GUÍA DEL POSTULANTE PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS PIAS TITICACA

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL PUNO GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO GUÍA DEL POSTULANTE PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS PIAS TITICACA PUNO, JULIO 2017

2 I. FINALIDAD La presente Guía del Postulante es un instrumento que garantizará y asegurará la uniformidad y transparencia que debe darse en el procedimiento que regulará la Contratación Administrativa de Servicios en la Dirección Regional de Salud Puno del Gobierno Regional Puno El postulante observará las siguientes consideraciones en el Proceso de Selección de Personal CAS PIAS, para optar un cargo en la Plataforma Itinerante de Acción Social PIAS Titicaca, del ámbito de la DIRESA Puno. II. OBJETO DE LA PLATAFORMA ITINERANTE DE ACCION SOCIAL La Plataforma Itinerante de Acción Social (PIAS): Es la plataforma itinerante operada por la Marina de Guerra del Perú en el Lago Titicaca, que articula en forma modular e integral los programas y servicios del Estado, proyectándolos a la población rural puneña, ubicada a sus orillas. El servicio de salud es uno de los más demandados del Estado y más aún en los sectores vulnerables. El Sector Salud se incorpora a la PIAS con el objetivo de prevenir enfermedades y garantizar la atención integral de salud que es de carácter obligatorio. Por ello, su participación directa es promovida para la cuenca del Lago Titicaca, mediante sus diversas instancias, programas y campañas. En efecto, las atenciones de salud en la plataforma itinerante obedecen al enfoque preventivo promocional y a prestar el primer nivel de atención en salud. Además, a través de la PIAS brinda servicios de diagnóstico de mayor cobertura y complejidad. También, es importante el registro de información médica para que la población pueda utilizar las referencias cuando sea necesario. De ahí que los viajes permitan recoger las incidencias y necesidades actuales de salud para todas las localidades de la región. Implementar en la Dirección Regional de Salud del Gobierno Regional Puno la Plataforma Itinerante de Acción Social tiene el propósito de poner en ejecución los servicios de la Plataforma Itinerante de Acción Social - PIAS como estrategia de respuesta a las demandas y necesidades de la población rural puneña. Los recursos humanos son los factores que hacen posible la operación de la PIAS en la cuenca del Lago Titicaca; en ese sentido, se requiere de profesionales para las travesías en la PIAS que serán el factor esencial para su éxito. Para lo cual se requiere el personal siguiente: 02 Médicos Cirujanos 02 Cirujanos Dentistas 02 Enfermeras 01 Obstetra 01 Técnico en Enfermería 01 Técnico en Laboratorio pág. 1

3 01 Técnico en Farmacia 01 Digitador II. BASE LEGAL - Resolución Gerencial Regional Nº GRDS-GR PUNO. - Directiva Regional Nº Gobierno Regional Puno. - Resolución Directoral Regional N /DRS-PUNO-OERRHH III. RESPONSABILIDAD Es de observancia obligatoria del postulante el cumplimiento de las normas generales, especiales, directivas y la presente Guía del Postulante para el Proceso de Selección de Recursos Humanos Sujetos al Régimen de Contratación Administrativa de Servicios CAS PIAS. IV. ACCION A TENER EN CUENTA Los requisitos de convocatoria y selección, se encuentran publicados en la página web de la Dirección Regional de Salud Puno: la DIRECTIVA ADMINISTRATIVA Nº GOBIERNO REGIONAL PUNO y la GUÍA PARA EL PROCESO CAS PIAS, donde se precisan los documentos que se requieren, como los Requisitos, Procedimientos, e Información que debe tener en cuenta para su inscripción, así como las evaluaciones, y adjudicación respectivamente. V. CRITERIOS DE SELECCIÓN Y EVALUACION 5.1. El Proceso de Selección comprende tres etapas: i) Etapa de Inducción, ii) Examen Médico y iii) Evaluación de Personal La Etapa de Inducción: consta de una Charla de Inducción donde personal de la Marina de Guerra del Perú explicará las Condiciones de trabajo y convivencia en el BAP Titicaca, esta charla será el lunes 17 de Julio (lugar por confirmar y qué será publicado oportunamente en la página web de la DIRESA). Adicionalmente los postulantes podrán visitar la embarcación previa coordinación con la MGP para que tengan conocimiento de la forma de trabajo. Al término de esta charla se emitirá una Constancia de Participación que también es requisito al momento de la inscripción El Examen Médico: Es obligatoria la presentación de tres certificados de salud: el Certificado Médico de Supuesto Sano o Clínicamente Sano, la Certificación de Evaluación Psicológica y la Certificación Psiquiátrica son requisitos indispensables y obligatorios para la inscripción en el presente Proceso. El Certificado Médico deberá estar firmado por un médico con su respectivo sello con nombres y colegiatura visibles. Para los casos de los Certificados Psicológico y Psiquiátrico deberán estar firmados con nombres y colegiatura visibles por psicólogo y médico psiquiatra respectivamente. Un resultado negativo en estas certificaciones impide la inscripción en el proceso de selección. Estas certificaciones podrán ser emitidas por una institución de salud pública o privada. La no presentación de estos documentos en original impide su inscripción en pág. 2

4 el proceso de selección La Evaluación de Personal comprenderá la Evaluación de Conocimientos, Evaluación Curricular y Entrevista Personal de acuerdo a la siguiente ponderación: Evaluación de Conocimientos 65 % Currículum vitae 30 % Entrevista personal 5 % PONDERADO TOTAL 100 % 5.5. La evaluación de conocimientos tiene carácter eliminatorio para pasar a la Evaluación Curricular y Entrevista personal. VI. PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - PIAS CRONOGRAMA FECHA ACTIVIDAD RESPONSABLE 11 de Julio PUBLICACIÓN Y CONVOCATORIA Lunes 17 de Julio 18 y 19 de Julio 19 y 20 de Julio Viernes 21 de Julio Viernes 21 de Julio 10 pm 24 y 25 de Julio Martes 25 de Julio 10 pm Miércoles 26 de Julio Lunes 31 de Julio Martes 01 de agosto Miércoles 02 agosto CHARLA DE INDUCCION POR LA MGP INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES EN LA PAGINA WEB DIRESA PUNO PRESENTACION DE LA FICHA DE INSCRIPCION EN LA DIRESA PUNO CON LOS CERTIFICADOS MÉDICOS Y LA CONSTACIA DE PARTICIPACIÓN EN LA CHARLA DE INDUCCIÓN DE LA MGP PRUEBA DE CONOCIMIENTOS INSTITUTO SUPERIOR PEDAGOGICO PUBLICO PUNO RESULTADOS PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS COTEJO DE CURRÍCULUM VITAE CON DOCUMENTOS ORIGINALES Y ENTREVISTA PERSONAL RESULTADOS COTEJO DE CURRÍCULUM VITAE Y ENTREVISTA PERSONAL PRESENTACION DE RECLAMOS ABSOLUCION DE RECLAMOS PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES ADJUDICACIÓN COMISION POSTULANTE POSTULANTE DIRESA PUNO 6.2. EVALUACION DE PERSONAL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS a) Observar la Directiva Administrativa N GOBIERNO REGIONAL PUNO y en particular el cronograma del proceso de selección, procurando su inscripción con la pág. 3

5 debida anticipación en las fechas fijadas y de acuerdo al cronograma. b) El postulante se inscribirá en la pagina web de la Dirección Regional de Salud de Puno (DIRESA PUNO) para participar en el Proceso de Selección de Personal CAS PIAS, los días 18 y 19 de Julio, este último día hasta las pm. Posterior a su inscripción el postulante procederá a imprimirá su Ficha de Inscripción por duplicado (una para su cargo y la segunda para dejar en Mesa de Partes) c) El postulante se inscribirá en la Mesa de Partes de la DIRESA Puno los días 19 y 20 de Julio de 8 am a 1 pm y de 2.30 a 3.30 pm. El postulante presentará Ficha de Inscripción, el Certificado Médico de Supuesto Sano o Clínicamente Sano, la Certificación Psicológica y la Certificación Psiquiátrica además de la Constancia de Participación de la Charla de Inducción de la MGP. El incumplimiento de esta inscripción inhabilita al postulante del proceso de selección. d) Es importante tener en cuenta que la prueba de conocimientos se realizará en el INSTITUTO SUPERIOR PEDAGOGICO PUBLICO PUNO, EL DÍA VIERNES 21 JULIO del presente año, el ingreso será de a horas por lo que deben prever con anticipación su presencia, el postulante se deberá presentar portando su documento nacional de identidad (DNI ORIGINAL VIGENTE), una copia de la ficha de inscripción, lápiz, tarjador y borrador. e) El día de la aplicación del examen, los postulantes no podrán ingresar, portando celulares u otros equipos electrónicos. En caso de que el postulante sea sorprendido portando equipos de transmisión electrónica (celulares, radios, relojes inteligentes o similares) incurrirá en falta grave por lo que se procederá a la incautación del equipo; así como el retiro inmediato del postulante, anulándose su examen sin lugar a reclamos de ninguna índole y será sometido a las sanciones legales correspondientes. f) El postulante acatará las recomendaciones y disposiciones que hagan los responsables de la aplicación del examen de conocimientos; al momento del ingreso y la aplicación de la prueba escrita. g) La evaluación de conocimientos tendrá una calificación de 100 puntos. h) Los resultados de la prueba de Evaluación de Conocimientos son inapelables. i) Los postulantes que hayan obtenido 55 puntos a más en el examen de conocimientos, calificaran para la fase de la evaluación del Curricular Vitae y Entrevista Personal. j) Los resultados de la prueba de Evaluación de Conocimientos serán publicados en la página web de la Dirección Regional de Salud de Puno (DIRESA PUNO) y en un lugar visible de la Dirección Regional de Salud Puno. pág. 4

6 EVALUACION CURRICULAR a) Los POSTULANTES APROBADOS EN EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS deberán presentar copia simple del Currículum Vitae Documentado en un folder debidamente foliado de atrás hacia adelante, y traer los documentos originales que lo sustentan y se presentarán en la DIRESA Puno los días 24 y 25 de Julio de acuerdo al cronograma publicado en la página WEB de la institución. b) El Expediente del Curriculum vitae deberá ser presentado en el siguiente orden: i. Carátula adherida a la tapa del Expediente (Conforme a Modelo) ii. Solicitud de Inscripción (Anexo 01) iii. Copia Simple del Curriculum Vitae Documentado de acuerdo al siguiente orden: Pestaña 1: Documentos Generales: Obligatorios y/o indispensables. Pestaña 2: Grados, Títulos, Especialidades y Otros (Conforme a la Directiva) Pestaña 3: Capacitaciones Pestaña 4: Méritos Pestaña 5: Experiencia Laboral c) Se consideran documentos Obligatorios y/o Indispensables que debe demostrar el postulante: Profesionales: DNI Vigente Título Profesional Original Colegiatura y Habilidad vigente. Capacitaciones en el área del cargo al que postula. Se considera los certificados que tengan Registro correspondiente y con una antigüedad no mayor de 5 años, posteriores a la expedición del Título Profesional. Experiencia laboral en el cargo al que postula. No se considera Servicios de Terceros como Experiencia Laboral. De existir Servicios No Personales se consideran hasta la fecha de vigencia de la Ley de SERVIR. Asimismo, se considera a partir de la fecha de expedición del Título Profesional. Técnicos: DNI Vigente Título de Técnico con Resolución de la DREP en Originales. Capacitaciones en el área del cargo al que postula. Se considera los certificados que tengan Registro correspondiente y pág. 5

7 con una antigüedad no mayor de 5 años, posteriores a la expedición del Título Técnico. Experiencia laboral en el cargo al que postula. No se considera Servicios de Terceros como Experiencia Laboral. De existir Servicios No Personales se consideran hasta la fecha de vigencia de la Ley de SERVIR. Asimismo, se considera a partir de la fecha de expedición del Título Técnico COTEJO DE EXPEDIENTES Y ENTREVISTA PERSONAL a) El postulante se presentará a su evaluación de entrevista personal en la fecha y hora indicada, en la DIRESA Puno, portando su DNI vigente, Curriculum Vitae Documentado en ORIGINAL y COPIA SIMPLE. b) La evaluación será cotejada con la DOCUMENTOS ORIGINALES y el postulante FIRMARÁ Y PONDRÁ LA HUELLA DIGITAL DE SU ÍNDICE DERECHO en la ficha de Evaluación de Curriculum Vitae, dando conformidad al puntaje obtenido. c) Acto seguido se procederá a la fase de Entrevista Personal conforme los parámetros establecidos en la Directiva Administrativa N GOBIERNO REGIONAL PUNO RESULTADOS PRELIMINARES La Comisión Central publicará los Resultados Preliminares en cada cargo que se postula en la Página Web de la Dirección Regional de Salud Puno y en un lugar visible de la Entidad RECLAMOS Y ABSOLUCION a) Los reclamos serán presentados el miércoles 26 de julio de 8 am a 1 pm y de 2.30 a 3.30 pm directamente a nombre del Presidente de la Comisión Central y serán absueltas el lunes 31 de julio. b) Se considera reclamos únicamente si están motivados y referidos al postulante; no se permitirá reclamos y/o impugnaciones a terceros postulantes, ni revisiones de expedientes a terceros postulantes RESULTADOS FINALES Y CUADRO DE MERITOS La Comisión Central publicará los resultados finales el martes 01 de agosto en la página web de la Dirección Regional de Salud Puno y en un lugar visible de la Entidad; asimismo emitirá el informe final adjuntando los resultados finales del proceso a la Dirección General de la DIRESA Puno, este a su vez a la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Puno. VII. DISPOSICIONES FINALES: a) La Comisión Central, de encontrar irregularidades en los documentos presentados, en el acto de la evaluación curricular (falsificaciones, adulteraciones y otros), descalificará inmediatamente al postulante, y se elevará el informe a las instancias administrativas correspondientes para las denuncias administrativas; asimismo se pág. 6

8 remitirá copia de los actuados administrativos a la Procuraduría Pública del Gobierno Regional de Puno a fin de que se inicien las acciones penales correspondientes. b) Los certificados, constancias y declaraciones juradas serán sometidas a control posterior de acuerdo al artículo 32º de la Ley (Ley del Procedimiento Administrativo General), modificado por el Decreto Legislativo De comprobarse lo contrario se resolverá el contrato y se aplicaran las sanciones que la Ley contempla. c) El postulante que no se presente a cualquiera de las fases del Proceso de Selección, perderá automáticamente la posibilidad de proseguir en el mismo, sin derecho a reclamo alguno. d) La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos de la DIRESA-PUNO, realizará acciones de control de permanencia del personal adjudicado en la PIAS Titicaca en coordinación con la Marina de Guerra del Perú y de encontrar irregularidades declarará el termino inmediato de su contrato, sin perjuicio de elevar informe correspondiente a la Dirección General de la DIRESA-PUNO, a fin de que a través de la SECRETARIA TÉCNICA, se implemente acciones administrativas disciplinarias correspondientes; asimismo se remitirá copia de los actuados administrativos a la Procuraduría Pública del Gobierno Regional Puno, a fin de que inicie las acciones penales que correspondan. e) En caso de controversias no previstas y no contempladas en la Directiva serán redefinidas por la Comisión Central del proceso CAS N , conforme a las normas generales vigentes que para el caso se tenga previsto, los mismos que serán publicados y puestos en conocimiento del postulante mediante avisos y comunicados publicados en la página web de la entidad Siendo esta el medio oficial utilizada por la Comisión Central. f) En la etapa de la evaluación curricular se desaprueba y/o se considera no apto, si no se cumplen los requisitos INDISPENSABLES establecidos en la presente convocatoria en los términos de referencia que se encuentran en los perfiles de cargo, el postulante demostrara a la comisión contar con Título Profesional, Colegiatura, Habilitación Profesional, Resolución de Término de SERUMS, este último tratándose de Profesionales de las ciencias de la Salud. g) El Manual de Convivencia del BAP PIAS TITICACA I, constituye un instrumento de gestión que guía, regula y garantiza la observancia de deberes y derechos de la tripulación del PIAS. Los ganadores del presente concurso firmaran un documento donde declaran bajo juramento conocer en todos sus extremos este Manual y se comprometen a su cumplimiento con la firma del compromiso respectivo. Su incumplimiento será causal de las acciones administrativas respectivas e incluso cancelación del contrato. Puno, Julio del pág. 7