Estadística de Empresas de Trabajo Temporal

Transcripción

1 SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA Estadística de Empresas de Trabajo Temporal Comentario de principales resultados Datos Enero-Diciembre 2014 (*) EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETTs), CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN, TRABAJADORES CONTRATADOS POR ETTs PARA SER CEDIDOS A EMPRESAS USUARIAS Y TRABAJADORES AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN ETTs El número de empresas de trabajo temporal con autorización a último día del mes de diciembre de 2014 fue de 251. Enero-Diciembre 2014 El número total de contratos de puesta a disposición fue de Por secciones de actividad, en las que se produjo un mayor número de contratos de puesta a disposición fueron la Industria manufacturera con (un 27,2% del total), la Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con (19,3%), la Hostelería con (15,0%), el Transporte y almacenamiento con (12,6%) y el Comercio y reparación de vehículos con (10,5%). En estas 5 secciones de actividad se acumuló el 84,6% de los contratos de puesta a disposición. CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN REALIZADOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (*) Datos provisionales estadistica@meyss.es

2 Por Comunidad Autónoma, la que presentó mayor número de contratos de puesta a disposición fue Cataluña con (un 18,2% del total), seguida de Madrid con (14,6%) y Comunidad Valenciana con (13,6%). En cuanto a las variaciones respecto a 2013, el total de contratos de puesta a disposición aumentó un 19,2% ( contratos de puesta a disposición más). Para aquellas secciones de actividad con más de tres mil contratos de puesta a disposición, los mayores aumentos en términos porcentuales se han producido en Actividades inmobiliarias (104,4%), Educación (68,3%), Actividades sanitarias y de servicios sociales (37,0%) y Transporte y almacenamiento (32,0%). Las Comunidades Autónomas en las que se ha observado mayor aumento de contratos de puesta a disposición respecto al mismo periodo del año anterior han sido Aragón (39,9%), Cantabria (37,7%), La Rioja (34,5%) y Andalucía (27,4%). El número de trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal para ser cedidos a empresas usuarias con contrato de trabajo registrado en los Servicios Públicos de Empleo durante 2014 fue de personas. Por sexo, los varones con representaron un 60,7% de la cifra global y las mujeres con representaron el 39,3%. Por tramos de edad, un 82,5% de ellos estaban comprendidos entre los 20 y los 44 años de edad. Por nacionalidad, (78,1%) eran de nacionalidad española, frente a los (21,9%) de nacionalidad extranjera. En cuanto a las variaciones respecto a 2013, el número de trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal para ser cedidos a empresas usuarias aumentó un 17,3% ( trabajadores más). Por sexo, los varones tuvieron un incremento del 18,5% y las mujeres del 15,5%. Por tramos de edad, los contratos con trabajadores de menos de 25 años registraron un aumento del 14,6% y los de 25 y más años del 17,9%. Por nacionalidad, los trabajadores españoles tuvieron un incremento del 18,4% y los de nacionalidad extranjera del 13,7%. MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

3 El número medio de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en empresas de trabajo temporal al término de los cuatro trimestres de 2014 fue de personas. Por sexo, los varones representaban el 61,1% del total (85.170) y las mujeres el 38,9% (54.113). Por tipo de trabajador, el 95,9% ( ) eran trabajadores cedidos a empresas usuarias. Por tramos de edad, el 84,3% se concentró en edades comprendidas entre los 20 y 44 años. En cuanto a las variaciones respecto a los datos relativos al número medio de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en empresas de trabajo temporal al término de los cuatro trimestres de 2013, el total de afilados a la Seguridad Social en empresas de trabajo temporal aumentó un 29,7% ( afiliados más). Por sexo, los varones aumentaron un 33,2% y las mujeres un 24,7%. Por tipo de trabajador, los trabajadores cedidos a empresas usuarias aumentaron un 30.7% y los de estructura de la propia empresa de trabajo temporal un 11,0%. En todos los tramos de edad se produjo un aumento de afiliados, destacando el incremento del 40,6% en el tramo de 50 a 54 años, del 39,5% en el tramo de 16 a 19 años y del 38,4% en el tramo de 40 a 44 años. Diciembre 2014 En el mes de Diciembre de 2014 los contratos de puesta a disposición alcanzaron la cifra de , aumentando un 25,1% respecto al mismo mes del año anterior. MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

4 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ETT ETT-R1. Contratos de puesta a disposición, por actividad económica del centro de trabajo de la empresa usuaria. Datos Enero-Diciembre 2014 (*) VALORES ABSOLUTOS VARIACIONES SOBRE IGUAL PERIODO AÑO ANTERIOR Absolutas Relativas en porcentaje CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN ,2 A Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca ,6 B Industrias extractivas ,6 C Industria manufacturera ,7 D Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ,6 E Suministro de agua, saneamiento, gestión residuos ,0 F Construcción ,1 G Comercio al por mayor y por menor; reparación vehículos motor ,2 H Transporte y almacenamiento ,0 I Hostelería ,0 J Información y comunicaciones ,3 K Actividades financieras y de seguros ,7 L Actividades inmobiliarias ,4 M Actividades profesionales, científicas y técnicas ,4 N Actividades administrativas y servicios auxiliares ,0 O Administración Pública y defensa; Seguridad social obligatoria ,4 P Educación ,3 Q Actividades sanitarias y de servicios sociales ,0 R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento ,2 S Otros servicios ,9 T Activ. hogares empleadores personal doméstico, productores bienes y servicios ,2 U Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales ,5 No clasificables ,4 (*) Datos provisionales FUENTE: Estadística de Empresas de Trabajo Temporal. Ministerio de Empleo y Seguridad Social

5 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ETT ETT-R2. Contratos de puesta a disposición, por comunidad autónoma del centro de trabajo de la empresa de trabajo temporal. Datos Enero-Diciembre 2014 (*) VALORES ABSOLUTOS VARIACIONES SOBRE IGUAL PERIODO AÑO ANTERIOR Absolutas Relativas en porcentaje CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN Andalucía Aragón Asturias (Principado de) Balears (Illes) Canarias Cantabria Castilla-La Mancha Castilla y León Cataluña Comunitat Valenciana Extremadura Galicia Madrid (Comunidad de) Murcia (Región de) Navarra (C. Foral de) País Vasco Rioja, La Ceuta y Melilla , , , , , , , , , , , , , , , , , , (*) Datos provisionales FUENTE: Estadística de Empresas de Trabajo Temporal. Ministerio de Empleo y Seguridad Social

6 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ETT ETT-R3. Trabajadores con contrato registrado en los Servicios Públicos de Empleo que han sido contratados por empresas de trabajo temporal para ser cedidos a empresas usuarias, por sexo, edad y nacionalidad. Datos Enero-Diciembre 2014 VALORES ABSOLUTOS VARIACIONES SOBRE IGUAL PERIODO AÑO ANTERIOR Absolutas Relativas en porcentaje TOTAL ,3 Varones ,5 Mujeres ,5 Española ,4 Extranjera ,7 De 16 a 19 años ,6 De 20 a 24 años ,0 De 25 a 29 años ,5 De 30 a 34 años ,6 De 35 a 39 años ,9 De 40 a 44 años ,3 De 45 a 49 años ,9 De 50 a 54 años ,5 De 55 a 59 años ,8 De 60 y más años ,5 FUENTE: Servicio Publico de Empleo Estatal. Ministerio de Empleo y Seguridad Social

7 EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ETT ETT-R4. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social en empresas de trabajo temporal, por sexo, tipo de trabajador y edad. Media datos al final de los 4 trimestres de 2014 VALORES ABSOLUTOS VARIACIONES SOBRE IGUAL PERIODO AÑO ANTERIOR Absolutas Relativas en porcentaje TOTAL (1) ,7 Varones ,2 Mujeres ,7 Trabajadores cedidos a empresas usuarias ,7 Trabajadores de estructura de la propia ETT ,0 De 16 a 19 años ,5 De 20 a 24 años ,0 De 25 a 29 años ,2 De 30 a 34 años ,6 De 35 a 39 años ,9 De 40 a 44 años ,4 De 45 a 49 años ,6 De 50 a 54 años ,6 De 55 a 59 años ,8 De 60 y más años ,7 (1) Incluye, en su caso, los no clasificables. FUENTE: Tesorería General de la Seguridad Social. Ministerio de Empleo y Seguridad Social

8 FUENTES Y NOTAS EXPLICATIVAS ETT. Empresas de Trabajo Temporal. a) Fuentes de información: La información de base utilizada para elaborar esta estadística se obtiene, según los casos, de las fuentes que a continuación se indican: La correspondiente a las empresas, procede de los Registros de Empresas de Trabajo Temporal, los cuales contienen información sobre las inscripciones de las ETTs. Los datos contenidos en estos registros proceden, a su vez, de la documentación que las ETTs deben presentar ante la autoridad laboral competente - Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y órganos competentes de las Comunidades Autónomas - a efectos de solicitar autorización o comunicar cambios de situación. La información referida a los contratos de puesta a disposición procede de las "relaciones de contratos de puesta a disposición" que remiten mensualmente las ETTs a la autoridad laboral competente. La información referida a los trabajadores con contrato registrado en los Servicios Públicos de Empleo que han sido contratados por ETTs para ser cedidos a empresas usuarias se ha obtenido de una explotación específica de la base de datos de contratos registrados en el Servicio Público de Empleo Estatal. La información sobre trabajadores afiliados en ETTs se ha obtenido mediante la explotación específica del fichero de afiliación a los distintos regímenes de Seguridad Social, efectuando el cruce de los mismos con la información sobre NIF y cuentas de cotización de ETTs disponible en la Sección Central del Registro de Empresas de Trabajo Temporal de la Administración General del Estado y la Tesorería General de la Seguridad Social. Los datos presentados reflejan la media de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social en empresas de trabajo temporal al final de cada uno de los trimestres que componen el periodo considerado. La estadística se elabora en la Subdirección General de Estadística de este Ministerio, a partir de la información anteriormente relacionada facilitada por las autoridades laborales, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Tesorería General de la Seguridad Social.

9 b) Notas generales: Se denomina ETT a aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Las empresas de trabajo temporal podrán, además, actuar como agencias de colocación cuando cumplan los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo. Asimismo, podrán desarrollar actividades de formación para la cualificación profesional conforme a la normativa específica de aplicación, así como de asesoramiento y consultoría de recursos humanos. El contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la ETT y las empresas usuarias teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria. Este tipo de contratos puede celebrarse en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, también podrán celebrase contratos de puesta a disposición bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato en practicas o un contrato para la formación y el aprendizaje conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores con contrato registrado en los Servicios Públicos de Empleo contratados por ETTs para ser cedidos a empresas usuarias se han obtenido mediante consolidación, por indicador de persona física, de la información de los contratos registrados por ETTs, eliminando las duplicidades motivadas por la contratación en más de una ocasión de un mismo trabajador para ser cedido a empresas usuarias en el periodo considerado. Las cifras sobre trabajadores afiliados en ETTs reflejan el número de situaciones que generan obligación de cotizar, contabilizándose una misma persona tantas veces como situaciones de cotización tenga, ya sea porque tiene varias actividades laborales en un mismo régimen de Seguridad Social o en varios de ellos. Por ello las cifras ofrecidas no se corresponden estrictamente con el número de trabajadores.