PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años. Duración de la prestación. Desde 720 hasta 899 días

Transcripción

1 Dura ción de las p restaciones PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: La duración de la prestación está en función del período de ocupación cotizada por desempleo en regímenes de la Seguridad Social que contemplen esta contingencia en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar, o, en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestación por desempleo anterior, con arreglo a la siguiente escala: Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años Duración de la prestación Desde 360 hasta 539 días 120 días Desde 540 hasta 719 días 180 días Desde 720 hasta 899 días 240 días Desde 900 hasta días 300 días Desde hasta días 360 días Desde hasta días 420 días Desde hasta días 480 días Desde hasta días 540 días Desde hasta días 600 días Desde hasta días 660 días Desde días 720 días

2 PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CUANTÍAS MÍNIMAS Y MÁXIMAS PARA 2.010: Tope mínimo de la prestación: 1.- Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo, 497,00 EUROS MENSUALES (80% del IPREM mensual incrementado en una sexta parte). 2.- Cuando el trabajador tenga al menos un hijo a su cargo, 664,74 EUROS MENSUALES Tope máximo de la prestación: 1.- Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo, 1.087,20 EUROS MENSUALES (175 % del IPREM mensual, incrementado en una sexta parte) 2.- Con un hijo a su cargo, 1.242,52 EUROS MENSUALES (200 % del IPREM mensual, incrementado en una sexta parte) Con dos o más hijos a su cargo, 1.397,83 EUROS MENSUALES (225% del IPREM mensual incrementado en una sexta parte). En el caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope máximo y mínimo de la prestación se calculará aplicando a los topes máximos y mínimos establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa. A efectos de calcular las cuantías máxima y mínima de la prestación por desempleo se consideran a cargo los hijos menores de 26 años o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al 33 por 100 que carezcan de rentas iguales o superiores al SMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias y convivan con el interesado.

3 No será necesaria la convivencia cuando el beneficiario declare que está obligado en virtud de convenio o resolución judicial al pago de pensión de alimentos o que sostiene económicamente al hijo. Se presume que carecen de rentas los hijos que no realizan trabajo por cuenta propia o cuenta ajena con retribución inferior a la cuantía indicada. Siempre que la Entidad Gestora lo requiera el solicitante deberá acreditar documentalmente que los hijos declarados a cargo no obtienen ingresos de otras fuentes. Durante la percepción de la prestación la cuantía mínima o máxima del derecho se adaptará a las posibles variaciones de hijos a cargo del beneficiario.

4 SUBSIDIO POR DESEMPLEO PERIODO DE PERCEPCIÓN El subsidio por desempleo por pérdida de la prestación contributiva teniendo responsabilidades familiares tendrá una duración de entre 18 y 30 meses en función de la duración de la prestación agotada y de la edad: 1.- Menores de 45 años: - Prestación de 4 meses.. 18 meses de subsidio. - Prestación de 6 o más meses 24 meses de subsdio. 2.- Mayores de 45 años: - Prestación de 4 meses.. 24 meses de subsidio - Prestación de 6 o más meses.. 30 meses de subsidio. CUANTÍA DEL SUBSIDIO Con carácter general 426 euros mensuales. En el caso de subsidio especial (que corresponde cuando se ha agotado una prestación contributiva de 24 meses y en el momento de agotarla el trabajador tiene 45 o más años) según la siguiente escala: - Si tiene uno o ningún familiar a su cargo 426,00 /mes - Si tiene 2 familiares a su cargo 569,78 /mes - Si tiene 3 o más familiar a su cargo 708,23 /mes

5 PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS Para el año 2010, la cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, se fijará en 4.755,80 euros íntegros anuales. Dos. Para el año 2010, se establece un complemento de pensión, fijado en 525 euros anuales, para aquellos pensionistas que acrediten fehacientemente carecer de vivienda en propiedad, y residir como residencia habitual en una vivienda alquilada al pensionista por propietarios que no tengan con él o ella relación de parentesco hasta tercer grado. En el caso de unidades familiares en las que convivan varios perceptores de pensiones no contributivas, sólo podrá percibir el complemento el titular del contrato de alquiler, o de ser varios, el primero de ellos. PENSIONES CONTRIBUTIVAS PENSIONES MÍNIMAS: Clase de pensión Con cónyuge a cargo Titulares Sin cónyuge: Unidad económica unipersonal Con cónyuge no a cargo Euros/año Euros/año Euros/año Jubilación: Titular con sesenta y cinco años , , ,00 Titular menor de sesenta y cinco años 9.515, , ,00 Incapacidad Permanente: Gran invalidez , , ,20 Absoluta , , ,00 Total: Titular con sesenta y cinco años , , ,00 Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años 9.515, , ,00 55 % base mínima Total: Derivada de enfermedad común 5.115, ,60 cotización Régimen menor de sesenta años General. Parcial del régimen de accidentes de ,80 trabajo: Titular con sesenta y cinco años 8.229, ,00

6 Clase de pensión Con cónyuge a cargo Titulares Sin cónyuge: Unidad económica unipersonal Con cónyuge no a cargo Euros/año Euros/año Euros/año Viudedad: Titular con cargas familiares ,80 - Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al ,20-65%. Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años ,20 - Titular con menos de sesenta años ,60 - Orfandad: Por beneficiario 2.511,60 En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.228,60 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios. - Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por ciento 4.944,80 En favor de familiares: Por beneficiario 2.511,60 Si no existe viudo ni huérfano pensionistas: - Un solo beneficiario con sesenta y cinco años 6.074,60 Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años 5.720,40 Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 3.717,00 euros/año entre el número de - beneficiarios. PENSIONES MÁXIMAS: El máximo a percibir por pensiones públicas (tanto si se percibe una como si se perciben varias) es de ,80 euros anuales. SOVI (Seguro obligatorio de vejez e invalidez 5.259,80 euros anuales.

7 Bases y tipos de cotización 2010 Régimen General de la Seguridad Social 1 2 Grupo de Cotización BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Categorías Profesiones Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados Bases mínimas 1.031,70 Bases máximas 3.198,00 855, ,00 3 Jefes Administrativos y de Taller 744, ,00 4 Ayudantes no Titulados 738, ,00 5 Oficiales Administrativos 738, ,00 6 Subalternos 738, ,00 7 Auxiliares Administrativos 738, ,00 8 Oficiales de primera y segunda 24,63 Euros/día 9 Oficiales de tercera y Especialistas 24,63 Euros/día 10 Peones 24,63 Euros/día 11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 24,63 Euros/día 106,60 Euros/día 106,60 Euros/día 106,60 Euros/día 106,60 Euros/día TIPOS DE COTIZACIÓN (%) CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Comunes 23,60 4,70 28,30 Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00 Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

8 (1) Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 años edad y 35 años cotizados: 1, 70 por 100 (1,42 por 100 -empresa- y 0,28 por 100 -trabajador-). DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Tipo General 5,50 1,55 7,05 Contrato duración determinada Tiempo Completo Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30 7,70 1,60 9,30 EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FOGASA 0,20 0,20 EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70 TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES MÁXIMO 3.198,00 738,90 MÍNIMO CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA 1 6,22 2 5,16 3 4,49 4 a 11 4,45

9 Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: BASES DE COTIZACIÓN: Base Mínima Base máxima Límite mayores de 49 años 841, , ,90 TIPOS DE COTIZACIÓN: Tipo con IT Tipo sin IT Tipo de AT y EP 29, Según tarifa En los casos de trabajadores con 50 años o más de edad a 01/01/2010 que no tengan 5 años de cotización a la Seguridad Social: la base de cotización estará comprendida entre 907,50 y 1.665,90 euros/mensuales El cónyuge supérstite con 45 o más años de edad podrá optar por una base de cotización comprendida entre 841,80 y 1.665,90 euros mensuales. El tipo por Contingencias Comunes (IT) para trabajadores mayores de 65 años edad, y 35 años cotizados: 3,30 por 100. Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio podrán elegir como base mínima de cotización: 841,80 euros/mensuales, 738,90 euros/mensuales y 462,90 euros/mensuales (CNAE-09: 4781, 4782, 4789, 4799-opción base mínima-). Trabajadores autónomos (sin opción AT y EP), cotización adicional del 0,1%, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

10 Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios Base Mínima (RETA) 841,80 Tipo 18,75% Base Superior Mínima Tipo 28,30% Mejora Voluntaria I.T. Tipo AT y EP IMS (no opción AT y EP) Cuantía que exceda 3,30% Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre. 1,00% Los trabajadores incluidos en este sistema que no hayan optado por la cobertura de AT y EP, efectuarán una cotización adicional del 0,1 por 100, sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Régimen Especial de Empleados de Hogar BASE TIPO (*) CUOTA 738, ,56 (*) Servicio exclusivo y permanente: 18,3% (El/la Empleador/a) y 3,7% (El/la E.H.). Cotización adicional durante el 2010, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural del 0,1%, sobre la base única de cotización. En el caso de trabajadores a tiempo completo será por cuenta exclusiva del empleador/a.

11 Régimen Especial Agrario EMPRESAS COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (opción) GRUPO COTIZACIÓN SISTEMA GENERAL BASE COTIZACIÓN MENSUAL JORNADAS REALES BASE COTIZACIÓN DIARIA ,70 44,86 (1) 2 a ,00 39,00 (1) TIPO Accidentes Trabajo y Enfermedades Profesionales Tarifa Primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, según redacción de la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para Trabajadores fijos Empresa Trabajador 5,50 1,55 7,05 Desempleo - Tipos Total Trabajadores eventuales Empres a Trabajad or Tot al - Tipo General 6,70 1,60 8,30 - Prácticas, relevo, interinidad, discapacitados 5,50 1,55 7,05 FOGASA 0,20 (1) 20,20 por ciento 15,50 por ciento a cargo de la empresa y 4,7 por ciento a cargo del trabajador. TRABAJADORES CUENTA AJENA (*) GRUPO COTIZACIÓN BASE MENSUAL COTIZACIÓN TIPO ,70 11, ,90 11, ,60 11,50 4 a ,90 11,50 (*) Obligación de cotizar cuando no proceda la cotización empresarial por el sistema general y no existan jornadas reales en el período de liquidación. (Períodos de inactividad).

12 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI) DIARIO MENSUAL ANUAL IMPORTES 21,11 633, ,20 INDICADOR PÚBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM) DIARIO MENSUAL ANUAL IMPORTES 17,75 532, ,13