NOVEDADES LABORALES EJERCICIO 2014

Transcripción

1 NOVEDADES LABORALES EJERCICIO Marco legal. 2. Cotizaciones sociales. 3. Cotización Régimen Empleados de Hogar. 4. Crédito formación continua de los trabajadores 5. Devolución cuotas trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad 6. Interés legal del dinero e interés de demora. 7. Salario Mínimo Interprofesional 8. Pensiones públicas. Revalorización de las pensiones. 9. Supresión cobertura del FOGASA en caso de extinciones por causas objetivas en empresas de menos de 25 trabajadores 10. Pérdida de prestaciones de la Seguridad Social, incluidos los complementos a mínimos 1.- Marco legal Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año El Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el El Real Decreto 1045/2013, de 27 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio Cotizaciones sociales Topes máximos y mínimos de las Bases de Cotización en el Régimen General BASE MÍNIMA BASE MÁXIMA 875, ,00 Bases de Cotización Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) BASE MÍNIMA BASE MÁXIMA 875, ,00

2 Si el trabajador tuviera una edad inferior a 47 años podrá elegir cualquier base entre las mínimas y máximas antes señaladas. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que a fecha 1 de enero de 2014 tuviesen 47 años cumplidos y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 mensuales, o que causen alta en este régimen. Los trabjadores autónomos que a 1 de enero de 2014 tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 mensuales, no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de abril de 2014, lo que producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año. Tipos de Cotización Régimen General EMPRESA (%) TRAB. (%) TOTAL (%) CONTINGENCIAS COMUNES 23,60 4,70 28,30 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Tarifas de primas D.Adicional 4ª Ley 42/2006 (1) HORAS EXTRAORDINARIAS Fuerza Mayor No fuerza Mayor 12,00 23,60 2,00 4,70 14,00 28,30 DESEMPLEO Contratación indefinida* Contratación duración determinada A tiempo completo A tiempo parcial 5,50 6,70 6,70 1,55 1,60 1,60 7,05 8,30 8,30 FOGASA 0,20 0,20 FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70 * Incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como los de duración determinada en las modalidades de contratos formativos, en prácticas, de relevo, interinidad y contratos con discapacitados. Tipos de Cotización RETA SI NO SE ACOGE A LA COBERTURA DE IT 26,50% SI SE ACOGE A LA COBERTURA DE IT POR CONTINGENCIAS COMUNES 29,90% SI SE ACOGE A LA COBERTURA DE AT Y EP Tarifas de primas D. Adicional 4ª Ley 42/2006

3 3.- Cotización Régimen Empleados de Hogar Se ha modificado, con efectos de 1 de enero de 2014, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales en el Régimen de Empleados de Hogar, determinándose con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar: Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias /mes Base de cotización /mes 1º Hasta 172,05 147,86 2º Desde 172,06 hasta 268,80 244,62 3º Desde 268,81 hasta 365,60 341,40 4º Desde 365,61 hasta 462,40 438,17 5º Desde 462,41 hasta 559,10 534,95 6º Desde 559,11 hasta 655,90 631,73 7º Desde 655,91 hasta 753,00 753,00 8º Desde 753,01 790,65 El tipo de cotización por contingencias comunes será del 23,80%, siendo el 19,85% a cargo del empleador y el 2,95% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10% a cargo exclusivo del empleador. Si usted tiene contratado a un empleado de hogar, pónganse en contacto con nosotros a efectos de que le asesoremos sobre la confección de la nómina a partir de enero de 2014.

4 4.- Crédito Formación Continua de los trabajadores Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para el desarrollo de acciones de formación continua que es igual a aplicar, a la cuantía ingresada por la empresa por este concepto durante 2013, los siguientes porcentajes: Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% De 10 a 49 trabajadores: 75% De 50 a 249 trabajadores: 60% De 250 ó más trabajadores: 50% Las empresas de 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito de bonificación de 420, en lugar de un porcentaje. Asimismo, podrán beneficiarse de un crédito de formación, las empresas que durante el 2014 abran nuevos centros de trabajo, así como las empresas de nueva creación, cuando incorporen a su plantilla nuevos trabajadores (bonificación de 65 por trabajador incorporado). Las empresas que conceden permisos individuales de formación para sus trabajadores, disponen de un crédito adicional de hasta un 5% respecto de su crédito anual para la formación continua. 5.- Devolución cuotas trabajadores autónomos en régimen de pluriactividad Los trabajadores autónomos que se encuentren en régimen de pluriactividad y que durante el año 2013 hayan cotizado simultáneamente, respecto de las contingencias comunes, en dos o más regímenes de la seguridad social por una cuantía igual o superior a ,41 euros, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial. La devolución se efectuará a instancias del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del año.

5 6.- Interés legal del dinero e interés de demora Interés legal del dinero: 4,00 % Interés de demora: 5,00 % 7.- Salario Mínimo Interprofesional No se ha visto modificado, manteniéndose en el miso importe que para el ejercicio Diario 21,51 Mensual 645,30 Anual 9.034, Pensiones públicas. Revalorización de las pensiones. Tope máximo. Las pensiones contributivas del Sistema de la Seguridad Social experimentarán en el año 2014 un incremento del 0,25% Las pensiones públicas no podrán superar durante el 2014 el límite de 2.554,49 mensuales. El importe de la revalorización no puede superar un valor íntegro anual de ,86. Si concurren en un mismo titular dos o más pensiones públicas la suma del importe anual íntegro de todas ellas no podrá superar el límite máximo anterior. 9.- Supresión cobertura del FOGASA en caso de extinciones por causas objetivas en empresas de menos de 25 trabajadores Hasta 31 de diciembre de 2013 cuando, en empresas de menos de 25 trabajadores, se extinguían contratos indefinidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abonaba al trabajador una parte de la indemnización, concretamente la cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio, debiendo abonar la empresa la diferencia hasta los 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades.

6 Con efectos de 1 de enero de 2014 y vigencia indefinida, se suprime el apartado 8 del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, de forma que desaparece la cobertura de FOGASA de esos 8 días de salario por año de servicio, debiendo la empresa abonar el importe íntegro de la indemnización Pérdida de prestaciones de la Seguridad Social, incluidos los complementos a mínimos Las prestaciones económicas de la Seguridad Social se perderán cuando se superen 90 días a lo largo del año de ausencia del territorio nacional sin autorización ni justificación.