RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Y MÓDULO M LABORAL

Transcripción

1 RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Y MÓDULO M DE FUERZA LABORAL Ing. Marco A. Ramírez Ch. Consultor Red de Observatorios de Recursos Humanos en Salud Lima, 5 y 6 de septiembre de 2012

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3 Definición Es una red regional de gobiernos, instituciones académicas de servicio y organizaciones sociales, promovida por la Organización Panamericana de la Salud para la generación, análisis, acceso e intercambio de información, conocimientos y experiencias que respalda la toma de decisiones y la formulación e implementación de políticas públicas, en respuesta a prioridades nacionales y a las metas regionales de RHS

4 MODELOS ESTRATEGICOS Gobernanza Gestión de la información Tecnológico

5 MODELOS ESTRATÉGICOS Modelo tecnológico La Red del Observatorio funciona con un Sistema de Gestión de Contenidos CMS DRUPAL, ínter operable con portales Web a nivel regional, subregional y nacional

6 DEFINICIONES TÉCNICAT Tecnología Software libre (código abierto) Sistema operativo: Linux Servidor web: Apache Base de datos: MySQL Lenguaje de programación: php XML, CSC, JAVA, otros Framework, CMS Drupal, versión 7.15

7 DEFINICIONES TÉCNICAT Sobre Drupal Sistema web, dinámico, modular y muy configurable Ejecuta script y consulta la BD Es compatible con todos los SO: Windows, Linux. Theme: Marinelli Sistema modular Núcleo: 38 activos Externo: 27 activos

8 Porqué Drupal? Cuadro Comparativo entre Drupal, Joomla y Action Apps Gestor de Contenido: Drupal Joomla Action Apps Requerimientos Servidor Apache, IIS Apache Apache Lenguaje de Programación PHP PHP PHP Base de Datos MySQL, Postgres MySQL MySQL Sistema Operativo Cualquiera Cualquie ra Cualquiera Tamaño 0.5 MB 16.7 MB 9 MB Costo Gratis Gratis Gratis Sesiones de usuarios Granularidad de privilegios por usuarios y roles SI NO NO Historial de login SI SI NO Administración de Sesiones SI SI NO SSL Login SI SI NO Soporte Manuales SI SI Limitado Comunidad de Usuarios SI SI Limitado Comunidad de Desarrolladores SI SI Limitado Foros de discusión SI SI Limitado Ayuda online SI SI Limitado Componentes, Modulos, Plugins SI SI NO

9 Porqué Drupal? Cuadro Comparativo entre Drupal, Joomla y Action Apps Gestor de Contenido: Drupal Joomla Action Apps Uso Curva de aprendizaje (Usuario final) FACIL FACIL FACIL Características Cache agresiva SI SI Limitado URLs limpios (SEO) SI Limitado NO Clasificación del contenido SI SI pero de pago NO Taxonomía SI+ NO NO SI pero Personalización de tipos de datos SI y gratis de pago SI + Plantillas SI SI + NO Sindicación (RSS) SI SI SI Soporte UTF-8 SI SI SI Soporta multidiomas SI SI Limitado Búsqueda SI SI SI Estadisticas SI SI NO Aplicaciones Blog SI SI NO Foros de discusión SI SI NO Multimedia SI SI NO

10 EL OBSERVATORIO

11 Administrar apariencia Permite editar la plantilla de presentación, denominada Theme (Tema). La configuración puede hacerle de forma global y también del theme instalado.

12 Administrar módulosm Son componentes enchufables que extienden la funcionalidad del núcleo de Drupal: (Ver 7.x)

13 Administrar personas

14 Administrar estructura

15 Administrar bloques

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17 Administrar menús

18 Administrar taxonomía Gestiona el etiquetado, categorización y clasificación de los contenidos

19 Administrar tipo de contenido asociado a la taxonomía

20 Administrar contenido

21 Contenido tipo página p de libro

22 Contenido tipo página p de libro

23 Áreas de trabajo

24 Comunidades de Práctica

25 Diálogos on-line

26 La segunda página más visitada es la del Diálogo Regional sobre Estrategias Sanitarias

27 Diálogos on-line

28 Encuestas on-line

29 Noticias Canales de noticias RSS interconectado

30 Directorio de Gestores en RHUS

31 Publicaciones

32 Galerías as Galería de Videos Galería de ponencias

33 Galería a de fotos

34 Sistematización n de procesos

35 Gestión n del Conocimiento Salas virtuales Redes

36 Redes

37 Conexión n a los Observatorios

38 Observatorios - Sistema multisite / CMS Drupal - Observatorio Andino Observatorio Centroamericano

39 Sistema de Información -panel integrado- En desarrollo

40 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL Finalidad: Registro de profesionales que se desempeñan en el área de salud y realizar los reportes gráficos según necesidades del país. Ing. Alejandro Pérez Consultor

41 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

42 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

43 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

44 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

45 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL 1400 Evolución de la Dotación Total por Sector PRIVADO PUBLICO Evolución de la Dotación por Profesión Dotación por Profesión y Sector

46 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL TAREAS: Salida de información gráfica Responsables para la administración de datos en cada país

47 MUCHAS GRACIAS