PROCESO CAS N SERFOR TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

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1 PROCESO CAS N SERFOR TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Dependencia que requiere el servicio Dirección de Inventario y Valoración. 2. Objeto de la contratación Contratar los servicios de una (01) Especialista de Seguimiento de Evaluaciones Poblacionales de Flora y Fauna, para la Dirección de Inventario y Valoración del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre (SERFOR). 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos SERFOR. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. d. Directiva Sectorial N 001--DM, aprobada mediante Resolución Ministerial N e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO: Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o Nivel de Estudios Cursos y/o Estudios de Especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia General Mínimo 7 años de experiencia laboral en el sector público o privado. Experiencia Específica Mínimo 5 años de experiencia en las funciones a desarrollar. Vocación de servicio al ciudadano Ética y transparencia (Responsabilidad y confiabilidad) Iniciativa proactividad Trabajo en equipo Planificación y organización Sentido de urgencia Liderazgo Ingeniero Forestal, Biólogo, o de carreras vinculadas al puesto. Titulado colegiado y habilitado. Estudios de maestría en temas relacionados a Ecología, Conservación, Manejo de bosques, Manejo de Fauna, Gestión Pública o Privada, y/o cursos de especialización afines al puesto. Capacitaciones o cursos en gestión o planificación, monitoreo de proyectos, y/o cursos relacionados con temas afines al puesto. Conocimiento en herramientas o software de planificación, administración, bases de datos. De preferencia con experiencia de trabajo en campo. Manejo de herramientas de ofimática a nivel usuario.

2 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales Funciones a Desarrollar: 1. Proponer al Director inventarios y valoración de la estrategia nacional de evaluaciones poblacionales de flora y fauna silvestre del país en alineación con los objetivos del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre. 2. Coordinar con otras Direcciones de Línea de SERFOR y los equipos técnicos de los Gobiernos Regionales la estrategia y los planes de evaluaciones poblacionales de flora y fauna en el país. 3. Proponer y coordinar la estrategia operativa de la ejecución y la implementación de las evaluaciones poblacionales de flora y fauna silvestre del país. 4. Manejar los objetivos, las herramientas, las metodologías y los cronogramas de la planificación y ejecución de las evaluaciones poblacionales de flora y fauna silvestre del país. 5. Realizar el seguimiento y monitoreo de la correcta dirección entre la planificación estratégica, la ejecución de los recursos financieros y la ejecución operativa en campo de los inventarios forestales del país, buscando una óptima gestión de los recursos. 6. Implementar estrategias para el cumplimento del cronograma operativo de las evaluaciones poblacionales de flora y fauna del país. 7. Coordinar con concesionarios la realización de evaluaciones poblaciones de flora y fauna silvestre y apoyar el establecimiento de parcelas permanentes de monitoreo. 8. Coordinar la adecuada consolidación de datos con los especialistas en manejo de bases de datos y sistematización de información. 9. Monitorear y hacer seguimiento al cumplimiento de los convenios con las distintas instituciones académicas, privadas, gobiernos regionales y consultores para la ejecución de las evaluaciones poblacionales de flora y fauna silvestre. 10. Apoyar la implementación del Módulo de Inventarios del Sistema Nacional Forestal y de Fauna Silvestre (SNIFFS) con la Secretaria Técnica del Módulo de Inventarios. 11. Informar al Director de Inventarios y Valoración sobre los avances y limitantes en el cumplimento de metas y objetivos de los inventarios forestales del país. 12. Otras actividades asignadas por la Dirección de Inventarios y Valoración. IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE SERFOR Sede Central - Calle Diecisiete Nº355 Urb. El Palomar San Isidro. Inicio: Al día siguiente de la firma del contrato. Término: Seis meses (Con posibilidad de prórroga sujeta a la necesidad, desempeño laboral y disponibilidad presupuestal). S/. 9,000 (Nueve Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. 1 2 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO FECHAS DE ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL PROCESO CONVOCATORIA Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: 10 días anteriores a la Link. convocatoria Vacantes públicas. Publicación de la Convocatoria en la página institucional: (Convocatorias CAS). Hasta el 27 de mayo del 2015 ÁREAS RESPONSABLES ORH /OTI Comité de Selección /OTI 3 Recepción de Formato de Curriculum Hasta el 27 de mayo de Comité de Selección

3 4 5 Vitae según Anexo N 07 y Declaración 2015 hasta las 24:00 horas /OTI Jurada según Anexo N 08 vía al correo electrónico seleccion@serfor.gob.pe, SELECCIÓN Evaluación de Formato de Curriculum 28 y 29 de mayo del 2015 Comité de Selección Vitae según Anexo N 07. Publicación de resultados de la Evaluación del Curriculum Vitae en la Comité de Selección / 01 de junio del 2015 página institucional: OTI Link Convocatorias CAS. 6 Evaluación de Habilidades Cognoscitivas y Psicotécnicas (El lugar y horario se comunicará conjuntamente con la publicación de resultados de Evaluación de Curriculum Vitae). 02 y 03 de junio del 2015 Comité de Selección 7 Publicación de cronograma de entrevistas Comité de Selección / 04 de junio del 2015 personales OTI 8 Entrevistas personales. 08 al 09 de junio del 2015 Comisión de Selección 9 Resultados finales. 10 de junio del 2015 Comité de Selección / OTI SUSCRIPCION DE CONTRATO Los cinco días hábiles 10 Suscripción del Contrato después de publicados los resultados finales, para lo cual deberá de presentar entre otros los documentos en original y copia que sustenten lo declarado en el anexo 07 ORH Los cinco días hábiles 11 Registro del Contrato después de haber suscrito el contrato, ORH 12 Inicio de Labores Al día siguiente de la suscripción del contrato ORH VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 40% b. Formación Académica 20% Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% ENTREVISTA PERSONAL a. Habilidades Cognoscitivas 05% b. Habilidades Psicotécnicas 05% c. Evaluación de Competencias 30% Puntaje Total de la Entrevista Personal 40% PUNTAJE TOTAL 100%

4 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: i. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. ii. Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa por puesto. iii. Cuando ninguno de los postulantes no cumple con los requisitos mínimos iv. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo aprobatorio en las evaluaciones llevadas a cabo en el proceso de selección. b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de SERFOR: i. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso. ii. Por restricciones presupuestales. iii. Otras razones debidamente justificadas. VII. BASES PARA PROCESOS DE SELECCIÓN 1. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA Documentos Obligatorios a Presentar: Esta etapa es obligatoria y es de CARÁCTER ELIMINATORIO. Los postulantes deben presentar el Formulario de Curriculum Vitae (Anexo 07) y la declaración jurada (Anexo 08) al correo electrónico seleccion@serfor.gob.pe, indicando en el asunto el número del proceso CAS y el nombre del puesto al cual postula, asimismo la remisión deberán realizarla dentro de los plazos indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no se le calificará. Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a verificación posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N Es obligatorio adjuntar fotocopia de DNI. Los documentos a enviar deberán de estar en formato PDF como un solo archivo. Documentos Facultativos: Ley y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad. Ley N 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N SERVIR/PE. En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, remitida vía el correo electrónico señalado en la convocatoria, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, EL COMITÉ no tomará en cuenta la solicitud. La no presentación del DNI y los Anexos N 07 y N 08 debidamente firmados DESCALIFICA al postulante. Tampoco serán considerados para la siguiente etapa, los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria. Se indica con respecto a la contabilización del tiempo de experiencia laboral, que si el postulante prestó servicios en dos o más instituciones dentro de un periodo de tiempo, solo se tomará en cuenta aquella experiencia donde se acredite el mayor tiempo de permanencia. Cabe indicar que las únicas excepciones por las cuales se considerará es que la prestación de servicios de los candidatos que se encuentren dentro de las excepciones de la Ley N 28175, función docente y la percepción de dietas por participación en uno (01) de los directorios de entidades o empresas públicas.

5 El puntaje mínimo aprobatorio es de 50 puntos. 2. ENTREVISTA Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal, en la entrevista se evaluarán los siguientes puntos: Habilidades Cognoscitivas Habilidades Psicotécnicas y/o Psicológicas Evaluación de Competencias CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA RENDICIÓN DE SUS ENTREVISTAS: Los postulantes deberán asistir a sus entrevistas cinco (5) minutos antes de la hora programada, portando su documento de identidad. 3. RESULTADOS DEL PROCESO El puntaje mínimo para declarar ganador a un postulante es de ochenta (80) puntos. Los resultados serán publicados en el Portal Institucional ( 4. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar: Carta de Renuncia, Resolución de cese o licencia sin goce, según el caso, en la que soliciten al Área de Recursos humanos registra la Baja en el Aplicativo Informático de Recursos Humanos del Sector Público. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia de seis meses, a partir del día siguiente de la suscripción del contrato, renovable de acuerdo a las necesidades de la institución o por mutuo acuerdo y/o sujeto a disponibilidad presupuestal. Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente a la Oficina de Recursos Humanos de la sede central o la Sede a la que postula: Hoja de vida narrativo, Anexo 07 indicando el número de folio de los documentos presentados, copia legible de la documentación (anverso y reverso de ser el caso) y los originales para su verificación, de manera que se acrediten todos los requisitos mínimos solicitados en las bases del proceso de selección, los mismos que formarán parte de su legajo personal. Para profesionales titulados cuyo perfil establezca colegiatura, ésta se acreditará con copia fedateada del diploma de colegiatura emitida por la autoridad competente. Asimismo, de solicitarse habilitación profesional vigente, implica la presentación del certificado original de habilidad profesional vigente emitido por el Colegio profesional. Importante: De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado Ganador, será retirado del servicio pasando a llamar al siguiente candidato en el orden de méritos. VIII. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES: 1) Los postulantes que no se presenten a las evaluaciones y entrevista personal en la fecha y hora programadas, portando su documento de identidad, serán DESCALIFICADOS. 2) Los postulantes no ganadores que hayan obtenido una nota aprobatoria de 80 puntos o más, quedarán como Accesitarios, los cuales dependiendo de las necesidades institucionales y previa invitación de SERFOR (a través de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración) podrán cubrir cargos similares que queden vacantes en la misma Sede u otra aledaña, cabe resaltar que SERFOR se reserva el derecho de

6 llamar a los Accesitarios para cubrir los puestos vacantes, si es que la dependencia usuaria haya solicitado convocar públicamente el servicio declarado desierto. 3) La condición de accesitarios dura tres meses contados desde la fecha que se publiquen los resultados finales de la convocatoria a la cual postuló, caso contrario, tendrá que volver a postular a una nueva convocatoria. Asimismo, solo tendrán la condición de accesitarios los dos (2) postulantes no ganadores según orden de mérito. Los títulos o grados obtenidos en el extranjero deberán ser revalidados por la Autoridad Nacional competente. 4) Tener disponibilidad inmediata. 5) No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. 6) Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelta por la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración o por el Comité evaluador, según corresponda.