Mapa conceptual de la unidad

Transcripción

1 Mapa conceptual de la unidad Tipos C. Sustanciales Contratación Movilidad funcional Modif. Sustanc. Cond. Trabajo RELACIÓN N LABORAL Movilidad geográfica Suspensión del contrato Extinción y efectos Tipos propias Despido objetivo Despido disciplinario Despido colectivo 1

2 1º LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (1) Dentro del grupo profesional o en categorías equivalentes No se exige causa Alguna. Misma retribución. No existe límite temporal. MOVILIDAD FUNCIONAL Funciones de categoría superior Reclamar el ascenso. Salario de la categoría superior. Fuera del grupo profesional o de categorías equivalentes Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. Funciones de categoría inferior Tiempo imprescindible. Necesidades perentorias. Salario de su categoría. 2

3 1º LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (2) MOVILIDAD GEOGRÁFICA Colectivo TRASLADO Individual Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. DESPLAZAMIENTO Mas de 10 t.emp hasta % t. entre 11/ t. mas de 300 Preaviso 30 días antes de su efectividad. Trabajadores concretos Preaviso Tiempo suficiente Al menos 5 días si es superior a tres Meses. Percepción del salario, Compensación por gastos de viaje Permiso retribuido de 4 días cada tres meses Acepta el trabajador Misma que el desplazamiento No Acepta el trabajador Extinción del contrato. Indemnización 20 días salario por año servicio 3

4 1º LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO (3) Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO Aspectos que se consideran sustanciales jornada de trabajo. horario. régimen de trabajo a turnos. sistema de remuneración. sistema de trabajo y rendimiento. funciones si éstas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional. Perjudica su formación o su dignidad Indemnización de 45 días por año de servicio/42 mens Afecta a jornada, horario o turnos Indemnización de 20 días por año de servicio/9 mens 4

5 2º LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEFINICIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO Es la finalización de la relación de dependencia del trabajador con el empresario, la que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones. Finaliza la relación entre empresario y trabajador, de forma definitiva. Debido a que en la extinción del contrato de trabajo ha de mediar siempre una causa, a continuación elaboramos un árbol de causas que lo justifican 5

6 Del trabajador Del empresario Dimisión Abandono. Incumplimiento del empresario Despido disciplinario Voluntarias De ambos. Mutuo acuerdo entre las partes. Cumplimento del contrato. Cláusulas válidamente consignadas en el contrato. CAUSAS EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO Involuntarias Relativas a los sujetos. Relativas al objeto. Trabajador Empresario Fuerza mayor. objetivas. Muerte. Jubilación. Invalidez permanente. Muerte. Jubilación. Invalidez permanente. Extinción personalidad jurídica. económicas y tecnológicas. 6

7 Despido objetivo y despido disciplinario Como hemos visto en el árbol causal anterior, el despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo, pero no la única. Se produce siempre por voluntad del empresario pero se diferencia en sus tipos por estar basado o no en un incumplimiento del trabajador. De esta manera: cuando existe ese incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador se denomina despido disciplinario. cuando no existe ese incumplimiento se denomina despido objetivo. de despido objetivo Ineptitud del trabajador Falta de adaptación al puesto de trabajo. Amortización del puesto de trabajo. Faltas de asistencia al trabajo justificadas. de despido disciplinario Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza. Ofensas verbales o físicas al empresario o a otros trabajadores Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten en el trabajo Acoso laboral o sexual 7 Procedimiento

8 DESPIDO Veinte días hábiles Demanda de conciliación Notificación mediante carta: -Fecha del mismo -Hechos que lo motivan Mediante la papeleta de conciliación Cuadro indemnizaciones Sin acuerdo Con acuerdo Veinte días hábiles desde la fecha de despido pero sin contar los del trámite de conciliación - Indemnización acordada - Situación legal de desempleo Demanda juzgado de lo social Se aporta la papeleta de conciliación Despido nulo.- readmisión del trabajador Sentencia Despido procedente: no hay indemnización en el disciplinario. Hay 20 días de salario en el caso de despido objetivo. Despido improcedente: -readmisión - indemnización de 45 días por año/máximo 42 mensualidades - indemnización de 33 días por año/ fomento de empleo 8