30 PREGUNTAS Y RESPUESTAS ACERCA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y CUMPLIMIENTO LEGAL

Transcripción

1 30 PREGUNTAS Y RESPUESTAS ACERCA DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y CUMPLIMIENTO LEGAL JAVIER MOLINA VEGA 8 DE MAYO 2012

2 CONTRATACIÓN DINÁMICA DE LA CONTRATACIÓN FINANCIACIÓN Y ALTERNATIVAS PROTECCIÓN DE DATOS COMPATIBILIDAD DE PRESTACIONES 2

3 CONTRATOS FORMATIVOS Limite de edad = Mayor de 16 a 25 hasta 30 mientras el desempleo no este por debajo del 15% No aplicable Numero de contratos de Formación Neutro Falta de ambición en la redacción del contrato en prácticas Aumento del skill empleabilidad Trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de éstos que las empresas pueden contratar en función de su plantilla 3

4 PREGUNTAS RELACIONADAS 15 Y 19 En el caso de contratos formativos existe un límite en el número de trabajadores en formación que se pueden contratar en función del tamaño de la empresa y de lo establecido en Convenio Colectivo. Para personas con discapacidad, cómo computan para determinar el número máximo de estos contratos? Se puede beneficiar la empresa de las ayudas por adaptación a puestos cuando el contrato es por prácticas? 4

5 DINÁMICA DEL CONTRATO Deber de formación activa Deber de formación reactiva con adaptación Discriminación positiva ante la movilidad geográfica + amortización + ERE Memoria de la situación produciéndose una discapacidad por debajo del 33%, incidencia bonificación 5

6 DINÁMICA DEL CONTRATO Formación activa 20 horas anuales; acumulables 3 años Formación reactiva ante cambio tecnológico u organizativo; ofrecimiento de curso de adaptación Discriminación: Positiva Colectivo que la negociación colectiva identifique Garantizar el % implica la no afectación La afectación de cualquier medida que exija una mayor explicación, ante la presunción de discriminación Bonificación y mejoría de la discapacidad 6

7 PREGUNTAS RELACIONADAS 16, 18, 19 Y 30 En qué situación quedan los trabajadores en activo con contratos indefinidos cuyo grado del certificado de discapacidad es revisado a la baja, situándose por debajo del 33%? Puede un empleador reasignar funciones diferentes a las que desempeñaba una persona con discapacidad al inicio de su contrato de trabajo? Se puede beneficiar la empresa de las ayudas por adaptación a puestos cuando el contrato es por prácticas? En el caso de una denuncia por discriminación por discapacidad, cómo debe la persona con discapacidad demostrarlo? 7

8 FINANCIACIÓN, ADAPTACIÓN Y OTRAS ALTERNATIVAS Subvención de euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de acuerdo con el nuevo Programa de Fomento del Empleo Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores con discapacidad Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, de la cantidad de euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados contratados por tiempo indefinido, experimentado durante el primer período impositivo iniciado en 1998, respecto de la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato 8

9 * Ministerio de Empleo y Seguridad Social 9

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11 FINANCIACIÓN, ADAPTACIÓN Y OTRAS ALTERNATIVAS Itinerario ante el Servef Certificado de Excepcionalidad; Vigencia 2 años MEDIDAS ALTERNATIVAS; RD 27/2000, DE 14 DE ENERO: Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo discapacitado para: El suministro de materias primas, maquinaria, bines de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes Para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa Realización de donaciones y de acciones de patrocinio de carácter monetario Creación de un enclave laboral 11

12 FINANCIACIÓN, ADAPTACIÓN Y OTRAS ALTERNATIVAS Importe anual de los contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo; el importe del contrato será 3 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples anual IPREM- por cada trabajador discapacitado dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% La donación y acciones de patrocinio, habrá de ser, 1,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples IPREM- por cada trabajador discapacitado dejado de contratar por debajo de la cuota del 2%. La entidad beneficiaria tiene que ser una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de los minusválidos con el fin de que se integren en el mercado laboral El importe del contrato será 3 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples -IPREM- por cada trabajador discapacitado dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% 12

13 FINANCIACIÓN, ADAPTACIÓN Y OTRAS ALTERNATIVAS Posibles sanciones por incumplimiento LISOS y Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad Imposibilidad de contratar con la Administración Pública Pérdida de todas la bonificaciones en materia laboral Otras sanciones en función de la reincidencia 13

14 PREGUNTAS RELACIONADAS 22 Y 23 Para cuantificar la cantidad destinada a las medidas alternativas, debo contar el IPREM en base a 12 ó 14 pagas? Mi empresa tiene autorizado el cumplimiento de la LISMI a través de la compra de productos a un único CEE (Centro Especial de Empleo). A mediados de año me intereso por un nuevo CEE que deseo que me provea, puedo contabilizarlo como medida alternativa si ya tengo aprobada la excepcionalidad? 14

15 PROTECCIÓN DE DATOS Información relacionada con la Discapacidad tiene un nivel de protección alto ya que son datos relacionados con la salud Si bien para la gestión de datos que incidan sobre su nómina o respecto a la certificación de su situación ante las autoridades, el nivel de protección es básico Art RD 1720/2007 los datos de carácter personal únicamente podrán ser objeto de tratamiento o cesión si el interesado hubiera prestado previamente su consentimiento para ello El tratamiento y la cesión de los datos aportados por el discapacitado exige el consentimiento del trabajador; salvo que legalmente haya que facilitar esa información (Inspección, Renta, PRL, etc.; Art RD 1720/2007) Exposición de datos exigidos por la administración, la acreditación ante concursos públicos 15

16 PREGUNTAS RELACIONADAS 24, 25 Y 26 Cuando se produce la incorporación de una PcD en la empresa, puedo saber qué tipo de discapacidad tiene y cuál es su diagnóstico? Qué departamento de la empresa puede o debe tener esta información? Cuándo un trabajador me facilita una copia de su certificado completo de discapacidad debe firmar alguna cláusula específica de Gestión de datos en referencia a la LOPD En alguna ocasión, la empresa debe demostrar a la administración (concursos públicos) o a la inspección que algunos de sus trabajadores tienen discapacidad. Cómo hacerlo sin vulnerar la LOPD? 16

17 COM PATIBILIDAD DE PRESTACIONES PERCIBIENDO PENSIÓN DE INVALIDEZ NO PERCIBIENDO PENSIÓN DE INVALIDEZ Posibilidad de trabajo remunerado durante 4 años siguientes al inicio de la actividad Límite IPREM A partir del límite del IPREM, se minorará el importe de la Pensión en el 50 % del exceso En ningún caso la suma de la pensión y los ingresos por el trabajo pueda superar 1,5 veces el IPREM Imposibilidad de solicitar la pensión una vez iniciada la relación laboral 17

18 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN