1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

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1 BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UN TÉCNICO Y UN ADMINISTRATIVO PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA OPERATIVO DE EMPLEO JUVENIL DEL AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES INICIATIVA PUENTE. 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La presente convocatoria tiene por objeto la selección y contratación laboral temporal mediante concurso oposición de los dos puestos que a continuación se relacionan, con la finalidad de ejecutar el proyecto presentado por este Ayuntamiento ante la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Iniciativa Puente, dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil. Las actuaciones incluidas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, están cofinanciados por el Fondo Social Europeo FSE. Técnico/a de Orientación Laboral: cuyas funciones consistirán en ofrecer a las y los jóvenes participantes en el proyecto orientación laboral individual y colectiva, orientación formativa, elaborar planes de seguimiento, contacto con empresas para favorecer la inserción laboral, captación y seguimiento de ofertas de empleo, coordinar la formación inherente al proyecto, evaluación y resultados de la misma, gestión de la documentación, registro de datos de los/las participantes, coordinación de la programación didáctica de la formación y control de asistencia entre otros, todo ello en coordinación y bajo la supervisión y control del personal técnico municipal de las áreas de promoción económica, empleo y juventud. Administrativo/a: cuyas funciones consistirán en prestar apoyo al técnico/a de orientación laboral, información y archivo de la documentación, redactar, cumplimentar y/o tramitar soportes documentales: expedientes, notificaciones, recibos, etc., clasificar y archivar la documentación, atender e informar a los y las participantes del proyecto, entregar y/o recabar documentaciones, gestión y manejo de bases de datos, hojas de cálculo, procesadores de texto y correo electrónico, así como desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo. 2. DURACIÓN DEL CONTRATO Y SALARIO. El contrato, que tendrá su inicio el día 1 de febrero de 2017, se extenderá durante los 22 meses de duración del proyecto, siendo un contrato de obra y servicio, y percibiendo unas retribuciones anuales salariales brutas totales: - Técnico/a de Orientación Laboral: ,76. - Administrativo/a: 7.789,77. En ningún caso este personal se considerará incluido en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares.

2 3. JORNADA. - Técnico de Orientación Laboral: jornada completa de lunes a viernes, con un total de 1720 horas anuales. El horario será en jornada de mañana, salvo modificaciones originadas por necesidades del servicio y por la naturaleza de las actuaciones. - Administrativo: media jornada, de lunes a viernes, con un total de 860 horas anuales. El horario será en jornada de mañana, salvo modificaciones originadas por necesidades del servicio y por la naturaleza de las actuaciones. 4. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES. 1. Ser español, nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea o extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el art. 57 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, y no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de sus funciones. 3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. 4. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas Para el puesto de Técnico de orientación laboral es IMPRESCINDIBLE estar en posesión de una de las siguientes Licenciaturas o Grados el día en que finalice el plazo de presentación de instancias: Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Ciencias Empresariales, Pedagogía, Psicología, Sociología. Además, será necesario acreditar experiencia en el área de orientación laboral y/o formativa. 5.2 Para el puesto de Administrativo es IMPRESCINDIBLE estar en posesión del Título de Bachiller. Además será necesario acreditar experiencia como administrativo o auxiliar administrativo. 5. PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria se publicará en los tablones de anuncios del Centro de Empresas (Avda. de los Escritores, 10-12), en el tablón de anuncios en el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares (Pza. Constitución, Nº1) y en la Web municipal ( 6. PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. Únicamente se admitirá UNA INSTANCIA POR PERSONA, en la que se indicará el puesto que solicita, debiendo optar por UN ÚNICO PUESTO. Para tomar parte en el proceso de selección, los/as interesados/as deberán presentar la siguiente documentación: a) Instancia debidamente cumplimentada. b) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. c) Currículum.

3 d) Documentación de la titulación y de los méritos alegados en el currículum, cotejada por el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares en caso de presentarla en éste o compulsada en caso de presentación en otros organismos. e) Certificado de vida laboral actualizado y expedido por la Seguridad Social. En caso de presentar la solicitud por ventanilla única la solicitud deberán adelantarla por correo electrónico a la dirección desarrollolocal@azuqueca.net o promocioneconomica.tecnico@azuqueca.net Los méritos que, habiendo sido alegados en el plazo de presentación de instancias, no sean debidamente justificados mediante la documentación acreditativa, no serán tomados en consideración. Las instancias acompañadas del resto de documentación se deberán presentar en el Servicio de Atención a la Ciudadanía (Plaza de la Constitución, Nº1), en horario de 8 a 19 horas, de lunes a jueves, y de 8 a 15 horas, los viernes. El currículum y la documentación que le acompañe quedarán en poder del tribunal de selección, sin posibilidad de recogida posterior a la finalización del proceso. El plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el día 2 hasta el 17 de enero, ambos inclusive. 7. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS. La acreditación de los méritos alegados se realizará mediante la presentación de la siguiente documentación: La experiencia laboral se acreditará mediante contratos de trabajo, certificados expedidos por organismos oficiales, certificados de empresas u otros documentos oficiales que reflejen claramente el puesto desempeñado, la categoría y la duración de la relación laboral y además, de manera obligatoria, mediante Informe de Vida Laboral expedido por la Seguridad Social con el que se contrastarán los documentos anteriores. En el caso de trabajadores/as autónomos/as, el Informe de Vida Laboral deberá acompañarse de las correspondientes liquidaciones del IVA y de la documentación expedida por la Seguridad Social en la que se indiquen los períodos de cotización y la actividad desempeñada en cada uno de ellos, así como de otros documentos que clarifiquen el puesto desempeñado. El cómputo de la experiencia se realizará en proporción a la jornada laboral y no solamente según la duración del contrato. No se valorarán los periodos que no se puedan agrupar en bloques de treinta días. La formación recibida se acreditará mediante diplomas, títulos o certificados de la entidad que imparte la formación, haciendo referencia inexcusablemente al número de horas y contenidos del curso.

4 No se tendrán en cuenta cursos de duración inferior a 20 horas. 8. LISTA DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS. Finalizado el plazo para la admisión de solicitudes y comprobados los requisitos de los candidatos, el listado provisional de admitidos/as y excluidos/as se publicará en el tablón de anuncios del Centro de Empresas (Avda. de los Escritores, 10-12), en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares (Pza. Constitución, Nº1) y en la web municipal ( El plazo de subsanación de errores será de tres días hábiles tras su publicación. Transcurrido ese plazo, se publicará la lista definitiva. 9. PROCESO DE SELECCIÓN. CONCURSO-OPOSICIÓN - Fase de Oposición: Prueba escrita en la que se valorarán los conocimientos relacionados con la gestión del puesto de trabajo, según se especifica en los anexos I y II. La prueba consistirá en un examen de 30 preguntas tipo test. Cada pregunta valdrá 2 puntos. Las preguntas contestadas de forma incorrecta restarán 0.25 puntos. Las preguntas no contestadas no restaran. - Fase de Concurso: Valoración de los méritos recogidos en el currículum. El Tribunal de Selección queda facultado para decidir, en función de la puntuación obtenida en la prueba escrita, el número de aspirantes que pasarán a ser valorados en esta fase 2. EXPERIENCIA PROFESIONAL Trabajos en las funciones especificadas en el 0.25 por mes, no pudiendo superar 15 puntos. punto 1 de estas bases en ayuntamientos de más de habitantes y/o centros dependientes de administraciones públicas. Trabajos en las funciones especificadas en el 0.15 por mes, no pudiendo superar 15 puntos punto 1 de estas bases realizados en empresas privadas o por cuenta propia, o en entidades y centros públicos distintos a los del apartado anterior. Se considerará jornada completa cuando se supere el 50 % de las horas correspondientes a una jornada de 8 horas diarias. CURSOS DE FORMACIÓN Sólo se valorarán los cursos impartidos, regulados o financiado con fondos dependientes de las Administraciones Públicas relacionados con la función propia del puesto, hasta un máximo de 10 puntos De 20 a 30 h.= 0.20 ptos. c/u De 31 a 70 h.= 0.40 De 71 a 150 h.= 0.80 De 151 a 300 h.= 1.40 De 301 en adelante = 2

5 Serán seleccionadas para cada uno de los puestos ofertados aquellas personas que sumada la puntuación obtenida en la valoración de los méritos y la prueba escrita, haya conseguido la mayor puntuación. El resto de candidatos/as que no hayan sido seleccionados/as formarán parte de la bolsa de trabajo, ordenados de mayor a menor puntuación. Las plazas podrán quedar desiertas en el caso de que no haya candidatos/as idóneos/as. En este caso el Tribunal de Selección podrá proponer para su cobertura abrir una nueva convocatoria pública. 10. PUBLICACIÓN DE LISTAS. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal publicará la lista provisional de seleccionados/as para cada uno de los puestos, otorgando un plazo de tres días hábiles a contar desde la fecha de publicación del listado para presentar las alegaciones, que irán dirigidas al presidente del Tribunal de Selección. Finalizado el plazo de alegaciones se publicarán las listas definitivas con los resultados del proceso selectivo. 11. COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN. La Alcaldía decretará la composición del Tribunal, nombrando a titulares y suplentes. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los miembros del Tribunal de Selección son responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con respecto a la interpretación y aplicación de las presentes bases serán resueltas por el Tribunal de Selección. En Azuqueca de Henares, a 29 de diciembre de 2016 El Alcalde Fdo.; José Luís Blanco Moreno (Firmado Electrónicamente)

6 ANEXO I TEMARIO PARA EL PUESTO DE TÉCNICO/A DE ORIENTACIÓN LABORAL Tema 1: Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Tema 2: Sistema Nacional de Garantía Juvenil: Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Acceso al Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Bonificaciones a la contratación. Incentivos a la contratación de jóvenes. Tema 3: Tipos de contratos: Contrato temporal de primer empleo joven. Contrato temporal a tiempo parcial de vinculación formativa. Contrato temporal de acceso al Sistema español de ciencia, tecnología e innovación. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas. Tema 4: Fases del itinerario de orientación laboral. Tema 5: Resolución de 6/10/2016, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se aprueba la convocatoria, correspondiente a 2016, para la concesión de ayudas a las entidades que participen en la ejecución de actuaciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, enmarcadas en el tramo autonómico del Programa Operativo de Empleo Juvenil de Castilla-La Mancha. ANEXO II TEMARIO PARA EL PUESTO DE ADMINISTRATIVO/A Tema 1: Sistema Nacional de Garantía Juvenil: Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Acceso al Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Tema 2: Tema 3: Procesadores de Texto: WORD. Principales funciones y utilidades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, recuperación e impresión de ficheros. Hoja de Cálculo: EXCEL. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Tema 4: Tema 5: Bases de Datos: ACCESS. Principales funciones y utilidades. Tablas. Consultas. Formularios. Informes. Relaciones. Importación, vinculación y exportación de datos. Correo Electrónico. Conceptos elementales y funcionamiento. Enviar, recibir, responder y reenviar mensajes. Reglas de mensaje. Libreta de direcciones.