DESCANSOS CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA
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- Enrique Alvarado Valdéz
- hace 7 años
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1 TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN JORNADA ORDINARIA DESCANSOS HORAS EXTRAS REDUCCIÓN JORNADA TURNOS Y NOCTURNO CALENDARIO LABORAL PERMISOS RETRIBUÍDOS SALARIO Y NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 TEMA 3. EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN 1. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS TRABAJADORES MAYORES 18 AÑOS REGULAR DISTRIBUCIÓN IRREGULAR JORNADA SEMANAL* 40 HORAS SEMANALES 40 HORAS PROMEDIO JORNADA DIARIA MAXIMO 9 HORAS 9 HORAS PROMEDIO DESCANSO DENTRO JORNADA DESCANSO ENTRE JORNADAS DESCANSO SEMANAL JORNADA CONTINUA + 6 H., DESCANSO 15 MINUTOS 12 HORAS DÍA Y ½ (DOMINGO Y MAÑANA LUNES/ TARDE SÁBADO) POSIBILIDAD ACUMULAR 14 DÍAS * EXISTEN JORNADAS ESPECIALES QUE AMPLIAN O LIMITAN LA JORNADA ORDINARIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2
3 TRABAJADORES MENORES 18 AÑOS REGULAR DISTRIBUCIÓN IRREGULAR JORNADA SEMANAL 40 HORAS JORNADA DIARIA DESCANSO DURANTE JORNADA DESCANSO ENTRE JORNADAS DESCANSO SEMANAL MAXIMO 8 HORAS JORNADA CONTINUA H., DESCANSO 30 MINUTOS 12 HORAS 2 DÍAS ININTERRUMPIDOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 1.3. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS CONCEPTO OBLIGACIÓN DE REGISTRARLAS COMPENSACIÓN DINERO (POR LO MENOS IGUAL HORA ORDINARIA) DESCANSOS (DENTRO DE LOS 4 MESES SIGUIENTES) TIPOS VOLUNTARIAS OBLIGATORIAS CONVENIO/CONTRATO Y FUERZA MAYOR LÍMITE 80 H. AL AÑO (EXCEPTO COMPENSADAS DESCANSOS Y F.M.) EXCEPCIONES: MENORES 18 AÑOS TRABAJADORES NOCTURNOS TIEMPO PARCIAL REDUCCIÓN POR MATERNIDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 1.4. LA REDUCCIÓN DE JORNADA LACTANCIA: 1 HORA DIVISIBLE EN DOS ½ GUARDA LEGAL: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO. MENOR 8 AÑOS DISCAPACIDAD FAMILIAR HASTA 2º GRADO HOSPITALIZACIÓN RECIÉN NACIDO: 1 HORA Ó 2 HORAS VIOLENCIA GÉNERO: REDUCCIÓN JORNADA/SALARIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 2. EL CALENDARIO LABORAL DOCUMENTO ANUAL: JORNADA LABORAL HORARIOS DESCANSOS VACACIONES FESTIVOS 2.1. EL HORARIO DE TRABAJO EN CONVENIO COLECTIVO O CONTRATO TRABAJO DISTRIBUYE TIEMPO TRABAJO (COMIENZO Y FIN) HORARIO RÍGIDO O FLEXIBLE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 HORARIO NOCTURNO CARACTERÍSTICAS HORARIO NOCTURNO TRABAJO NOCTURNO HORAS EXTRAORDINARIAS MENORES DE 18 AÑOS DISTRIBUCIÓN JORNADA MEDIDAS SEGURIDAD Y SALUD RETRIBUCIÓN ENTRE LAS 22 HORAS Y LAS 6 HORAS AL MENOS 3 HORAS HORARIO NOCTURNO O 1/3 JORNADA ANUAL NO SE PERMITEN NO SE PERMITEN NO + 8 HORAS DIARIAS EVALUACIÓN ESTADO SALUD SI PROBLEMAS CAMBIO JORNADA MAYOR RETRIBUCIÓN O DESCANSO TRABAJO POR TURNOS: ACUMULACIÓN DESCANSOS Y ROTACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 2.2. VACACIONES ANUALES E.T. 30 DÍAS NATURALES DISFRUTADAS ENTRE 1 ENERO Y 31 DICIEMBRE NO COMPENSADAS ECONÓMICAMENTE (EXCEPCIÓN) ACORDADAS ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR (2 MESES ANTELACIÓN) POSIBILIDAD DE DISFRUTAR EN FECHA DISTINTA * 2.3. FESTIVOS DÍAS RETRIBUÍDOS SIN TRABAJAR (NACIONALES, AUTONÓMICOS, LOCALES) SI SE TRABAJA COMPENSACIÓN 2.4. PERMISOS RETRIBUÍDOS AUSENCIA AL TRABAJO PREVIO AVISO Y JUSTIFICACIÓN MOTIVOS FAMILIARES O PERSONALES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
9 3. EL SALARIO CONCEPTO DINERO O EN ESPECIE (NO + 30% SALARIO *) S.M.I LAS PERCEPCIONES SALARIALES ESTRUCTURA SALARIAL SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES OTROS OBRA TIEMPO MIXTO PERSONALES DE PUESTO TRABAJO CALIDAD O CANTIDAD RESIDENCIA RESULTADOS PAGAS EXTRAORDINARIAS SALARIO EN ESPECIE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9
10 3.2. LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS OTRAS 3.3. LAS DEDUCCIONES SALARIALES A. LAS CUOTAS DE RETENCIÓN DEL I.R.P.F. % EN FUNCIÓN DE INGRESOS Y SITUACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR TOTAL DEVENGADO (PERCEPCIONES SALARIALES + NO SALARIALES) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10
11 B. LAS CUOTAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTOS FINALIDAD PORCENTAJE CONTINGENCIAS COMUNES CONTINGENCIAS PROFESIONALES HORAS EXTRAORDINARIAS SITUACIONES DE E.C. Y A.N.L % DESEMPLEO 1 55% % FORMACIÓN (F.P.) 0 10 % 2 00 % - 4,70 % CÁLCULO BASES COTIZACIÓN BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) BCCC=SALARIO BASE+COMPLEMENTOS SALARIALES+PRORRATEO PAGAS EXTRA DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES 4 70% BCCC FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11
12 BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) [ DESEMPLEO Y F.P. ] BCCP=BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES+HORAS EXTRAORDINARIAS DEDUCCIÓN DESEMPLEO 1 55% BCCP 1 60% BCCP (CONTRATO DURACIÓN DETERMINADA) DEDUCCIÓN F.P. 0 10% BCCP BASE COTIZACIÓN HORAS EXTRAORDINARIAS (BCHE) BCHE=IMPORTE HORAS EXTRAORDINARIAS DEDUCCIÓN HORAS EXTRA 2 00% BCHE (FUERZA MAYOR) 4 70% BCHE (RESTO) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12
13 C. LOS GRUPOS DE COTIZACIÓN LÍMITES 3.4. LAS GARANTÍAS DEL SALARIO ORIENTADAS A PROTEGER EL SALARIO INEMBARGABILIDAD DEL S.M.I. EXCEPTO PENSIONES ALIMENTICIAS PREFERENCIA CRÉDITOS SALARIALES 1º COBRAN TRABAJADORES FOGASA 4. LA NÓMINA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13
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