ESPAÑA GENERARÁ EL 41% DE LOS NUEVOS EMPLEOS EN EUROPA

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1 EUROÍNDICE LABORAL IESE-ADECCO (Análisis del mercado laboral de 7 países europeos en el cuarto trimestre de 2005 y previsiones para el primero y segundo trimestres de 2006) ESPAÑA GENERARÁ EL 41% DE LOS NUEVOS EMPLEOS EN EUROPA Un 44% de los nuevos empleos creados en España fueron ocupados por extranjeros en Nuestro país tiene el mayor porcentaje de inmigrantes entre sus trabajadores que el resto de países estudiados y al contrario que éstos, tiene mayor presencia de no comunitarios frente a los trabajadores de países europeos. La tasa de temporalidad europea se situó en 2005 en el 15,3% del total de empleados. España registró la mayor tasa de temporalidad de los países estudiados, un 33,8%, frente al Reino Unido, con el menor porcentaje, de un 5,7%. La tasa de desempleo europea se situó en 2005 en su menor nivel de los últimos 4 años: un 8,7%, lo que supone 4 décimas menos que en En España la tasa también se situó en un 8,7%, una reducción interanual de 1,5 puntos, la más pronunciada de los países estudiados. España registrará en junio su tasa de paro más baja de los últimos 2 años, un 8,3%. La creación de empleo europeo experimentará un tímido ascenso: si en 2005 creció un 0,9% interanual, en marzo crecerá un 1,1% y en junio de 2006 un 1,2%. España creó el 63% de los nuevos empleos en 2005 ( puestos). El 27% de ellos fue para personas desempleadas, por lo que el número de parados en nuestro país se redujo en un 12%, la disminución más pronunciada de los países analizados. De los puestos creados en Europa durante el año pasado, fueron a parar a manos de personas sin empleo, lo que supone que 4 de cada 10 empleos beneficiaron a parados. En diciembre, del total de parados en los países europeos estudiados, el 40,2% eran desempleados de larga duración (3 décimas menos que un año antes), aunque este grupo experimentará descensos interanuales en los próximos meses. La reducción interanual será 0,6% en marzo y 1,7% en junio próximo. El empleo femenino seguirá creciendo por encima del masculino en Europa, de un crecimiento del 1% interanual en diciembre pasará al 1,2% en marzo y al 1,4% en junio. En España la tendencia es la contraria: de un crecimiento del 7% interanual en diciembre se pasará al 6,7% en marzo y al 5,5% en junio (la menor tasa de crecimiento del último año y medio). Madrid, 20 de marzo de Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, presenta los resultados del Euroíndice Laboral (EIL) IESE -Adecco, realizado por investigadores del IESE. En esta ocasión se han analizado los datos del cuarto trimestre de 2005 y las previsiones para el primer y segundo trimestres de El Euroíndice compara la situación de los distintos mercados laborales europeos ponderando cuatro componentes: ocupación, que mide la creación de puestos de trabajo, adaptabilidad del mercado a los cambios de su entorno, apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables y rendimiento, la relación 1

2 entre las variaciones del salario real y la productividad. Los siete países que forman la muestra son Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, Portugal y Polonia, y representan más del 75% de la población y del PIB de los 25 miembros comunitarios. El mercado laboral se mantendrá en la zona de comportamiento bueno, pero experimentará una leve caída en junio de 2006 Durante el año 2005 se experimentó una caída de la puntuación que recibe el mercado laboral europeo, concretamente se ha reducido un 1,1% interanual, lo que sitúa este valor en 71,6 puntos, en la zona de funcionamiento bueno. Esta caída es la primera desde el segundo trimestre de Por países, lo más destacado es que el Reino Unido, aunque sigue siendo el país con mejor puntuación, abandonó la zona de comportamiento muy bueno del mercado laboral (ha experimentado una reducción interanual de un 3,7% de su puntuación). También hay que destacar el descenso de Polonia, de un 9,7% interanual, y el de Portugal, de un 8,3% interanual, que sitúa su valoración en mínimos históricos (puntuación de 70,4, rozando el área de comportamiento regular del mercado de trabajo). La economía europea mantiene una tendencia de moderada recuperación, pero con un ritmo de crecimiento que aún es insuficiente, a pesar del estímulo monetario (bajos tipos de interés) y fiscal (desequilibrios fiscales). Si bien esa tendencia no se detendrá a corto plazo, existen riesgos que potencialmente podrían alterar esa trayectoria: por un lado el precio del petróleo, volátil y elevado (el tipo Brent es ahora un 35% más caro que hace un año y cuesta el doble que a comienzos de 2004), y por otro la insostenibilidad de los desequilibrios globales (que tienen un ejemplo claro en el ahorro excesivo de China y el exagerado défcit externo en EE.UU.). Esas perspectivas son las que incorpora la proyección del EIL-Adecco, que en los próximos seis meses se mantendría en los niveles actuales, cosa que indica que el mercado laboral europeo operará en condiciones similares a las vigentes. En junio, el EIL se situará en 72,2 puntos (un 0,2% menos interanual). Para mitad de 2006, cuatro de los siete países estudiados experimentarán descensos en su puntuación, aunque, serán menores que los sufridos en 2005, menos en Francia, donde la caída en junio será de un 3,7% (en 2005 ha caído un 3,5%), situándose en 70,8 puntos, la peor valoración en tres años. Entre los países que suben en este periodo destaca España que alcanzará en junio el máximo histórico de 78,2 puntos (un 3,7% más interanual), al igual que Italia, que alcanzará los 65,2 puntos (un 2,7% más interanual). España creó el 44% de los nuevos empleos para extranjeros En septiembre de 2005 había en la Unión Europea de extranjeros con empleo, un 6,7% del total de ocupados, lo que supone medio punto porcentual más que en el mismo mes de 2004 (en términos absolutos: nuevos puestos). Teniendo en cuenta que el número de nuevos puestos ocupados por trabajadores nacionales fue de en este mismo periodo, se deduce que 4 de cada 10 nuevos empleos creados en el conjunto de los 15 países comunitarios fue a parar a manos de extranjeros. El conjunto de extranjeros se compone de comunitarios y personas del resto del mundo 2, y la proporción de extranjeros comunitarios (personas de alguno de los otros 14 países de la Unión Europea) es de 64,2%, frente al 35,8% de extranjeros del resto del mundo. Comparado con el año 2004, los comunitarios se han beneficiado en mayor medida de los nuevos puestos creados en la UE: 7 de cada 10 nuevos empleos fue para 1 Nos referimos al grupo de 15 países que integraban la UE antes de la ampliación de mayo de En el concepto extranjeros del resto del mundo se incluye a los 10 países que en 2004 se sumaron a la Unión Europea (Polonia, Estonia, Letonia, Lituania, República Checa, Hungría, Malta, Chipre, Eslovenia y Eslovaquia). 2

3 personas de la Unión Europea, lo que supone un incremento de un 11,3% con respecto a 2004 ( personas). Los extranjeros no comunitarios se hicieron con nuevos puestos, un 8,8% más que en el mismo periodo del año anterior. Los datos generales contrastan fuertemente con la situación de España, que es el país con mayor porcentaje de extranjeros entre sus trabajadores y donde además prima la presencia de los no comunitarios frente a los trabajadores de países europeos. Concretamente, en septiembre de 2005, un 11,2% de los trabajadores era extranjero, lo que supone un 24,7% más que en el mismo periodo de 2004 ( nuevos puestos). Es el mayor crecimiento de los países estudiados, y, además, supone un 44% del total de puestos creados en España en ese periodo (el otro 56% corresponde a trabajadores nacionales, empleos). España generó el 36% del total de los nuevos puestos en toda Europa, y el 40% de los nuevos empleos para extranjeros. INMIGRANTES OCUPADOS POR PAIS % del total de ocupados 12,0% 11,2% 10,0% 8,5% 8,0% 6,0% 6,7% 5,7% 4,6% 4,0% 3,3% 2,0% 0,0% UE-15 Alemania Reino Unido 0,1% Francia España Polonia Portugal Analizados por su procedencia, el 87,1% de los trabajadores extranjeros en España son no comunitarios, una proporción mucho mayor que en otros países europeos, donde la mayoría de los extranjeros son comunitarios (en Portugal el 88,3% de los extranjeros son de otros países de la Unión Europea y en el Reino Unido representan el 69,2%). Es difícil anticipar el impacto del derecho de libre movilidad que tendrán en España y otros países comunitarios los trabajadores de los nuevos estados miembros de la UE 3. En términos generales, puede decirse que se producirá un efecto de contrapesos, porque por un lado, estos trabajadores pueden sentirse atraídos por la posibilidad de un sueldo mayor pero por otro lado los países recién incorporados a la UE están experimentando un mayor crecimiento económico (y, por tanto, más oportunidades de empleo). Un ejemplo de esta situación es Polonia. Los trabajadores polacos suponen más de la mitad del colectivo beneficiado por esta norma y podrían trasladarse a otros países para buscar un empleo, pero su país es el segundo país de la UE que más puestos creó en los últimos dos años y los salarios reales polacos crecieron en ,3%, cuando en España se contrajeron 0,9% y, en la media de la UE avanzaron 0,4%. 3 A partir del 1º de Mayo se aplicará en España a los trabajadores asalariados nacionales de Polonia, Hungría, República Checa, Lituania, Letonia, Estonia, Eslovenia y Eslovaquia el mismo régimen que se aplica a los nacionales del resto de Estados miembros de la UE. Los trabajadores de Chipre y Malta ya gozaban de ese trato desde el momento mismo de la ampliación. 3

4 La temporalidad sigue creciendo en Europa La mayor parte de los empleos creados en 2005 en los siete países de la muestra fue temporal, concretamente 7 de cada 10 nuevos puestos. En términos absolutos, el número de contratos temporales fue de , un 5,7% más que en A pesar de la magnitud del avance, fue el menor de los últimos 7 trimestres. También aumentó el número de contratos fijos: se realizaron (un 0,6% más que en 2004). Paralelamente se destruyeron trabajos no asalariados (lo que supone una caída del 0,8% respecto a 2004). En 2005, los asalariados suponen el 83,3% del total de ocupados en Europa, frente al 83% de 2004 y al 82% de Dentro de este grupo, la proporción de trabajadores temporales sigue aumentando: en 2005 supusieron el 15,3% del total de asalariados, seis décimas más que en 2004, y 1,3 puntos porcentuales más que en En España 6 de cada 10 nuevos empleos en 2005 fueron temporales ( puestos), lo que supone un incremento del 12% con respecto a La tasa de temporalidad se situó en el 33,8%, 1,7 puntos porcentuales más que en En el conjunto de los países analizados destacan Francia y el Reino Unido donde aumentó el número de contratos indefinidos y se redujeron los empleos temporales (un 0,5% y un 7,7% interanual respectivamente). Las respectivas tasas de temporalidad se situaron en 12,5% y 5,7%. Además Francia consiguió crear nuevos puestos por cuenta propia, concretamente empleos, un 5% más que en ,0% 30,0% 20,0% 30,9% EVOLUCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD 31,2% 32,2% 20,3% 22,6% 23,8% 13,7% 14,2% 15,0% 32,0% 31,9% 24,0% 24,1% 14,7% 14,7% 33,3% 34,4% 25,5% 15,3% 15,9% 33,8% 26,4% 33,4% 26,4% 26,1% 15,3% 15,3% 33,9% 27,6% 15,8% 10,0% 12,3% 12,9% 13,6% 12,7% 12,4% 13,3% 14,2% 12,5% 12,7% 13,3% 0,0% 5,8% 5,9% 6,4% 6,2% 5,6% 5,6% 6,2% 5,7% 5,4% 5,6% 1º T 04 2º T 04 3º T 04 4º T 04 1º T 05 2º T 05 3º T 05 4º T 05 1º T 06 2º T 06 Proyecciones EIL Media Europea España Francia Polonia Reino Unido Las previsiones indican que en el periodo de un año que finaliza en junio de 2006, los tres grupos de ocupados experimentarán incrementos interanuales en Europa: se crearán contratos temporales (un 4,5% más interanual), puestos fijos (un 0,7% más interanual) y empleos por cuenta propia (un 1,1% más interanual), con lo que se rompería una tendencia de cuatro trimestres consecutivos de destrucción de empleo por cuenta propia. 4

5 La tasa de temporalidad se situará en junio en el 15,8% (medio punto porcentual más interanual). Nuestro país seguirá la tendencia europea, experimentando incrementos en los tres grupos de ocupados: en el periodo interanual hasta junio el crecimiento interanual será del 6,5% ( nuevos puestos), frente al 12% del último trimestre de 2005 o al 13,9% del tercer trimestre del mismo año. En el periodo interanual hasta junio también se realizarán contratos fijos (un 3,6% más interanual), es la primera vez desde comienzos de 2004 que los puestos fijos superan el número de contratos temporales. La tasa de temporalidad se situará en junio de 2006 en el 33,9%, lo que supone un crecimiento interanual de 6 décimas. Europa seguirá creando empleo La dinámica general del mercado europeo sigue siendo, analizada en conjunto, favorable: personas encontraron trabajo en 2005 (este crecimiento es el menor de los últimos 6 trimestres). 4 de cada 10 nuevos puestos fueron a manos de personas en paro, por lo que el número de desempleados se redujo en un 3,7% interanual, la segunda caída más importante desde España generó el 63% de los nuevos puestos en 2005, concretamente empleos, de los cuales fueron para desempleados, lo que supone una reducción del 12% del número de parados en España, es el país con una mayor caída de este colectivo. Sólo otros dos países tuvieron un crecimiento del empleo significativo, Polonia, con nuevos puestos (un 2,3% más interanual) y Francia con (un incremento del 1%, el mejor resultado de este país en casi tres años). En el extremo contrario se encuentra Alemania, que destruyó empleos. Sin embargo, este país también ha visto cómo se reducía su población activa en personas (o bien porque han abandonado la búsqueda de empleo o bien porque han alcanzado la edad de jubilación), así que a pesar de esta destrucción de empleo, Alemania ha reducido el número de personas en paro en (un 4,5% menos interanual). Las previsiones indican que la creación de empleo avanzará a un ritmo levemente superior que hasta la fecha (pasará de un crecimiento del 0,9% en 2005 a un 1,1% en el periodo de un año, que finaliza en marzo de 2006, y a un 1,2% hasta junio de 2006): serán nuevos empleos hasta junio de Además, se reducirá el número de personas en paro en en el periodo interanual hasta junio (una caída del 3,7%). Esta tendencia positiva será posible porque Alemania dejará de destruir empleo (conseguirá crear nuevos puestos en el periodo interanual que finaliza en junio de 2006, lo que supone un 0,2% más interanual) y porque Francia, después de tres años de baja creación de empleo, acelerará su evolución, incorporando a personas a nuevos puestos (un 1,4% más que en el mismo periodo del año anterior). En nuestro país, la creación de empleo se mantendrá pero a menor ritmo que en 2005 (de un crecimiento del 5% en 2005, a un 4,8% en el periodo interanual que finaliza en marzo y a un 4,1% hasta junio). España generará el 41% de los nuevos empleos en Europa. La ralentización proyectada para la creación de empleo en nuestro país obedece principalmente a una normalización, tras la inusualmente elevada incorporación de mano de obra registrada en los últimos trimestres. Sin embargo, dicha previsión está sujeta a un riesgo más alto que en periodos anteriores. En efecto, tras un período de más de cinco años de descensos en los tipos de interés, la economía española enfrenta el reto de adaptarse a un nuevo entorno con tipos ascendentes. La clave es en qué medida afectará el nuevo contexto el consumo privado, componente más dinámico de la demanda, cuando el endeudamiento de los hogares se ubica en máximos históricos (equivale al 110 de la renta bruta disponible, 25 puntos porcentuales más, por ejemplo, que en 2003), la carga finan- 5

6 ciera que soportan crece (ahora es del 14% de la renta bruta disponible frente a poco más del 12% en 2003) y el salario real cae. Los hombres europeos obtuvieron más empleos en 2005 que las mujeres En 2005 se crearon más empleos para hombres que para mujeres, rompiendo la tendencia anterior en la que las féminas obtenían más puestos que los varones. En el periodo de 12 meses que finaliza en diciembre de 2005, los hombres consiguieron puestos (un 0,9% más que en 2004) y las mujeres empleos, un 1% más interanual, el menor incremento desde hace dos años. Analizado por países, cuatro de los estudiados, España, Francia, Reino Unido y Polonia, experimentaron crecimiento tanto en el empleo femenino como en el masculino. España es el país con un porcentaje mayor de mujeres en el total de nuevos empleados, un 55,9%, y el que registra una tasa de crecimiento del empleo femenino más alto, un 7% con respecto al mismo periodo del año anterior ( nuevos puestos). Alemania, en cambio, se encuentra en el otro extremo porque ha sido el lugar en el que mayor porcentaje de empleos femeninos se han destruido: dos tercios de los empleos perdidos. En el periodo de un año que finaliza en junio de 2006 crecerá tanto el número de hombres como el de mujeres con empleo. En términos absolutos se crearán más puestos para hombres ( empleos masculinos frente a puestos femeninos), pero la tasa de crecimiento será mayor para las mujeres: un 1,4% más interanual frente al 1,1% que crecerá el empleo masculino. Las previsiones indican que, para el periodo de un año que finaliza en junio, todos los países analizados experimentarán un crecimiento en el número de mujeres ocupadas, siendo España el país con mayor incremento tanto en términos absolutos ( nuevos empleos femeninos en el periodo interanual) como en términos porcentuales (un 5,5% más interanual frente al 1,4% de la media interanual europea). Nuestro país junto con Italia, Francia y Polonia han experimentado también crecimiento en el empleo masculino. Portugal seguirá con una dinámica en el empleo que crea puestos para mujeres a la vez que se destruyen empleos masculinos, lo que hará que en junio de 2006 el 46,3% del empleo total esté en manos de mujeres, frente al 45,4% que tenían a principios de EVOLUCIÓN DE LA TASA DE PARO 20,0% 20,7% 19,1% 18,2% 18,0% 18,9% 18,1% 17,4% 17,0% 17,9% 16,8% 15,0% 10,0% 11,2% 10,8% 10,4% 10,2% 10,2% 9,3% 8,4% 8,7% 8,8% 8,3% 9,9% 9,5% 9,3% 9,1% 9,6% 9,2% 8,9% 8,7% 9,2% 8,8% 5,0% 4,8% 4,7% 4,9% 4,6% 4,7% 4,6% 5,0% 5,0% 5,1% 4,9% 0,0% 1º T 04 2º T 04 3º T 04 4º T 04 1º T 05 2º T 05 3º T 05 4º T 05 1º T 06 2º T 06 Media Europea España Polonia Reino Unido Proyecciones EIL 6

7 La tasa de desempleo media europea se sitúa en su menor nivel de los últimos cuatro años La tasa de paro media de los siete países experimentó su sexta caída interanual consecutiva, en este caso de 0,4 décimas, para situarse en el 8,7%, su menor nivel en cuatro años. Nuestro país ha conseguido el mayor descenso de la tasa de paro, 1,5 puntos porcentuales, por lo que su tasa de paro ha sido del 8,7%. También Italia y Polonia han tenido descensos por encima de la media en esta variable. En el caso de Polonia, su tasa de desempleo se ha situado en el 17%. A pesar de ser la mayor en los países estudiados, es el menor nivel de paro en este país en los últimos 5 años. Sólo Portugal y Reino Unido han visto como su tasa de paro ha aumentado en 2005, la de Portugal es del 8%, la más elevada para este país en 19 años. Durante la primera mitad del año 2006 la tasa de paro media seguirá reduciéndose y en el periodo de un año que finaliza en junio, la tasa será del 8,8%. Por países, España seguirá siendo el país con mayores descensos de la tasa, acumulando cuatro caídas interanuales. En junio se reducirá un punto porcentual interanual y se situará en el 8,3%. Las tasas de desempleo de hombres y mujeres La reducción del número de personas en paro ha beneficiado tanto a los hombres como a las mujeres: la tasa de paro femenino se ha situado en un 9,7% y la masculina en un 8%, sus menores niveles de los últimos 4 años. España es el país que más redujo su proporción de mujeres sin trabajo, 2,6 puntos porcentuales frente a la media europea de 4 décimas interanuales. Sin embargo, su tasa de paro femenino se situó en un 11,6%, siendo el segundo país con una tasa mayor de paro para las mujeres. Por el contrario, su tasa de paro masculino es la tercera más baja de los países estudiados, un 6,6% (8 décimas menos interanuales). Además de España, Polonia, Italia y Francia consiguieron reducir ambas tasas de paro, la de hombres y la de mujeres, mientras que Portugal y el Reino Unido tuvieron aumentos, que en el caso del primero han provocado que la tasa actual de paro masculino (un 7%, 7 décimas más que en 2005) sea el doble que la que tenía a mediados de Reino Unido es el único país en el que la tasa de paro femenino (4,5%, 3 décimas más interanuales) es menor que la de paro masculino (5,5%, un aumento de 5 décimas con respecto a 2004). Ambas tasas de paro disminuirán en el periodo de un año que finalizará en junio, aunque la tasa masculina lo hará de manera más pronunciada: medio punto frente a la caída interanual de 0,3 puntos de la tasa femenina, situándose en el 8,1% la tasa de paro masculina y en el 9,7% las de paro femenino. En España se registrarán disminuciones de la tasa por encima de la media: la femenina caerá en junio 1,2 puntos (frente a la media europea de 0,3 puntos) y se situará en el 11% del total de mujeres en activo, el nivel más bajo de esta variable desde La masculina caerá nueve décimas (frente a la media europea de medio punto) y se situará en un 6,4% del total de hombres en activo, su menor nivel en 28 años. 4 de cada 10 parados en Europa llevan más de un año buscando trabajo En 2005, el 40,2% de las personas en paro llevaban más de 12 meses en esta situación, tres décimas menos que en Por países, Alemania es el país con mayor porcentaje de parados de larga duración, un 51,4% del total de desempleados (1,3 puntos más interanuales), mientras que Portugal es el país en el que más ha crecido este colectivo en todo el año 2005 (3,5 7

8 puntos interanuales) hasta alcanzar el 50,3% en el total de desempleados. Hace sólo dos años tenía una proporción de un 40,7% de parados de larga duración. Tres países, Reino Unido, Francia y España, están por debajo de la media en esta variable, que se sitúa en el 40,2%. El Reino Unido es el país con menor proporción de desocupados de larga duración: un 21,4% del total, 1,6 puntos por debajo de la cifra de 2004, mientras que España ha registrado el mayor descenso de los parados de larga duración, 5,3 puntos porcentuales interanuales, por lo que la tasa se sitúa en el 28,8% de los parados, la proporción más baja de los últimos 26 años. Las previsiones indican que la media europea para los parados de larga duración seguirá reduciéndose. En el periodo de un año que finaliza en junio de 2006 será del 40,9% del total de desempleados, 1,7 puntos menos interanuales. De hecho, todos los países, a excepción de Portugal, reducirán el número de parados de larga duración. Portugal experimentará un crecimiento de 3 décimas interanuales, situándose su tasa en el 51,1% del total de desempleados. En España el porcentaje de parados de larga duración se reducirá 9 décimas en junio, un 27,7% del total de los parados serán de larga duración. Con esa tasa, España se colocará como el segundo país con menor proporción de parados de larga duración, una situación que no se daba desde hace 20 años. Francia, país que hasta ahora ostentaba este segundo puesto, tendrá una proporción del 27,8% de parados de larga duración, lo que supone una reducción de una décima con respecto al mismo periodo del año anterior. METODOLOGÍA El EIL se compone de cuatro categorías o dimensiones, que se corresponden con una misma cantidad de características fundamentales que un mercado laboral debería observar para tener un funcionamiento adecuado. Ellas son: i) Ocupación: tiene en cuenta dos variables. Ellas son la distancia de cada país respecto del objetivo de empleo planteado por la Cumbre de Estocolmo de 2001 (tasa de empleo de 67% para 2005) y la tasa de desempleo. Esta categoría tiene una ponderación de 50%. ii) Adaptabilidad: se estima mediante a) la proporción de empleados por tiempo determinado dentro del total de empleados, y b) la proporción de desocupados de larga duración dentro del total de personas desocupadas. Ambas variables se vinculan con el objetivo comunitario de fomentar una mayor movilidad de los trabajadores. Cada una recibe una ponderación de 10%. iii) Apertura: cuantifica en qué medida participan en el mercado de trabajo las mujeres y los jóvenes. Para ambos casos se estipuló un peso de 10%. iv) Rendimiento: incorpora la productividad del trabajo desde dos ángulos diferentes. Por un lado, mide la evolución de la productividad por sí sola y, en segundo lugar, evalúa su desempeño en relación con las variaciones del salario real. Esta dimensión recibe una ponderación de 10%. El EIL se estima para España, Portugal, Alemania, Italia, Francia, el Reino Unido y Polonia. Considerados conjuntamente, estos siete países aportan más de las tres cuartas partes de la población y del PIB de la UE. El valor del EIL surge de la suma de los valores de cada categoría. En teoría podría variar entre 100 puntos y un valor nulo. La evolución histórica señala que, en la práctica, su rango de oscilación es más reducido. En este informe, toda mención del mercado laboral europeo o de la Unión Europea hace referencia a los datos agregados de los siete países que componen la muestra seleccionada: Alemania, España, Francia, Italia, Polonia, Portugal y Reino Unido. Adecco es la empresa líder en la gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece soluciones globales a través de las siete empresas en las que opera (Adecco TT, Horecca Staffing Services, Atlas Servicios Empresariales, Adecco Formación, APS (Adecco Paywise Systems), Preventium y Lee Hecht Harrison) y de la Fundación Adecco para la Integración Laboral. En España cuenta con más de 300 delegaciones y una plantilla interna de más de empleados. Proporciona diariamente trabajo a unas personas en las empresas clientes pertenecientes a todos los sectores de actividad. En 2005, el Grupo Adecco ha sido seleccionado como una de las 25 mejores empresas para trabajar en toda España, por el prestigioso Great Place to Work Institute. 8

9 El IESE es la primera escuela española de dirección de empresas que desde el momento de su fundación en 1958, en el marco de la Universidad de Navarra nació con un objetivo claro: enfocar la formación de los altos directivos con una visión internacional y una perspectiva humanística y ética del trabajo en la empresa, buscando a la vez su referencia inmediata en la realidad empresarial. Más de 130 empresas han decidido convertirse en partners de este proyecto formativo como Empresas Patrono. Otras 2000 empresas buscan habitualmente en el IESE a sus próximos candidatos y a sus futuros directivos. El corazón del IESE es el MBA en sus distintas versiones: el MBA clásico y el Executive MBA. En el 2001 nació un nuevo MBA: el Global Executive MBA. Además se realizan numerosos programas para directivos (PDD, PDG,PADE) y específicos para empresas (In-Company Programs). El IRCO es un centro de investigación en Recursos Humanos del IESE fundado en el año 1998 cuyo objetivo es promover e impulsar la investigación básica de los procesos de cambio dentro de las organizaciones humanas y su impacto en la gestión estratégica de Recursos Humanos. Para cualquier aclaración no dudéis poneros en contacto con nosotros. Sara Baeza Isabel Lozano Dpto. de Comunicación Adecco Roman y Asociados Tlf: Tlf: sara.baeza@adecco.es i.lozano@romanyasociados.es 9