GUÍA RESUMEN SOBRE PERMISOS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD

Transcripción

1 RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN CASO DE ENFERMEDAD SIN BAJA (Los 3 primeros días, ya que al 4º hay que entregar la baja) CON BAJA EXCEPCIONES No se aplicará ningún descuento a CUATRO DÍAS DE AUSENCIA A LO LARGO DEL AÑO NATURAL (que en todo caso deberán justificarse documentalmente). De éstos solo 3 podrán tener lugar en días consecutivos. Deberán de estar motivados por enfermedad o accidente que no dé lugar a I.T. A partir del 5º día de ausencia anual: descuento del 50% de la RFMA 1 RÉGIMEN GENERAL MUFACE COMUNES (Enfermedad común o accidente no laboral) PROFESIONALES (Enfermedad profesional o accidente laboral) COMUNES (Enfermedad común o accidente no laboral) PROFESIONALES (Enfermedad profesional o accidente laboral) Hasta el 3 er día: descuento del 50% de la RFMA 1. Del 4º al 20º, ambos inclusive: descuento del 25% de la RFMA 1. A partir del 21º, inclusive: se percibirá el 100% de las retribuciones. Desde el primer día se percibe el 100% de las retribuciones. Hasta el 3 er día: descuento del 50% de la RFMA 1. Del 4º al 20º, ambos inclusive: descuento del 25% de la RFMA 1. Del 21º al 90º: se percibe el 100% de las retribuciones. A partir del 91º: se percibe el subsidio establecido por la mutualidad. Desde el primer día se percibe el 100% de las retribuciones. Las excepciones en que se percibirá el 100% de las retribuciones son: Intervención Quirúrgica u Hospitalización, tratamientos de radio terapia o quimioterapia y todos los que tengan inicio durante el estado de gestación. 1 RFMA = Retribución fija del mes anterior (sueldo + trienios + complemento de desino + complemente específico o conceptos equivalentes del personal laboral) sin repercusión de paga extraordinaria 1

2 RELACIÓN DE APARTADOS DE PERMISOS (SEGÚN EL ART. 48 DE LA LEY 7/2007) Apartado A Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un, dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Estos permisos (salvo en el caso de fallecimiento) podrán fraccionarse a petición del interesado en un máximo de dos periodos, siempre que persistan las causas que dieron origen al mismo, es decir, la enfermedad grave, y no hayan transcurrido veinte días desde el inicio del primer periodo de disfrute. Apartado B Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Apartado C Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. Apartado D Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. Apartado E Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Apartado F Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. 2

3 Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. El permiso de lactancia de la madre también puede ser cedido al padre aun en el caso de que ésta no trabaje. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Apartado G Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Apartado H Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Apartado I Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. Apartado J Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. 3

4 Por asuntos particulares, tres días. Por matrimonio, quince días. Apartado K Apartado I ACLARACIONES Y CRITERIOS Cuántos días de vacaciones y de asuntos propios le corresponden a cada uno? 22 días hábiles de vacaciones 3 días hábiles de asuntos particulares Cómo pueden disfrutarse los días de permiso? Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de 5 días consecutivos. De los días de vacacione se podrán solicitar, el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles por año natural. Estos días independientes se podrán unir a los de Asuntos Particulares. Al menos la mitad de las vacaciones deberán ser disfrutadas entre los días 15 de junio a 15 de septiembre Los días de Asuntos Particulares podrán disfrutarse en el año natural, pero por necesidades del servicio podrán autorizarse hasta el 15 de enero del año siguiente. En caso de haber estado en Incapacidad Temporal Hasta cuándo pueden disfrutarse las vacaciones no disfrutadas? En el caso de que las vacaciones no se hubiesen iniciado con anterioridad: Se podrán disfrutar posteriormente en un periodo máximo de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. En el caso de que las vacaciones ya se hubiesen iniciado: Se interrumpirán y el periodo no disfrutado, si no fuese posible su disfrute en el año natural al que corresponden, se podrá disfrutar en el año natural posterior. Cuando al cumplir un nuevo trienio supone tener derecho a más días de asuntos particulares desde cuándo se puede hacer uso de los mismos? Este derecho ha sido derogado (BOE 14/07/2012 y 29/12/12). 4

5 Cuando al cumplir determinados años de servicio supone tener más días de vacaciones, desde cuándo se puede hacer uso de los mismos? Este derecho ha sido derogado (BOE 14/07/2012 y 29/12/12). Permiso por matrimonio Enfermedad grave o fallecimiento familiar (1 er grado) Enfermedad grave o fallecimiento familiar (2º grado) Permiso por paternidad (nacimiento o adopción) Traslado de domicilio (sin cambio de residencia) RESUMEN DE PERMISOS Y LICENCIAS 15 días naturales ininterrumpidos (incluido el día del matrimonio) 3 días hábiles, misma localidad 5 días hábiles, distinta localidad 2 días hábiles, misma localidad 4 días hábiles, distinta localidad 15 días naturales a favor del padre 1 día 3 días hábiles misma localidad Acceso a otro cuerpo o escala 1 mes si hay cambio de residencia Nota: No se contabilizarán como días hábiles los sábados, domingos ni festivos. Grados 1º Cónyuge Padre Madre Abuelo Abuela Bisabuelo Bisabuela GRADOS DE PARENTESCO Padre político Madre política Titular Hijo Hija Hijo político Hija política 2º Hermano Hermano político Nieto Hermana Hermana política Nieta 3º Tío Sobrino Biznieto Tía Sobrina Biznieta Nota: Los concuñados no tienen grado de consanguinidad ni afinidad a estos efectos. 5

6 PERMISOS NO RECUPERABLES 1. Enfermedad que imposibilite continuar la jornada de trabajo. 2. Consulta médica del funcionario. Se justificará con el documento de asistencia a la consulta, y en el mismo deberá figurar la hora de finalización cuando ésta sea superior a las 2 horas. En las tardes establecidas para el cumplimiento de las 40 horas no se autorizarán, salvo caso de urgencias o visitas programadas de especialistas en la que no se pueda pedir cita otro día y hora. 3. Consulta médica de familiar en primer grado o cónyuge. 4. Renovación de DNI o permiso de conducir. 5. Formalización de hipotecas para vivienda en entidad financiera, Notaría y Registro de la Propiedad. 6. Matriculación en Universidad del funcionario y matriculación de hijo en Colegio. 7. Citaciones y otras gestione inexcusables en Hacienda u otros Organismos Públicos. 8. Gestiones en Colegios, (tutorías, p.e.) suficientemente justificadas, salvo que sean posibles durante la tarde. 9. Sepelios, por el tiempo imprescindible. 10. Contratación de suministro de agua, gas y electricidad. Saldos semanales negativos. PERMISOS RECUPERABLES 11. Consulta médica de familiar desde 2º grado. 12. Inspección Técnica de Vehículos (ITV), salvo periodos sin apertura por la tarde. 13. Declaración del Impuesto sobre la Renta, salvo que no sea posible durante la tarde. 14. Gestiones bancarias y de seguros. 15. Trámites en Registros Públicos no incluidos en el punto Gestiones en Organismos Públicos y empresas suministradoras de servicios públicos no previstas en los puntos 7 y Bodas y otros actos de relevancia social. En supuestos especiales, en función de su justificación y otras circunstancias el carácter recuperable o no de los supuestos 11 al 17, podrá ser apreciado por la Secretaría Provincial o el responsable de la Unidad a que competa autorizar el permiso de salida. El incumplimiento, bien del cómputo semanal, o bien de la parte fija del horario que cada empleado tiene asignado, que no quede debidamente justificado, dará lugar a la deducción proporcional de haberes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, modificada por el artículo de la Ley 13/96, de 30 de diciembre, previa notificación al afectado. 6

7 NORMATIVA Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado (BISS 10/11/88), de 10 de enero (BOE de 17 de enero). Orden APU/3900/2005, de 15 de diciembre, (BOE 16-12) por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos. Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril) Acuerdo de la Comisión Superior de Personal de la Administración General del Estado de fecha 29 de febrero de 2008, en relación al art. 48, apartado 1, letra K y apartado 2 de la 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Acuerdo de adaptación del calendario laboral a las nuevas medidas de ahorro y eficiencia energética y conciliación de la vida familiar y laboral de julio de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE de 14/07/2012). Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, por la que se desarrolla para la Administración del Estado y los organismos y entidades de derecho público dependientes de la misma, lo previsto en la disposición adicional trigésima octava de la ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal (BOE 29/12/2012) Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos (BOE 28/12/2012) 7