4-La nómina. Supuestos prácticos.

Transcripción

1 4-La nómina. Supuestos prácticos.

2 ÍNDICE La nómina: concepto Estructura de la nómina

3 La nómina. La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuentos o deducciones que se le practican y la cantidad final que recibirá. La nómina está compuesta por cuatro partes. ÍNDICE

4 Estructura de la nómina. Encabezamiento Devengos Deducciones Bases de cotización a la Seguridad Social Bases de cotización a la Seguridad Social y la base de IRPF.

5 Encabezamiento. Es el lugar donde figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador. Como por ejemplo: Los días trabajados en ese mes.

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7 Devengos Consideramos devengos o salario bruto a la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie. La suma del Salario base, los Complementos salariales y los Complementos extrasalariales, dan el resultado del salario bruto.

8 El salario base Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta ninguna consideración.

9 Los complementos salariales Son las percepciones económicas añadidas al salario base Personales De puesto de trabajo De cantidad o calidad de trabajo En especie De residencia Por resultados de la empresa De percepción superior al mes (pagas extraordinarias)

10 Complementos extrasalariales Son cantidades entregadas al trabajador para compensar los gastos que tiene por ir a trabajar o mientras realiza su trabajo; nos vamos a fijar en los suplidos, que son: Plus de transporte Plus de distancia Gastos de locomoción Plus de desgaste de útiles y herramientas Plus de quebranto de moneda Plus de ropa de trabajo

11 Deducciones En las deducciones se refleja el conjunto de descuentos que se les practican al trabajador en el salario bruto, estas deducciones se realizan por diversos conceptos: Cotizaciones por contingencias comunes y Cotizaciones por contingencias comunes y conceptos de recaudación conjunta (desempleo y formación profesional). Cotizaciones por horas extraordinarias Retenciones a cuenta del IRPF. Anticipos del salario Valor de los productos recibidos en especie.

12 Bases de cotización y base sujeta a retención por IRPF. Las bases de cotización son unas cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador. Nos ayudan a calcular las cantidades a deducir, así como la cuantía de las prestaciones, jubilación, desempleo Aparecen en la parte inferior de la nómina.

13 Tipos de bases de cotización. Base de cotización por contingencias comunes. (BCCC) Base de cotización por contingencias profesionales. (BCCP) Base sujeta a retención por IRPF. (BIRPF) Bases de conceptos de recaudación conjunta. (BCCP) Base de cotización por horas extraordinarias. (BCHE)

14 Base de cotización por contingencias comunes(bccc) Salario base + complementos salariales horas extraordinarias + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias.

15 Complementos extrasalariales. Plus de quebranto de moneda + desgaste de herramientas + ropa de trabajo No pueden superar el 20% del IPREM. (106,50 ) Plus de transporte + plus de distancia No puede superar el 20% del IPREM. (106,50 ) Gastos de locomoción Cotiza lo que exceda de pagar a 0,19 La cantidad que resulte de hallar la base de cotización, tiene que estar comprendida entre la base máxima y la base mínima de los grupos de cotización.

16 Tabla base de cotización a la Seguridad Social año 2012.

17 Base de cotización por contingencias profesionales. (BCCP) Salario base + Complementos salariales + Horas extraordinarias (mín-748,20 máx-3262,50 ) + Complementos extrasalariales + Prorrata de pagas extraordinarias. Base de retención por IRPF. (BIRPF) Se aplicarán las bases para saber las cantidades a deducir por cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes y conceptos de recaudación conjunta, así como por horas extraordinarias, los tipos de cotización establecidos anualmente por el Gobierno y que aparecen en la tabla siguiente:

18 Concepto Contigencias comunes a la BCCC. Tipos aplicados al trabajador 4,70% a la BCCC Fondo de Garantía Salarial. 0% Formación profesional a la BCCP. Horas extraordinarias por fuerza mayor. Horas extraordinarias (resto). Desempleo: indefinidos. Desempleo: duración determinada. 0,10% a la BCCP 2% a la BCHE 4,70% a la BCHE 1,55% a la BCCP 1,60% a la BCCP Se suman las cantidades obtenidas de aplicar los porcentajes a cada base de cotización y se descuenta al salario bruto, lo que da el salario neto o líquido, que es lo que el trabajador va a recibir realizadas las deducciones.

19 FIN Rocío Martínez Marta Villanueva Mariola Edo