C/ Riera de Mus, 1 A - Tel Fax GIRONA

Transcripción

1 Bases reguladores del procés selectiu per a la constitució d una borsa de treball per a la provisió de llocs de treball de subaltern per al Consell Comarcal del Gironès en règim laboral temporal amb durada determinada 1. Objecte de la convocatòria Aquestes bases tenen per objecte regular el procés de selecció per a la constitució d una borsa de treball de personal per a la provisió de llocs de treball de subaltern del Consell Comarcal del Gironès, als efectes de contractacions en règim laboral temporal amb durada determinada per a cobrir absències, substitucions, permisos, situacions administratives, etc. del personal subaltern del Consell Comarcal del Gironès a qualsevol de les seves dependències (seu administrativa, Banys Àrabs, Casa de cultura Les Bernardes, Centre de Visitants del Gironès...) Aquesta borsa de treball estarà en vigor fins que el Consell Comarcal del Gironès no aprovi una altra convocatòria per a la mateixa finalitat. 2. Requisits dels participants 2.1. Per ser admeses en el procés selectiu, les persones aspirants hauran d acreditar els següents requisits i/o condicions: Requisits generals: Nacionalitat: Tenir nacionalitat espanyola o tenint la nacionalitat d'un altre estat, trobar-se dins els casos que regula l'art. 57 del RDL 5/2015, de 30 d'octubre (TRLEBEP) Edat: Haver complert l'edat de 16 anys i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa Titulació: Sense requisit de titulació, segons Disposició addicional sisena de Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic Capacitat funcional: No patir cap malaltia o disminució psíquica o física que impedeixi el desenvolupament de les funcions pròpies de subaltern o disminueixi les aptituds per a desenvolupar-les de forma permanent o transitòria. Les persones amb discapacitat seran admeses a la realització de les proves sense necessitat d acreditar les seves condicions psíquiques, físiques i sensorials abans del seu començament, sens perjudici que, superat el procés selectiu, en presentar la documentació per ser contractades, hagin d acreditar, igual que la resta de persones aspirants, la seva capacitat per desenvolupar les funcions i tasques de les places convocades i prestar el servei públic corresponent. No obstant això, d acord amb el Decret 66/1999, de 9 de març, sobre accés a la funció pública de persones amb discapacitat i dels equips de valoració multiprofessional, les persones aspirants amb discapacitat igual o superior al 33% que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïts o disminuïdes i vulguin acollir-se a les places reservades per a aquest col lectiu hauran de presentar al tribunal qualificador un dictamen vinculant expedit per l equip multiprofessional competent, que haurà de ser emès amb anterioritat al començament de les proves selectives Habilitació: No trobar-se inhabilitades per sentència ferma per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l accés al cos o escala de personal funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, ni haver estat separades, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes. En el cas de ser nacional d un altre Estat, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l accés a l ocupació pública. Els

2 requisits indicats anteriorment s'han de complir el darrer dia del termini de presentació de sol licituds i s'han de continuar complint fins a la contractació laboral Incompatibilitats: No concórrer en cap causa d incompatibilitat, d acord amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d incompatibilitats del personal al servei de l Administració de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques Llengua catalana: Acreditar el coneixement suficient de la llengua catalana. Els concursants han d acreditar el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat del nivell B o superior de la Junta Permanent de Català o algun dels certificats o títols equivalents que s esmenten a l annex del Decret 14/1994 i llistes d'equivalències de certificats, segons el text refós dels acords de 3 de juny de 1992 i de 19 de juny de 1997 de la Comissió interdepartamental per a la normalització lingüística i actualitzacions posteriors. En el cas que alguna de les persones concursants no disposi del certificat o del títol equivalent, el tribunal avaluarà aquests coneixements amb caràcter previ a les proves selectives. En aquest cas, els membres del tribunal hauran de rebre l assessorament, si s escau, del personal amb títol idoni per avaluar els coneixements de la llengua catalana Llengua castellana: Les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola hauran d acreditar coneixements de llengua castellana, mitjançant la presentació d un dels documents següents: a) Certificat conforme s ha cursat la primària, la secundària o el batxillerat a l Estat espanyol. b) Diploma d espanyol (nivell superior) que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l obtenció d aquest. c) Certificat d aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d idiomes. En cas que no s acrediti documentalment el coneixement exigit de la llengua castellana, s haurà de superar la prova o exercici que es qualificarà d apte o no apte Vehicle propi per desplaçar-se. 3. Publicitat de la convocatòria El contingut íntegre d aquestes bases es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de Girona i al web del Consell Comarcal del Gironès. Les successives publicacions dels actes de tràmit d aquesta convocatòria (llistes d aspirants admesos i exclosos, data de les proves selectives, resolucions del tribunal qualificador i resultats definitius) es publicaran exclusivament al web del Consell Comarcal del Gironès. 4. Presentació de sol licituds Les sol licituds es presentaran al Registre General del Consell Comarcal del Gironès, en el termini de 20 dies naturals comptats des de l endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de Província de Girona. Caldrà que els candidats acreditin documentalment, dins del termini de presentació de sol licituds, els requisits per participar-hi establerts a la base 2a. Entre aquesta documentació, en tot cas, haurà de constar acompanyant la sol licitud: - Fotocòpia del document nacional d identitat o, en cas de no tenir la nacionalitat espanyola, el document oficial acreditatiu de la personalitat i nacionalitat. - Currículum vitae de l aspirant. - Fotocòpia de la documentació acreditativa d estar en possessió de coneixements de llengua catalana del nivell corresponent o superior a l exigit o documentació acreditativa

3 d estar en alguna de les situacions d exempció de la realització de l exercici de coneixements de llengua catalana previstes a la convocatòria. - Per a les persones aspirants que no tinguin la nacionalitat espanyola, fotocòpia de la documentació acreditativa d estar en possessió de coneixements de llengua castellana del nivell corresponent o superior a l exigit o documentació acreditativa d estar en alguna de les situacions d exempció de la realització de l exercici de coneixements de llengua castellana previstes a la convocatòria. - Dictamen vinculant de les condicions psíquiques, físiques o sensorials expedit per l equip multiprofessional competent i emès abans del començament de la primera prova, en el cas de les persones aspirants amb discapacitat igual o superior al 33% que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes. Aquest dictamen s adreçarà al tribunal qualificador en el termini de presentació de sol licituds. Les persones amb discapacitat han de fer constar en la sol licitud de participació en la convocatòria aquesta circumstància, així com l adequació de temps i mitjans materials que sol licitin per a la realització de les proves previstes i el motiu o motius d aquestes. En cas contrari, s entén que renuncien al seu dret. Les persones aspirants discapacitades que no optin per la via de reserva i que sol licitin adaptacions, també hauran de sol licitar el dictamen esmentat. El dictamen vinculant expedit per l equip multiprofessional competent esmentat determinarà, si fos el cas, l adaptació del lloc de treball sempre que aquesta no impliqui una modificació exorbitant en el context de l organització o sigui incompatible amb el desenvolupament de les funcions o tasques del lloc que es convoca. 5. Admissió dels aspirants 5.1. Finalitzat el termini de presentació de sol licituds i en el termini màxim d un mes, la Presidència dictarà resolució aprovant la llista provisional de les persones admeses i excloses al procés selectiu, amb indicació, en el seu cas, del motiu de l exclusió i de l exempció de l exercici de coneixements de llengua catalana i, si s escau, de llengua castellana Aquesta llista expressarà també el lloc, el dia i l hora d inici de la prova amb la qual s iniciï el procés de selecció Dita resolució es farà pública a l'e-tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès, concedint-se a les persones aspirants un termini de 10 dies a partir de l endemà de la seva publicació, per formular davant la Presidència les reclamacions que creguin oportunes adreçades a esmenar els defectes que s hagin pogut produir o per adjuntar la documentació que es requereix a la convocatòria, d acord amb el que disposa l art. 71 LRJPAC. En cas que les persones aspirants no esmenin dins d aquest termini el defecte a elles imputable, que hagi motivat la seva exclusió, es considerarà que desisteixen de la seva petició La publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses a l'e-tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès substitueix la notificació individual a les persones interessades, de conformitat amb l art b LRJPAC Les al legacions presentades seran resoltes en el termini màxim de 30 dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació. Transcorregut aquest termini sense que s hagi dictat resolució, les al legacions s entendran desestimades. Si no es presenten al legacions o aquestes es desestimen, la llista de persones admeses i excloses es considerarà definitivament aprovada i no caldrà publicar-la de nou. Si s accepta alguna al legació es procedirà a aprovar la llista definitiva de persones admeses i excloses amb les esmenes corresponents i es farà pública a l'e-tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès Les errades de fet que es puguin advertir es podran esmenar en qualsevol moment del procés, d'ofici o a petició de la persona interessada (art LRJPAC).

4 5.7. Als efectes d admissió de les persones aspirants es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol licitud i serà responsabilitat seva la veracitat de les mateixes. El Consell Comarcal del Gironès podrà requerir, als efectes escaients, l acreditació dels aspectes necessaris quan cregui que hi ha inexactituds o falsedats en les quals hagin pogut incórrer les persones aspirants, les quals podran ser excloses motivadament de la convocatòria en qualsevol moment si no compleixen els requisits Es garanteix la confidencialitat de les dades personals i professionals dels participants en aquest procés selectiu. A aquest efecte, només es faran públiques les inicials del nom i cognoms i les tres últimes xifres i la lletra del DNI. 6. Tribunal qualificador Finalitzat el termini de presentació de sol licituds, la Presidència designarà el tribunal, segons regula l'article 60 TRLEBEP. El tribunal pot acordar la incorporació d assessors especialistes externs, que en l exercici de la seva especialitat tècnica, col laboraran amb el tribunal, amb veu però sense vot. 8. Desenvolupament del procés de selecció 8.1. El procediment de selecció constarà de dues proves Prova pràctica: Consistirà en la realització d un exercici pràctic, durant el termini d una hora, on s avaluaran els coneixements i les aptituds per al desenvolupament propi de les feines de subaltern, en especial: atenció al públic (habilitats comunicatives, capacitat de resolució de conflictes...), sistemes de protecció i seguretat d'edificis, maneig de màquines auxiliars d'oficina (fotocopiadores, centraletes telefòniques, enquadernadores, control d'accés a dependències...) i coneixements sobre manteniment d'instal lacions i edificis. El tribunal podrà demanar aclariments verbals al respecte de l exercici realitzat. El tribunal atorgarà una puntuació de fins a 10 punts. Caldrà obtenir un mínim de 5 punts per superar la prova. Els aspirants que no superin la prova quedaran eliminats Prova oral: Entrevista per conèixer la facilitat a l'hora d'informar i valoració del currículum personal. Consistirà en una prova sobre el perfil personal del lloc de treball a ocupar entre les persones aspirants que hagin superat l exercici. L entrevista es valorarà com a màxim fins a 2 punts, en els extrems següents: experiència en l'exercici de funcions de comunicació verbal i comprensió escrita; experiència professional en l'exercici de funcions de manteniment; comprovació de les competències al legades en el currículum En cas que dos o més aspirants empatin en la puntuació final, tindrà prioritat la persona que hagi obtingut major puntuació en la prova pràctica. 9. Publicació dels resultats Un cop finalitzat el procés selectiu es publicaran a l'e-tauler i al web del Consell Comarcal del Gironès els resultats i la relació d aprovats, segons l ordre de puntuació obtinguda, i per aquest ordre seran cridats els candidats. 10. Funcionament de la borsa de treball La Gerència del Consell Comarcal del Gironès centralitzarà el funcionament de la borsa de treball. La crida dels integrants de la borsa de treball per proposar-los la contractació es realitzarà mitjançant l enviament d un correu electrònic a l adreça de correu que l aspirant hagi indicat a la seva sol licitud de participació a la convocatòria o mitjançant una trucada al número de telèfon indicat en la sol licitud. Si no s obté resposta a la trucada, s enviarà un missatge de text al telèfon mòbil que l aspirant hagi facilitat a la sol licitud de participació a la convocatòria. En cas que la persona cridada no sigui localitzada o no es posi en contacte amb la Gerència dins del dia hàbil següent, es cridarà la persona següent de la llista de la borsa de treball. Els integrants de la borsa de treball hauran de vetllar per l actualització

5 permanent de l adreça de correu electrònic o del número de telèfon de contacte, mitjançant avisos de modificació de les dades personals, que, si s escau, hauran de fer-se per escrit. Si la persona integrant de la borsa de treball rebutja una vegada la proposta de contractació, sense que concorrin cap dels supòsits de no-penalització que es preveuen més endavant, passarà a ocupar automàticament l últim lloc en l ordre de prelació de la borsa de treball. La segona vegada que la mateixa persona no accepti una oferta de treball, deixarà de formar part definitivament de la borsa de treball. No obstant això, aquest sistema de penalització no s aplicarà als integrants de la borsa de treball que acreditin que no poden acceptar la proposta de contractació perquè es troben en aquell moment en alguna de les situacions següents: a) Estar en situació de baixa per maternitat o paternitat o per incapacitat temporal reconeguda per la Seguretat Social. b) Gaudir d un permís per adopció o acolliment, segons la normativa vigent. c) Tenir cura de fills menors de tres anys, o de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no es puguin valer per ells mateixos. d) Tenir una relació contractual laboral vigent amb el Consell Comarcal del Gironès. Un cop finalitzat el contracte de treball, la Gerència del Consell Comarcal del Gironès pot emetre un informe desfavorable que acrediti motivadament el rendiment insuficient de la persona que ha estat contractada. En aquest cas, i prèvia audiència de la persona interessada, es pot acordar provat el rendiment insuficient, la falta d aptitud o actitud de l aspirant, i això comportarà que aquesta persona deixi de formar part de la borsa de treball. També seran motius d exclusió de la borsa de treball: a) La renúncia expressa de la persona candidata a formar part de la borsa de treball. b) La no-superació del període de prova en la contractació laboral. c) La renúncia voluntària al contracte durant la seva vigència. d) La declaració falsa, per part de l aspirant, dels mèrits i requisits de participació en aquesta convocatòria. e) La resolució d un expedient disciplinari amb sanció ferma. f) La no-presentació, amb el requeriment previ, de la documentació acreditativa exigida per fer el contracte. g) La pèrdua de les condicions per ser nomenat o contractat per l Administració pública h) Quan existeixi una impossibilitat reiterada (dues ocasions diferents) de contactar amb la persona candidata. 11. Incidències El tribunal qualificador queda facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es produeixin durant el desenvolupament del procés selectiu, atenent al que estableix la normativa reguladora dels procediments de provisió de llocs de treball a l Administració pública. 12. Règim d'impugnacions i al legacions Contra la resolució d aprovació d aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a partir de l endemà de la data de la seva publicació íntegra al Butlletí Oficial de la Província davant la sala d aquesta jurisdicció del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, de conformitat amb l art de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa Amb caràcter potestatiu, es pot interposar recurs de reposició en el termini d un mes a comptar des del dia següent a la seva publicació, davant la Presidència del Consell

6 Comarcal del Gironès, segons el que disposen els art. 116 i 117 LRJPAC. En aquest cas, no es podrà interposar recurs jurisdiccional fins que no sigui resolt expressament o s hagi produït la desestimació tàcita del recurs de reposició interposat Tot això sense perjudici d exercitar qualsevol altre recurs que es consideri convenient per a la defensa dels seus interessos Contra les resolucions definitives de la Presidència, les persones interessades podran interposar recurs potestatiu de reposició dins el termini d un mes a comptar de l endemà de la seva publicació o notificació, o directament, recurs contenciós administratiu davant la sala contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos a comptar de l endemà de la seva publicació o notificació Contra els actes de tràmit del tribunal qualificador que decideixin directament o indirectament el fons de l assumpte, determinin la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, produeixin indefensió o perjudici irreparable a drets o interessos legítims, les persones interessades podran interposar recurs d alçada davant la Presidència, en el termini d un mes a comptar de l endemà de la seva publicació a l'e-tauler Contra la resta d actes de tràmit del tribunal, les persones aspirants, al llarg del procés selectiu, podran interposar reclamacions quan es tracti d esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d aprovats, errors de picatge en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d ofici pels òrgans de selecció Per la mera concurrència als processos selectius s entén que les persones aspirants accepten íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagin exercir el seu dret a impugnar-les.