BASES Y CONDICIONES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PLAN PROFESIONAL

Transcripción

1 BASES Y CONDICIONES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PLAN PROFESIONAL by FUNDACIÓN LEVANTINA: EXPERIENCIA LABORAL 2015 para formación práctica en puesto de trabajo a desarrollar en Grupo Levantina 1. PRESENTACIÓN Fundación Levantina nace del compromiso de Grupo Levantina con la mejora de las sociedades en las que desarrolla su actividad empresarial. Es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para, entre otros fines, el desarrollo profesional de los jóvenes a través de la formación en competencias, conocimientos y habilidades que mejoren sus oportunidades de inserción laboral. La actual situación de crisis económica ha llevado a la pérdida del trabajo a multitud de personas, siendo especialmente grave el caso de los jóvenes, cuya tasa de desempleo alcanza más del 50% a nivel nacional. No obstante, el informe, titulado Armonizar educación con empleo en España: un reto a 5 años, realizado por IESE Business School, señala que existe un gran desajuste entre la oferta y la demanda de talento joven, que no es solamente atribuible a la crisis. El estudio asegura que casi la tercera parte de las empresas encuestadas tienen dificultades para encontrar el talento. Hay que reconocer que el sistema educativo español se basa en la teoría, siendo muy estructurado y rígido, generando alumnos pasivos, con falta de iniciativa y ganas de emprender, competencias claves para las empresas hoy en día, y además no han desarrollado su inteligencia emocional. En este contexto se hace necesario adoptar medidas que contribuyan a incrementar las oportunidades laborales de este colectivo. Fundación Levantina considera fundamental el desarrollo a través de la práctica laboral en un entorno real de trabajo, es por eso que lleva a cabo su programa PLAN PROFESIONAL: EXPERIENCIA LABORAL con el objetivo de facilitar el desarrollo del talento de los jóvenes y de este modo asegurar la prosperidad. 2. CONVOCATORIA La Fundación Levantina convoca ayudas para realizar formación práctica en las plantas y oficinas de Grupo Levantina en Novelda (Alicante) y Porriño (Pontevedra) en las siguientes áreas de conocimiento: Gestión Administrativa y Comercial Mantenimiento Industrial Diseño Gráfico Gestión de comunicación y marketing Calidad Ingeniería industrial

2 A) OBJETO DEL PROGRAMA: el principal propósito de este programa es apoyar el desarrollo profesional de jóvenes desempleados con formación profesional: Ciclos Formativos de Grado Medio o Superior y/o estudios universitarios, SIN experiencia laboral. A través del Plan Profesional: Experiencia Laboral se pretende mejorar las posibilidades de inserción laboral del participante, proporcionándole una experiencia similar al desempeño de un puesto de trabajo; desarrollando habilidades, destrezas y conocimiento específicos que posibiliten su incorporación al mundo laboral con la experiencia necesaria para desarrollar una profesión. Aportaremos valor a la candidatura del participante al dotarle de experiencia laboral mejorando así su empleabilidad. B) REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES: Los beneficiarios/as del programa Plan Profesional: Experiencia Laboral de la Fundación Levantina, deberán reunir los siguientes requisitos: Estar inscrito como demandante de empleo en la oficina de servicio público de empleo. NO tener experiencia laboral en el puesto objeto de la formación práctica. Pertenecer al colectivo de jóvenes desempleados según RD1543/2011, (18-25 años). Estar en posesión de un título de Módulo de grado Medio o Superior en alguna de las siguientes áreas: Administración y Gestión; Electricidad y Electrónica; Electromecánica; Diseño Gráfico; Comercio y Marketing; o bien Ingeniería Industrial o similar. Posibilidad de firmar el acuerdo de colaboración de Prácticas No Laborales reguladas en el RD1543/2011 de 31 de octubre. Además, para los solicitantes de las vacantes de Porriño (Pontevedra): o No haber participado en una acción formativa de más de 40 horas mensuales en los 30 días anteriores al inicio de las prácticas. o No haber recibido acciones educativas (formación reglada) de más de 40 horas mensuales en los 90 días anteriores al inicio de las prácticas. o Estar inscrito en el fichero de Garantía Juvenil de Galicia o No haber trabajado en los 30 días anteriores al inicio de las prácticas C) DURACIÓN: La duración del programa será de máximo 9 meses, no siendo prorrogable. El inicio del programa de Prácticas no Laborales está previsto para principios de abril del 2015 y la finalización en diciembre de Las prácticas se desarrollarán de lunes a viernes de y 15:30-18:30h (jornada completa). *Las fechas de inicio-fin del programa así como el horario podrán variar en función de las necesidades de la empresa y/o del participante.

3 D) Nº PLAZAS: La presente convocatoria cuenta con 12 plazas: 8 en Levantina Novelda (Alicante) y 4 en Levantina Porriño (Pontevedra). *Esta convocatoria se puede declarar desierta para todas o alguna plaza si el comité seleccionador designado por Fundación Levantina así lo propone. E) DOTACIÓN: Estará a lo establecido en el RD1543/2011 de 31 de octubre: mínimo el 80% del IPREM vigente. Ayuda destinada a cubrir los costes de desplazamiento/dietas de los participantes durante el desarrollo del Plan Profesional: Experiencia Laboral de Fundación Levantina. Grupo Levantina abonará mensualmente dicha cantidad en la cuenta facilitada por el beneficiario de la que debe ser titular o autorizado. F) SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS: La selección de beneficiarios se llevará a cabo en concurrencia competitiva; para ello se considerará la documentación aportada en la solicitud, así como las conclusiones alcanzadas durante la entrevista personal, en su caso. a) Preselección: el proceso de evaluación y selección incluirá una primera preselección de candidatos, que se llevará a cabo por los servicios públicos de empleo: SERVEV (Novelda) y SPEG (Porriño). b) Entrevista personal: En caso de superar la preselección, Fundación Levantina podrá concertar una entrevista personal o telefónica con el candidato con el fin de evaluar sus condiciones personales, motivación y competencias. *Esta convocatoria podrá declararse desierta, para todas o algunas becas ofertadas, cuando el comité de selección o responsable del programa así lo proponga a la Fundación Levantina. G) La concesión de la plaza para el desarrollo del Plan Profesional, no implica relación laboral con la Fundación Levantina ni con la empresa dónde desarrolle el programa formativo en el puesto de trabajo. H) Grupo Levantina cotizará a la Seguridad Social por el beneficiario según establece RD1543/2011 durante el periodo de desarrollo del plan profesional: Experiencia Laboral. 3. FORMALIZACIÓN SOLICITUDES Y PLAZOS PRESENTACIÓN Para optar a la realización de Prácticas No Laborales según RD1543/2011 en Grupo Levantina, los interesados deberán estar inscritos como demandantes de empleo en los servicios públicos de empleo. Las solicitudes estarán disponibles en las oficinas de empleo de: SERFEV Novelda. C/Maria Cristina, nº Novelda (Alicante).

4 OFICINA DE EMPREGO DE PORRIÑO. Multicentro Torneiros. C/Ribeira s/n O Porriño (Pontevedra). Para más información dirigirse a fundacion@levantina.es indicando en asunto: Solicitud plaza Plan Profesional: Experiencia Laboral - Los candidatos sólo podrán presentar una solicitud. La presentación de dos o más solicitudes invalidará todas las presentadas. Los candidatos presentarán junto a su solicitud (Anexo I), debidamente cumplimentada y firmada, los siguientes Documentos: Fotocopia del DNI o documento equivalente en vigor. Currículum vitae. Fotocopia documento acreditativo situación desempleo (DARDE) Fotocopia título formación académica obtenida *Declaración responsable de no haber recibido acciones formativas y/o educativas. (sólo candidaturas para Galicia). - El plazo de presentación de documentación para solicitud de plaza termina improrrogablemente el día 20 de marzo de 2015 a las 14:00h. 4. CONCESIÓN El procedimiento de concesión de becas se iniciará al día siguiente de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Una vez finalizadas las entrevistas, el comité de selección propondrá la relación de candidatos seleccionados. La Fundación Levantina tomará en última instancia la decisión sobre los candidatos admitidos. Los criterios y competencias en base a los que se seleccionará a los candidatos que reúnan los requisitos exigidos en esta convocatoria serán: o Motivación Personal y Profesional o Compromiso o Capacidad e iniciativa de aprendizaje o Adaptación al cambio y flexibilidad o Proactividad

5 La relación de candidatos aprobada por la Fundación Levantina es definitiva e inapelable, no facilitando información sobre las solicitudes desestimadas. Fundación Levantina publicará en su web el listado definitivo de beneficiarios/as del programa de Prácticas No Laborales según RD1543/ OBLIGACIONES DEL BENEFICIARIO La aceptación de la plaza en el Plan Profesional: Experiencia Laboral de Fundación Levantina por parte del beneficiario implica el respeto de las normas fijadas en esta Convocatoria y Condiciones Generales, así como de las normas Generales de la empresa de Levantina y Asociados de Minerales y Empresas Vinculadas, dónde desarrollará el Plan Profesional: experiencia laboral, en coordinación con la Fundación Levantina. Los beneficiarios tienen las siguientes obligaciones: a. Incorporarse al Plan Profesional en el plazo establecido. Si el adjudicatario no lo hiciera se entenderá que renuncia a la participación en el programa. b. Cumplir con aprovechamiento las distintas etapas del proceso formativo para la profesionalización. Aplicarse con diligencia en las tareas que le sean encomendadas a tenor del programa, de las cuales guardará secreto profesional durante su estancia y una vez finalizada ésta. c. Justificar debidamente ante la Fundación Levantina las faltas de asistencia a las prácticas en la empresa; pudiendo ser causa de rescisión de la ayuda económica un número acumulado de faltas sin justificar. d. Cumplimentar los informes, formularios y demás documentos que, en relación con el disfrute de su participación en el programa de PNL le sean remitidos por Fundación Levantina y en todo caso realizar un informe sobre aprovechamiento de las prácticas una vez finalizado el curso. e. En el caso de que el beneficiario abandonara el programa de prácticas antes de la fecha prevista de finalización, injustificadamente, Fundación Levantina podrá revocar la concesión de la ayuda y solicitarle el reintegro de la cantidad percibida. f. Firmar el acuerdo de prácticas no laborales reguladas por el RD1543/2011 previo al inicio de su desarrollo.

6 Tanto la Empresa como la Fundación Levantina podrán decidir que el beneficiario abandone el programa en cualquier momento si considera que existe falta de interés y/o aprovechamiento o bien por incumplimiento de los compromisos asumidos. PROTECCIÓN DE DATOS A los efectos de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, de 13 de diciembre, ponemos en su conocimiento: a) Que todos los datos personales recogidos en la solicitud de la beca, y en la documentación anexa que se aporte a la solicitud así como las imágenes recogidas en el acto de entrega (en caso de su realización) serán incorporados a un fichero titularidad de titularidad de la Fundación LEVANTINA, con domicilio social en Autovía Madrid-Alicante, km382, Novelda (Alicante). b) Que la Fundación LEVANTINA incorporará exclusivamente aquellos datos que, habiendo sido remitidos voluntariamente por el titular de los mismos, consideren necesarios para el proceso de selección de candidatos. c) Que dicha información será tratada con el fin de analizar la adecuación del candidato y poder realizar un proceso de selección para la posible concesión de la beca. El titular de los datos de la solicitud y documentación anexa a la misma, presta su consentimiento expreso para el tratamiento de los datos en los términos descritos, y la transferencia internacional de datos, así como para su cesión a cualquiera de las sociedades filiales de Levantina de Minerales y Empresas Vinculadas.