AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU DIRECTIVA N /DRESM-IESPP GJSM /DG

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1 AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU DIRECTIVA N /DRESM-IESPP GJSM /DG NORMAS Y PROCEDIMIENTOSDE SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE EN EL IESPP GENERALÍSIMO JOSÉ DE SAN MARTIN PARA EL AÑO 2016 I. FINALIDAD: Establecer las normas y procedimientos de selección de formadores para cubrir las plazas vacantes en el IESPP GJSM, a tiempo completo y a tiempo parcial. II. OBJETIVOS: Garantizar la selección de personal docente en igualdad de oportunidades posibilitando su contrato para cubrir plazas a tiempo completo o tiempo parcial. Establecer criterios técnicos para el proceso de evaluación en la contratación de personal docente, con el propósito de garantizar el servicio educativo en el IESPP GJSM para los semestres del año lectivo Fortalecer y mejorar la calidad del servicio educativo en el IESPP GJSM con el personal docente calificado. Ejecutar las actividades consecuentes de las finalidades en la presente Directiva de selección de personal docente. III. ALCANCE: Instituto de Educación Superior Pedagógico Generalísimo José de San Martin IV. BASE LEGAL Constitución Política del Perú Ley Nº 28044, Ley General de Educación. Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior. Ley Nº 24029, Ley del Profesorado, modificada por Ley DS ED que aprueba el reglamento de la Ley 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior. Resolución Ministerial ED, que aprueba la Directiva N MINEDU/VMGP-DIGESUTP- DESP Normas y Orientaciones Nacionales para el Desarrollo de las Actividades Académicas durante el Año 2013 en Institutos y Escuelas de Educación Superior de Formación Docente y Artística a nivel nacional. RESOLUCIÓN VICEMINISTERIAL Nº MINEDU. Disponen que la Norma Técnica denominada Normas y Procedimientos para la Contratación de Personal Docente en Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos para el Año 2014, es aplicable al procedimiento de contratación en el año Resolución de Secretaría General Nº MINEDU, que aprueba la Norma Técnica, denominada Normas y procedimientos para la contratación de Personal Docente en Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos para el Año 2014.

2 Resolución Directoral N MINEDU/VMGP/DGEDD/DIFOID, que autoriza las metas atención para el Oficio Múltiple GRSM/DRESM/DGP. que ordena iniciar el proceso de evaluación para Contrato Docente. Resolución Directoral DRESM-IESPP GJSM /DG que aprueba el Reglamento Interno Sanmartiniano 2015 Resolución Directoral DRESM-IESPP GJSM /DG que aprueba el PEI V. POLÍTICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE CONTRATADO La selección del personal se realiza en base a políticas nacionales e institucionales. En función a ello se tiene: a. El proceso de selección es público y se ejecuta en el IESPP GJSM, según el cronograma establecido. b. Es política de la institución promover el desarrollo profesional al esfuerzo y dedicación de los estudiantes sanmartinianos que hayan obtenido el Premio Excelencia y Primer Puesto en su especialidad durante los cinco años. c. Se declara desierta la plaza que no obtenga postulantes o que, teniendo postulantes, éstos no alcancen el puntaje acumulado de 55 puntos; en cuyo caso, la comisión invitará a un profesional que reúna el perfil requerido en base a la ficha de evaluación. d. Los docentes ganadores en el proceso de selección iniciarán sus labores el día siguiente de publicados los resultados. e. Los encargados de la Jefaturas de Unidad Académica y/o Áreas Académicas realizarán periódicamente la evaluación y monitoreo de los docentes contratados en el ejercicio de su labor pedagógica, a través de una ficha de monitoreo. VI. PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE CONTRATADO 6.1 Nacionales y Regionales: Todo el proceso de selección de docentes se rige por Resolución de Secretaría General Nº MINEDU, que aprueba la Norma Técnica, denominada Normas y procedimientos para la contratación de Personal Docente en Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos para el Año Resolución Viceministerial N MINEDU, que dispone que la norma citan líneas arriba, es aplicable al procedimiento de contracción en el año Oficio Múltiple GRSM/DRESM/DGP que ordena iniciar el proceso de evaluación para Contrato Docente y por el RIS. 6.2 Institucionales: Convocatoria: Se realiza según la necesidad de docentes que tenga para completar el cuadro de horas, que pueda ser a tiempo parcial o tiempo completo (Anexo 6). La convocatoria es de acuerdo a la especialidad de los profesores, en concordancia con las áreas a dictar y las plazas vacantes Medios de convocatoria:

3 a. Comunicados difundidos en el interior (vitrinas) y exterior de la institución. b. Comunicados colocados visibles en la UGEL y la DRE- San Martín. c. Página web de la institución. d. Adicionalmente, la institución podrá recurrir a los medios radiales y/o televisivos, si es que cuenta con los recursos económicos Primera Etapa: Presentación de Solicitudes y expedientes. La recepción de solicitudes y currículos documentados se hará en secretaría de la Dirección del Instituto en las fechas establecidas en el cronograma, adjuntando recibo por derecho de postulante a la plaza, cuyo monto será de treinta nuevos soles (S/ ) Requisitos: a. Solicitud de inscripción como postulante, indicando la plaza u horas a las que postula. b. Declaración Jurada de la autenticidad o veracidad de la documentación presentada, según el Anexo 01. c. Copia de DNI, Carné de Identidad o de Extranjería. d. Certificado de habilitación profesional colegiatura. e. Copia simple del Título Profesional, según el requerimiento de la plaza u horas disponibles para contrato. f. Resoluciones de Premios a la Excelencia o Primer Puesto en la Carrera y/o Especialidad durante los cinco años en el IESPP GJSM. En este caso se considera válido solo si ha egresado en las últimas cinco promociones. g. Hoja de vida nominal y documentada con copias simples fedateadas en el IESPP GJSM o la DRESM, según la estructura siguiente: - Formación y experiencia profesional: Grados, postítulos, diplomados o segunda especialidad y experiencia docente afines a la plaza u horas disponibles a las que postula. - Desarrollo profesional: Cursos de capacitación y/o actualización profesional afines a la plaza u horas disponibles a las que postula; investigaciones y/o innovaciones y publicaciones relacionadas a la especialidad. - Méritos: Felicitaciones y/o reconocimientos por desempeño profesional destacado o acciones extraordinarias. h. Resolución de discapacidad vigente emitido por el CONADIS, si fuera el caso. i. Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda. j. Documento que acredite haber participado en programas financiados por el MED (solo si estuvo contratado en esta institución). k. Los postulantes a plazas u horas disponibles del Área curricular de inglés, deberán acreditar el dominio oral y escrito de este idioma, en el nivel intermedio y avanzado. El Comité de Evaluación deberá contar cuanto menos con un miembro que domine el idioma inglés. l. Plan de sesión de aprendizaje según Plaza a la que postula y en base a temas planificados en sílabos de la institución. m. Recibo por derecho de inscripción de postulante Disponibilidad de los Postulantes:

4 El Comité de Contratación verifica si los postulantes gozan de disponibilidad para prestar sus servicios en la Institución. Esto no exime que los postulantes tengan otro trabajo; siempre que no exista incompatibilidad horaria Evaluación de expedientes: Se realiza sobre un máximo de sesenta (60) puntos. La calificación está a cargo del Comité de Contratación, quien revisa los expedientes de todos los postulantes en función a la ficha de calificación (Anexo 2) Publicación de Postulantes aptos: El Comité de Contratación organiza y publica en estricto orden la relación de postulantes, según sus puntuaciones en la evaluación de expedientes. Los postulantes que hayan obtenido de 25 puntos a más pasan a la segunda fase (evaluación de desempeño) Segunda etapa: Evaluación de desempeño: Se evalúa en base a cuarenta puntos (40). El Comité de Contratación realiza una entrevista personal y evalúa la actividad práctica en base a la ficha de evaluación de desempeño (Anexo 3). Para la ejecución de esta etapa se realiza un sorteo para determinar el orden de presentación y el tema relacionado mediante la simulación o demostración práctica. El tiempo con el que contará cada postulante es de cuarenta minutos como máximo. De este tiempo, la simulación o demostración tiene un máximo de veinte (20) minutos. VII. Del Comité de Contratación o Comité de Evaluación: a. El comité se denomina Comité de Contratación y se designa en base a la Resolución de Secretaría General Nº MINEDU, que aprueba la Norma Técnica, denominada Normas y procedimientos para la contratación de Personal Docente en Institutos y Escuelas de Educación Superior Públicos para el Año b. Resolución Viceministerial N MINEDU, que dispone que la norma citan líneas arriba, es aplicable al procedimiento de contracción en el año c. El Comité de Contratación titular y alterno se reconoce con Resolución Directoral de la Institución y goza de plena autonomía. d. El Comité de Contratación, en base a la Resolución Nº MINEDU, queda establecido de la siguiente manera: Miembros titulares: Director(a) General : Lic. Maritza Arcelis Zavaleta Díaz (Presidente) Jefe de Área Académica : Lic. Victoriano Izquierdo Sánchez. Secretario Académico : Lic. Rene Pinedo Tangoa Miembros alternos: Manuel Alejos Salazar César Ismael Salcedo Campos. Luis Palacios Zurita. Julio César Herrera Aranda. Bety Ruiz Araujo

5 e. El Comité de Contratación tiene las siguientes funciones: - Cumplir el cronograma de actividades establecido. - Llevar un libro de actas donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del proceso. - Coordinar con la Defensoría del Pueblo, Fiscalía de Prevención del Delito y DRESM, a fin de dar transparencia al proceso. - Evaluar los expedientes de los postulantes para establecer el cuadro de méritos, considerando los criterios establecidos en el respectivo anexo. - Resolver los reclamos presentados en el plazo establecido. - Publicar el cuadro de méritos definitivo, el cual se establece luego de la bonificación de puntos sobre el puntaje final obtenido, a quienes alcancen un puntaje aprobatorio (15% por certificación de CONADIS, 10% por acreditar ser Licenciado de la Fuerzas Armadas, y 12% a Premio a la Excelencia, Primer Puesto de especialidad, y a docentes participantes en programas financiados por el MED estando contratados en la institución) y del desempate. - Entregar las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. - Adjudicar las plazas u horas disponibles, en acto público, a los docentes ganadores. - Elaborar y presentar el informe final del proceso de contratación, dirigido a la Directora Regional de Educación, adjuntando un ejemplar de las actas de adjudicación y los expedientes de los profesores ganadores. VIII. RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS: 8.1 RECURSOS HUMANOS: Personal Directivo, Jerárquico, Docente, Administrativo, de servicio y estudiantes. 8.2 RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS: Toda la infraestructura, materiales, útiles de escritorio y equipo multimedia que se necesiten estará a cargo del personal de abastecimiento para la subvención oportuna y su uso adecuado 8.3 RECURSOS FINANCIEROS: La institución cubre con todo los gastos que demande el proceso de selección de formadores. IX. MONITOREO Y SEGUIMIENTO DEL PROCESO Estará a cargo de la DRE-SM, a través del especialista de Educación Superior, con la finalidad de asegurar el normal desarrollo del proceso. Moyobamba, 01 de febrero de 2016

6 ANEXO 01: DECLARACIÓN JURADA Yo,.., identificado (a) con DNI Nº., declaro bajo juramento: - Tener buena conducta. - Gozar de buena salud. - No tener antecedentes penales por delito doloso. - No tener antecedentes penales por delito señalados en la ley nº No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio en los últimos cinco (5) años, inclusive a la fecha de postulación. - No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual y corrupción de funcionarios. - La veracidad de la información y de la documentación que adjunto en copia simple. - Adjunto Certificado de Discapacidad: Sí ( ) No ( ) - Adjunto Documento Oficial emitido por la autoridad competente que acredita condición de licenciado en las Fuerzas Armadas: Sí ( ) No ( ) - Adjunto Documento Oficial emitido por la autoridad competente que acredita haber participado en programa financiado por el MED: Sí ( ) No ( ) - Adjunto Documento Oficial emitido por la institución correspondienteque acredita Premio Excelencia o Primer Puesto en la Especialidad: Sí ( ) No ( ) Dado en la ciudad de Moyobamba, a los..días del mes de marzo de Firma Nombre: DNI: Huella digital Nota: Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar por omisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la resolución penal que hubiera incurrido (Artículo 4º DS PCM).

7 ANEXO 02 ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE ASPECTO Formación y experiencia profesional (Hasta 27 puntos) CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO Grado de Doctor 9 Estudios concluidos de Doctorado(*) 8 Estudios no concluidos de Doctorado(*) 7 Grado de Maestría (*) 6 Estudios concluidos de Maestría (*) 5 Estudios no concluidos de Maestría (*) 4 Otro Título Profesional. 4 Título de Segunda Especialidad 4 Experiencia Docente en Educación en la especialidad o áreas afines a la plaza u horas disponibles a la que postula, no menor de 3 años.(**) En Educación Básica o Educación Técnico Productiva, en el sector público o privado: Dos (02) puntos por 3 años de experiencia. un (01) punto por año adicional, hasta un máximo de cinco (5) puntos. 10 En Educación Superior, en el sector público o privado: Dos (02) puntos por 3 años de experiencia. un (01) punto por año adicional, hasta un máximo de cinco (5) puntos. Experiencia laboral como capacitador (a) de docentes en EBR o Superior Pedagógica. (*) Son excluyentes. Se califica el grado más alto obtenido y estudios más altos a dicho grado. (**) Se exime de éste criterio los ex alumnos de la institución Premio Excelencia y Primer Puesto en su especialidad durante los cinco años. 4 ASPECTO Desarrollo profesional (Hasta 30 puntos) CRITERIOS PUNTAJE MÁXIMO Segunda Lengua (Certificación). 3 Capacitación en Tecnologías de la Información y Comunicación TIC (Certificación) 3 Diplomado de Especialización (Posgrado). 2 Estudios de segunda especialización o especialización en la especialidad de la plaza u horas disponibles a la que postula. Tres (3) puntos por programa, hasta un máximo de 6 puntos. Estudios de capacitación o actualización (en los últimos cinco años) en la especialidad de la plaza u horas disponibles a la que postula, hasta un máximo de 6 puntos. Dos (2) puntos por curso no menor de 120 horas. 6 Medio (0,5) puntos por curso no menor de 30 horas. Estudios de segunda especialidad, especialización, capacitación o actualización, desarrollados en el marco del Programa de Formación y 8

8 Capacitación Permanente y Programa Descentralizado de Fortalecimiento Profesional Docente del Ministerio de Educación. Cuatro (4) puntos por programa, hasta un máximo de 8 puntos. ASPECTO Méritos (Hasta 3 puntos) Estudios de metodología de la enseñanza del Inglés para docentes formadores (postulantes a plazas de Inglés), desarrollados por la Embajada de Estados Unidos de Norte América con apoyo del MED. Copia autenticada de la Investigación. Investigaciones Debe estar explícito el nombre del docente y el año de la investigación. Certificado del depósito legal realizado a la Biblioteca Nacional del Perú o presentación de los originales (texto, obras literarias) Publicaciones Artículos publicados en revistas, periódicos, etc. Un (01) punto por cada uno, hasta un máximo de 2 puntos. CRITERIOS Felicitación por desempeño o trabajo destacado en el campo pedagógico. Felicitación como asesor del trabajo de investigación. Por Resolución Ministerial o Directoral emitida por alguna Dirección del MINEDU, tres (03) puntos. Por Resolución Directoral Regional o de UGEL, dos puntos (2). Por Resolución Institucional, un (1) punto PUNTAJE MÁXIMO 3 Comité de Contratación Docente

9 ANEXO 3: FICHA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL Nº ASPECTO PUNTAJE Conocimiento de la realidad sociocultural, económica productiva y de desarrollo de la localidad donde se ubica el instituto. Conocimiento general de pedagogía y metodología para la formación profesional. Conocimiento de la especialidad o área. - Motivación y recuperación de saberes previos. Simulación o demostración - Estrategias metodológicas para generar práctica de sus conflicto cognitivo en los adultos. conocimientos en procesos - Uso de recursos y materiales para el pedagógicos, relacionados procesamiento, transferencia y con el área a la que postula. aplicación de conocimientos. (*) - Evaluación de los aprendizajes mediante actividades de reflexión y metacognición. PUNTAJE TOTAL (*) La planificación de la simulación o demostración será en base a 20 minutos. Moyobamba,.. de febrero de 2016 Comité de Contratación Docente.

10 CONVOCATORIA El IESPP GJSM convoca a Concurso Público para cubrir las siguientes plazas docentes a tiempo completo y tiempo parcial: (*) Especialidad (***) Cantidad de Docentes Modalidad de Contrato Características deseables Inglés 2 Tiempo Completo Manejo de Tecnologías de Ciencias Sociales o 2 Tiempo Completo Historia y Geografía Información: o Aulas virtuales. o Equipos Multimedia. o Software de Comunicación o 1 Tiempo Completo productividad Word, Lengua y Excel, PowerPoint. Literatura Manejo de metodologías de Psicólogo (a) 1 Tiempo Completo investigación. Manejo de planificación y Educación Inicial 4 Tiempo Completo ejecución curricular. Manejo de temas educativos Ciencias 1 Tiempo Parcial Naturales, Biología actuales. y Química o afín. Arte 1 Tiempo Parcial Religión, filosofía y 1 Tiempo Parcial ética: (**) Enfermero(a) 1 Tiempo Parcial (*) Sujeto a la apertura de dos nuevas secciones, según ingresantes en Examen de Admisión 2016 y la encargatura de jefaturas del personal nombrado. (**) Con visto bueno de la ODEC. (***) Las horas están distribuidas en los 2 turnos en los que funciona la Institución. Comité de Contratación

11 CRONOGRAMA N ACTIVIDAD FECHAS HORARIO DÍAS ÚTILES 01 Convocatoria Del 1 al 3/02/ Presentación de expedientes Del 4 al 10/02/16 De 7:30 13:00 horas 03 Primera Etapa: Evaluación de expedientes. Del 11 al 15/02/ Publicación de postulantes aptos para la segunda etapa. 16/02/16 8:30 a.m Sorteo para determinar el orden de presentación y el tema para la clase modelo. 16/02/16 10:00 a.m. 06 Segunda Etapa: Evaluación de desempeño profesional. Del 17 al 19/02/16 De 8:00-13:00 horas 3 07 Elaboración del cuadro de méritos. 22/02/ Publicación de resultados. 23/02/16 10:00 a.m Presentación de Reclamos. 24/02/16 De 7:30 13:00 horas 1 10 Absolución de Reclamos. Del 25 al 26/02/16 De 7:30 13:00 horas 2 11 Adjudicación de Plazas 29/02/16 De 7:30 13:00 horas 1 Moyobamba,.. de febrero de Comité de Contratación

12 REQUISITOS 1. Solicitud de inscripción como postulante, indicando la plaza u horas a las que postula. 2. Declaración Jurada de la autencidad o veracidad de la documentación presentada, (Anexo 01). 3. Copia de DNI, Carné de Identidad o de Extranjería. 4. Certificado de habilitación profesional colegiatura. 5. Copia simple del Título Profesional, según el requerimiento de la plaza u horas disponibles para contrato. 6. Resoluciones de Premios a la Excelencia o Primer Puesto en la Carrera y/o Especialidad durante los cinco años en el IESPP GJSM. En este caso se considera válido solo si ha egresado en las últimas cinco promociones. 7. Hoja de vida nominal y documentada con copias simples fedateadas en el IESPP GJSM, según la estructura siguiente: - Formación y experiencia profesional: Grados, postítulos, diplomados o segunda especialidad y experiencia docente afines a la plaza u horas disponibles a las que postula. - Desarrollo profesional: Cursos de capacitación y/o actualización profesional afines a la plaza u horas disponibles a las que postula; investigaciones y/o innovaciones y publicaciones relacionadas a la especialidad. - Méritos: Felicitaciones y/o reconocimientos por desempeño profesional destacado o acciones extraordinarias. 8. Resolución de discapacidad vigente emitido por el CONADIS, si fuera el caso. 9. Documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en caso corresponda. 10. Documento que acredite haber participado en programas financiados por el MED (solo si estuvo contratado en esta institución). 11. Los postulantes a plazas u horas disponibles del Área curricular de Inglés, deberán acreditar el dominio oral y escrito de este idioma, en el nivel intermedio y avanzado. 12. Plan de sesión de aprendizaje según Plaza a la que postula y en base a temas planificados en sílabos de la institución (Solicitar en Unidad Académica). 13. Recibo por derecho de inscripción de postulante. Comité de Contratación

13 CONTRATO POR SERVICIOS PERSONALES DE DOCENTES PARA INSTITUTOS Y ESCUELAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR PÚBLICOS Por el presente documento celebran el contrato por servicios personales, de una parte la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN de San Martín, con domicilio en., representada para estos efectos por su Directora, señora Mercedes Karina Ortiz Torres, identificada con DNI Nº., a quien, en adelante, se denominará LA DRE; y de otra parte, el (la) señor (a) (ita), identificado (a) con DNI Nº.. y domiciliado en.., a quien, en adelante, se denominará EL DOCENTE; en los términos y condiciones siguientes: CLÁUSULA PRIMERA.- En atención a las necesidades de contar con los servicios de un Profesional Docente, el Comité de Contratación del Instituto de Educación Superior Pedagógico Público GENERALÍSIMO JOSÉ DE SAN MARTÍN adjudicó la plaza u horas disponibles para completar el plan de estudios a don (ña) para desempeñar funciones docentes. CLÁUSULA SEGUNDA.- Por el presente, la DRE contrata los servicios de EL DOCENTE para que cumpla funciones docentes en la plaza con código u horas disponibles para completar el plan de estudios perteneciente al Instituto de Educación Superior Pedagógico Público, ubicado en el distrito de Moyobamba, provincia de Moyobamba y región de San Martín. CLÁUSULA TERCERA.- Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato se inicia el de marzo de 2014 y finaliza el. de de CLÁUSULA CUARTA.- EL DOCENTE, en virtud al presente contrato percibe una remuneración equivalente a (40 horas cronológicas/horas disponibles). CLÁUSULA QUINTA.- La jornada de trabajo DOCENTE es de horas cronológicas semanales mensuales. CLÁUSULA SEXTA. Constituyen causal de extinción del contrato y laboral: - El incumplimiento de los deberes, funciones y obligaciones asignadas, así como la ineficiencia o ineptitud comprobada en el desarrollo de las mismas. - La inasistencia injustificada al centro de trabajo por tres días consecutivos y cinco días no consecutivos en un periodo de dos meses. - Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública, a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, así como a la Ley de Gestión de Intereses en la Administración Pública. - Agresión física y psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa. - Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. - La renuncia o retiro voluntario. - Desplazamiento de personal titular como consecuencia de procesos de rotación, reasignación, reingreso o nombramiento, entre otros. - Disminución de metas de atención. - El mutuo acuerdo entre las partes. - Reestructuración y/o reorganización del centro de trabajo. - Por mandato judicial. - Por acto administrativo que declare la nulidad de la contratación.

14 - Culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado. - El fallecimiento del servidor. CLÁUSULA SÉTIMA.- La vigencia del presente contrato regirá durante el plazo establecido en la cláusula tercera. CLÁUSULA OCTAVA.- El presente contrato se formaliza mediante resolución administrativa correspondiente. CLÁUSULA NOVENA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución del presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE. El presente contrato se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, en señal de conformidad y aceptación, en Moyobamba,. de de DIRECTORA REGIONAL DE EDUCACIÓN SAN MARTÍN FIRMA DEL DOCENTE