Ficha Técnica de la Actividad

Transcripción

1 Ficha Técnica de la Actividad Descripción/ Objetivos de la actividad: Has superado el proceso de selección y te ofrecen un trabajo? Durante la entrevista de trabajo has obtenido información sobre las condiciones de trabajo? Con esta actividad te proponemos conocer todos los aspectos clave del contrato. Índice de Contenidos/Temario y temporalización -Contexto: Breve Historia del Trabajo -Estatuto de los Trabajadores -Datos del contrato -Contratación en las Administraciones Públicas -Tipos de contratos -Salario -Jornada -Fiestas y permisos -Excedencias y reducción de jornada -Recibo de salario -Modificación y suspensión de la relación laboral -Extinción del contrato A quién va dirigido. Personas interesadas en conocer aspectos básicos de la legislación laboral.

2 Barcelona Activa Capital humà Estrategias para encontrar empleo Todo lo que debes saber antes de firmar tu contrato CCOO-BARCELONÈS

3 Estatutode los Trabajadores (ET) Aprobado en 1980, sustituye una parte importante de la normativa de la Dictadura Última reforma sobre contratación: 2010 Art. 1 Ámbito: trabajadores por cuenta ajena Art. 2 Relaciones laborales especiales: personal de alta dirección, servicios del hogar familiar, deportistas profesionales, artistas, instituciones penitenciarias, representantes del comercio, estibadores, trabajadores del mar

4 Estatutode los Trabajadores (ET) ETT: Contrato de puesta a disposición Contrato de trabajo a domicilio Período de prueba Clasificación profesional: grupos y categorías Promoción y formación Capacidad de contratar: - Las que la tengan por el Código Civil - Los menores de 18 y mayores de 16 con permiso - Los exteriores de acuerdo con la ley específica Forma del contrato: por escrito o verbal

5 DATOS DEL CONTRATO Identidad de los firmantes Tipo de contrato Fecha de inicio Domicilio social de la empresa Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo Salario Duración y distribución de la jornada Convenio colectivo aplicable: vacaciones, preaviso, salario, forma de pago Período de prueba: 6 meses técnicos, 3 meses empresas de -25 trabajadores, resto 2 meses

6 Contratación en las AA.PP. Derecho Administrativo: Funcionarios de carrera Funcionarios temporales Personal eventual de confianza Derecho Laboral Personal interino Personal laboral fijo Personal laboral temporal

7 Contratación en las AA.PP. Acceso: - Oferta pública - Oposición, concurso y concurso oposición - Principios de igualdad, mérito y capacidad

8 TIPO DE CONTRATOS: FIJOS Indefinido: despido improc. 45 días/año máximo 42 mensualidades. Fomento de la contratación indefinida: un mes en el paro, despido causas objetivas 33 días/año 24 mensualidades, resto despido igual. Fijo discontinuo. Encadenamiento de contratos: 2 o más contratos en el período de 24 meses durante 30 meses por una empresa o grupo de empresas; los de las ETT computan, ahora mismo puesto de trabajo. AAPP no Contratos a discapacitados: c.e.o.

9 TIPO DE CONTRATOS: TEMPORALES Sustitución o interinidad: trabajadores en reserva Prácticas: de 6 a 24 meses, título al cabo de los 4 últimos años, 60% o 75% del salario en el primer y segundo años Formativos: 6 a 24 meses, jóvenes de 16 a 21 años sin título durante el año 2011 hasta los 25 años salario convenio o SMI, 15% jornada formación Obra o servicio: autonomía y sustantivación propia, duración incierta, 3 años al cabo de los cuales es fijo, indemnización 8 días/año, 12 en 2015 Eventual por circunstancias de la producción: 6 meses, por convenio 12 meses, 1 prórroga, indemnización 8 días/año, 12 en 2015 Relevo: jornada entre el 25% y el 85% si se indefinido y jornada completa, indemnización 8 días/año, 12 en 2015 Contrato de puesta a disposición/ett: 6 meses máximo, mismos derechos que el trabajador relevado

10 SALARIO Concepto: la totalidad de las retribuciones, en dinero o especie que el trabajador recibe del empresario por la prestación de sus servicios laborales Salario base y tiempo de trabajo, y a destajo Complementos salariales fijos y variables Cotizaciones a la S.S. Pagas extras: 2 y prorrata Anticipo: Por trabajo ya realizado, 75% mensual y 90% pagas extras. Compensación y absorción Finiquito

11 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SMI 641, 40 euros/mes, 8.979,60 euros/año 2010 IPREM: Indicador Público de Renta de Efectos Multiples 532,51 euros/mes y 7.455,14 euros/año Inflación y la subyacente sin productos energéticos y alimentos sin elaborar Percepción de salarios: descripción Fogasa: 3 veces el smi con 150 días de indemnización Finiquito: pagas extras, indemnizaciones vacaciones... Descolgamiento salarial del convenio sectorial

12 JORNADA La pactada en Convenio o contratos de trabajo sin exceder 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual - Distribución irregular, descanso 12 horas y día y medio semanal menores 18 años 2 días descanso - Jornadas especiales: comercio, hostelería, transporte, campo. - Horas extras: voluntarias o fuerza mayor importe convenio compensar con descanso, 80 h/año - 15 minutos descanso con 6 horas continuadas - Jornada nocturna: 22 a 6 h, 1/3 o 3 horas, plus,

13 FIESTAS y PERMISOS Fiestas: retribuidas y no recuperables - 14 fiestas/año; nacionales: Navidad, Año Nuevo, 1º mayo, 12 octubre + autonómicas + 2 locales+convenios, fiesta en domingo no computa Permisos: 2 días remunerados: boda, nacimiento hijo, enfermedad enfermedad grave u hospitalización por parientes de segundo grado, o afinidad con desplazamiento 4 días, traslado domicilio 1 día - Deber público, preparación al parto, lactancia (1 hora al día o dos fracciones durante 9 meses). - Por exámenes y formación continua

14 EXCEDENCIAS Y REDUCCIÓN DE JORNADA Excedencia forzosa: Sindical, política Excedencia voluntaria Reducción jornada entre 1/3 y 1/5 jornada por guarda menores 10 años o discapacitados VACACIONES: 30 días naturales retribuidos, no compensables con dinero - Calendario: 2 meses antes de iniciarlas - La jurisdicción laboral fijará la fecha en caso de desacuerdo, procedimiento preferente y sumario

15 PERCEPCIÓN DE SALARIOS Datos de la empresa Datos del trabajador Ingresos: cotizables y no cotizables Deducciones: - Irpf - Contingencias comunes y H. extras 23,6+4,7 % - Paro 5,5-6,7-7,7 + 1,55-1,6% - FP 0,6 + 0,1%, - Fogasa 0,2% - Contingencias profesionales Líquido a percibir

16 Modificación y suspensión de la relación laboral Modificación del contrato: movilidad funcional, geográfica (traslado temporal 12 meses o definitivo) y sustancial de las condiciones de trabajo (horario, jornada, remuneración). contribuir a prevenir la evolución negativa 15 días Suspensión del contrato: mutuo acuerdo, por contrato, I.T., maternidad, adopción, riesgo durante el embarazo, sanciones, privación libertad sin sentencia condenatoria, huelga, cierre legal de la empresa, excedencias, causas económicas, técnicas y organizativas.

17 EXTINCIÓN DEL CONTRATO 1 Por acuerdo de las partes, por contrato voluntaria del trabajador muerte, invalidez y jubilación del empresario o del trabajador fuerza mayor despido individual por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. despido por voluntad del trabajador por incumplimiento empresarial (modificación de condiciones que afectan a la dignidad o la fp, falta de pago) en este caso la indemnización será de 45 días por 42 mensualidades.

18 EXTINCIÓN DEL CONTRATO 2 Despido colectivo: Por causas econòmicas, técnicas, organizativas y de producción (despido preventivo) todos o parte - en empresas de -100, 10 trabajadores - de 100 a % de la plantilla - 30 trabajadores en empresas de más de empresas de más 5 trabajadores - Información a la RLT y Autoridad laboral, período de consultas 30 días y 15 a empresas - 50 trab - sin acuerdo la Autoridad resuelve en 15 días, el silencio administrativo es la aceptación del ERE

19 EXTINCIÓN DEL CONTRATO 3 Despido objetivo individual: - Ineptitud sobrevenida, falta de adaptación al puesto de trabajo, causas económicas, faltas justificadas 20% de jornadas en 2 meses o 25% en 4 meses en 1 año con absentismo total de +5% ahora 2,5%. - Indemnización de 20 días/año con 12 mensualidades - Despido disciplinario: Faltas, indisciplina, drogas, abuso de confianza, bajo rendimiento Forma: Por escrito con las causas y motivos Despidos: procedente, improcedente y nulo Prescripción, 20 días hábiles cmac y juzgados de lo Social FONDO DE CAPITALIZACIÓN