AYUNTAMIENTO DE BOLBAITE Plaza de la Iglesia nº 3. Teléfono Fax BOLBAITE (Valencia)

Transcripción

1 BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE PERSONAL DE LIMPIEZA DEL COLEGIO. PRIMERA: Objeto de la convocatoria El objeto de las presentes bases, es la creación de una bolsa de trabajo que atienda las necesidades temporales de personal de limpieza del CEIP Albait de Bolbaite, así como atender a las necesidades de carácter urgente o imprevistos que puedan producirse, y todo ello con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y agilidad previstos en nuestro ordenamiento jurídico. SEGUNDA: Característica de la plaza. Con carácter general los contratos se ajustarán a las siguientes características: Contratos de obra o servicio con duración determinada, de 1 año. Jornada de 20 horas semanales. Las retribuciones serán las que correspondan al contrato que le sea de aplicación. TERCERA: Período de validez de la bolsa. El periodo de validez de la presente Bolsa hasta el curso escolar Por decreto de la Alcaldía se podrá ampliar la duración. CUARTA: Requisitos de los aspirantes. En el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al último día de plazo para presentar instancias. 1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea. Cualquiera que sea su nacionalidad, ser cónyuge de español o nacional de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. 2. Tener cumplidos los dieciocho años y no exceder, en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. 3. Tener residencia y estar empadronado en el municipio de Bolbaite con una antigüedad de 1 año. 4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 5. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. 6. Estar en posesión del certificado de enseñanza secundaria obligatoria o equivalente (graduado escolar, certificado de escolaridad, etc).

2 QUINTA: Forma y plazo de presentación de solicitudes Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas se cumplimentarán conforme al modelo previsto en el Anexo de estas Bases, a la que se acompañará con los siguientes documentos: a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Los aspirantes nacionales de la Unión Europea o nacionales de cualquiera de los Estados de los que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte de su país de origen. Las personas a las que hace referencia el artículo 57.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, deberán presentar una fotocopia compulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta de identidad de extranjeros o del resguardo de haber solicitado la exención de visado y la correspondiente tarjeta de identidad de extranjeros. De no haber solicitado estos documentos, deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa, del español o del nacional de otro Estado Miembro de la Unión europea, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante es menor de veintiún años o que siendo mayor de esa edad vive a sus expensas. b) Documentación acreditativa de los méritos alegados y que serán objeto de valoración en la fase de concurso, acreditadas en la forma establecidas en la Base sexta. c) Plazo de presentación de solicitudes El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web de este municipio. Dicho plazo será inquebrantable, quedando automáticamente excluidos todos aquellos solicitantes cuya solicitud quede registrada con fecha posterior a la finalización de dicho plazo. SEXTA: Acreditación de méritos. Fotocopia de cualquier de las titulaciones exigidas Certificado que acredite la residencia y el empadronamiento en el municipio de Bolbaite con una antigüedad de 1 año. La experiencia profesional se justificará mediante contratos de trabajo y/o certificados de empresa y/o certificado de vida laboral, donde tendrá que indicar claramente las funciones que corresponden al puesto de trabajo. Fotocopia de la declaración de la renta 2015 Desempleados de larga duración, tarjeta demandante de empleo actualizada Desempleados que no cobren prestación, certificado del SEPE SÉPTIMA: Listado de admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará una resolución aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con indicación de las causas de exclusión, concediéndose un plazo de dos días hábiles al efecto de presentación de

3 reclamaciones y/o enmienda de deficiencias. En el caso de presentarse reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas de admitidos y excluidos, que serán públicas de las misma forma. OCTAVA: Tribunal calificador. El Tribunal estará compuesto de acuerdo con lo dispuesto el art. 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos tres miembros. NOVENA: Sistema selectivo. El sistema selectivo será el de concurso de méritos. Los méritos alegados junto con la convocatoria se valorarán con arreglo al siguiente baremo. 1. Experiencia profesional (máximo 2 puntos) Por cada mes de trabajo en funciones similares o puesto de igual categoría: 0,1 puntos Si el contrato es de inferior categoría, y las funciones realizadas son similares a la del puesto de trabajo ofertado, se valorará sólo si se acompaña certificación oficial acreditativa de tal circunstancia. Los méritos que aleguen los candidatos serán acreditados mediante la incorporación a la solicitud de los correspondientes contratos de trabajo visados, no se admitirá ningún otro documento, y sólo serán tenidos en cuenta los acreditados con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. 2. Circunstancia sociales Discriminación positiva a favor de las mujeres demandantes de empleo: 1 punto. Mayor de 40 años: 1 punto. Hijos menores de 16 años: 0.75 puntos por cada uno. Persona con discapacidad igual o superior al 33%: 0,5 punto. 3. Desempleo: Desempleados de larga duración, considerando como tales, aquellas personas desempleadas menores o mayores de veinticinco años que superen la duración de seis o doce meses respectivamente, inscritas ininterrumpidamente como demandantes de empleo: 2 puntos. Desempleados/as que no cobren ningún tipo de prestación: 2 puntos. 4. Situación socioeconómica de la unidad familiar. Conceptos: Responsabilidades familiares: A tenor del art. 10 del RD 939/97, se entenderá por responsabilidad familiar, tener a cargo, al menos al cónyuge, pareja de hecho legalmente constituida o a un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, o, los solteros que vivan solos aunque no tengan ingresos, no tienen cargas. Renta per cápita: La resultante de dividir los ingresos de la unidad familiar por el nº de miembros de la misma Unidad familiar: La integrada por el interesado, el cónyuge, pareja de hecho legalmente constituida y familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo

4 grado inclusive, o, en su caso, por adopción o acogimiento, siempre que convivan con el trabajador. Tabla de baremación: Puntuación por rentas anuales por cada miembro de la unidad familiar: RENTAS De 0 a 3632,16 (40% SMI) 2,00 De 3632,16 a 4994,22 (40-55% SMI) 1,75 De 4994,22 a 6356,28 (55-70% SMI) 1,50 De 6356,28 a 7264,32 (70-80 % SMI) 1,00 De 7264,32 a 8172,36 (80-90 % SMI) 0,50 Más de 8172,36 (90% SMI) 0,00 PUNTOS DÉCIMA: Puntuación final. La puntuación final del concurso se obtendrá sumando la puntuación obtenida en cada uno de los apartados de la fase del concurso. Acabada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de los mismos ordenada de mayor a menor puntuación obtenida. UNDÉCIMA: Periodo de prueba. En las contrataciones que se realizarán, se podrá establecer a criterio del Ayuntamiento, un periodo de prueba, no superior a 15 días. Quienes no superen este periodo de prueba establecido, serán cesados y quedarán excluidos de la presente bolsa de trabajo. A la finalización de período de prueba se emitirá informe por parte de la Secretaría acerca de los trabajos realizados donde se prestó el servicio y en el cual hará constar si ha superado o no este periodo de prueba. DUODÉCIMA: Funcionamiento de la bolsa de trabajo. La bolsa de trabajo que se constituya funcionará de acuerdo con las siguiente normas: 1. Los llamamientos para cada contrato se realizarán por orden de lista. Y se realizarán mediante notificación en el domicilio que indicó el aspirante en la solicitud, por cualquier medio que el Ayuntamiento considere oportuno. 2. Una vez formada la bolsa de trabajo se procederá al llamamiento según la necesidad existente. 3. Para cada contratación la persona notificada dispondrá de un plazo de 2 días hábiles, a contar del siguiente al que reciba la notificación, para aceptar o desistir de la oferta de empleo. En el caso de rechazar la oferta tendrá que realizarse por escrito, y en caso de no presentarse al llamamiento realizado en este plazo de 2 días hábiles, el interesado será excluido de la bolsa. Únicamente si la causa del rechazo de la oferta es por enfermedad, maternidad o adopción, o mantenimiento de una relación laboral temporal (menor de 6 meses), y se justifica documentalmente, en el referido plazo de 2 días, el interesado pasará a no ser excluido de la bolsa de empleo.

5 4. Finalizada la vigencia del contrato, de un año o, en caso de periodos de servicio inferiores al año una vez se haya conseguido este periodo, no se podrá obtener nuevo contrato hasta que no se haya agotado la lista y si, procede, correspondiera nuevamente por turno. 5. Quedará facultado el Ayuntamiento, para la interpretación y resolución de cúantas dudas y situaciones se produzcan por el funcionamiento de la presente bolsa y no hayan sido contempladas en este anexo. 6. Los aspirantes que aceptan el puesto de trabajo, deberán presentar en el plazo de 2 días hábiles: a. Certificado médico oficial, acreditativo de no sufrir ninguna enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a llevar a cabo. b. Declaración jurada o prometida de no haber sido separado mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, ni encontrarse inhabilitado penalmente para el desarrollo de funciones públicas. TRIGÉSIMA: Recursos Las presentes bases podrán ser impugnadas en la forma y plazos previstos en la Ley 30/1992m de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Adminsitraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.