IV. Administración Local

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1 núm. 191 de 18-viii /5 IV. Administración Local Ayuntamientos De Langreo Anuncio. Bases para la dotación de una bolsa de trabajo de Técnico Superior-Asesor Jurídico del Área de Atención a la Mujer. Bases de selección para la dotación de una bolsa de trabajo al efecto de atender las necesidades temporales, esporádicas o urgentes de personal que se produzcan en el Ayuntamiento de Langreo para la categoría de Técnico Superior- Asesor Jurídico del Área de Atención a la Mujer. (Aprobadas por Resolución de la Concejal Delegada de Personal de fecha 2 de agosto de 2017). 1. Sistema de selección: Oposición libre. 2. Titulación exigida: Licenciatura o Grado Universitario en Derecho o equivalente. 3. Grupo de Clasificación y Retribuciones: El A1, conforme a lo establecido en la Relación de Puestos de Trabajado del Ayuntamiento de Langreo. El trabajador contratado percibirá unas retribuciones brutas determinadas en la normativa y Convenio Colectivo aplicable en el ámbito del Ayuntamiento de Langreo para el puesto de trabajo al que pueda ser asignado un Técnico Superior-Asesor Jurídico del Área de la Mujer. 4. Requisitos específicos: 4.1. Siempre y cuando resulte necesario por venir así exigido en el Convenio de Colaboración que resulte aplicable, firmado entre la Administración del Principado de Asturias y el Ayuntamiento de Langreo para la gestión del Centro Asesor de la Mujer, la persona que desempeñe ésta plaza deberá estar Colegiado en el Colegio de Abogados pertinente al efecto de instar las actuaciones judiciales que resulten precisas Para poder tomar parte en las pruebas selectivas será necesario estar en posesión del permiso de conducir de la clase B. 5. Funciones: Las propias del puesto de trabajo al que pueda ser destinado un Técnico-Asesor Jurídico del Área de la Mujer conforme a la RPT y al Manual de Funciones de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Langreo. 6. Requisitos e Instancias: Las instancias se dirigirán a la Concejal Delegada de Personal del Ilmo. Ayuntamiento de Langreo y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, conforme a modelo normalizado que se establece en el anexo II de las presentes Bases, en el plazo de quince días hábiles a contar de la publicación de las mismas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, BOPA, también se harán públicas en la página institucional del Ayuntamiento en Internet: y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Langreo. Las/os aspirantes deberán hacer constar necesariamente en la instancia que reúnen todos los requisitos que se indican a continuación, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias: a) ser español, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 17/1993 y RD 800/1995, que la desarrolla. b) tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de 65 años. c) estar en posesión de la titulación en el apartado 2 de las presentes Bases. d) no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, salvo prescripción de las sanciones correspondientes. e) no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la correspondiente función. f) no hallarse incursa/o en causa de incapacidad conforme a la legislación vigente. 7. Ejercicios: Serán dos de carácter eliminatorio para todas personas admitidas y presentadas:

2 núm. 191 de 18-viii /5 Primero: Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, tres temas extraídos al azar, inmediatamente antes de la realización de la prueba por el Tribunal Seleccionador, uno de la parte general y dos de la parte especial del temario que se indica en anexo I de las presentes Bases. A la finalización del ejercicio, deberá ser leído en acto público ante el Tribunal por cada aspirante, pudiendo el mismo realizar las preguntas y solicitar las aclaraciones que estime oportunas; la negativa o no comparecencia a la lectura determinará la eliminación del aspirante. El ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo una calificación mínima de cinco puntos. Segundo: Consistirá en una o varias pruebas de carácter práctico determinadas por el tribunal inmediatamente antes de su realización, relacionadas, en general, con las tareas encomendadas a los puestos o tareas a las que pueda ser destinado el aspirante, y, en particular, con la planificación, organización, gestión de los servicios y tareas correspondientes, así como el análisis de la información a realizar, canales a utilizar, métodos, etc.; en el tiempo que el mismo determine, pudiendo ser eliminatoria cada parte de la prueba realizada, si la misma se dividiera en varias partes, a criterio del Tribunal Seleccionador. A la finalización del ejercicio, deberá ser leído en acto público ante el Tribunal por cada aspirante, pudiendo el mismo realizar las preguntas y solicitar las aclaraciones que estime oportunas; la negativa o no comparecencia a la lectura determinará la eliminación del aspirante. El ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superarlo una calificación mínima de cinco puntos. 8. Composición del Tribunal Seleccionador: El Tribunal Seleccionador está compuesto por los siguientes miembros: Presidenta/e: El/la funcionario/a con mayor nivel en función de los requisitos exigidos a la plaza y puestos de trabajo a dotar. Secretaria/o: La Secretaria General del Ayuntamiento o funcionario/a de la misma en quien delegue. Vocales: el/la Responsable del servicio correspondiente, o en su defecto, una/un técnico experto designado/a por la Concejal Delegada de Personal. una/un Técnico experto designado/a por la Concejal Delegada de Personal. una/un trabajador/a de la plantilla con igual o superior titulación a la exigida para dotar la plaza y puesto de trabajo a dotar, o en su defecto un/una Técnico Experto/a designado/a por la Concejal Delegada de Personal. 9. Lista de Admitidos y Excluidos: La lista provisional de personas admitidas y excluidas se publicará en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento, y la página institucional del Ayuntamiento en Internet: con posterioridad a la terminación del plazo de presentación de instancias, con diez días hábiles para presentar alegaciones a la misma, publicándose en el citado tablón de anuncios y página institucional en Internet del Ayuntamiento, acto seguido, la lista definitiva. 10. Pruebas Selectivas: Las pruebas selectivas darán comienzo en el lugar y fecha que se determinará en la Resolución de nombramiento del Tribunal Seleccionador, que será publicada en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y página institucional del Ayuntamiento en Internet: Publicación de Resultados y Presentación de la Documentación: El resultado de las pruebas parciales y la puntuación final se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página institucional del Ayuntamiento de Langreo en Internet: la puntuación final conformará la lista correspondiente y la composición de la Bolsa de Empleo para su llamamiento. Los/las aspirantes que hayan aprobado conformarán la Bolsa de Trabajo, por orden de puntuación y deberá presentar la documentación original acreditativa de los requisitos exigidos en la base sexta, en el momento en que sean llamadas/os para su nombramiento interino o contratación laboral temporal, en la Unidad de Personal del Ayuntamiento de Langreo. 12. Derecho Supletorio: En lo no determinado en las presentes bases selectivas específicas, se aplicarán las Bases Generales de Selección aprobadas por el Pleno de éste Ayuntamiento y publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) de fecha 16 de marzo de Langreo, a 24 de julio de 2017.

3 núm. 191 de 18-viii /5 Anexo I PROGRAMA DEL PRIMER EJERCICIO Parte General Tema 1. La Constitución Española de Estructura y contenido. Principios que la inspiran. Procedimiento de reforma. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía de los derechos y libertades. Suspensión de los derechos y libertades. La Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. La tutela del Rey. Dotación de la corona y de la Casa Real. El refrendo. Tema 2. La organización territorial del Estado español: evolución y situación actual. Las Comunidades Autónomas: especial referencia a los Estatutos de Autonomía. Vías de acceso a la autonomía. Organización política y administrativa. Tema 3. El Estatuto de Autonomía del Principado de Asturias. Organización y competencias del Principado de Asturias. Tema 4. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población, el empadronamiento. La organización, el Alcalde, el Pleno, la Junta de Gobierno. Competencias municipales, propias, compartidas y delegadas. Mancomunidades y Comarcas. Entidades de ámbito inferior al Municipio. Tema 5. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la Administración y el Administrado. Capacidad y representación. Derechos del Administrado. Los actos jurídicos del Administrado. Tema 6. El acto administrativo. Concepto. Clases. Elementos. Motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo. Tema 7. El procedimiento administrativo: concepto, significado, clases y fases. La Ley del Procedimiento Administrativo Común. Principios generales del procedimiento administrativo. Términos y plazos en el procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Los interesados en el procedimiento. Derechos de los interesados. El derecho de acceso de los ciudadanos a los Archivos y registros públicos. Tema 8. Especialidades del procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de documentos. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Régimen de sesiones y acuerdos. Convocatoria y Orden del día. Actas y certificaciones de acuerdos. Las Resoluciones del Presidente y Concejales Delegados de la Corporación. Tema 9. Las Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales. Estudio especial de los ingresos tributarios: impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los precios públicos. El gasto público local: concepto y régimen legal. Tema 10. Los Presupuestos locales. Contenido. Procedimiento de aprobación. Modificaciones presupuestarias. El gasto público local: concepto y régimen legal. Ejecución de los gastos públicos. Contabilidad y cuentas. Tema 11. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas. Tema 12. El personal al servicio de las Entidades Locales: Clasificación y organización. Derechos y deberes. Régimen disciplinario. Tema 13. La prevención de riesgos laborales. Trabajos con pantallas de visualización de datos. Medidas preventivas a adoptar en el desempeño de las tareas de gestor y asesor técnico-legal del área de la mujer. Medidas de autoprotección que se deben adoptar. Parte Especial Tema 14. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Tema 15. Ley 3/2007, de 22 de marzo de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Tema 16. Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. Tema 17. La violencia de género: concepto, tipos, ciclo, indicadores y teorías explicativas. Características y perfil del maltratador. Signos y características de la mujer maltratada. Tema 18. Los derechos de la mujer maltratada. Mecanismos legales para la lucha contra los malos tratos. Tema 19. La orden de protección. Contenido y principales medidas a aplicar. Alejamiento del agresor. Protocolo de actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y de coordinación con los órganos judiciales para la protección de las víctimas de violencia doméstica y de género. Tema 20. Recomendaciones a la mujer ante un posible caso de agresión. Medidas previas. Tipo de medidas a adoptar y legitimación para adoptarlas, tanto en la vía penal como civil. La credibilidad de la víctima. Tema 21. Formación especializada para la lucha contra la violencia de género. La competencia de los Juzgados de Violencia Sobre la Mujer y de los Juzgados de Familia. Tema 22. Las Unidades de Valoración Forense Integral. Funciones en materia de violencia de género. Valoración del riesgo de agresión. Recomendaciones de actuación procesal.

4 núm. 191 de 18-viii /5 Tema 23. Órganos estatales en materia de igualdad y violencia de género: El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Organizaciones europeas y mundiales que promueven y luchan contra la discriminación y la violencia de género. Tema 24. Programas de sensibilización y prevención de la violencia de género. Tema 25. Protocolo interdepartamental para mejorar la atención a las mujeres víctimas de violencia de género. Estructura y recursos. Tema 26. Proyecto marco de intervención para la atención integral a mujeres víctimas de violencia de género. Tema 27. La Ley 4/2015, de 27 de abril, reguladora del estatuto de las víctimas de un delito. Derechos básicos de las víctimas. Los servicios de justicia restaurativa. La protección de las víctimas. Tema 28. El concepto de discriminación: discriminación por razón de sexo. Las mujeres y el trabajo. Discriminación en el mercado laboral. El acoso en el ámbito laboral. Tema 29. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Medidas que facilitan la conciliación y permisos de maternidad y paternidad. Tema 30. El principio de igualdad entre mujeres y hombres. Igualdad de oportunidades. Igualdad formal e igualdad real. Tema 31. Las políticas de igualdad de oportunidades. Definición y objetivos. Estrategias políticas de intervención. Políticas de igualdad en el ámbito internacional. Tema 32. Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El II plan estratégico de igualdad del Principado de Asturias. Contenido. Principales Ejes y objetivos. Tema 33. El Instituto Asturiano de la Mujer. Estructura orgánica, competencias y programas. El Consejo Asturiano de la Mujer. Tema 34. Mujer y exclusión social. La feminización de la pobreza. Tema 35. Las políticas de igualdad y los nuevos modelos de familia. Tema 36. Mediación familiar. La Ley 3/2007, de 23 de marzo del Principado de Asturias de Mediación Familiar. Tema 37. Régimen jurídico de las personas extranjeras comunitarias y extracomunitarias. Personas en situación irregular en territorio español. La mujer inmigrante. Tema 38. El papel de los Ayuntamientos en el impulso de igualdad entre mujeres y hombres. Los planes municipales de igualdad. Tema 39. Los Centros Municipales de Atención y Asesoramiento a la Mujer. El convenio de colaboración con la Administración del Principado de Asturias. Organización y ámbito de actuación. Sistemas de coordinación con los Servicios Sociales y otros recursos y medios disponibles. Tema 40. La asistencia jurídica gratuita. La asistencia jurídica a las mujeres víctimas de la violencia de género. Requisitos, procedimiento y regulación legal. Tema 41. El feminismo: igualdad y diferencia. Feminismos y sistemas sexo-género. Estereotipos de género. El uso no sexista del lenguaje. Buenas prácticas. Tema 42. Teorías, procesos e instrumentos de empoderamiento de las mujeres. Fomento del asociacionismo de las mujeres. Tema 43. Las asociaciones de mujeres: creación, estructura y funcionamiento. Metodología de trabajo desde el enfoque de género. Tema 44. El género y los sistemas de protección social: Subsidios, pensiones, prestaciones alimenticias, prestaciones sociales. Tema 45. El régimen económico matrimonial. Separación, procedimiento y efectos. Divorcio, procedimiento y efectos. Las uniones de hecho. Tema 46. El Derecho de Familia: El matrimonio, régimen jurídico. Pensiones de contenido económico. Pensiones alimenticias. Patria potestad. Tutela, curatela y guarda. Incapacitación. Tema 47. El Derecho laboral: Clases y régimen jurídico de los contratos laborales. El despido laboral: Clases y regulación jurídica. Legislación europea en materia de discriminación de género. Tema 48. El Sistema General de la Seguridad Social: Prestaciones económicas, por incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo. Prestaciones económicas de viudedad, jubilación y desempleo. Tema 49. El Derecho penal: Violencia doméstica y de género. Aspectos y regulación jurídica en el ámbito penal. Procedimientos civiles y medidas civiles y penales. Tema 50. El Derecho penal: Delitos de acoso contra la mujer, tipificación penal. Agravante delictiva por cometer el delito por razón de género.

5 núm. 191 de 18-viii /5 ANEXO II SOLICITUD PARA TOMAR PARTE EN LA CONVOCATORIA LIBRE AL EFECTO DE DOTAR BOLSA DE TRABAJO DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICO SUPERIOR- ASESOR JURÍDICO DEL ÁREA DE LA MUJER POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE D., D.N.I., y domicilio en,c. P., localidad,teléfono, EXPONE Que teniendo conocimiento de la Convocatoria Libre para la dotación de Bolsa de Trabajo al efecto de desempeñar temporal y esporádicamente puestos de trabajo a los que pueda ser destinado un Técnico Superior-Asesor Jurídico del Área de Mujer, por el sistema de Oposición Libre, cuyas bases han sido aprobadas por Resolución de la Concejal Delegada de Personal de fecha, 2 de agosto de 2017, y publicadas en el BOPA de fecha, de de 2017, por la presente declara que, cumple todos y cada uno de los requisitos establecidos en las citadas bases, y asume la obligación de firmar toda la documentación establecida para su contratación laboral temporal. Que declara estar en posesión del permiso de conducir, clase B y estar dispuesto a manejar toda clase de vehículos municipales que se le encomienden para cuyo manejo habilitan legalmente los permisos de conducir citados. Que con la presente solicitud aporta la siguiente documentación: Copia del D.N.I. y, en su caso, Carnet de Conducir B. Copia de la titulación exigida en la convocatoria. Certificado de minusvalía, en su caso, y petición de adaptación del puesto de trabajo o prueba selectiva a realizar en los siguientes puntos: Que, en virtud de lo anterior, SOLICITA Tenga por presentada la presente solicitud y sea admitida para tomar parte en las pruebas de selección para la dotación de la Bolsa de Trabajo citada. En Langreo, a de 2017 (firma) SRA. CONCEJAL DELEGADA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE LANGREO Langreo, 2 de agosto de La Concejala Delegada de Personal..