Extinción del Contrato

Transcripción

1 Extinción del Contrato

2 VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo Condición Resolutoria Término Final POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Período de Prueba Sin causa justificada Abandono Dimisión Con causa justificada Incumplimiento empresarial Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo Traslado: opción por extinción contrato POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Período de Prueba Despido Disciplinario Despido por Causas Objetivas Despido Colectivo Despido por Fuerza Mayor CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR Fallecimiento Jubilación Incapacidad CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO Fallecimiento Jubilación Incapacidad Extinción de la Personalidad Jurídica

3 VOLUNTAD CONJUNTA Mutuo Acuerdo EXTINCION DEL CONTRATO Libertad de las partes Pacto escrito Finiquito Sin derecho a indemnización Condición Resolutoria Causas consignadas válidamente en el contrato Vicios de la voluntad Acontecimientos futuros e inciertos Término Final Expiración del tiempo convenido Realización de la obra o servicio Causas previstas en el contrato de interinidad Preaviso Prórroga tácita: temporalidad o indefinidad

4 CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR Fallecimiento Abono de 15 días de salario por muerte natural Carácter automático Jubilación Jubilación voluntaria o forzosa Edad de jubilación Carácter automático Incapacidad Gran invalidez, Incapacidad Absoluta o Incapacidad Permanente Total Declaración de incapacidad Reubicación profesional Revisión por mejoría: suspensión del contrato durante 2 años

5 CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO Fallecimiento Abono de un mes de salario Desde la comunicación de los herederos a los trabajadores Jubilación Abono de un mes de salario Desde la comunicación del empresario o su representante a los trabajadores Incapacidad Abono de un mes de salario Desde la comunicación del empresario a los trabajadores Extinción de la Personalidad Jurídica Expediente de Regulación de Empleo Indemnización: 20 días/12 meses

6 POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Sin causa justificada ABANDONO Sin preaviso Manifestación verbal o escrita o por vía tácita Indemnización de daños y perjuicios DIMISION Baja voluntaria ( El trabajador no tiene derecho a prestación por desempleo). Preaviso (art. 17 CC Sector): Grupos 0, I y II: un mes Grupos III y IV: 15 días Finiquito

7 POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR Con causa justificada INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL Continuidad en la prestación de servicios Causas: Falta de pago o retrasos continuados Negativa a reintegrar al trabajador en su anterior puesto Cualquier otro incumplimiento contractual Reclamación judicial Indemnización: 45 días/42 meses MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Continuidad en la prestación de servicios Causas: Jornada de trabajo Horario Régimen de trabajo a turnos Perjuicio de la formación profesional y/o dignidad del trabajador Reclamación judicial Indemnización: 20 días/9 meses ó 45 días/42 meses

8 POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Despido Disciplinario (Artículo 54 Estatuto Trabajadores) Causas: Faltas repetidas e injustificadas Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o físicas Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente Representantes de los trabajadores: expediente contradictorio Preaviso escrito Nuevo despido Reclamación judicial: 20 días hábiles SMAC Juzgado de lo Social Calificación del despido

9 POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Despido por Causas Objetivas (Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores Causas: Ineptitud Falta de adaptación Amortización de puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Faltas de asistencia justificadas (20% en 2 meses ó 25% en 4 meses dentro de 12 meses, con un absentismo superior al 5%) Por insuficiencia de consignación presupuestaria en contratos indefinidos de programas públicos.

10 POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Despido por Causas Objetivas (Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (Cont.) Elementos importantes del despido por causas objetivas: Representantes de los trabajadores: prioridad de permanencia Preaviso escrito de 30 días Indemnización: 20 días/12 mensualidades Licencia de 6 horas semanales para la búsqueda de empleo Reclamación judicial: 20 días hábiles SMAC Juzgado de lo Social Calificación del despido

11 20 días hábiles Juzg. Social Efectos Reclamación contra el despido Conciliación Demanda Juicio Sentencia Recurso SMAC Proceso TSJ de CCAA

12 CALIFICACION DEL DESPIDO PROCEDENTE PROCEDENTE Sin Sin derecho derecho a a Indemnización Indemnización ni ni Salarios Salarios de de Tramitación Tramitación Si Si tiene tiene derecho derecho a a Desempleo Desempleo IMPROCEDENTE IMPROCEDENTE Opción Opción entre entre Readmisión/Extinción Readmisión/Extinción Indemnización: Indemnización: días/42 días/42 meses meses Salarios Salarios de de Tramitación: Tramitación: sólo sólo si si hay hay readmisión readmisión Si Si tiene tiene derecho derecho aadesempleo Desempleo NULO NULO Readmisión: Readmisión: salarios salarios de de tramitación tramitación Causas: Causas: Violación Violación de de Derechos Derechos Fundamentales Fundamentales y y Libertades Libertades Públicas Públicas Causas Causas discriminatorias discriminatorias prohibidas prohibidas en en la la CE CE o o en en la la Ley Ley Trabajadoras Trabajadoras embarazadas embarazadas Contrato Contrato suspendido suspendido por por maternidad, maternidad, riesgo riesgo durante durante el el embarazo, embarazo, adopción adopción o o acogimiento acogimiento Permisos Permisos por por lactancia lactancia Reducción Reducción de de jornada jornada por por guarda guarda legal legal o o cuidado cuidado de de familiares familiares Excedencias Excedencias por por cuidado cuidado de de hijo hijo o o familiares familiares

13 FINIQUITO Documento que expresa la la conformidad entre empresario y trabajador sobre la la terminación de de la la relación laboral Cualquier causa es motivo de finiquito: Mutuo acuerdo Despido Expiración del tiempo pactado Jubilación Baja voluntaria del trabajador

14 FINIQUITO. Cont. FINIQUITO. Cont. Contenido del documento: Cantidades devengadas durante la relación laboral: De carácter cter salarial De carácter cter Extrasalarial --Salario Base --Pluses --Partes proporcionales de de vacaciones --Partes proporcionales de de pagas extras --Indemnizaciones --Dietas --Retenciones IRPF --Cuotas de de la la SS SS

15 FINIQUITO Cont. FINIQUITO Cont. Contenido del documento: Puede incluir además: -- Declaración de de recepción de de pago pago de de las las cantidades por por el el trabajador -- Declaración de de que que las las partes no no se se deben ya ya nada nada entre entre sí sí desde la la firma del del finiquito Cuándo presentar el finiquito? Con el preaviso de la extinción del contrato de trabajo En el correspondiente recibo de salarios Cómo presentar el finiquito? Mediante una propuesta de finiquito junta al preaviso de la extinción

16 FINIQUITO Cont. FINIQUITO Cont. Obligación n del empresario Infracciones y sanciones El El empresario debe permitir la la presencia de de un un representante de de los los trabajadores en en la la firma del del finiquito El El incumplimiento en en la la tramitación de de recibos constituye infracción grave sancionable 300, ,06 euros