MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH.

Transcripción

1 MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH.

2 Modificación del contrato de trabajo A lo largo de la relación laboral pueden ocurrir determinadas circunstancias que produzcan modificaciones en las condiciones del contrato. Se refieren a: Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

3 Modificación del contrato de trabajo Movilidad funcional Puede efectuarse siempre entre categorías profesionales equivalentes. Entre distintas categorías profesionales será posible por razones técnicas u organizativas. Si las labores corresponden a un grupo inferior, deberá justificarse y mantendrá su salario. Si las labores corresponden a un grupo superior, la retribución será la del puesto desempeñado. Movilidad geográfica Tiene que implicar cambio de residencia. El trabajador puede: aceptarlo, extinguir la relación laboral (20 días por año hasta un total de 12 meses) o reclamar (Juzgado de lo Social).

4 Modificación del contrato de trabajo Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Cuando existan probadas y acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la dirección de la empresa podrá acordar las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Las condiciones sustanciales son: Jornada laboral. Horario de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la movilidad funcional. El trabajador puede: aceptarlo, extinguir la relación laboral (20 días por año hasta un total de 12 meses) o reclamar ante el Juzgado de lo Social (33 días por año de trabajo con un máximo de 42 mensualidades).

5 Suspensión del contrato de trabajo Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresario y trabajador. Deja sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo. Causas: Ejercicio de un cargo público representativo. Ejercicio del derecho de huelga. Cierre legal de la empresa. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Permiso de formación o perfeccionamiento profesional. Suspensión del contrato por tres meses para realización por parte del trabajador de un curso de reconversión o readaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia doméstica. Mutuo acuerdo Causas consignadas válidamente en el contrato Excedencia forzosa. Maternidad o paternidad. Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. Adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años. Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria. Fuerza mayor temporal. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito provincial o superior.

6 Excedencias La excedencia es la situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador. Los convenios colectivos pueden incluir otros supuestos de excedencias (voluntarias o forzosas). Excedencia forzosa: Se produce por designación o elección del trabajador para cargo público, o para realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. La concesión es obligatoria. Existe reserva de puesto de trabajo. Computa a efectos de antigüedad. Excedencia voluntaria: Sólo puede ejercerla el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Se requiere una antigüedad mínima de un año en la empresa. No hay derecho a reserva de puesto, sí hay preferencia de ingreso cuando haya una vacante. No existe el derecho del trabajador a la solicitud de una prórroga. La duración es de cuatro meses a cinco años.

7 Extinción del contrato de trabajo Es el cese definitivo de los vínculos que unen al trabajador y al empresario y de las obligaciones adquiridas entre ellos en la firma del contrato. Obligaciones del empresario Entregar al trabajador certificado de empresa y los documentos de cotización (el trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar el desempleo). Entregar propuesta de documento de liquidación de las cantidades que le adeude: el finiquito. Abonar el salario y demás conceptos económicos que le adeude. Dar a conocer al comité de empresa los documentos de la terminación del contrato.

8 Extinción del contrato de trabajo Causas Por voluntad del empresario Fuerza mayor. Despido colectivo. Despido del trabajador. Causas objetivas legales. Por voluntad del trabajador Dimisión del trabajador. Incumplimiento del contrato por el empresario. Por voluntad de la trabajadora como consecuencia de su condición de víctima de violencia de género.

9 Extinción del contrato de trabajo Causas Por voluntad de ambas partes Mutuo acuerdo. Causas reflejadas en el contrato. Expiración del tiempo convenido para realizar el trabajo objeto del contrato. Por desaparición o incapacidad de las partes: Trabajador: por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta y por jubilación. Empresario: por muerte, jubilación o incapacidad o extinción de la personalidad jurídica.

10 Indemnizaciones El trabajador debe firmar el finiquito, pero no es obligatorio. Con él se suele acreditar la finalización de la relación laboral. Para ese acto, el trabajador puede solicitar la presencia de un representante del comité de empresa. Causas Indemnización legal nº días salario por año de servicio Cuantía máxima Fuerza mayor o causas objetivas 20 días/año 12 meses Despido improcedente 33 días/año 42 meses Dimisión del trabajador Incumplimiento de contrato por el empresario No hay 33 días/año 42 meses Mutuo acuerdo No hay - Causas reflejadas en el contrato No hay - Fin del tiempo acordado (Con excepciones) - Muerte, jubilación e incapacidad del empresario Un mes de salario -

11 Indemnizaciones El trabajador debe firmar el finiquito, pero no es obligatorio. Con él se suele acreditar la finalización de la relación laboral. Para ese acto, el trabajador puede solicitar la presencia de un representante del comité de empresa. Causas Indemnización legal nº días salario por año de servicio Cuantía máxima Disolución de la empresa 20 días/año 12 meses Traslado 20 días/año 12 meses Modificación de las condiciones de trabajo 20 días/año Nueve meses No superar el periodo de prueba No hay - Por circunstancias de la producción, obra o servicio determinado Ocho días/año 12 días/año (ETT)