Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos.

Transcripción

1 FICHA 5 GRUPAL LA NÓMINA RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes tipos de contratos. Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Se ha analizado el recibo de salarios identificando los principales elementos que lo integran. Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de Seguridad Social. Se han identificado, en un supuesto sencillo, las bases de cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario. CONTENIDOS: Salario: estructura del salario, SMI, FOGASA y recibo de salarios. OBJETIVOS: Entender la estructura del recibo de salarios, con las diferentes partes que la componen. Interpretar las Bases de cotización y comprender su función en el recibo de salarios. Extrapolar los conocimientos a las nóminas que tengan o puedan tener en el futuro. Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 1/2

2 APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS COMPONENTES DEL GRUPO: Vamos a interpretar los documentos de recibo de salario o nóminas. Para ello se os facilitan 3 nóminas, de menor a mayor dificultad, y debéis responder de forma razonada a las preguntas que os hará el profesor sobre cada una de ellas. Preguntas Nómina 1: Trabajador que en febrero de 2015 percibe las siguientes retribuciones: Salario base, Nocturnidad, 200. Plus de trabajo a turnos, 300. Hace horas extra de fuerza mayor por valor de 100. Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 1500 cada una, que cobra en junio y diciembre. IRPF, 12%. 1) Por qué no coincide el total devengado con la Base de Cotización por Contingencias Comunes? 2) Por qué son distintas la Base de Contingencias Comunes y la de Contingencias Profesionales? 3) Por qué pagamos 2 euros en las deducciones por las horas extraordinarias? 4) Por qué coinciden el total devengado y la Base de IRPF? 5) De dónde sale la cantidad de 250 euros de la prorrata de pagas extra? Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 2/2

3 DATOS DE LAEMPRESA DATOS DEL TRABAJADOR I.DEVENGOS: Periodo de Liquidación: Abril de Percepciones Salariales: Salario Base: ,00 Complementos Salariales: Trabajo a turnos 300,00 Nocturnidad.200,00 Horas extraordinarias:...100,00 Gratificaciones extraordinarias:... Salario en Especie: Percepciones Extrasalariales: Indemnizaciones o suplidos:.. Prestaciones de la Seguridad Social: Traslados o despidos:. Otras percepciones no salariales A.TOTAL DEVENGADO: 1600 II.DEDUCCIONES: Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación conjunta.%... Contingencias comunes: Desempleo:.1,55 28,66 Formación profesional:.0,1 1,9 Horas extraordinarias:.. Fuerza mayor..2 2 Resto 4,7 IRPF: Anticipos: B.TOTAL A DEDUCIR:.. 307,11 LIQUIDO A PERCIBIR(A-B):. 1292,89 Lugar, fecha y firma: Determinación de las bases de cotización 1.-Base de contingencias comunes: Remuneración total: 1500 Pagas extraordinarias:250 TOTAL: Base de C. Profesionales: Base de horas extraordinarias: 100 4: Base deducción IRPF: 1600 Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 3/2

4 Nómina 2: Trabajador que en el mes de febrero de 2015 recibe las siguientes retribuciones: Salario base, 800 Pus de peligrosidad, 300 Horas extraordinarias de carácter estructural, 80. Plus de transporte, 100. Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 800 cada una de ellas, que cobra prorrateadas. IRPF, 7% 1) Por qué en este caso nos retienen un 4,7% en la Base de horas extra? 2) Por qué coinciden la Base de Contingencias Profesionales y el total devengado? 3) Y por qué coincide también con la Base de IRPF? 4) Analiza el plus de transporte y su repercusión en el pago de impuestos: cotiza? Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 4/2

5 DATOS DE LAEMPRESA DATOS DEL TRABAJADOR I.DEVENGOS: Periodo de Liquidación: Abril de Percepciones Salariales: Salario Base: ,00 Complementos Salariales: Peligrosidad.. 300,00 Horas extraordinarias:...80,00 Gratificaciones extraordinarias: ,33 Salario en Especie: Percepciones Extrasalariales: Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte.100. Prestaciones de la Seguridad Social: Traslados o despidos:. Otras percepciones no salariales A.TOTAL DEVENGADO: 1413,33 II.DEDUCCIONES: Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación conjunta.%... Contingencias comunes: ,67 Desempleo:.1,55 21,91 Formación profesional:.0,1 1,41 Horas extraordinarias:.. Fuerza mayor..2 Resto 4,7 3,76 IRPF: 7 98,93 Anticipos: B.TOTAL A DEDUCIR:.. 188,68 LIQUIDO A PERCIBIR(A-B):. 1224,65 Lugar, fecha y firma: Determinación de las bases de cotización 1.-Base de contingencias comunes: Remuneración total: 1200 Pagas extraordinarias:133,33 TOTAL: 1333, Base de C. Profesionales: 1413, Base de horas extraordinarias: 80 4: Base deducción IRPF: 1413,33 Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 5/2

6 Nómina 3: En febrero de 2015 un trabajador tiene las siguientes retribuciones: Salario base, 1400 Plus de productividad, 300 Plus de idiomas, 200. Plus de transporte, dietas de manutención sin pernocta en España por valor de 30 cada una. Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias, que cobra en junio y diciembre. IRPF, 16% 1) Cuál es el valor de cada una de las pagas? 2) Cómo cotizan las dietas y cómo se computan en las Bases? 3) A qué es debida la diferencia entre la Base de IRPF y las de la Seguridad Social? 4) Por qué no coincide el total devengado con ninguna base? Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 6/2

7 DATOS DE LAEMPRESA DATOS DEL TRABAJADOR I.DEVENGOS: Periodo de Liquidación: Abril de Percepciones Salariales: Salario Base: ,00 Complementos Salariales: Productividad.. 300,00 Idiomas..200,00 Horas extraordinarias:... Gratificaciones extraordinarias:... Salario en Especie: Percepciones Extrasalariales: Indemnizaciones o suplidos: Plus de transporte.80 Dietas.150 Prestaciones de la Seguridad Social: Traslados o despidos:. Otras percepciones no salariales A.TOTAL DEVENGADO: 2130 II.DEDUCCIONES: Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación conjunta.%... Contingencias comunes: ,72 Desempleo:.1,55 35,86 Formación profesional:.0,1 2,31 Horas extraordinarias:.. Fuerza mayor..2 Resto 4,7 IRPF: ,46 Anticipos: B.TOTAL A DEDUCIR: ,36 LIQUIDO A PERCIBIR(A-B):. 1663,65 Lugar, fecha y firma: Determinación de las bases de cotización 1.-Base de contingencias comunes: Remuneración total: 1996,65 Pagas extraordinarias:316,67 TOTAL: 2313, Base de C. Profesionales: 2313, Base de horas extraordinarias: 4: Base deducción IRPF: Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 7/2

8 Percepciones no salariales y cotización CONCEPTOS SEGURIDAD SOCIAL Importe Exento IRPF Importe Exento Computa Gastos El gasto Con factura El gasto total - de total Locomoción Sin justificación 0,19 /Km 0,19 /Km El exceso Gastos de estancia Importe justificado Importe justificado - Dietas Gastos de manutención Con Pernocta Sin Pernocta Prestaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados o suspensiones. Indemnizaciones por despido. España 53,34 /día Extranjero 91,35 /día España 26,67 /día Extranjero 48,08 /día Cuantía legal Hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. En la cuantía establecida en el Estatuto de los Trabajadores. España 53,34 /día Extranjero 91,35 /día España 26,67 /día Extranjero 48,08 /día Cuantía legal Cuantía Legal Cuantía Legal El exceso El exceso sobre la cuantía legal El exceso sobre la cuantía legal El exceso sobre la cuantía legal NOTA: El IPREM para 2014 es 532,51. 20% IPREM = 106,50 NOTA: La cuantía máxima exenta de cotización por todos los conceptos indicados no podrá exceder, en su conjunto, del límite que se determine reglamentariamente (art de la LGSS) Daniela Gimeno - José Luís López - Víctor Martínez - Rosario Romero 8/2

9 RÚBRICA FICHA 5 LA NÓMINA 2,5 puntos 5 puntos 7,5 puntos 10 puntos Puntos Peso Total 1. Análisis de la estructura de la nómina No es capaz de entender y diferenciar los distintos apartados de la nómina y los conceptos que los integran. Sólo es capaz de entender correctamente la parte más sencilla de la estructura de la nómina (devengos y deducciones). Entiende correctamente la estructura de la nómina y las partes que la integran y sus conceptos, pero presenta dificultades en la comprensión del significado de las bases de cotización. Entiende perfectamente la estructura de la nómina y las partes que la integran (devengos, deducciones y bases), su significado, y los conceptos dentro de cada una de ellas. 20% 2. Análisis de las Bases de cotización e IRPF. No es capaz de identificar correctamente las diferencias entre las Bases y sus elementos, y no comprende por qué se incluyen en cada Base los distintos conceptos. Identifica correctamente las diferencias entre las Bases, pero no es capaz de comprender por qué se incluyen en ellas los distintos conceptos. Identifica correctamente las diferencias entre las distintas Bases, los elementos que las integran, pero no comprende perfectamente por qué se incluyen en cada una los diferentes conceptos. Identifica correctamente las diferencias entre las distintas Bases, los elementos que las integran, y por qué se incluyen en cada una de ellas conceptos tales como las pagas extra, horas extra y percepciones no salariales. 30% 3. Interpretación de la nómina No entiende de forma conveniente los puntos principales de una nómina y no es capaz de poder comprender cómo y por qué se efectúan las deducciones. Interpreta una nómina en sus aspectos esenciales, pero no capta completamente el cómo y por qué se efectúan las deducciones en la misma. Sabe interpretar una nómina de forma dirigida, pero tendría dificultades en extrapolar los conocimientos al análisis de otras nóminas. Sabe interpretar una nómina de forma adecuada, entendiendo de dónde proviene la diferencia entre el total devengado y el neto, y el porqué de las deducciones y su cuantía, pudiendo extrapolar estos conocimientos a otras nóminas. 30% 4. Implicación del grupo Sólo una parte del grupo se ha implicado en las tareas grupales Casi todo el grupo se ha implicado y ha completado sus tareas. Todo el grupo se ha implicado, aunque a diferentes niveles, y ha completado sus tareas en los plazos establecidos. Todo el grupo se ha implicado ya ha completados sus tareas en los plazos establecidos. Se ha trabajado de forma coordinada, y se ha apoyado a aquellos miembros del grupo que presentaban alguna dificultad en la realización de las tareas. 20% Puntuación total de la rúbrica = Daniela Gimeno - José Luis López Ana Marcilla - Víctor Martínez Rosario Romero