EVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14

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1 EVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. El salario es a) la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. b) solamente las percepciones recibidas en metálico. c) todas las percepciones que percibe el trabajador de la empresa, incluidos los gastos realizados por causa del trabajo. 2. El Salario Mínimo Interprofesional lo establece a) el Gobierno, los sindicatos y la patronal. b) la patronal y los sindicatos. c) el Gobierno. d) el Consejo de Ministros de la Unión Europea. 3. Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador se podrán cobrar en especie? a) 20 %. b) 30 %. c) 18 %. 4. Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de a) un año. b) ciento veinte días. c) un mes. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 6 Gestión Administrativa de Personal 1 de 5

2 5. Fogasa se financia mediante las cotizaciones de a) el Gobierno. b) los empresarios c) los trabajadores. d) los trabajadores y los empresarios. 6. Fogasa abona a las personas trabajadoras los salarios adeudados a) en casos de insolvencias de los empresarios, suspensión de pagos y quiebra. b) en el caso de que la empresa no pague puntualmente el salario. c) en el caso de que el trabajador considere que la empresa tiene pérdidas. 7. Los recibos saláriales se archivan y conservan en las empresas un mínimo de a) 5 años. b) 4 años. c) 10 años. 8. La firma, por el trabajador, del recibo de salarios supone a) la conformidad con las cantidades que figuran en él. b) la justificación de haber cobrado, aunque no se esté de acuerdo. c) nunca se firma, se domicilia el cobro en un banco. 9. Pueden las empresas imponer sus propios modelos de recibos de salarios? a) Sí, pueden utilizar sus propios modelos diferentes del oficial. b) Sí, si se ajustan al modelo oficial. c) No pueden cambiar el modelo oficial. 10. Del importe total del salario (retribución bruta) percibido por los trabajadores no se practican deducciones por a) las cotizaciones de los trabajadores a la Seguridad Social. b) el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 6 Gestión Administrativa de Personal 2 de 5

3 c) el importe de las percepciones salariales. d) los anticipos. 11. Las bases de cotización a la Seguridad Social y al IRPF sirven para a) calcular las deducciones por estos conceptos. b) calcular el importe de las percepciones extrasalariales. c) calcular el importe de la hora extraordinaria. 12. El responsable de cumplir con la obligación de ingresar las cotizaciones es a) el trabajador. b) el empresario. c) la tesorería de Seguridad Social. 13. Si en el momento de hacer efectivos los salarios no se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social, queda obligado a hacerlo a) la tesorería de Seguridad Social, de forma subsidiaria. b) posteriormente el trabajador. c) el empresario, a su cargo exclusivo. 14. La obligación de cotizar se extingue a) con la solicitud de baja en la Seguridad Social. b) en situación de desempleo c) en las situaciones de incapacidad temporal. 15. La cotización por contingencias comunes corre a cargo de a) únicamente los trabajadores. b) únicamente los empresarios. c) ambos. 16. La cotización por AT y EP corre a cargo de McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 6 Gestión Administrativa de Personal 3 de 5

4 a) únicamente los trabajadores. b) únicamente los empresarios. c) ambos. 17. El plus de transporte a) no cotiza a la Seguridad Social. b) cotiza la parte que supera el 50 % del IPREM. c) cotiza la parte que supera el 20 % del IPREM. 18. Las prestaciones de la Seguridad Social en caso de enfermedad a) no cotizan a la Seguridad Social. b) cotiza la parte que supera el 50 % del IPREM. c) cotiza la parte que supera el 20 % del IPREM. 19. La diferencia fundamental entre el procedimiento para el cálculo de la base de contingencias comunes y la de AT y EP estriba en a) la prorrata de las pagas extra. b) las horas extraordinarias. c) la prorrata de las horas extraordinarias. 20. Cuando la retribución es diaria las pagas extra a) se prorratean entre 365 días. b) se prorratean entre 12 meses. c) no se prorratean. 21. Si la base de cotización que se ha calculado es inferior a la mínima de la categoría profesional a) se cotiza por la base calculada. b) se cotiza por la base mínima del grupo. c) se calcula el promedio de la base calculada y la base del grupo. 22. El porcentaje de cotización por desempleo se aplica sobre a) la base de contingencias comunes. b) indistintamente sobre ambas bases. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 6 Gestión Administrativa de Personal 4 de 5

5 c) la base de AT y EP. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 6 Gestión Administrativa de Personal 5 de 5