Titulación exigida: Diplomado Universitario en Trabajo Social o equivalente.

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1 BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN TRABAJADOR SOCIAL CON CONTRATO DE INTERINIDAD PARA CUBRIR DE FORMA URGENTE LA BAJA DE LA TITULAR Y LA REALIZACION DE UNA BOLSA DE TRABAJADORES AÑO ª-.OBJETO El objeto de la convocatoria consiste en cubrir de forma muy urgente el puesto de Trabajadora Social mediante un contrato de interinidad a tiempo parcial dos dias a la semana, al estar la titular de baja por incapacidad y con el fin de atender las necesidades urgentes del servicio y a la vez la creación de una Bolsa de Trabajo de la categoría de Trabajador/a Social, al efecto de hacer frente a las necesidades temporales de personal de dicha categoría que puedan surgir, por ausencias, bajas, necesidades urgentes, etc., en cualquiera de las áreas de actividad del Ayuntamiento de Sobrescobio. La contratación o nombramiento a realizar se adaptará a las disposiciones legales vigentes en la fecha de la firma del contrato de interinidad o acumulación de tareas, en función del carácter de las tareas a realizar o régimen jurídico aplicable al puesto de trabajo y empleado sustituido. La persona que obtenga la mejor puntuación se le formalizará el correspondiente contrato laboral de interinidad con el fin de cubrir la baja de la titular, el resto de personal que supere el proceso selectivo pasará a formar parte de la Bolsa de Trabajo constituida mediante la presente convocatoria y será llamado por orden de puntuación de mayor a menor. Se mantendrá en vigor la presente Bolsa de Trabajo en tanto existan aspirantes en la lista correspondiente, o no sea sustituida por otra nueva, en cuyo caso la presente quedará anulada automáticamente. 2ª.- REQUISITOS Y CARACTERISTICAS DEL CONTRATO Titulación exigida: Diplomado Universitario en Trabajo Social o equivalente. El aspirante realización de las tareas de Trabajador Social hasta que quede sin efecto la situación de incapacidad temporal del titular de la plaza. El contrato será a tiempo parcial por dos días de trabajo a la semana en horario de 8 a 15 horas, de acuerdo con las retribuciones que correspondan según el convenio de Oficinas y Despachos Bases para la contratación Trabajador/a Social interino (Abril 2015) 1

2 3ª.- PUBLICIDAD DEL PROCESO Para obtener candidatos, dada la urgencia inaplazable de atender este servicio, se hará una oferta al Servicio Público de Empleo de la comarca, para que envie a aquellas personas desempleadas e inscritas en el mismo que cumplan el perfil previsto, los cuales serán remitidos al Ayuntamiento. Las solicitudes así como el resto de información se publicarán en los correspondientes tablones de anuncios y en la Web del Ayuntamiento y se remitirán igualmente a la Oficina de Empleo de Langreo, para su publicación en el portal de trabajastur 4ª.- MERITOS A VALORAR MERITOS: 7 puntos Antigüedad en la Administración Pública: Maximo 3,50 Valorará los servicios prestados en los Departamentos de Servicios Sociales de cualquier Administración Pública. La puntuación de este apartado se otorgará por el Tribunal Seleccionador conforme al siguiente baremo: Se valorarán los servicios debidamente acreditados, a razón de 0,10 puntos por mes efectivamente trabajado, con un máximo en este apartado de tres con cincuenta puntos (3,50) Cursos de formación y perfeccionamiento: Maximo 3,50 Por haber superado cursos de formación y perfeccionamiento reglados, directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo convocado, organizados por las Administraciones Públicas o por organismos colaboradores de las mismas, en los que se haya expedido diploma o certificado de aprovechamiento. Duración comprendida entre 20 y 50 horas: 0,15 puntos por curso. Duración comprendida entre 51 y 100 horas: 0,25 punto por curso. De duración superior a 100 horas: 0,50 puntos por curso. Bases para la contratación Trabajador/a Social interino (Abril 2015) 2

3 ENTREVISTA PERSONAL: 3 puntos En la entrevista personal el tribunal de selección realizara una serie de preguntas sobre los datos aportados en el Curriculum Vitae, y en caso de que sea necesario un pequeño supuesto práctico relacionado con el puesto de empleo a desempeñar. Se valorara hasta un maximo de tres puntos. 5ª.- DOCUMENTACION A PRESENTAR Los aspirantes que deseen se valoren sus meritos deberan aportalos, bien en el momento de traer la oferta al Ayuntamiento o hasta que se cierre la admisión de ofertas, lo cual se hará constar en la petición al Servicio Publico de Empleo. Fotocopia del DNI Las titulaciones y diplomas deberán acreditarse con la presentación de copia compulsada de las mismas cuando indiquen tanto el grado de aprovechamiento o mera asistencia, como horas lectivas o créditos y materia impartida, si no es así, e deberá adjuntar certificado oficial del órgano que impartió el mismo acreditando claramente dichos datos. Los méritos alegados en la fase de concurso deberán ser acreditados fehacientemente con la instancia aportando la documentación en que consten claramente los mismos; contratos laborales que especifiquen la duración y tareas realizadas, certificado oficial de los órganos o administraciones en las que se hayan prestados los servicios, etc., pudiendo ser cumplimentada, en caso necesario, con la presentación de la historia de vida laboral para acreditar los periodos de tiempo de la contratación y el grupo de cotización a la Seguridad Social. Se requerirá estar en posesión de carné de conducir y de vehiculo para posibles desplazamientos dentro del Concejo 6ª.- ÓRGANO DE SELECCIÓN De conformidad con lo establecido en el 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, reguladora del Estatuto Básico del Empleado Público, el tribunal calificador de las pruebas selectivas será nombrado por Resolución de la Alcaldía, velando en su composición por el cumplimiento de los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y sin que puedan formar parte de los mismos, el personal de elección o designación política, los funcionarios interinos, ni el personal laboral temporal o eventual, además la pertenencia debe ser a título individual y personal, sin que puedan hacerlo por cuenta o representación de nadie: Presidente: Se designara por el Orgno competente Vocales: Cuatro designados por el órgano competente Bases para la contratación Trabajador/a Social interino (Abril 2015) 3

4 Secretario: Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. 7ª.- SISTEMA DE SELECCION El sistema de selección dada la urgencia para cubrir el puesto, será el de concurso - entrevista, con la utilización de un baremo. La selección se realizará en dos fases eliminatorias: 1ª fase: Finalizado el plazo de presentación de aspirantes, el tribunal valorará las solicitudes presentadas. Solamente se tendrán en cuenta, a efectos de puntuación aquellos méritos debidamente justificados con documentos acreditativos de los mismos. La valoración de los méritos en relación con la documentación presentada, se ajustará al baremo indicado. Tras la valoración de los méritos se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. 2ª fase: Posteriormente se citara a los aspirantes a una entrevista personal en el Ayuntamiento de Sobrescobio. y el resultado total, con las puntuaciones obtenidas por cada candidato se publicará en el Tablon de Anuncios y la pagina Web, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones no superior a tres días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. En caso de no presentación a la entrevista el aspirante no obtendrá ninguna puntuación en este prueba y sólo contará con los obtenidos en la 1ª Fase. El hecho de presentar la Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden: 1. Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2. Por sorteo, efectuado en presencia de los/ as aspirantes, pudiendo asimismo el Ayuntamiento valorar la acreditación de ingresos para deshacer los empates. Bases para la contratación Trabajador/a Social interino (Abril 2015) 4

5 10ª.- RECLAMACIONES Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de selección, serán resueltas por el órgano de selección. 11ª.- CONTRATACION Finalizadas las pruebas selectivas, la persona seleccionada deberán presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en las presentes bases y demás documentación que le sea interesada para acreditar su situación personal, cotizaciones, datos fiscales, etc., con la mayor brevedad en las dependencias de personal del Ayuntamiento de Sobrescobio, en todo caso, en un plazo no superior a tres días hábiles; no obstante lo anterior, podrán optar por aportar la documentación indicada con anterioridad al llamamiento al efecto de tener acreditados todos los requisitos exigidos en la fecha de contratación. 12ª.- SUSTITUCIONES En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja, la elección del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras el proceso de selección inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos. Si aquella bolsa no existiera o se hubiera agotado, este ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo. 13ª.- PROTECCION DATOS CARÁCTER PERSONAL En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el Ayuntamiento de Sobrescobio informa a las personas interesadas en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección del personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito acompañado de la fotocopia del DNI o documento equivalente dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el Registro General del Ayuntamiento de Sobrescobio directamente o enviado por correo postal a la dirección del mismo: C/ La Plaza Nº 1, 33993,Sobrescobio. La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Ayuntamiento de Langreo para proceder al tratamiento de los datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los datos identificativos de la persona necesarios: nombre, apellidos y DNI, en las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas. Bases para la contratación Trabajador/a Social interino (Abril 2015) 5

6 14ª.- RECURSOS Esta Convocatoria y sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación de los Tribunales, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/l992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de Alzada ante el órgano competente de la Entidad Local. En Rioseco, a 22 de Abril de 2015 EL ALCALDE Fdo: D. Marcelino Martínez Menéndez Bases para la contratación Trabajador/a Social interino (Abril 2015) 6