RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD DE LAS AMÉRICAS Y APLICATIVOS VIRTUALES

Transcripción

1 RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD DE LAS AMÉRICAS Y APLICATIVOS VIRTUALES Ing. Marco A. Ramírez Ch. Consultor Red de Observatorios de Recursos Humanos en Salud Lima, 18 de diciembre de 2012

2 CONTENIDO Definición Modelos estratégicos Aplicativos virtuales Metas Regionales Formación en RHS Estructura de la Fuerza Laboral

3 DEFINICIÓN Es una red regional de gobiernos, instituciones académicas de servicio y organizaciones sociales, promovida por la Organización Panamericana de la Salud para la generación, análisis, acceso e intercambio de información, conocimientos y experiencias que respalda la toma de decisiones y la formulación e implementación de políticas públicas, en respuesta a prioridades nacionales y a las metas regionales de RHS

4 MODELOS ESTRATEGICOS Gobernanza Gestión de la información Tecnológico

5 MODELOS ESTRATÉGICOS Modelo tecnológico La Red del Observatorio funciona con un Sistema de Gestión de Contenidos CMS DRUPAL, ínter operable con portales Web a nivel regional, subregionales y nacionales

6 DEFINICIONES TÉCNICAT Sobre Drupal Sistema web, dinámico, modular y muy configurable Ejecuta script y consulta la BD Es compatible con todos los SO: Windows, Linux. Theme: Marinelli Sistema modular Núcleo: 38 activos Externo: 27 activos

7 DEFINICIONES TÉCNICAT Tecnología Software libre (código abierto) Sistema operativo: Linux Servidor web: Apache Base de datos: MySQL Lenguaje de programación: php XML, CSC, JAVA, otros Framework, CMS Drupal, versión 7.15

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9 EL OBSERVATORIO

10 Administrar apariencia Permite editar la plantilla de presentación, denominada Theme (Tema). La configuración puede hacerle de forma global y también del theme instalado.

11 Administrar módulosm Son componentes enchufables que extienden la funcionalidad del núcleo de Drupal: (Ver 7.x)

12 Administrar personas

13 Administrar estructura

14 Administrar bloques

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16 Administrar menús

17 Administrar taxonomía Gestiona el etiquetado, categorización y clasificación de los contenidos

18 Administrar tipo de contenido asociado a la taxonomía

19 Administrar contenido

20 Contenido tipo página p de libro

21 Contenido tipo página p de libro

22 Áreas de trabajo

23 Comunidades de Práctica

24 Diálogos virtuales

25 Diálogos virtuales

26 Encuestas on-line

27 Noticias Canales de noticias RSS interconectado

28 Directorio de Gestores en RHUS

29 Publicaciones

30 Galerías as Galería de Videos Galería de ponencias

31 Galería a de fotos

32 Sistematización n de procesos

33 Gestión n del Conocimiento Salas virtuales Redes

34 La segunda página más visitada es la del Diálogo Virtual: Educación médica

35 Redes

36 Conexión n a los Observatorios

37 Observatorios - Sistema multisite / CMS Drupal - Observatorio Andino Observatorio Centroamericano

38 Sistema de Información -panel integrado- En desarrollo

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40 METAS REGIONALES

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45 Aplicativo virtual de información sobre Recursos Humanos en Formación 1. Información geográfica, universidades, sedes y carreras - Costa Rica 2. Información cuantitativa de Recursos Humanos en Formación - Costa Rica

46 Aplicativo virtual de información sobre Recursos Humanos en Formación 1. Información geográfica, universidades, sedes y carreras - Costa Rica Universidades en el territorio (Costa Rica)

47 Aplicativo virtual de información sobre Recursos Humanos en Formación 1. Información geográfica, universidades, sedes y carreras - Costa Rica Especialidades por cada universidad (Costa Rica)

48 Aplicativo virtual de información sobre Recursos Humanos en Formación 1. Información geográfica, universidades, sedes y carreras - Costa Rica Búsqueda de carreras por universidades (Costa Rica)

49 Aplicativo virtual de información sobre Recursos Humanos en Formación 2. Información cuantitativa de Recursos Humanos en Formación - Costa Rica

50 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL Finalidad Registro del personal de salud (profesionales y técnicosadministrativos) y realizar los reportes gráficos según indicadores establecidos.

51 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

52 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

53 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

54 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL

55 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL VARIABLES

56 ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL 1400 Evolución de la Dotación Total por Sector PRIVADO PUBLICO Evolución de la Dotación por Profesión Dotación por Profesión y Sector

57 ES UN PROCESO EN PLENO DESARROLLO

58 MUCHAS GRACIAS Ing. Marco A. Ramírez Ch. Red de Observatorios de Recursos Humanos en Salud Correo-e: