CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N

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1 . Página: 1 de 7 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N PRIMERA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/UNA ANALISTA ADMINISTRATIVO DE LOGÍSTICA CÓDIGO: AN.ADM.LOG I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un/una Analista Administrativo de Logística. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Logística. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Recursos Humanos. 4. Base legal 1. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. 2. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. 3. Decreto Supremo N PCM Reglamento de Decreto Legislativo N 1057, modificado por Decreto Supremo N PCM. 4. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Educación 1 Formación 2 Experiencia Competencias DETALLE - Título profesional en derecho y/o contabilidad y/o administración. (Indispensable). - Colegiatura y habilitación vigente (Indispensable). - Diplomado en Gestión Pública y/o Contrataciones del Estado y/o Derecho Administrativo (Indispensable) - Cuatro (04) años de experiencia general en el sector público o privado. (Indispensable) - Dos (02) años de experiencia en actividades administrativas en el sector público. (Indispensable) - Habilidad analítica. - Dominio interpersonal. - Proactividad. - Trabajo en equipo. 1 Es la formación académica, grado académico y/o nivel de estudios. 2 Son los cursos y/o estudios de especialización: Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por un ente rector. Los cursos deben tener no menos de 12 horas de duración, no son acumulativas.

2 Página: 2 de 7 - Integridad. - Compromiso. - Dominio de herramientas informáticas. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Proponer, elaborar y coordinar documentos normativos y/o procedimientos administrativos orientados a la obtención de mayores niveles de eficiencia y productividad en los procesos desarrollados por la Unidad de Logística. b) Realizar la fiscalización y verificación posterior de la información presentada por los proveedores seleccionados en los procedimientos de selección convocados por el Jurado Nacional de Elecciones. c) Mantener actualizados los procedimientos, directivas e instructivos, correspondientes al a Unidad de Logística. d) Coordinar la capacitación interna, proyectos y mejoras para la Unidad de Logística, en el marco del Programa de Optimización de la Gestión Administrativa del Jurado Nacional de Elecciones. e) Elaborar los documentos de respuesta a las solicitudes de información requeridas en el marco de la normativa de Acceso a la información Pública FRAIP, y/o consultas de instituciones externas. f) Elaborar y mantener actualizada la base de datos de los contratos derivados de procedimientos de selección y apoyar en el seguimiento e implementación de las recomendaciones del Órgano de Control Institucional. g) Otras funciones asignadas por la Unidad de Logística, relacionadas a la misión del puesto. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Sede Central del Jurado Nacional de Elecciones Tres (03) meses (Sujeto a renovación) S/ 6, (Seis mil quinientos con 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Disponibilidad para desplazarse al interior del Perú. No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4) años a partidos políticos, ni haber sido candidato a elección popular en los últimos cuatro años. No tener antecedentes sobre sanción por la falta administrativa vigente, disciplinaria, antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.

3 Página: 3 de 7 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria. 12/04/2017 Publicación del proceso en el Servicio Nacional de Empleo. CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en el 1 portal institucional del JNE. 2 Presentación de la Ficha de Datos (archivo Excel), vía correo electrónico en la siguiente dirección: seleccion.cas@jne.gob.pe SELECCIÓN Evaluación curricular (según Ficha de 3 Datos, archivo Excel). Publicación de resultados de la evaluación curricular (según Ficha de 4 Datos, archivo Excel) en el portal institucional del JNE. Evaluaciones: a) Evaluación de conocimientos. Lugar: Av. Nicolás de Piérola N Lima b) Evaluación aptitudinal / psicológica. Lugar: Av. Nicolás de Piérola N Lima Publicación de resultados de las 6 evaluaciones en el portal institucional del JNE. Entrevista personal. 7 Lugar: Av. Nicolás de Piérola N Lima Publicación de resultado de entrevista 8 personal. Publicación de resultado final en el portal 9 institucional del JNE. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10 días anteriores a la convocatoria. Dirección Central de Gestión Institucional Dirección General de Recursos y Servicios 08/05/2017 Recursos Humanos Del: 08/05/2017 Al: 12/05/2017 De 08:00 a.m. 04:00 p.m. Recursos Humanos 15/05/2017 Recursos Humanos 15/05/2017 Recursos Humanos Fecha: 16/05/2017 Fecha: 16/05/2017 Recursos Humanos 16/05/2017 Recursos Humanos 17/05/2017 Recursos Humanos 17/05/2017 Recursos Humanos 19/05/2017 Recursos Humanos 10 Suscripción y registro del contrato. 22/05/2017 Recursos Humanos La oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación alguna con los postulantes. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

4 Página: 4 de 7 EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Ficha de Datos, archivo Excel). OTRAS EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 30% a) Evaluación de conocimientos. 30 % b) Evaluación aptitudinal. REFERENCIAL ENTREVISTA 40% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje total aprobatorio para ser seleccionado será de VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la hoja de vida (según Ficha de Datos, archivo Excel): Los/Las postulantes interesados que deseen participar en el proceso de selección deberán ingresar al portal institucional, (sección oportunidad laboral) descargar la Ficha de Datos y registrar los datos relacionado al cumplimiento del perfil de puesto. La Ficha de Datos (archivo Excel) será enviada por correo electrónico a la siguiente dirección: seleccion.cas@jne.gob.pe, indicando en asunto el número y código del proceso CAS. La información consignada en la Ficha de Datos, (archivo Excel) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información consignada en dicho documento; en caso la información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente. 2. Documentación adicional: El/la postulante deberá presentar su hoja de vida (curriculum vitae) debidamente sustentado y foliada en el siguiente orden: educación, formación y experiencia. La hoja de vida se presentará en la fecha programada para la evaluación de conocimientos (según cronograma) VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumplen con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d. Cuando el/la postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

5 Página: 5 de 7 a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Cuando varía la necesidad del servicio requerido y es necesario reformular los términos de referencia de la convocatoria del proceso de selección. c. Por restricciones presupuestales. d. Otras debidamente justificadas. BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAS A continuación se presentan los mecanismos de evaluación que serán aplicados por el Comité de Selección para todas las convocatorias de personal bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios Comité CAS. CONSIDERACIONES GENERALES El proceso de selección podrá contar con las siguientes etapas: Evaluación Curricular. Evaluación de Conocimientos. Evaluación Aptitudinal Entrevista Personal ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN 1. EVALUACIÓN CURRICULAR Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal. En esta etapa se evaluará si el/la postulante cumple con los requisitos mínimos establecidos en el perfil, por medio de la información consignada en calidad de Declaración Jurada en la Ficha de Datos (ver archivo Excel). Para que el/la postulante pase a la siguiente etapa deberá cumplir y acreditar, con todos los requisitos mínimos o indispensables y con el puntaje mínimo establecido por el Comité de Selección CAS para dicha vacante. El/la postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mínimos o indispensables, o con alguna de las condiciones generales señaladas para todos los requerimientos de personal CAS, obtendrá una calificación de cero (0.0) puntos, por lo que no será considerado en el proceso de selección. Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable. En lo que respecta a la Formación establecido en el perfil, las conforman los cursos y/o programas de especialización, tal como se detalla: 1. Los cursos deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración. No son acumulativos. Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean mayor de 8 horas de duración, y organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. 2. Los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el campo

6 Página: 6 de 7 profesional y laboral, con no menos de 90 horas. Deben acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor de 90 horas, siempre que sean mayor a 80 horas y organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. ETAPA PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO Evaluación Curricular 30% El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito. 2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Esta etapa es de carácter opcional, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal. Se desarrollará una prueba escrita con respuestas de alternativas múltiples o desarrollo, o casos prácticos relacionados a las funciones que desempeñarán. Los/las postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo establecido por el Comité de Selección CAS y se encuentren dentro de los cinco primeros puestos en orden de mérito pasarán a la entrevista personal; si se presentase empate se considerarán a los/las postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo al orden establecido. De igual forma, los/las postulantes preseleccionados deberán presentar en la fecha indicada su curriculum vitae documentado, a fin de que el Comité de Selección CAS pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos expuestos en la convocatoria. Si el/la postulante no documenta los requisitos indispensables de educación, formación o experiencia, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido/a del proceso de selección. El resultado de la evaluación de conocimientos será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito. ETAPA PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO Evaluación de 30% Conocimientos Siendo esta etapa de carácter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluación de conocimientos el Comité CAS procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria. 3. EVALUACIÓN APTITUDINAL Esta etapa es de carácter REFERENCIAL y no es eliminatorio. La Evaluación Aptitudinal tiene como finalidad evaluar las competencias de los/las postulantes en relación a lo señalado en el perfil del puesto para óptima ejecución de las funciones del perfil. En la fecha establecida para la evaluación de conocimientos se llevará a cabo la evaluación aptitudinal cuyo resultado tendrá carácter confidencial y será remitido al área usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista personal.

7 Página: 7 de 7 4. ENTREVISTA PERSONAL Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo el sistema vigesimal. La Entrevista Personal estará a cargo del Comité de Selección CAS quienes evaluarán habilidades, competencias y ética / compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula. Por otro lado, se otorgará una bonificación en los siguientes casos: Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR /PE, siempre que el/la postulante lo haya indicado en su Ficha de Datos (archivo Excel) y haya adjuntado en su currículum vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Bonificación por discapacidad. A los/las postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15% sobre el Puntaje Total. Para la asignación de dicha bonificación el/la postulante deberá indicar en su Ficha de Datos (archivo Excel) y adjuntar en su curriculum vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por CONADIS. ETAPA PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO Entrevista Personal 40% El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO El/la postulante declarado GANADOR en el proceso de selección para efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar ante la Oficina de Recursos Humanos, dentro del plazo establecido, lo siguiente: Documentos originales que sustenten el Currículum Vitae, para realizar la verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados y títulos académicos, especializaciones, certificado y/o constancias de trabajo, y otros documentos. Antecedentes penales. Antecedentes policiales. Certificado Domiciliario. Fotografía actualizada tamaño carnet. Para cualquier duda y/o consulta respecto a la convocatoria comunicarse a la central telefónica: , anexo 2208 (Recursos Humanos). COMITÉ DE SELECCIÓN CAS