Administrazioan lan egitea: denok daukagun aukera Trabajar en la Administración: una oportunidad para

Transcripción

1

2 Administrazioan lan egitea: denok daukagun aukera Trabajar en la Administración: una oportunidad para

3 A. Europea A. Estatal A. Autonómica A. Foral A. Local

4 Acceso al empleo público Principios constitucionales que han de respetar los procesos de selección: Igualdad Mérito Capacidad Publicidad Sistemas de selección Oposición Concurso Concurso-oposición

5 PRUEBAS DE SELECCIÓN: CLASIFICACIÓN Conocimientos (p. teóricas) Destrezas: saber hacer (p. prácticas) Aptitudes: tener capacidad para Características de Personalidad Acreditación de perfiles lingüísticos Valoración de méritos

6 Pruebas de conocimientos Ejercicio teórico: Hace referencia a una prueba destinada a evaluar los conocimientos teóricos sobre un área concreta que normalmente viene especificada en un temario Este ejercicio puede ser: Cuestionario Preguntas abiertas de desarrollo Preguntas abiertas de respuesta corta Conocimientos informáticos Ejercicio de evaluación de conocimientos de idiomas

7 Pruebas prácticas Ejercicio práctico: Una prueba destinada a evaluar la capacidad de resolución de supuestos relacionados con los contenidos del puesto objeto del proceso selectivo. Este ejercicio puede ser: Práctico Escrito Práctico de ejecución

8 Pruebas psicotécnicas Tests de aptitudes: son pruebas especialmente diseñadas para evaluar las capacidades de los candidatos que se consideran relevantes para el desempeño del puesto. Se refieren a Inteligencia General, Aptitud Verbal, Numérica, etc

9 Características de personalidad Predisposición a actuar de una determinada manera. Son variables que matizan cualquier ejecución y predicen que un trabajador, que posee unas determinadas características las empleará correctamente. Se mide mediante test de personalidad, dinámicas de grupo, pruebas proyectivas, entrevistas.

10

11 Bases de la convocatoria 1. Objeto de la convocatoria. Proporcionar información de puestos convocados: número, denominación, turno, Misión, funciones, nivel retributivo, 2. Requisitos de los aspirantes. Nacionalidad, edad, habilitación, titulación, Momento de cumplimiento y de acreditación de requisitos 3. Presentación de solicitudes. Plazo, lugares, abono de tasas, Lenguaje sencillo

12 4. Tribunal Calificador. Ppos. de imparcialidad, profesionalidad y paridad. 5. Ordenamiento del proceso selectivo. Relaciones de admitidos y excluidos Sistema selectivo: Oposición y concurso. Pruebas de euskera Relación de personal aprobado y seleccionado 6. Temarios Características Bibliografía

13 Procesos de selección en la UE Perfil de los candidatos Competencias evaluadas en los procesos selectivos: 1. Análisis y resolución de problemas 2. Comunicación

14 Procesos de selección en la UE 3. Calidad y resultados 4. Aprendizaje y desarrollo 5. Determinación de prioridades y organización

15 Procesos de selección en la UE 6. Resiliencia 7. Trabajo en equipo Capacidad de dirección

16 Procesos de selección en la UE

17 Los procesos de selección en el futuro

18

19 Más información Unión europea. EPSO Estado. INAP CAPV. IVAP

20

21 PLANTILLAACTUALDFA: 946 NOMBRAMIENTOS AÑO AÑO AÑO EDAD PROMEDIO 50,43 JUBILACIONES AÑO AÑO AÑO Fecha actualización: 1sept17

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35 OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO CLAVES PARA ENTENDERLAS INSTITUTO FORAL BIENESTAR SOCIAL

36 INFORMACIÓN

37 INFORMACIÓN

38 INFORMACIÓN

39 NORMATIVA ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA LA OEP BASES GENERALES: 1 por Oferta de Empleo BASES ESPECÍFICAS: 1 por convocatoria

40 ACUERDO PLAZAS SISTEMA DE ACCESO LIBRE Turno General Cupo reservado a personas con discapacidad (general/intelectual) PROMOCIÓN INTERNA Turno General Cupo reservado a personas con discapacidad (general/intelectual)

41 BASES GENERALES REQUISITOS Nacionalidad Edad No padecer enfermedad o limitación física y/o psíquica Titulación No estar inhabilitado

42 BASES GENERALES PERSONAS DISCAPACITADAS Al menos 33% de discapacidad Posible adaptación de tiempos y medios

43 BASES GENERALES SOLICITUDES Solicitud telemática Pago de tasa a través de pasarela de pagos Comprobar los datos cumplimentados Comprobar lista provisional de admitidos/as y excluidos/as En su caso, alegar para corregir errores

44 BASES GENERALES TRIBUNAL CALIFICADOR Órgano colegiado con plena autonomía funcional. Garante de objetividad Se publica con la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as Abstención y recusación

45 BASES GENERALES PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Concurso Oposición Ejercicios indicados en bases específicas Procedimiento a seguir para realizar los ejercicios: plazos entre exámenes, publicación resultados

46 BASES GENERALES EUSKERA Perfiles preceptivos en algunas plazas Ejercicio de euskera Acreditaciones de perfiles lingüísticos

47 BASES GENERALES FASE DE CONCURSO Mérios No tiene carácter eliminatorio Méritos a valorar Alegación de los méritos IT txartelak

48 BASES GENERALES FASE FINAL Relación Mérios provisional de personas aprobadas Reclamaciones Relación definitiva de personas aprobadas y de puestos ofertados Manifestación de orden de preferencias Reconocimiento médico Relación provisional de personas seleccionadas Presentación de documentos Relación definitiva de personas seleccionadas Nombramientos y tomas de posesión

49 BASES GENERALES BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL Mérios Según requisitos definidos en Bases Generales para formar parte de la bolsa Para la cobertura de necesidades temporales de personal

50 BASES ESPECÍFICAS Mérios Cada convocatoria lleva asociadas unas bases específicas Plazas concretas convocadas por convocatoria Requisitos específicos de titulación

51 BASES ESPECÍFICAS PROCESO SELECTIVO Fase de Oposición: Mérios - Definición de los ejercicios y pruebas concretas (tipo test, prácticos, psicotécnicos, euskera ) - Definición de puntuaciones Fase de Concurso: - Experiencia - Conocimientos de informática

52 BASES ESPECÍFICAS TEMARIOS Mérios Materias comunes Materias específicas Diferente número de temas según Grupo de Titulación

53 PRÓXIMA OEP IFBS Mérios OEP 2017: en proceso de negociación - Auxiliares de Enfermería - Enfermeras

54 Mérios ESKERRIK ASKO MUCHAS GRACIAS

55 Acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz

56 Qué puestos necesita el Ayuntamiento? 375 puestos diferentes plazas de estructura 416 plazas de refuerzo personas trabajando: - 50% personal fijo, funcionario de carrera. - 15% personal interino en puestos OPE. -15% personal interino en puestos de refuerzo de larga duración. - 20% personal interino cubriendo necesidades temporales nuevas contrataciones anuales

57 Qué tipo de profesionales necesita el Ayuntamiento? - Jurídica y Administrativa -Hacienda - Sanitaria / Consumo / Laboratorio - Mantenimiento - Urbanismo. -Cultura -Deporte -Educación -Seguridad - Informática - Desarrollo e integración social - Sostenibilidad - Música / Folklore

58 Cómo se cubren los puestos? -DEFINITIVA. - Mediante concursos/oposición OPEs -TEMPORAL - Mediante Listas de Contratación -LANBIDE.

59 PRÓXIMAS CONVOCATORIAS OPE -OFERTAS APROBADAS Pendientes de convocarse: - Bombero/a (15 plazas) - Subinspector/a SPEIS (5 plazas) - OFERTAS PREVISTAS OPE Seguridad Ciudadana: Agentes de Policía Local. Número sin concretar -OPE Administración. Nivel universitario. Número sin concretar OFERTAS PREVISTAS OPE Administración. Nivel no universitario. Número sin concretar.

60 OBJETIVOS DE LAS PRÓXIMAS OPEs -Aumentar la estabilidad de la plantilla, reduciendo significativamente la actual tasa de interinidad. - Rejuvenecer de la plantilla. (Edad media actual 50 años) -Generar nuevas Listas de Contratación que sustituyan a las actuales.

61 INFORMACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO (I)

62 - Boletín informativo. INFORMACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO (II)

63 RECOMENDACIONES PREPARACIÓN OPOSICIÓN -La administración esbilingüe. La consecución de acreditaciones B1, B2, C1 e incluso C2 aumenta significativamente las posibilidades de acceso. -Conocimientos informáticos. Casi todas las convocatorias exigen certificaciones de conocimientos ofimáticosbásicos : Internet, sistema operativo, editor de textos, hojas de cálculo. Procure obtener esas certificaciones (ver IT Txartelak) - Utilice las web de las administraciones, sus portales de trasparencia para conocer mas de las mismas (organización, servicios que preta, en que se gasta el dinero, su capital humano )

64 Gogoratu: Eskerrikasko!.

65 POLICÍA DE EUSKADI ERTZAINTZA-POLICÍA LOCAL AGENTE DE LA ESCALA BÁSICA Polizia eta Larrialdietako Euskal Akademia Academia Vasca de Policía y Emergencias

66 Nº PLAZAS

67 REQUISITOS FORMULAR SOLICITUD PREVIA NACIONALIDAD ESPAÑOLA >18 y <35 AÑOS (ERTZAINTZA) >18 AÑOS (POLICÍA LOCAL) MUJER >=160 CM./HOMBRE >=165 CM. TÍTULO DE GRADUADO E.S.O. (EQUIVALENTE O SUPERIOR)

68 PRUEBAS TEÓRICA PSICOTÉCNICA (APTITUDES) PSICOTÉCNICA (PERSONALIDAD GENERAL Y LABORAL) FÍSICAS ENTREVISTA PERSONAL (COMPETENCIAS)

69 CURSO DE FORMACIÓN MATERIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS DESTREZAS POLICIALES VALORACIÓN DE LA ACTITUD PERSONAL FICHA DISCIPLINARIA

70 PERÍODO DE PRÁCTICAS EVALUACIÓN DE LA IDONEIDAD PROFESIONAL PROTECCIÓN CIUDADANA O TRÁFICO DURACIÓN: 12 MESES NOMBRAMIENTO DE PERSONAS EVALUADORAS VALORACIÓN: INFORMES DE EVALUACIÓN

71 CONVOCATORIAS DE EMPLEO PÚBLICO DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DEL GOBIERNO VASCO

72 TIPOS DE CONVOCATORIAS 1-PROCESOS SELECTIVOS PARA ACCEDER A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO/A DE CARRERA 2- APERTURAS DE LISTAS DE CANDIDATOS/AS A SUSTITUCIONES COLECTIVOal que van dirigidas -Maestras/Maestros -Profesores/as de Enseñanza Secundaria -Profesores/as de Formación Profesional -Profesores/as de Escuelas Oficiales de idiomas -Profesores/as de Música y Artes escénicas -Profesores/as de Artes Plásticas y Diseño

73 DONDE CONSULTAR LA INFORMACIÓN RELATIVA A AMBOS TIPOS DE CONVOCATORIAS En los apartados: Provisión : para procesos selectivos de acceso a la condición de funcionario/a de carrera Candidatos y candidatas a sustituciones : para aperturas de listas de sustituciones

74 1. PROCESOS SELECTIVOS PARA ACCEDER A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO/A DE CARRERA 1.1. REQUISITOS de participación -Titulación académica: no se requiere especialización - Máster de Formación pedagógica y didáctica: En Educación Secundaria, Formación profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas - Euskera: Perfil lingüístico docente 2 ó 1

75 1.2. CARACTERÍSTICAS del sistema de selección FASE OPOSICIÓN Primera prueba: Caso práctico y desarrollo por escrito de un tema Segunda prueba: Presentación de una Programación Didáctica y Exposición de una Unidad Didáctica FASE CONCURSO -Experiencia docente -Formación académica y permanente -Publicaciones y cursos PERÍODO DE PRÁCTICAS: duración de un curso escolar.

76 1.3. CALENDARIO aproximado en el que se desarrollan las convocatorias Publicación convocatoria: principios de año (enero o febrero) Realización de las pruebas: junio Publicación lista personas seleccionadas: finales de julio o principios de agosto Período de prácticas: 1 de septiembre a 31 de agosto del año siguiente Nombramiento Funcionarios/as de carrera: 1 de septiembre

77 1.4. HISTÓRICO de convocatorias llevadas a cabo en los últimos años año 2015: Maestros/as (275 plazas) año 2016: Enseñanza Secundaria (577 plazas) año 2017: Maestros/as (740 plazas) 1.5. PREVISIÓN de convocatorias para próximos años año 2018: Enseñanza Secundaria y Formación Profesional años 2019 y 2020: convocatorias anuales, previsiblemente alternando convocatoria para Maestros y para Enseñanzas medias

78 2. APERTURAS DE LISTAS DE CANDIDATOS/AS A SUSTITUCIONES 2.1. REQUISITOS de participación - Titulación (se requiere especialización) Consulta de titulaciones en: pagina web del Departamento de Educación, apartado Candidatos y Candidatas a sustituciones - Anexo III (Tabla de titulaciones y especialidades). - Máster de Formación pedagógica y didáctica: En Educación Secundaria, Formación profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas - Euskera: Perfil lingüístico docente 2 ó 1

79 2.2. FUNCIONAMIENTO de las aperturas de listas Anuncio de apertura de lista/s en página weby prensa (en domingo) Solicitud ON-LINE: plazo de cinco días (lunes a viernes) Publicación lista provisional y lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as Mantenimiento de listas abiertas (si se prevéque las personas apuntadas en las listas no serán suficientes para cubrir las necesidades de sustitución)

80 2.3. REBAREMACIÓN ANUAL DE LISTAS Inclusión en la lista general de candidatos/as de las personas admitidas en las nuevas aperturas. Ordenación de todas las personas candidatas, en función de sus méritos (experiencia docente, experiencia laboral, nota media expediente académico, otras titulaciones, másteres, doctorados,...) NOMBRAMIENTOS -para todo el curso escolar -duración inferior al curso escolar: para sustituir ausencias del titular (bajas enfermedad, licencias,..)

81 2.5. LISTAS ABIERTAS -Maestros: 3 -Profesores de Enseñanza Secundaria: 32 -Profesores de Formación Profesional: 12 -Profesores de Escuelas Oficiales de idiomas: 5 -Profesores de Música y Artes escénicas: 7 -Profesores de Artes Plásticas y Diseño: 1 Consulta de las listas abiertas en: pagina web del Departamento de Educación, apartado Candidatos y Candidatas a sustituciones - Aperturas extraordinarias de listas. Cumplimentación solicitud en: y contraseña) Nuevas aperturas en septiembre y octubre de 2017

82 Acceso al EmpleoPúblico Osakidetza-Servicio vasco de salud Servicio de Selección y Provisión. Dirección de Recursos Humanos. Dirección General de Osakidetza

83 Osakidetza- Servicio vasco de salud Administración Sanitaria plazas estructurales contratos en el año 2016 Personal sanitario y no sanitario Distribución territorial: Araba, Bizkaia y Gipuzkoa Estructura organizativa: Organizaciones de servicios 13 Organizaciones Sanitarias Integradas 2 Hospitales 3 Redes de Salud Mental Emergencias Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos Dirección General

84 Modalidades de vinculación n del personal de Osakidetza Vinculación fija: Ofertas Públicas de Empleo Bases generales y bases específicas de la Oferta Pública de Empleo Oferta Pública de Empleo (en desarrollo) Oferta Pública de Empleo (en preparación) Oferta Pública de Empleo (previsión) Vinculación temporal:contratación temporal Normativa vigente en materia de elaboración y gestión de listas de contratación temporal de Osakidetza

85 Oferta Pública P de Empleo Convocatoria de plazas Fechas de inicio del proceso Convocatoria (inscripción): 1º trimestre de 2018 Fase oposición (exámenes): 1º semestre 2018 Reserva del 7% de plazas a personal con discapacidad

86 Oferta Pública P de Empleo Personal Sanitario (2.519 plazas) por grupos de titulación Grupo A Licenciados sanitarios Facultativos Médicos y Técnicos 790 FEM Familia EAP 85 FEM Pediatría EAP 40 Grupo B Diplomados sanitarios Enfermera/o 682 Enfermera/o Salud Laboral 7 Enfermera/o Salud Mental 48 Fisioterapeuta 36 Matrona 27 Grupo C Técnicos Especialistas Sanitarios Técnicos Especialistas Sanitarios 202 Grupo D Técnicos Auxiliares Sanitarios Auxiliar Enfermería 572 Auxiliar Farmacia 30

87 Oferta Pública P de Empleo Personal no Sanitario (816 plazas) por grupos de titulación Grupo A Licenciados no sanitarios Titulados Superiores de Administración y Gestión 55 Grupo B Diplomados no sanitarios Técnico Medio de Mantenimiento e Instalaciones 8 Trabajador/a Social 20 Grupo C Técnicos Especialistas no Sanitarios Administrativo/a 73 Cocinero/a 17 Tec. Especialista Informatica 16 Oficial Mantenimiento 60 Grupo D Técnicos Auxiliares no Sanitarios Auxiliar Administrativo 245 Grupo E Subalternos/Operarios Celador/a 142 Operario/a Servicio 180

88 Oferta Pública P de Empleo Requisitos de acceso (Bases generales y bases específicas) -Edad: 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa -Nacionalidad: de un estado miembro de la Unión Europea -Titulación: titulación exigida en la convocatoria (o abono de tasas) - Aptitud psicofísica sica - No separación,, inhabilitación n o incompatibilidad - No tener plaza estatutaria No tener plaza estatutaria en propiedad en la misma categoría

89 Oferta Pública P de Empleo Fases Oferta Pública P de Empleo - Fase Oposición (exámenes) Grupo A (licenciados): 2 pruebas (teórica + practica) Resto de grupos: 1 prueba -Fase Concurso (méritos) Experiencia Formación, docencia e investigación Euskera

90 Website de la OPE de Osakidetza -> Profesionales

91 Website de la OPE de Osakidetza

92 Listas de contratación n temporal Normativa vigente: Acuerdo de 9 demayo de 2011 del Consejo de Administración de Osakidetza(BOPV nº 106, de 26 de junio) Apertura para inscripción: después de cada OPE y cuando existen necesidades Categorías permanentemente abiertas para inscripción Ordenación: puntuación OPE + puntuación experiencia + puntuación euskera. Actualización 1 vez al año Posibilidad de elección - Listas de vacantes y reservados (interinidades): Araba, Bizkaia y Gipuzkoa - Listas de sustituciones y eventualidades: 2 organizaciones de servicios

93 Website de las listas de contratación n de Osakidetza Profesionales

94 Website de las listas de contratación n de Osakidetza

95 Información n y Contacto Servicio de Selección n y Provisión n de Osakidetza Ruta: Profesionales - Selección y Provisión Atención presencial Servicio de Selección y Provisión c/álava nº 45, Vitoria-Gasteiz Atención telefónica Atención telemática Oferta Pública de Empleo EPE-OPE@osakidetza.eus Listas de Contratación Temporal LP-LC@osakidetza.eus

96 Eskerrik asko! Muchas gracias!

97 Eskerrik asko! Muchas gracias!