BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS EN EL INSTITUTO GEOLÓGICO, MINERO Y METALÚRGICO INGEMMET

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1 BASES PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS EN EL INSTITUTO GEOLÓGICO, MINERO Y METALÚRGICO INGEMMET I. OBJETIVO CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS N Establecer las Bases del Concurso Público de Méritos para la cobertura de seis (06) plazas vacantes del Instituto Geológico, Minero y Metalúrgico - INGEMMET. II. BASE LEGAL Ley N 20114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N TR. Decreto Supremo N PCM, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del INGEMMET Resolución de Presidencia N INGEMMET/PCD, que aprueba el Clasificador de Cargos del INGEMMET. Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Público. Otras aplicables a la materia. III. DISPOSICIONES GENERALES 3.1. El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad, economía procesal, transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna. Se dejará constancia de tal circunstancia en el Acta correspondiente El personal seleccionado que resulten ganadores de las plazas convocadas se vinculará al INGEMMET, bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N TR, percibiendo como remuneración bruta la establecida en la categoría correspondiente de la Escala Remunerativa vigente del INGEMMET.

2 IV. ORGANO RESPONSABLE El Concurso Público de Méritos estará a cargo de la Comisión designada mediante Resolución N INGEMMET/PCD, de fecha 20 de octubre de V. REQUISITOS DEL POSTULANTE Los requisitos que debe acreditar el postulante al presente Concurso Público de Méritos, son los siguientes: Cumplir con el perfil requerido en la presente Base. Tener hábiles sus derechos civiles y laborales No estar inhabilitado administrativamente y/o judicialmente para contratar con el Estado. No haber sido destituido de entidades públicas por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por falta grave. No tener antecedentes penales y/o policiales. No tener procesos administrativos y legales con el INGEMMET. No estar incluido en el Registro Nacional de Deudores Alimentarios Morosos. No estar incluido en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. VI. DEL CONCURSO 6.1 Etapas del Concurso Convocatoria Evaluación Evaluación Curricular Evaluación de Conocimientos Evaluación Psicológica Entrevista Personal Publicación de Resultados Suscripción y Registro de Contratos Presentación de Informe Final 6.2 Desarrollo del Concurso Público de Méritos El Concurso Público de Méritos se desarrollará en las fechas del Cronograma adjunto (Anexo 01) La convocatoria se publicará por una (01) sola vez en un diario de mayor circulación nacional, en el Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como en la web del INGEMMET Para la participación de los postulantes en el presente Concurso Público, deberán de presentar la documentación que se detalla a continuación: Solicitud de Admisión (Anexo 02) Formato de Currículum Vitae Hoja de Vida (Anexo 03). Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo 04).

3 Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (Anexo 05) Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo 06) Los postulantes deberán presentar su Solicitud de Admisión, Currículum Vitae documentado con copias simples, Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado y otras establecidas en las Bases del Concurso, conforme a los formatos aprobados por la Comisión, en la Mesa de Partes del INGEMMET, sito en Av. Canadá N 1470 San Borja, en sobre cerrado dirigido al Presidente de la Comisión designado por Resolución de Presidencia N INGEMMET/PCD, cronológicamente y foliado, en las fechas y horario indicado en el Cronograma del Concurso, con la carátula siguiente: INGEMMET CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS N POSTULANTE: AL CARGO DE:. CODIGO: Puntajes y Ponderados de las etapas del Concurso Público Las etapas de evaluación curricular, conocimientos, psicológica y entrevista personal tienen carácter eliminatorio y los resultados de todas las etapas serán publicadas en la página web Institucional ( de acuerdo al Cronograma del Concurso establecido Los puntajes mínimos requeridos para cada etapa de evaluación corresponden al detalle siguiente: Etapa del Concurso Peso Ponderado Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación Curricular 20% Puntos Evaluación de 55% 55 Puntos 100 Puntos Conocimientos Evaluación Psicológica 5% 55 Puntos 100 Puntos Entrevista Personal 20% 55 Puntos 100 Puntos 6.4 Criterios de Evaluación y Puntajes Evaluación Curricular. Esta etapa se inicia evaluando las formalidades en la presentación de la documentación exigida en las bases y verificando el cumplimiento de la presentación de las Hojas de Vida (Currículum Vitae), Declaraciones Juradas y requisitos mínimos establecidos en el perfil

4 del puesto correspondiente, en la forma prevista en el Anexo 07 Cuadro de Plazas Vacantes. Presentar las Declaraciones Juradas o el Currículum Vitae sin firmar, descalificara automáticamente al postulante del Concurso Público. Comprobados los precitados requisitos, se procederá a la calificación de la Formación Académica, la experiencia laboral, capacitación acreditada, así como los demás requisitos exigidos en cada perfil. Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como que no cumple la verificación curricular, declarándolo como No Cumple, y no continuará en la siguiente etapa. El puntaje máximo de la Evaluación Curricular es de 100 puntos, considerando los siguientes criterios: Formación Académica: Para efectos de la acreditación del título profesional, colegiatura, capacitación y estudios solicitados no se aceptarán declaraciones juradas, debiendo adjuntar copia simple de la documentación que lo sustente. a) Plazas correspondientes a los Códigos: IN01, IN02, IN03 y AB01 Acreditar documentalmente poseer el Título Profesional requerido. 25 puntos. No contar con el Título profesional requerido. 0 puntos. Si además acredita tener estudios concluidos de Maestrías o Doctorados,05 puntos adicionales como máximo. b) Plaza con Código TO01 Acreditar documentalmente contar con Licencia de conducir profesional. 25 puntos. No contar con Licencia de conducir profesional. 0 puntos. c) Plaza con Código AS01 Acreditar documentalmente poseer el Título Profesional requerido y estudios concluidos de Maestría o Doctorado. 25 puntos. No contar con el Título profesional requerido y no tener estudios concluidos de Maestría o Doctorado. 0 puntos. Si además posee el grado académico de Maestría o Doctorado, 05 puntos adicionales como máximo. Experiencia Laboral: Para la acreditación de la experiencia no se aceptarán declaraciones juradas, se podrá presentar constancias o certificados de trabajo, prestación de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, así como cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada.

5 Acreditar documentalmente la experiencia mínima requerida. 50 puntos No acreditar la experiencia mínima requerida. 0 puntos. Capacitación: Acreditar documentalmente (certificados, constancias, diplomas o similares), los conocimientos y capacitaciones relacionadas con la especialidad para el perfil del puesto correspondiente. La calificación es por cada curso o evento de capacitación, conforme al detalle siguiente: Menos de 04 horas. 04 puntos De 4 a 60 horas. 08 puntos De 60 a 120 horas. 10 puntos De 120 a 240 horas 12 puntos Mayor a 240 horas. 15 puntos En este rubro no se tomará en cuenta los documentos considerados en el rubro Formación Académica. El tope o puntaje máximo en éste rubro es de 15 puntos. Conocimiento de Herramientas Ofimáticas: Para acreditar los conocimientos de herramientas ofimáticas no se aceptarán declaraciones juradas, se deberá acreditar documentalmente (certificados, diplomas o similares) tener los estudios solicitados. Acreditar documentalmente conocimiento de herramientas ofimáticas. 05 puntos. No acreditar documentalmente conocimiento de herramientas ofimáticas. 0 puntos Evaluación de Conocimientos. En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos sobre conceptos teóricos de la especialidad y casos prácticos de aplicación acorde al perfil del puesto. Para la presente prueba, la Comisión podrá solicitar el apoyo y asesoramiento de personal especializado para la preparación, evaluación y calificación de las pruebas correspondientes, quienes emitirán el informe correspondiente a la Comisión. El puntaje máximo es de 100 puntos, y los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de 55 puntos, pasarán a la siguiente etapa Evaluación Psicológica. La evaluación psicológica se realizará sobre las competencias o habilidades requeridas para el desempeño de las funciones inherentes a la plaza a la cual se postula. Para tal efecto, la Comisión contará con el apoyo y asesoramiento de un(a) profesional en Psicología a fin de llevar dicha evaluación, quien emitirá el Informe correspondiente a la Comisión. Los postulantes que resulten convocados para la evaluación psicológica, deberán de concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y horario señalada en la Web del

6 INGEMMET, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lápiz y borrador (no deberá portar celulares, carteras, libros, ni cuadernos), mayores precisiones se señalará en los comunicados que oportunamente se publicarán en la Web del INGEMMET. El puntaje máximo es de 100 puntos Entrevista Personal. En esta etapa se evaluarán competencias inherentes al perfil del puesto al que se postula, relacionados con aspectos de capacidad para plantear soluciones, Cultura General, Desenvolvimiento, personalidad, iniciativa y experiencia en la administración pública. La Comisión podrá contar con el apoyo y asesoramiento de personal especializado para la Entrevista El puntaje máximo es de 100 puntos, el puntaje mínimo aprobatorio es de 55 puntos, considerando lo siguiente: Capacidad para plantear soluciones relacionados con las funciones del cargo: se planteará a los postulantes algunos casos hipotéticos relacionados al cargo que postula, para que sea resuelto en forma oral. Puntaje máximo 10 puntos. Cultura General: Se evaluará los conocimientos generales de la actualidad nacional y mundial, visión de futuro, entre otros. Puntaje máximo 20 puntos. Desenvolvimiento: Se calificará las formas de expresar sus ideas, coherencia, claridad y precisión al responder las preguntas que se le plantea. Puntaje máximo 20 puntos. Personalidad: Se evaluará el grado de desenvolvimiento del postulante, comportamiento, conducción, destreza, presencia, planificación, orden, trabajo en equipo, liderazgo, entre otros. Puntaje máximo 20 puntos. Iniciativa: Se evaluarán la creatividad, criterios innovadores y propuestas formuladas por el entrevistado. Puntaje máximo 20 puntos. Experiencia en la Administración Pública: Se evaluará el grado de experiencia en la administración pública, participación en comisiones y designaciones, entre otros. Puntaje máximo 10 puntos Bonificaciones Se otorgará una bonificación del diez (10) % sobre el porcentaje obtenido en la etapa de la Entrevista Personal, al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que el postulante lo haya indicado en la Solicitud de Admisión, y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición. PF = P1+P2+P3+P4 +10%P Se otorgará una Bonificación por discapacidad del quince (15) % sobre el Promedio Ponderado Final (PF), al postulante que lo haya indicado en la Solicitud de Admisión, para ello deberá adjuntar copia simple del documento oficial emitido por el CONADIS.

7 PF = PF + 15%PF VII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios: Los postulantes que obtengan como Promedio Ponderado Final (PF) igual o superior a 59 puntos serán considerados en el Cuadro de Méritos final que servirá de base para la determinación del ganador de cada plaza materia del Concurso Público. El postulante que tenga el Promedio Ponderado Final más alto, en cada plaza convocada, siempre que haya superado el Puntaje Ponderado Final mínimo de la plaza a la que se ha postulado, será considerado como GANADOR de la plaza. De presentarse igualdad de resultados se declarará ganador a quién hubiere alcanzado el mayor puntaje en el siguiente orden excluyente: Experiencia Laboral, Evaluación de Conocimientos; de subsistir la igualdad se tomará en cuenta el mayor puntaje de la Entrevista Personal. 7.1 Promedio Ponderado Final (PF) PF(**) = P1 + P2 +P3+P4 Donde: P1 = Puntaje obtenido en la Evaluación Curricular x 20% P2 = Puntaje obtenido en la Evaluación de Conocimientos x 55% P3 = Puntaje obtenido en la Evaluación Psicológica x 05% P4 = Puntaje obtenido en la Entrevista Personal x 20% (**) En los casos que corresponda, se deberá adicionar las bonificaciones establecidas en el numeral 6.5. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO. 8.1 Declaración del proceso como desierto La Plaza materia del Concurso Público de Méritos puede ser declarado desierta, en los siguientes casos. Cuando no se presente ningún postulante a la Plaza convocada. Cuando ninguno de los postulantes reúna los requisitos mínimos exigidos para la plaza. Ninguno de los postulantes alcancen el Promedio Ponderado Final mínimo requerido en cada una de las etapas del Concurso, en la plaza que corresponda. 8.2 Cancelación del proceso de selección

8 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del INGEMMET: Cuando desaparece la necesidad del servicio correspondiente a la plaza convocada, iniciado el proceso de selección. Por razones presupuestarias Otras razones debidamente justificadas IX. SITUACIONES IRREGULARES En caso de que el postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto, no podrá participar en la misma y será excluido del Concurso Público de Méritos. En caso de que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que el INGEMMET adopte. De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del Concurso Público de Méritos, será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que el INGEMMET pueda adoptar. Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el INGEMMET, se someterán a las disposiciones establecidas en las Bases del Concurso Público de Méritos participando en iguales condiciones con los demás postulantes. La Comisión designada será competente para resolver cualquier otra situación irregular que se presente y que no esté contemplada en las Bases. X. DISPOSICIONES FINALES La Comisión designada para llevar a cabo el Concurso Público tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases del Concurso Público, en caso de presentarse dudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presenten, resolviendo las situaciones considerando el principio de igualdad y equidad y el debido proceso. La Comisión podrá modificar el Cronograma cuando estime conveniente, debiendo comunicar dicha modificación oportunamente en la página Web del INGEMMET. Las decisiones que adopte la Comisión son inimpugnables. San Borja, 30 de octubre de 2014