Master Universitario de Dirección Estratégica de RRHH: Organización, Planificación y Gestión del Talento

Transcripción

1 Master Universitario de Dirección Estratégica de RRHH: Organización, Planificación y Gestión del Talento 4.4. TRANSFERENCIA Y RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS. El artículo 6.3 del Real Decreto 86/200, de 2 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, establece que el número de que sean objeto de reconocimiento a partir de experiencia profesional o laboral y de enseñanzas universitarias no oficiales no podrá ser superior, en su conjunto, al 5 por ciento del total de que constituyen el plan de estudios. Ello significa que los alumnos que hubieran finalizado el Máster propio en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión de talentos podrían optar al reconocimiento del 5 por ciento de a partir, precisamente, de las enseñanzas universitarias no oficiales, independientemente de que lo puedan hacer esos mismos u otros por la experiencia profesional o laboral. Sin embargo, el título propio de Máster impartido por la UCJC ya no va a ofertar en el curso académico 203-4, una vez que sea autorizada la creación del Título Oficial. Tal y como recoge el Real Decreto en el punto 6.4 No obstante lo anterior, los procedentes de títulos propios podrán, excepcionalmente, ser objeto de reconocimiento en un porcentaje superior al señalado en el párrafo anterior o, en su caso, ser objeto de reconocimientos en su totalidad siempre que el correspondiente título propio haya sido extinguido y sustituido por un título oficial. A la circunstancia mencionada anteriormente la extinción del título propio- se suma la importante demanda de alumnos que han cursado el título propio para continuar sus estudios de Grado en este área de conocimiento. Una gran cantidad de alumnos del máster propio ha solicitado la creación del Máster Oficial y el reconocimiento de realizados en el Máster propio. Finalmente, el mismo artículo 6.4 del Real Decreto establece que A tal efecto, en la memoria de verificación del nuevo plan de estudios propuesto y presentado a verificación se hará constar tal circunstancia y se deberá acompañar a la misma, además de los dispuesto en el anexo I de este real decreto, el diseño curricular relativo al título propio, en el que conste: número de, planificación de las enseñanzas, objetivos, competencias, criterios de evaluación, criterios de calificación y obtención de la nota media del expediente, proyecto final de Grado o de Máster, etc., a fin de que la Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) o el órgano de evaluación que la Ley de las comunidades autónomas determinen, compruebe que el título que se presenta a verificación guarda la suficiente identidad con el título propio csv:

2 anterior y se pronuncie en relación con el reconocimiento de propuesto por la universidad. En este sentido esta memoria recoge todo lo establecido en dicho real decreto y por tanto se propone el reconocimiento de los siguientes del Máster Propio en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión de talentos para los alumnos que cursen el Máster Oficial en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión de talentos y hayan realizado la mencionada titulación propia. La experiencia en la impartición del Máster propio, ha aconsejado dividir los contenidos de alguna materia y la incorporación de nuevas materias, con la consiguiente distribución de ECTS. Por tanto, tal y como establece el Real decreto 86/200 se presenta el diseño curricular relativo al título propio, en el que se hace constar: número de, planificación de las enseñanzas, objetivos, competencias, criterios de evaluación, criterios de calificación y obtención de la nota media del expediente, proyecto final de Grado o de Máster, etc., En lo que a los criterios de reconocimiento se refiere, es decir, el reconocimiento propuesto desde el Título propio de Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión del talento, al máster universitario en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión del talento, en ninguna circunstancia, esto es siendo un reconocimiento del 5% de los o superior al mismo, tal y como se presenta en esta memoria realizada a partir del anexo I del Real Decreto 86/200, los reconocidos computarán a efectos de baremación del expediente. csv:

3 Planes de estudios y propuesta de reconocimiento de Máster Oficial en Recursos Humanos: organización, planificación y gestión de talentos Materias y curso académico Estrategia empresarial y de la Dirección de RR.HH. Análisis económico-financiero de la empresa Función Social de la empresa: La Responsabilidad Social Fundamentos de la Gestión por Competencias EC TS Máster Propio en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión de talentos Promociones y T Materias y curso académico CT 2 T 3 4 OB Organización empresarial y de la Dirección de RR.HH. 2 OB Función Social de la empresa: 2 OB La Responsabilidad Social 3 OB Análisis, Descripción y valoración de Puestos de Análisis, Descripción de Puestos de Trabajo y Planificación de RR.HH. 3 OB trabajo. Evaluación del desempeño (2 ECTS) Gestión por competencias y planificación de RR.HH. (2 ECTS) Reclutamiento y Selección de Reclutamiento y selección de 4 OB personas personas Formación de RR.HH. 4 OB Desarrollo profesional y formación Análisis, Descripción y Evaluación de Resultados y valoración de Puestos de 3 OB Desempeño trabajo. Evaluación del desempeño (3 ECTS) Liderazgo, Motivación y Comunicación Interpersonal y 3 OB Comunicación Interna (3 ECTS) Liderazgo, Motivación y Motivación y Liderazgo 2 OB Comunicación Interna (2 ECTS) Gestión del Talento y del 4 OB Conocimiento Nivel Básico en Prevención de Nivel Básico en Prevención de 3 OB Riesgos Laborales Riesgos Laborales Política Retributiva, Nóminas y Política Retributiva, Nóminas y 3 OB Seguridad Social Seguridad Social Relaciones laborales Relaciones laborales y técnicas 4 OB individuales y colectivas. de negociación colectiva Negociación colectiva. Gestión estratégica de RR.HH., ratios y cuadro de mando integral 4 OB Gestión estratégica de RR.HH., ratios y cuadro de mando integral Nuevas tendencias en RR.HH. 2 OB Trabajo de Fin de Máster 0 OB Tipo de Materia: OB = Obligatoria 2 CT = Créditos Tradicionales 3 Tipo de Materia: OB = Obligatoria 2 OB 5 5 OB csv:

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5 RESUMEN: El Máster Propio en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión de talentos se compone de 60 Créditos Tradicionales y el Máster Oficial en Dirección Estratégica de Recursos Humanos: organización, planificación y gestión de talentos tiene una carga lectiva de 60 ECTS. La propuesta que se plantea es el reconocimiento de 39 de los 60 que componen el Máster, es decir, un 65 %, conforme a las siguientes características: MATERIA ECTS Obligatorias 39 Total 39 Las cuatro materias cuyos no se propone su reconocimiento son nuevas y 0 ECTS corresponden al Trabajo de Fin de Máster. Las materias que en esta propuesta no tendrían posibilidad de reconocimiento de con otras similares de la titulación propia (Promociones 20-2 y 202-3) son: ASIGNATURA ECTS TIPO Análisis económico-financiero de la empresa 2 Obligatoria Fundamentos de la Gestión por Competencias 3 Obligatoria Gestión del Talento y del Conocimiento 4 Obligatoria Nuevas tendencias en RR.HH. 2 Obligatoria Trabajo de Fin de Máster 0 Obligatoria TOTAL 2 csv: