Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2015 (y II)

Transcripción

1 LS Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2015 (y II) NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2015 (LS-07-15). Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año BOE 31/01/ SEGURIDAD SOCIAL TOPE MÁXIMO Y MÍNIMO DE COTIZACION A partir de 1 de enero de 2015 el tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social es de euros mensuales, y el tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento incrementado por el prorrateo de las percepciones superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a euros mensuales. 2. RÉGIMEN GENERAL DETERMINACIÓN DE LA BASE DE COTIZACIÓN Se computará la remuneración devengada en el mes a que se refiere la cotización. A la remuneración computada conforme a la norma anterior se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del ejercicio económico del año A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirá por 365, y el cociente que resulte se multiplicará por el número de días que comprenda el período de cotización de cada mes. En el caso de que la remuneración que corresponda al trabajador tenga carácter mensual, el indicado importe anual se dividirá por 12. BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS La cotización al Régimen General, exceptuando la de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales estará limitada por cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y la misma base máxima.

2 CUADRO RESUMEN DE BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN GENERAL BASES DE COTIZACIÓN TIPOS DE COTIZACIÓN (en %) Grupo Cotiz. # 855, Mínimas Euros /mes 1.056,90 876,60 762,60 Máximas Euros /mes Contingencias Empresa Trabajador TOTAL C. comunes H.E.F. mayor H.E. no F. Mayor Desempleo * FOGASA Formación Profesional 23, ,60 5,50 (1) 6,70 (2) 6,70 (3) 0,20 0,60 4,70 2 4,70 1,55 1,60 1,60 0,10 28, ,30 7,05 8,30 8,30 0,20 0,70 # Euros / día Euros /día A.T. y E. P. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, en la redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa. (ver circular LS-14-14) Topes de cotización A.T. y E. P. Máximo Mínimo... (1) Se aplica este tipo de cotización para los supuestos de trabajadores con contratación indefinida, incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, de relevo, interinidad y contratos, cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados, con un grado de minusvalía reconocido no inferior al 33%. Transformación de la contratación de duración determinada en contratación de duración indefinida desde el día de la fecha de la transformación. (2) Se aplica este tipo de cotización para el supuesto de trabajadores con contratos de duración determinada a tiempo completo. (3) Se aplica este tipo de cotización para los supuestos de contratación de duración determinada a tiempo parcial. # Categorías profesionales # Categorías profesionales 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta 7 Auxiliares Administrativos dirección no incluidos en el art. 1.3 c) del E.T. 2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 8 Oficiales de 1ª y 2ª 3 Jefes Administrativos y de Taller 9 Oficiales de 3ª y Especialistas 4 Ayudantes no titulados 10 Trabajadores >18 años no cualificados 5 Oficiales administrativos 6 Subalternos 11 Trabajadores <18 años, cualquiera que sea su categoría profesional

3 3. COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y PERSONAS QUE PARTICIPEN EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y PERSONAS QUE REALICEN PRÁCTICAS NO LABORABLES: Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, y para efectuar la cotización de las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. CUADRO RESUMEN CONTINGENCIAS FORMACIÓN Contingencias Empresa Trabajador Total C. Comunes C. Profesionales FOGASA Formación Profesesional 30,67 4,22 2,33 1,13 6,12 0,15 36,79 4,20 2,33 1,28 Horas Extras: Se aplican las mismas reglas que en el cuadro de Régimen general *si procede (Cuando proceda cotizar, es la base mínima por AT y EP para el año 2015, que le es de aplicación el tipo de cotización del 7,05%: 5,5% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador) 4. RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS. CUADRO RESUMEN COTIZACIÓN RETA Autónomos menores de 47 años a Base mínima Base máxima Libre elección de cuantía comprendida entre las bases mínima y /mes máxima Autónomos con 47 años cumplidos a Base mínima Base máxima Libre elección de cuantía comprendida entre las bases mínima y máxima, siempre que a diciembre de 2014, su base haya sido de 1.926,60 /mes como mínimo. No podrán elegir una base superior a si su base era inferior a 1.926,60 /mes, salvo 2 excepciones: - Que ejerciten su opción antes del /mes o /mes - Que sea cónyuge supérstite del titular del negocio que haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA a los 47 años de edad. Autónomos con 48 años a Base mínima Base máxima Libre elección de cuantía comprendida entre las bases indicadas. Salvo excepción: - Cónyuge supérstite del titular del negocio que haya 953,70 /mes tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el RETA con 45años de edad. Antes de cumplir 50 años acrediten al menos 5 años cotizados Base mínima Base máxima en cualquier Régimen de la SS Última base acreditada fuera máximo de 1.926,60 /mes Última base acreditada fuera superior a 1.926,60 /mes Última base + 0,25% o

4 TIPOS COTIZACIÓN Tipo cotización con I.T...29,8 % Tipo cotización con cese actividad.29,3 % Tipo cotización sin I.T...26,5 % Tipo de cotización por cese de actividad.2,2 % Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan cubierta la protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 por ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida. Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, sobre la misma base de cotización elegida por los interesados para contingencias comunes.(ver circular LS-14-14) 5. COTIZACIÓN EN SITUACIÓN DE PLURIEMPLEO Cuando el trabajador preste sus servicios en dos o más empresas, el tope máximo de la base de cotización para contingencias comunes y de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales queda establecido en euros mensuales, se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada en cada una de ellas Cada empresa cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga al trabajador con el límite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne. La base mínima correspondiente al trabajador según su categoría profesional, se distribuirá ente las distintas empresas y será aplicada para cada una de ellas de forma análoga a la señalada para el tope máximo. Si al trabajador le correspondieran diferentes bases mínimas de cotización por su clasificación laboral, se tomará para su distribución la base mínima de superior cuantía. 6. COTIZACIÓN SALARIOS DE TRAMITACIÓN El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar por los SALARIOS DE TRAMITACION, que deban abonarse de acuerdo con lo establecido en el art.56 de E.T., todo ello sin perjuicio de reclamar al Estado el importe de dichos salarios cuando corresponda, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones complementarias. El ingreso de las cuotas se efectuará en el plazo previsto en el art c) 4º del RGRSS 7. COTIZACIÓN POR ABONO DE SALARIOS CON CARÁCTER RETROACTIVO El ingreso de las cuotas correspondientes en los supuestos señalados en los párrafos anteriores, se efectuará mediante la correspondiente liquidación complementaria, a cuyo fin se tomarán las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que correspondan los salarios citados. De igual forma se liquidarán aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificación anticipada total parcialmente a efectos del prorrateo establecido en el artículo 1 de la presente Orden, a cuyo fin las empresas deberán formalizar una liquidación complementaria por las diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio de Las liquidaciones complementarias a que se refieren los números anteriores se confeccionarán con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos. 8. COTIZACIÓN EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL La cotización por los contratos a TIEMPO PARCIAL se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere.

5 Grupo Cotiz Categorías profesionales Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del E.T. Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos Oficiales de 1ª y 2ª Oficiales de 3ª y Especialistas Trabajadores > 18 años no cualificados Trabajadores <18 años, cualquiera que sea su categoría profesional Base mínimas Euros/hora 6,37 5,28 4,59 9. JORNADA REDUCIDA POR GUARDA LEGAL O CUIDADO DIRECTO DE UN FAMILIAR. La cotización por los trabajadores que, por razones de guarda legal o cuidado directo de un familiar realicen una jornada reducida, se efectuarán en función de las retribuciones que perciban sin que, en ningún caso, la base de cotización pueda ser inferior a la cantidad resultante de multiplicar las horas realmente trabajadas en el mes a que se refiere la cotización por las bases mínimas horarias reseñadas en el apartado relativo al contrato a tiempo parcial, de esta Circular. 10. COTIZACIÓN EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 días, la cuota empresarial a al Seguraidad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 %. Dichos incrementos no se aplicarán en los contratos de interinidad. 11. TIPO DE COTIZACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES (TRABAJADORES >= 65 AÑOS) Trabajadores por cuenta ajena en los siguientes supuestos: 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización efectiva. 67 años de edad y 37 años de cotización efectiva. Exención de cotizar por contingencias comunes salvo incapacidad temporal. El Tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes será : Empresa Trabajador Total 1,25 % 0,25 % 1,50 % Trabajadores por cuenta propia en los siguientes supuestos: 65 años de edad y 38 años y 6 meses de cotización efectiva. 67 años de edad y 37 años de cotización efectiva. Exención de cotizar por contingencias comunes salvo incapacidad temporal. El Tipo de cotización por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes será : 3,30 %

6 12. TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Durante el año 2015, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda según lo indicado en el apartado anterior, será el 24,70 %, siendo el 20,60 % a cargo del empleador y el 4,10 % a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales, sobre la base de cotización que corresponda según el apartado 1, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en la redacción dada por la disposición final décima novena de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador. Las bases de cotización son: TRAMO TRAMO RETRIBUCIÓN MENSUAL + PARTE PROPORCIONAL BASE DE COTIZACIÓN PAGAS EXTRAORDINARIAS ( /mes) ( /mes) 1º Hasta 172,91 148,60 2º Desde 172,92 hasta 270,10 245,84 3º Desde 270,11 hasta 367,40 343,10 4º Desde 367,41 hasta 464,70 440,36 5º Desde 464,71 hasta 561,90 537,63 6º Desde 561,91 hasta 658,40 634,89 7º Desde 658,41 hasta 8º Desde 756,61 en adelante 794, REDUCCIÓN DE COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. VALORES LÍMITE Y VOLUMEN DE COTIZACIÓN APLICABLES AL EJERCICIO De conformidad con lo previsto en el artículo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral, en el anexo de esta orden se fijan para el ejercicio 2014 los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema a tener en cuenta para el cálculo del incentivo aplicable. Para el ejercicio 2014 el volumen de cotización por contingencias profesionales a superar durante el período de observación, a que se refiere el mencionado artículo 4.4 del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, será de euros, conforme a lo previsto en el artículo 2.1.b) del citado real decreto. 14. COTIZACIÓN POR PERCEPCIONES CORRESPONDIENTES A VACACIONES DEVENGADAS Y NO DISFRUTADAS. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicará las normas generales de cotización INGRESO DE DIFERENCIAS Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta Orden ESS/86/2015, de 31 de enero, respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2015 se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas sin recargo, hasta el 31 de marzo. L Hospitalet, febrero de 2015