TEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO
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- María Ángeles Navarro Soriano
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1 TEMA 6. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO RECLAMACIÓN DEL DESPIDO FINIQUITO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CESE TEMPORAL DE PRESTACIÓN LABORAL Y OBLIGACIONES (SALARIO Y TRABAJO) CAUSAS MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR / MATERNIDAD Y SIMILARES INCAPACIDAD PERMANENTE (SI PREVISIBLE MEJORÍA) PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR SANCIÓN DISCIPLINARIA CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DE FUERZA MAYO CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA / HUELGA VIOLENCIA DE GÉNERO EXCEDENCIAS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2
3 1.1. SUSPENSIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA MATERNIDAD BIOLÓGICA TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO/BEBÉ NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES HASTA DESAPARICIÓN RIESGO O MATERNIDAD DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN PARTO MÚLTIPLE) OBLIGACIÓN: 6 SEMANAS PARA LA MADRE TRAS EL PARTO EL RESTO LIBRE ELECCIÓN (INCLUSO CEDIDAS AL PADRE) ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO PATERNIDAD DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE) SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO DURACIÓN: 13 DÍAS ININTERRUMPIDOS (2 + POR HIJO) EL E.T. AÑADE 2 MÁS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 1.2. EXCEDENCIAS CUIDADO DE FAMILIARES HASTA 2º GRADO DURACIÓN: 2 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO, RESTO CONSERVA GRUPO CONSERVA ANTIGÜEDAD VOLUNTARIA 1 AÑO ANTIGÜEDAD PASADOS 4 AÑOS DESDE ANTERIOR DURACIÓN: 4 MESES Y 5 AÑOS NO CONSERVA PUESTO NI ANTIGÜEDAD EXCEDENCIAS CUIDADO DE HIJOS DURACIÓN: 3 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO, RESTO CONSERVA GRUPO FORZOSA CARGO PÚBLICO O SINDICAL RESERVA DEL PUESTO TRABAJO SE CONSERVA LA ANTIGÜEDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO FIN DE LA RELACIÓN LABORAL 2.1. CAUSAS DE EXTINICIÓN CAUSAS MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES FIN DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL VOLUNTAD DEL TRABAJADOR MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE O JUBILACIÓN TRABAJADOR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD EMPRESARIO O CIERRE EMPRESA * FUERZA MAYOR VIOLENCIA DE GÉNERO TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN MES DE SALARIO INICIATIVA DEL EMPRESARIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 2.2. EXTINCIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR DIMISIÓN SIN CAUSA PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO ABANDONO SIN PREAVISO EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO POR RESOLUCIÓN JUDICIAL TRASLADO, CAMBIO HORARIO, JORNADA O TURNO INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO INDEMNIZACIÓN 33 D. SALARIO/AÑO (MAX. 24 MENSUALIDADES) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 3. EL DESPIDO 3.1. DESPIDO COLECTIVO CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO* 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 EMPLEADOS UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 299 EMPLEADOS 30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE 300 O MÁS EMPLEADOS APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE) COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB. INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 3.2. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS INEPTITUD DEL TRABAJADOR FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ABSENTISMO LABORAL INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA CAUSAS PROBADAS QUE DIFICULTAN LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA PREAVISO 15 DÍAS INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
9 3.3. DESPIDO DISCIPLINARIO CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA OFENSAS VERBALES O FÍSICAS TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL ABUSO CONFIANZA DISMINUCIÓN RENDIMIENTO EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA NO INDEMNIZACIÓN NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO SI EL TRABAJADOR ES REPRESENTANTE DE TRABAJADORES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9
10 4. LA RECLAMACIÓN DEL DESPIDO DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA) ANTE SMAC EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES CON AVENENCIA CON ACUERDO SIN AVENENCIA SIN ACUERDO PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (20 DÍAS HÁBILES) DESPIDO PROCEDENTE SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE DESPIDO NULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10
11 DESPIDO PROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS Y FORMA CORRECTA INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE DESPIDO IMPROCEDENTE CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA EMPRESARIO DECIDE (5 DÍAS) READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN O INDEMNIZACIÓN 33 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO DESPIDO NULO CAUSAS DISCRIMINATORIAS, VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES, LIBERTADES PÚBLICAS O RELACIONADO CON EMBARAZO O SIMILARES READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11
12 5. EL FINIQUITO DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE: SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12
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