Realizarán tareas vinculadas a la comunicación en el ámbito corporativo y el promocional de la marca Tenerife y sus acciones derivadas.

Transcripción

1 BASES QUE HABRÁN DE REGIR EL PROCESO PARA LA CONSTITUCION DE UNA LISTA DE RESERVA EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE COORDINADOR/A DE LOS DEPARTAMENTOS DE MARKETING Y COMUNICACIÓN, Y PROMOCIÓN TURÍSTICA PARA SPET, TURISMO DE TENERIFE S.A. PRIMERA. - Objeto de la convocatoria - El objeto de esta convocatoria es la selección de personal mediante el sistema de concurso-oposición, con la finalidad de configurar una lista de reserva para atender de forma temporal, funciones propias de las plazas de Coordinador del Departamento de Marketing y Comunicación y Coordinador del Departamento de Promoción Turística de SPET, TURISMO DE TENERIFE, S.A., en los supuestos expresamente justificados de necesidad y urgencia hasta que finalice la causa que dio lugar a su contratación. Realizarán tareas vinculadas a la comunicación en el ámbito corporativo y el promocional de la marca Tenerife y sus acciones derivadas. - La duración de esta lista de reserva será de 2 años. - La contratación tendrá carácter temporal, la jornada laboral será a tiempo completo y el salario bruto anual por todos los conceptos será de , 04 euros anuales. 1

2 - Los puestos de trabajo o plazas a cubrir son: Coordinador Departamento de Marketing y Comunicación, y Coordinador Departamento Promoción Turística, cuyas funciones genéricas serán: Para el Departamento de Marketing y Comunicación: 1. Coordinación o gestión de proyectos. 2. Planificación (objetivos y recursos). 3. Asesoramiento técnico. 4. Atención e información al cliente. 5. Formación. 6. Gestión/ejecución presupuestaria y contable. 7. Administración general. Para el Departamento de Promoción Turística: 1. Coordinación o gestión de proyectos. 2. Planificación (objetivos y recursos). 3. Asesoramiento técnico. 2

3 4. Atención e información al cliente. 5. Formación. 6. Gestión/ejecución presupuestaria y contable. 7. Administración general. SEGUNDA. - Requisitos que deben reunir los aspirantes Los/las aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes: Diplomatura o Grado Universitario en Marketing, Turismo o ADE. Nivel alto de inglés (C1). Conocimientos sobre Tenerife como destino turístico y sobre su oferta de actividades turísticas. Permiso de conducir clase B. Experiencia de al menos: - 1 año en funciones de ejecución de planificación de proyectos relacionados con la gestión de planes de marketing turístico. - 1 año en organización de ferias - 1 año en organización y recepción de Fam Trips y Press Trips Se valorará: - Otros idiomas. Además, deberán cumplir también, los siguientes requisitos 3

4 1.- Nacionalidad. - a) Ser español/a. b) Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los restantes Estados parte del Espacio Económico Europeo. c) También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de españoles/as, de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones podrán participar sus descendientes y los/as de su cónyuge, siempre que no estén separados/as de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. d) Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. e) Los y las extranjeros/as que residan legalmente en España conforme con las normas legales vigentes. Los y las aspirantes que se incluyan en los apartados b), c), d) y e) deberán tener un conocimiento adecuado del castellano, pudiéndoseles exigir, en su caso, la superación de pruebas con tal finalidad. 2.- Edad. - Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente. 3.- Titulación. - Estar en posesión de la titulación exigida o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes. En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación a quienes aspiren y que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo 4

5 de las Disposiciones de Derecho Comunitario. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia. 4.- Compatibilidad funcional. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones genéricas del puesto convocado descrito en la Base Primera de la convocatoria. 5.- No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme, para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 6.- Requisitos específicos para personas con discapacidad.- Los/as aspirantes afectados/as por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales, que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, serán admitidos/as en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones de la plaza convocada, de conformidad con el Decreto 8/2011, de 27 de enero, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración pública de la Comunidad Autónoma Canaria. Todos los requisitos exigidos en los apartados anteriores deberán cumplirse el último día de presentación de solicitudes y mantenerlos en todo momento, incluso, después de su contratación. 5

6 TERCERA.- Publicidad de la convocatoria La publicidad de la convocatoria se hará pública a través de la inserción del anuncio de la misma en la página Web de Turismo de Tenerife, S.A., en la página web de Adecco ( COORDINADOR/A DE LOS DEPARTAMENTOS DE MARKETING Y COMUNICACIÓN, Y PROMOCIÓN TURÍSTICA) y en dos de los periódicos de mayor tirada en la isla. CUARTA.- Solicitudes, plazo y lugar de presentación - Las solicitudes se presentarán en las oficinas de Adecco, ubicadas en la Rambla Santa Cruz, nº 149, Edificio Mónaco, bajo E-A bajo, Santa Cruz de Tenerife, rellenando el formulario que se adjunta como Anexo I. El plazo de inscripción será de 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio y las bases en la web de SPET, TURISMO DE TENERIFE S.A., en la página web de Adecco y en los dos periódicos de mayor tirada de la isla. Además, para ser admitido en el procedimiento, los/as aspirantes deberán manifestar y acreditar todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria, dentro del plazo señalado para la presentación de solicitudes. - Documentación a aportar: Copia cotejada del documento nacional de identidad o tarjeta de identificación de extranjero, acreditación de la aplicación del régimen comunitario o, en el supuesto de extranjeros extracomunitarios, tarjeta de residencia legal. 6

7 Copia cotejada de los títulos, certificados de empresa o copia de contratos y vida laboral que acrediten que el aspirante cuenta con los requisitos mínimos exigidos para participar en el presente proceso selectivo. Todos los méritos deberán ser acreditados con la finalidad de ser valorados. El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente: a) Acreditación de la experiencia en empresas públicas / privadas: Certificado de vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa acreditativa de las funciones desempeñadas o fotocopia compulsada del contrato de trabajo, si éste definiera claramente las funciones. b) Acreditación de la formación específica: Se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su cotejo, del diploma o documento acreditativo de la realización de la formación respectiva. Sólo se valorarán aquellos documentos que estén cotejados y acreditados. QUINTA.- Admisión de aspirantes Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, dónde se concretarán las causas de exclusión de los aspirantes no admitidos, estableciendo un plazo de 5 días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de dicho listado, para subsanar errores y presentar la documentación que pudiera faltar. Transcurrido este plazo, todo aquel aspirante que no haya presentado la documentación exigida o no haya cumplido con los requisitos exigidos, 7

8 quedará automáticamente excluido del proceso, lo que será publicado en la lista definitiva de admitidos y excluidos. SEXTA.- Comisión de Selección La comisión de selección estará integrada por el Consejero Delegado de Turismo de Tenerife, el Director del Departamento de Marketing, el Director del Departamento de Promoción Turística de la empresa o persona en quien deleguen y un cuarto miembro designado por el Consejero Delegado, que hará de Secretario, levantando acta, y que tendrá voz, pero no voto. SÉPTIMA.- Sistema Selectivo El sistema de selección será el CONCURSO-OPOSICIÓN. La puntuación máxima alcanzable será de diez puntos. Se valorará con un máximo de cinco puntos la fase de oposición y con un máximo de dos puntos la fase de concurso. Habrá una tercera fase que consistirá en una entrevista personal, cuya puntuación máxima será de tres puntos. 1ª Fase: Pruebas de evaluación. Puntuación máxima de cinco (5) puntos 2ª Fase: Valoración de los méritos. Puntuación máxima de dos (2) puntos 3ª Fase: Entrevista Personal Acumulativa: puntuación máxima de tres (3) puntos 1ª Fase de OPOSICIÓN: Pruebas de evaluación En un solo día y con una duración total de 3 horas, e realizarán las siguientes pruebas teóricas, obligatorias y eliminatorias de evaluación: 8

9 Prueba teórica de Ingles C1: Con una puntuación máxima de dos puntos. La puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Los resultados de la prueba son medidos en una escala de 0 a 2 puntos, considerando 1 punto la puntuación de corte para continuar en el proceso selectivo. La duración será de 90 minutos. Prueba de conocimientos teórico-técnicos específicos: Con una puntuación máxima de tres puntos. La puntuación obtenida se sumará a la alcanzada en las siguientes fases en caso de ser superada. Los resultados de la prueba son medidos en una escala de 0 a 3 puntos, considerando 2 puntos la puntuación de corte para continuar en el proceso selectivo. La duración será de 60 minutos. 2ª Fase de CONCURSO: No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha fase. Valoración de los méritos: Se valorarán los méritos alegados en el currículum vitae, con una puntuación máxima de dos (2) puntos. En el caso que se produzca empate en la puntuación obtenida en esta fase, y con el fin de determinar los/as candidatos/as que superarán la misma, se dará mayor valor a la puntuación obtenida en la experiencia laboral sobre la obtenida en formación. La valoración se realizará atendiendo a los criterios y baremos siguientes: 9

10 Experiencia profesional En puestos que conlleven el desempeño de funciones en la misma categoría a la de los puestos objeto de la convocatoria, valorándose hasta un máximo de 1 punto distinguiéndose la misma en función de la siguiente relación: En Administraciones Públicas: se valorará por cada día de servicio efectivo prestado como funcionario o personal laboral. La puntuación a otorgar a cada mes de servicios prestados será de 0,0018 puntos. En Empresas públicas o privadas: se valorará por cada día de servicio efectivo prestados por cuenta ajena. La puntuación a otorgar a cada mes de servicios prestados será de 0,0013 puntos. Formación específica Se valorará hasta un máximo de 1 punto. Los cursos objeto de valoración deberán versar sobre materias relacionadas con las funciones y tareas propias del puesto objeto del presente proceso selectivo. Sólo serán evaluados los cursos que certifiquen un mínimo de 20 horas realizadas, y relacionados con las funciones y requisitos del puesto de trabajo y debidamente acreditadas. Según las horas acreditadas por cada curso, se le dará una puntuación u otra, según el siguiente criterio: De 100 o más horas.0,20 puntos De 75 a menos de 100 horas..0,15 puntos 10

11 De 50 a menos de 75 horas 0,10 puntos De 20 a menos de 50 horas 0,05 puntos 3ªFase de ENTREVISTA PERSONAL- Se valorará con un máximo de 3 puntos. Se llevará a cabo una entrevista estructurada, y de forma personal e individualizada con cada candidato con el fin de comprobar los conocimientos y competencias adquiridas sobre las tareas y funciones propias del puesto objeto de proceso selectivo y sobre la experiencia adquirida en puestos de similares características. La puntuación final alcanzada por cada aspirante resultará de la suma de las puntuaciones obtenidas en las tres fases del proceso. En caso de empate se le otorgará mayor valor a la puntuación obtenida en la 1ª Fase. El orden definitivo de los/as aspirantes seleccionados estará determinado por la puntuación final obtenida producto de la suma de las tres fases. OCTAVA.- Comienzo y desarrollo del proceso selectivo La fecha, hora y lugar en que habrán de celebrarse las distintas fases de este proceso selectivo se informarán a través del perfil del contratante de webtenerife y Además, conforme se vaya desarrollando el mismo, se irán publicando igualmente las calificaciones de sus distintas fases. Los anuncios con las calificaciones resultantes de cada una de los ejercicios o fases de la oposición y de los méritos de la fase de concurso y entrevista personal, establecerán un plazo de 3 días hábiles, para solicitar la revisión de los mismos. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado supondrá su renuncia a la participación en el proceso selectivo 11

12 Los responsables del proceso de selección identificarán a los aspirantes al comienzo de cada fase y podrán requerirles, en cualquier de ellas, para que se identifiquen debidamente, a cuyos efectos deberán asistir a cada ejercicio provistos del DNI. Todas la resoluciones y actos de la comisión de selección serán publicados en la web de Turismo de Tenerife. Comisión. NOVENA.- Resolución del proceso de selección y propuesta de la Finalizado el proceso de selección, la comisión hará pública la relación de aspirantes aptos por el orden de puntuación total obtenida. De acuerdo con esta lista se constituirá la lista de reserva temporal, con aquellos aspirantes que hayan superado el proceso de selección, por el orden de puntuación total obtenida DÉCIMA.- Procedimiento de asignación de puestos a cubrir por los integrantes de la lista. Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal perteneciente a una lista de empleo, Turismo de Tenerife, S.A. citará a quien corresponda por turno de la correspondiente lista del puesto de trabajo a cubrir. Quien no acuda al llamamiento o renuncie al puesto de trabajo ofertado no volverá a ser llamado hasta ser agotada la lista, salvo causa justificada de fuerza mayor. La inclusión de los/las candidatos/as en esta lista de trabajo no confiere a los mismos ninguna vinculación estable con la empresa/fundación, y ningún derecho vinculado a esta relación. 12

13 UNDÉCIMA.- CESIÓN DE DERECHOS A TERCEROS. (Anexo I) 13

14 DUODÉCIMA.- FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN. (Anexo II) 14