CRITERIS PER AL GAUDIMENT DELS DIES DE VACANCES I ALTRES LLICÈNCIES PER ALS GRUPS PROFESSIONALS DE L 1 AL 7

Transcripción

1 CRITERIS PER AL GAUDIMENT DELS DIES DE VACANCES I ALTRES LLICÈNCIES PER ALS GRUPS PROFESSIONALS DE L 1 AL CRITERIS GENERALS El dies de vacances són 30 dies naturals i els dies laborables que gaudirà cada professional, es troben determinats en el corresponent calendari laboral individual. El nombre de dies efectius ve determinat pel patró setmanal de l horari i sempre en còmput anual. Pel que fa als descansos reglamentaris de Setmana Santa i Nadal, es troben planificats en els corresponents calendaris anuals. Pels serveis No continuats són el dia 24 de març de 2016 i (Setmana Santa) i 23 de desembre de 2016 (Nadal) Pels serveis continuats aquests dies de setmana Santa i Nadal estan contemplats en un dels dies festius (no treball) del seu calendari, dintre de les dues setmanes anteriors i posteriors. Si com a conseqüència de la distribució del calendari anual apareix un total d hores superiors/inferiors a la jornada contractada, es farà l adequació corresponent en el calendari individual. 1

2 2.- VACANCES Pel gaudiment de les vacances reglamentàries, s haurà de tenir present la planificació de les activitats a fi i efecte de cercar la màxima eficiència entre les necessitats dels àmbits i el confort dels professionals. En aquest sentit, s estableixen tres períodes de vacances, essent aquests Setmana Santa, Estiu i Nadal. En relació als esmentats períodes, es seguiran els següents criteris de caràcter general: a) Període de Setmana Santa; Entre els dies 21/03/2016 a 03/04/2016. El primer grup fins al 27/03/2016 -data orientativa que caldrà tenir en compte en cas de sobrepassar el 33% de les presències de l àmbit-, el segon grup des del dia següent del primer grup, 28/03/2016 fins al final del període establert. b) El període d'estiu s'entén des de maig a setembre, essent la seva distribució entre el conjunt de professionals de l'àmbit, la més eficient en cada dispositiu (s'informarà amb la màxima anticipació possible del període de concentració preferent per raons de l organització dels serveis a prestar). Durant el període d'estiu, es gaudiran la majoria dels dies de vacances (aproximadament el 85% del total de dies), als efectes de donar compliment al que s'estableix a l apartat següent. c) En el període de Nadal, els dies de vacances serà del 12/12/2016 a 15/01/2017, essent el primer torn fins al dia 30/12/2016 i el segon a partir de l endemà d aquesta data, 31/12/

3 3.- DIES D'AJUST En virtut del calendari anual individual en els casos que les hores contractades respecte a les hores planificades hi hagi un escreix a favor del professional es gaudirà en dia d ajust. Es podran gaudir al llarg de l any i hauran de ser sol licitats amb la suficient antelació, com a mínim 30 dies abans del seu gaudiment, per tal que permetin la planificació de la seva cobertura de forma convenient amb la possibilitat d incorporarlos als període de vacances. Pel que fa als períodes de Setmana Santa i Nadal, es respectarà el criteri de que juntament amb les vacances no hagin de comportar un període superior de 7 dies naturals seguits. 4.- REGLES PER A LA SOL LICITUD DE VACANCES I AJUST : a) Els professionals hauran de sol licitar abans del dia 29/02/2016, els dies de descans previstos pel període de Setmana Santa, amb resposta el més aviat possible. b) Pel període d'estiu, la sol licitud dels dies s'efectuarà com a data límit el dia 30/04/2016, retornant-se la resposta el més aviat possible. En aquells supòsits extraordinaris, es facilitarà la resposta de forma immediata. c) Les sol licituds pel període de Nadal, s'efectuarà abans del dia 10/10/2016, donant-se resposta el més aviat possible. Durant el gaudiment de les vacances i descansos sol licitats pels professionals, s'haurà de garantir que en els equips de treball, sempre estiguin present dos terços dels que el configuren habitualment, llevat d aquelles unitats que per raons organitzatives es pugui assegurar un correcte funcionament amb un nombre inferior i amb el límit del cinquanta per cent. 3

4 5. GAUDIMENT DE VACANCES QUAN AQUESTES COINCIDEIXEN AMB UNA INCAPACITAT TEMPORAL O SUSPENSIÓ. 1.- Quan el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal derivada d embaràs, part o lactància natural o amb el període de suspensió per maternitat, paternitat, adopció o acolliment, o suspensió per risc durant l embaràs o la lactància natural, el treballador/a tindrà dret a gaudir de les vacances en una data diferent en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi finalitzat l any natural a que corresponguin. 2.- En el supòsit de que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior, que impossibiliti al treballador el seu gaudiment, total o parcialment, durant l any natural a que corresponguin, el treballador ho podrà fer un cop finalitzi la seva incapacitat, i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l any en què s hagin originat. 6.- EN PERÍODES DE VACANCES ES RESTRINGIRAN 1,, SI EL SERVEI NO QUEDA ASSEGURAT : Les excedències per conciliació de vida familiar o laboral El gaudiment premi de fidelització El gaudiment de vacances d'anys anteriors d'acord amb el paràgraf Es concediran sempre que no impossibilitin que d'altres professionals de l'àmbit també puguin gaudir de vacances en els períodes ordinaris establerts per efectuar-les. Els gestors o responsables facilitaran que tots els professionals puguin gaudir de les seves vacances en els períodes preestablerts per fer-les. 4

5 7.- RECOMANACIONS PEL GAUDIMENT DELS DIES DE LLIURE DISPOSICIÓ Es demanaran màxim fins els dia 15 de gener 2017 amb les següents recomanacions: En causes que es poden planificar: amb la màxima antel lació possible i aconsellable mínim de 15 dies de preavís. En causes sobrevingudes o de força major que no es poden preveure, no caldrà un preavís. Es podran incorporar als períodes de vacances. Pel que fa als períodes de Setmana Santa i Nadal, es respectarà el criteri de que juntament amb les vacances no hagin de comportar un període superior de 7 dies naturals seguits. Els dies de lliure disposició seran proporcionals a la jornada contractada i a la durada de la vinculació. En cas de reducció per cura d'un menor o disminuït físic, psíquic, sensorial o familiar, els períodes de reducció computaran com a la seva jornada habitual. Així mateix el període d'it computa com a període contractat. Els períodes d excedències (inclosa les de cura d un menor) no computa com a període contractat. A efectes pràctics de les proporcionalitats es seguirà la taula següent: Proporcionalitats en virtut a la durada de la relació laboral i d acord amb el % de jornada contractada inicialment: mesos: 100% dies lliure disposició mesos: 66% dies lliure disposició. 2-6 mesos: 33% dies lliure disposició. 0 2 mesos: no es generaran dies de lliure disposició. 5

6 Es tindran en compte les modificacions de jornada, ampliacions, que durant l any es puguin produir en la mateixa proporcionalitat per mesos de durada. Sabadell, febrer de