Ficha Técnica de la Actividad

Transcripción

1 Ficha Técnica de la Actividad DESCRIPCIÓN/ OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD: Sabes qué partes fundamentales componen el contrato de trabajo y qué debes tener en cuenta a la hora de firmarlo? Conoces la importancia de las cláusulas, los derechos y obligaciones para ambas partes? En esta sesión obtendrás información sobre la normativa que regula la contratación laboral y conocerás las diferentes formas de contratación. ÍNDICE DE CONTENIDOS/TEMARIO Y TEMPORALIZARÍAN 1. Diferentes formas de prestación de servicios 2. Relación laboral 3. Forma del contrato de trabajo 4. El período de prueba y sus efectos 5. Validez del contrato de trabajo. 6. Modalidades de contrato de trabajo vigentes más utilizados 7. Las vacaciones, devengo y remuneración

2 Barcelona Activa Capital humà ESTRATEGIA PARA ENCONTRAR EMPLEO: EL CONTRATO DE TRABAJO:

3 DIFERENTES FORMAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EMPRESA PRINCIPAL CONTRATACIÓN DIRECTA TRABAJADORES FIJOS TRABAJADORES TEMPORALES CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTERNO EMPRESA EXTERNA (Gestión del Servicio) EMPRESA E.T.T (Pone a disposición a un trabajador) SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS CESIÓN DE TRABAJADORES TRABAJADORES EXTERNOS

4 LA RELACIÓN LABORAL EMPRESA TRABAJADOR ALTA BAJA VARIACIÓN TESORERÍA LA RELACIÓN LABORAL INEM (Servicio de ocupación) INSS LA SEGURIDAD SOCIAL LA AGENCIA TRIBUTARIA I.R.P.F. CONTRATO DE TRABAJO FOGASA MUTUAS A.T. LA RETRIBUCIÓN (EL SALARIO)

5 JERARQUÍA NORMATIVA APLICABLE Jurisprudencia E.T. CONVENIO COLECTIVO ( Nivel Sector ) Usos y Costumbres (Derechos Adquiridos) CONVENIO COLECTIVO (Nivel Empresa) PACTOS COLECTIVOS (Nivel Empresa) CONTRATO DE TRABAJO (Individual)

6 SUJETOS Y FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO EMPRESA CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR COPIA BÁSICA FORMA COMUNICADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES VERBAL ESCRITA

7 EL PERÍODO DE PRUEBA EMPRESARIO TRABAJADOR Comprobar aptitud profesional del TRABAJADOR FINALIDAD Conocer condiciones para el desarrollo del trabajo FORMA DURACIÓN INTERRUPCIÓN EFECTOS

8 VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO DOS SUPUESTOS NULIDAD PARCIAL NULIDAD OTAL NULO SÓLO UNA PARTE EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A REMUNERACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS RESTO ES VÁLIDO

9 MODALIDADES CONTRACTUALES VIGENTES CONTRATOS INDEFINIDOS * COMÚN U ORDINARIOS * FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES FORMATIVOS TIEMPO PARCIAL OTROS *Obra y servicio determinado *Circunstancias de la producción *Interinidad *Para la formación *En prácticas *Cualquiera de los anteriores excepto formación. *Fijo-Discontinuo * De relevo *Sustitución por anticipación de edad de jubilación * Contrato de jubilación parcial/relevo MINUSVÁLIDOS Indefinidos Temporal

10 EL CALENDARIO LABORAL En el plazo de un mes desde Publicación en BOE, del calendario Oficial ANUALMENTE REQUISITOS EXPOSICIÓN CONTENIDO A A TENOR DE JORNADA MÁXIMA LEGAL O PACTADA

11 LAS VACACIONES CONCEPTO INTERRUPCIÓN ANUAL Y RETRIBUIDA DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, PARA PROPORCIONAR DESCANSO AL TRABAJADOR CARACTERÍSTICAS Obligado Disfrute Retribución Igual restantes meses o la establecida en Convenio (Se excluyen los extrasalariales) Duración= No inferior a 30 días/n(año) Cierre Total del Centro = Disfrute Calendario Vacaciones = 2 meses antelación