ESTRUCTURA GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS
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- Miguel Suárez Peña
- hace 8 años
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1 TEMA 4. LA NÓMINA ESTRUCTURA PERCEPCIONES: SALARIALES Y NO SALARIALES DEDUCCIONES: I.R.P.F. Y SEGURIDAD SOCIAL GRUPOS COTIZACIÓN: LÍMITES SUPUESTOS PRÁCTICOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1
2 TEMA 5. LA NÓMINA 1. LA NÓMINA CONCEPTO MODELO OFICIAL EL TRABAJADOR RECIBIRÁ DUPLICADO Y FIRMARÁ PAGO PUNTUAL EN EFECTIVO, TRANSFERENCIA BANCARIA O CHEQUE RETRASOS EN EL PAGO: GENERAN INTERESES SE PUEDEN RECLAMAR JUDICIALMENTE (PRESCRIBEN AL AÑO) SI SON REITERADOS POSIBILIDAD DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2
3 ESTRUCTURA DE LA NÓMINA Datos empresa Datos trabajador ENCABEZADO Periodo liquidación Devengos Deducciones Bases de cotización FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3
4 2. EL ENCABEZADO DATOS DE LA EMPRESA Y TRABAJADOR. ENTRE OTROS: C.I.F. (EMPRESA) Y D.N.I. (TRABAJADOR) CÓDIGO CUENTA COTIZACIÓN (EMPRESA) Y NÚMERO DE AFILIACIÓN (TRABAJADOR) GRUPO PROFESIONAL (TRABAJADOR) GRUPO DE COTIZACIÓN (TRABAJADOR) 3. PERIODO DE LIQUIDACIÓN TIEMPO DE TRABAJO QUE SE RETRIBUYE CONTIENE MES Y DÍAS TOTALES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4
5 4. EL DEVENGO PERCEPCIONES QUE SE ABONAN AL TRABAJADOR TOTAL DEVENGADO (PERCEPCIONES SALARIALES + PERCEPCIONES NO SALARIALES) 4.1. LAS PERCEPCIONES SALARIALES RETRIBUYEN EL TRABAJO Y SE RECOGEN EN EL CONVENIO COLECTIVO SALARIO BASE COMPLEMENTOS SALARIALES PERCEPCIONES SALARIALES HORAS EXTRAORDINARIAS PAGAS EXTRAORDINARIAS SALARIO EN ESPECIE OBRA TIEMPO MIXTO PERSONALES DE PUESTO TRABAJO CALIDAD O CANTIDAD RESULTADOS FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5
6 4.2. LAS PERCEPCIONES NO SALARIALES NO RETRIBUYEN EL TRABAJO, COMPENSAN GASTOS O CIRCUNSTANCIAS PERCEPCIONES NO SALARIALES GASTOS O SUPLIDOS INDEMNIZACIONES DIETAS DE VIAJE GASTOS LOCOMOCIÓN PLUS TRANSPORTE PLUS QUEBRANTO MONEDA PLUS DESGASTE HERRAMIENTAS PLUS ROPA DE TRABAJO TRASLADO EXTINCIÓN CONTRATO SUSPENSIÓN CONTRATO PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL OTRAS GASTOS ESTUDIOS COMEDOR TIQUES COMIDA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6
7 5. DEDUCCIONES: BASES Y TIPOS DESCUENTOS AL TOTAL DEVENGADO TOTAL DEVENGADO DEDUCCIONES = LÍQUIDO A PERCIBIR DEDUCCIONES APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL APORTACIONES AL I.R.P.F. (HACIENDA) OTRAS APORTACIONES = BASES X PORCENTAJES % FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7
8 5.1. APORTACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL OBLIGACIÓN PARA EMPRESARIOS Y TRABAJADORES MENSUALMENTE A. COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS COMUNES EL TRABAJADOR ASEGURA SU PROTECCIÓN FRENTE A: ENFERMEDADES COMUNES ACCIDENTES NO LABORALES FALLECIMIENTO JUBILACIÓN MATERNIDAD PARA OBTENER LA COTIZACIÓN HAY QUE CALCULAR LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) Y APLICARLE % FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8
9 BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) + + PERCEPCIONES SALARIALES (NO HORAS EXTRA) PERCEPCIONES NO SALARIALES (SALVO EXCLUÍDAS) PRORRATA DE PAGAS EXTRA COMPROBAR INTERVALO BASES DEL GRUPO DE COTIZACIÓN DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES TRABAJADOR 4 70% BCCC DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES EMPRESA 23 60% BCCC FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9
10 B. COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES SE CUBREN LAS SITUACIONES DERIVADAS DE: ENFERMEDADES PROFESIONALES ACCIDENTES DE TRABAJO FALLECIMIENTO RIESGO DURANTE EMBARAZO Y LACTANCIA DESEMPLEO INCLUYE TAMBIÉN APORTACIONES DE LA EMPRESA PARA F.P. Y FOGASA PARA OBTENER LA COTIZACIÓN HAY QUE CALCULAR LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) Y APLICARLE % FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10
11 BASE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP) + BASE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC) HORAS EXTRAORDINARIAS COMPROBAR INTERVALO BASES DEL GRUPO DE COTIZACIÓN DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES TRABAJADOR DESEMPLEO 1 55% BCCP / 1 60% BCCP F.P. 0 10% BCCP DEDUCCIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES EMPRESA DESEMPLEO 5 50% BCCP / 6 70% BCCP F.P. 0 60% BCCP FOGASA 0 20% BCCP FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11
12 C. COTIZACIONES POR HORAS EXTRAORDINARIAS LA BASE UTILIZADA PARA COTIZAR ES EL IMPORTE DE HORAS EXTRAS BASE COTIZACIÓN HORAS EXTRAS (BCHE) = IMPORTE HORAS EXTRAS MES DEDUCCIÓN HORAS EXTRAS TRABAJADOR H.E. FUERZA MAYOR 2 00% BCHE RESTO HORAS EXTRAS 4 70% BCHE DEDUCCIÓN HORAS EXTRAS EMPRESA H.E. FUERZA MAYOR 12 00% BCHE RESTO HORAS EXTRAS 23 60% BCHE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12
13 5.2. APORTACIONES AL I.R.P.F. LLAMADAS RETENCIONES % EN FUNCIÓN DE INGRESOS Y SITUACIÓN PERSONAL Y FAMILIAR TOTAL DEVENGADO (PERCEPCIONES SALARIALES + NO SALARIALES) 5.3. OTRAS DEDUCCIONES SE PUEDEN PRACTICAR EN LOS SIGUIENTES CASOS: ANTICIPOS A CUENTA VALOR PRODUCTOS EN ESPECIE CUOTA SINDICAL EMBARGO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13
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