Propuestas de modificación en el Manual de permisos y licencias sugeridas por ANPE-Madrid

Transcripción

1 Propuestas de modificación en el Manual de permisos y licencias sugeridas por ANPE-Madrid Desde ANPE-Madrid llevamos tiempo demandando la revisión y actualización del Manual de Permisos y Licencias, pero fundamentalmente de aquellos permisos derivados de la Conciliación laboral y familiar y de Salud Propia. Consideramos prioritarios los siguientes: Acumulación en jornadas completas, del permiso por cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave. Para no dar lugar a discriminación entre funcionarios en base al lugar de residencia del familiar enfermo. Permiso para acompañar a ascendientes y descendientes a distintas pruebas o consultas médicas. Ampliar las circunstancias excepcionales en las que se percibe el 100% de las retribuciones, adaptándolas a la profesión docente. Permiso para poder asistir a tutorías pedagógicas en los centros educativos de hijos o menores a cargo. No obstante, y teniendo en cuenta que este Manual nunca ha sido negociado con las Organizaciones Sindicales proponemos otra serie de modificaciones, matizaciones y concreciones que especificamos a continuación.

2 1. Salud propia Circunstancias excepcionales en las que se percibe el 100% de las retribuciones Página 13 del Manual. AÑADIR: Enfermedades crónicas. Situaciones derivadas de epidemias surgidas en el centro escolar. (Aclarar en el Protocolo de accidente laboral). Tratamientos con isotopos radiactivos (tratamientos que impiden que el interesado pueda estar con otras personas). Enfermedades que recaigan sobre minusvalías superiores o iguales al 65% Litotricias (tratamientos que deshacen el cálculo sin intervención quirúrgica y que sin embargo requieren reposos). Tumores malignos sin tratamiento. Enfermedades degenerativas. Enfermedades relacionadas con la profesión docente: Enfermedades de la voz, no solo la afonía en casos de nódulos. Enfermedades osteomusculares: Dolores de espalda, ciática, etc. Enfermedades infecciosas: La gripe, procesos gastrointestinales, etc. Consideración de enfermedades profesionales reconocidas en otras profesiones que inciden en el profesorado de ciertos cuerpos o especialidades. 2. Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) Página 31 del Manual. Antes de la fijación de los horarios lectivos individuales, el equipo directivo de los centros tendrá en cuenta las perspectivas del personal docente con derecho al disfrute de este permiso, concediéndole la opción de que indiquen por escrito el periodo concreto en que desea hacer uso del derecho y ajustando su horario personal de forma que no se haga coincidir con la impartición del horario lectivo. SUPRIMIR ESTA FRASE. Nota. Si se aplicase así supone una discriminación para el Cuerpo de Maestros. Es necesario revisar la acumulación de lactancia para el profesorado interino. Contemplar el supuesto de reserva del destino para aquellos que se les ha reservado por estar en periodo de licencia de maternidad y que no pueden acumular la lactancia por no estar de alta laboral. 2

3 3. Asuntos personales Página 54 del Manual en Requisitos y. Requisitos No se concederán en el último trimestre del curso escolar, ni enlazando con ningún periodo no lectivo. AÑADIR: salvo causas debidamente justificadas. A este último efecto, se entiende que enlazaría con periodo no lectivo cuando fuera a comenzar el día inmediato anterior o a terminar el siguiente a otro no lectivo..- El tiempo de la licencia abarca desde el primer día en que el funcionario no trabaje hasta el anterior a aquél en que se reincorpore de forma efectiva (primer día en que tenga asignada actividad conforme a su horario individual en el Documento de Organización del Centro) y, en función de este período, se realizarán los descuentos en nómina. Como consecuencia, la licencia nunca acaba en viernes ni sábado, sino al menos en domingo. Esto es así en atención a que la distribución del horario no es necesariamente uniforme todos los días, pudiendo existir acumulaciones en alguno (generalmente dentro de un ciclo semanal), que hagan no equitativo otro proceder. SUSTITUIR POR: El tiempo de licencia abarca desde el primer día que lo solicitó hasta el anterior señalado por el solicitante en su petición. Se podrá interrumpir a petición del interesado, si acredita variación en las causas por las que lo solicitó. La enfermedad sobrevenida durante la licencia la interrumpe y la finaliza a petición del interesado. NUEVO PERMISO Introducir permiso de días de libre disposición aprobado en Mesa General, adaptándolo a la profesión docente. 4. Familia 4.a. En el siguiente enunciado del Permiso en página 79 del Manual añadir otro supuesto. Permiso por accidente o enfermedad grave u hospitalización de un familiar AÑADIR o enfermedad infecto-contagiosa de hijos menores de 9 años. Página 80 del Manual, en. AÑADIR En el caso del permiso por hospitalización de hijo menor o mayor incapacitado, así como en el caso de padres a cargo, continuará, respetando el total de días ante el alta hospitalaria, si requiere atención domiciliaria. 3

4 El parto tendrá la consideración de proceso patológico con hospitalización a los solos efectos de este permiso y exclusivamente para el padre y la madre de los dos progenitores. 4.b. Permiso por fallecimiento de un familiar Página 90 del Manual con respecto al hecho causante a.2. El fallecimiento de un familiar, de tercer grado de consanguinidad o afinidad. a.2. Permiso de un día natural de ausencia al trabajo. AÑADIR: Y el tiempo imprescindible para el traslado en los casos en que el hecho causante sea fuera de Madrid. Página 91 del Manual.. AÑADIR En los casos de fallecimiento, si el hecho causante se produce durante la jornada laboral o finalizada la misma, surtirá efectos desde el día siguiente; en los demás casos, se computa dicho día. 5. Añadir nuevo permiso (Conciliación familiar) Permiso por acompañar a consulta médica o a la realización de pruebas diagnósticas a descendientes menores o mayores incapacitados, así como a ascendientes que no se valen por sí mismos. Duración.- El tiempo indispensable. Se hace extensivo a hijos mayores o cónyuge en el caso de pruebas diagnósticas que por su naturaleza recomienden ir acompañados. 6. Permiso por matrimonio de un familiar Página 96 del Manual en Hecho causante AÑADIR. Sobrinos y sobrinos políticos. 7. Permiso por cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave. Página 110 del Manual. Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral y por el plazo máximo de un mes. AÑADIR. Pudiendo acumularlo en jornadas completas, por un plazo máximo de 15 días, a petición del interesado. 4

5 8. Permiso para la concurrencia a exámenes finales Página 120 del Manual. Licencia para ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable en el día de su celebración. AÑADIR Así como para el desplazamiento fuera de Madrid, si hubiese lugar. 9. Permiso por deber inexcusable Página 130 del Manual. No pueden entenderse como deber inexcusable los deberes de carácter social, como por ejemplo la asistencia a funerales de familiares, ni los derivados de la voluntad del propio funcionario respecto de su necesidad de asistir o del momento en que tengan lugar, tales como el acompañamiento de un hijo al médico, la asistencia voluntaria a oficinas de Hacienda (incluso en el programa de cita previa para ayuda a la cumplimentación de declaraciones), notarías, despachos de abogados, oficinas de compra-venta, etc; AÑADIR salvo que por las circunstancias concretas haya un día señalado para ello, en función de una colectividad, como la necesidad de acudir al Registro Civil para iniciar la apertura de expediente matrimonial u otras gestiones siempre y cuando no exista la posibilidad de realizar estos trámites fuera del horario laboral ello sin perjuicio de su eventual consideración como hecho causante de cualquier otro permiso o licencia existente. Añadir este permiso aquí en deber inexcusable o en otro apartado Permiso para poder asistir a tutorías pedagógicas en los centros educativos de hijos o menores a cargo. Tiempo indispensable. 10. Permiso para labores sindicales Permiso para asistencia a órganos de representación sindical por el tiempo indispensable y sin deducción de haberes. 5