Junio Número 6

Transcripción

1 Junio Número Sector del Metal y la Prevención de Riesgos en su convenio El INSHT nos aclara medidas preventivas en trabajos con calor Datos de siniestralidad en Cantabria El Boletín Oficial del Estado, con fecha 19 de junio, ha publicado el II Convenio Colectivo Estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal, que incluye, como novedades significativas, el desarrollo de la formación obligatoria en prevención de riesgos laborales de los trabajadores de este sector. Tal y como se recoge en el Capítulo XV, los firmantes del convenio del metal señalan que su objetivo básico y prioritario es la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Para poder alcanzar ese objetivo es necesario el establecimiento y planificación de la acción preventiva con el fin de eliminar o reducir los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, para la corrección de la situación existente, teniendo en cuenta la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el puesto de trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal objetivo se pretende tanto el cumplimiento de las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, como el fomento de una cultura adecuada de la prevención en el Sector. En cumplimiento del deber de protección, la empresa deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Dicha obligación se materializará a través de la adopción de las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y de un servicio de prevención. Asimismo, serán prioritarias la promoción e intensificación de acciones organizativas, formativas e informativas de signo prevencionista que permitan a los trabajadores acomodarse a los cambios organizativos inherentes a las nuevas tecnologías.

2 En este capítulo se recogen aspectos como: Principios generales. Art. 56. Prevención de riesgos laborales, vigilancia y protección de la salud. Art. 57 Delegados de prevención. Art. 58. Comité de Seguridad y Salud. Art. 59. Vigilancia de la salud. Art. 60. Coordinación de actividades empresariales Art. 61 Situaciones especiales de riesgo. Art. 62. Operaciones que suponen manipulación manual de cargas. Art. 63. Trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos. Art. 64. Derechos de los trabajadores Art. 65. Recurso preventivo Art. 66. Prendas de trabajo y equipos de protección individual Art. 67. Valores límite Art. 68. Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social. Art. 69. Contratas y subcontratas Art. 70. Formación. Art. 71. Además el convenio dedica otros tres capítulos más al ámbito de la prevención de riesgos: CAPÍTULO XVI Órgano paritario para la prevención de riesgos laborales El Órgano Paritario sectorial es un instrumento de carácter estatal para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo entre los trabajadores y empresas del sector. El ámbito de actuación de este órgano será el establecido en el artículo 2 de este Convenio Estatal. CAPÍTULO XVII Formación mínima en prevención de riesgos laborales de los trabajadores del Sector del Metal Formación mínima obligatoria. Tipología. Tarjeta Profesional del Sector del Metal. Acreditación de la formación. Funciones de la Tarjeta Profesional. Beneficiarios de la Tarjeta Profesional Procedimiento de solicitud de la Tarjeta Profesional del Sector Metal. Homologación de entidades formativas. Requisitos. CAPÍTULO XVIII Prevención y formación en riesgos laborales de los trabajadores de las empresas del Sector del Metal que trabajan en obras de construcción. Tarjeta Profesional Formación en seguridad y salud en el trabajo. Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal. Acreditación de la formación Funciones de la Tarjeta Profesional Beneficiarios de la Tarjeta Profesional. Solicitud de la Tarjeta Documentación de la Tarjeta. Tramitación y resolución del expediente de solicitud de la Tarjeta Caducidad y renovación de la Tarjeta. Derechos del titular de la Tarjeta Obligaciones del titular de la Tarjeta Homologación de entidades formativas. Requisitos Procedimiento para la homologación. Ciclos de formación de la FMF. Formación de reciclaje. Primer ciclo de formación

3 Además en los anexos del convenio se regulan todos aquellos aspectos que tienen que ver con la formación en PRL: ANEXO II Contenidos formativos mínimos en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del Sector del Metal ANEXO III Reconocimiento de la formación recibida por los trabajadores sobre la consideración del lugar de trabajo como obra de construcción, y realicen su actividad en un lugar trabajo distinto, y viceversa ANEXO IV Contenidos formativos mínimos en materia de prevención de riesgos laborales para los trabajadores del Sector del Metal que trabajan en obras de construcción ANEXO V Procedimiento para la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales ANEXO VI Criterios relativos a la formación de los trabajadores del Sector del Metal que trabajan en obras de construcción en materia de prevención de riesgos laborales: Convalidaciones ANEXO VII Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologación de actividades formativas en materia de prevención de riesgos laborales ANEXO VIII Relación de ocupaciones y puestos de trabajo afectados por riesgos eléctricos, que no pueden ser realizados por trabajadores puestos a disposición por empresas de trabajo temporal en el Sector del Metal EL INSHT NOS MUESTRA LAS MEDIDAS PREVENTIVAS A ADOPTAR EN AQUELLOS TRABAJOS CON CALOR En época estival, las condiciones climáticas a las que se encuentran expuestos los trabajadores pueden ser la causa de accidentes de trabajo, algunos de ellos mortales. La causa del problema no es sólo la elevada temperatura, sino la acumulación excesiva de calor en el organismo, que se puede producir tanto por las altas temperaturas, como por el calor que genera el cuerpo en actividades físicas intensas. Además, existen factores personales que incrementan el riesgo de accidente como, por ejemplo, que los trabajadores puedan padecer dolencias previas (enfermedades cardiovasculares o respiratorias, diabetes, etc. El estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso en los trabajos al aire libre, como en la construcción, la agricultura o en los trabajos de obras públicas, ya que, al tratarse de una situación peligrosa que fundamentalmente se da en los días más calurosos de verano, no suele haber programas específicos de prevención de riesgos como en el caso de los trabajos donde el estrés por calor es un problema a lo largo de todo el año. La exposición al calor puede causar diversos efectos sobre la salud, de diferente gravedad, tales como erupción en la piel, edema en las extremidades, quemaduras, calambres musculares, deshidratación, agotamiento, etc. Pero, sin duda, el efecto más grave de la exposición a situaciones de calor intenso es el golpe de calor.

4 Síntomas generales Temperatura interna superior a 40,6 ºC Taquicardia Respiración rápida Cefalea Náuseas y vómitos Síntomas cutáneos Síntomas neurosensoriales Piel seca y caliente Ausencia de sudoración Confusión y convulsiones Pérdida de consciencia Pupilas dilatadas Factores de riesgo Los factores de riesgo en el estrés térmico son: Factores climáticos: o Exposición a temperaturas y humedades relativas altas. o Ventilación escasa. Al aumentar la velocidad del aire, disminuye la sensación de calor porque se facilita la pérdida de calor por convección y por evaporación. o Exposición directa a los rayos del sol. Factores relacionados con el tipo de tarea: o Dificultad para suministrar a los trabajadores agua fresca (trabajos en el exterior donde no existe punto de alimentación de agua, por ejemplo). o Realización de trabajo físico intenso. o Pausas de recuperación insuficientes. Es preferible descansar a cada hora. A medida que la temperatura es mayor, las pausas deben ser más largas y frecuentes. o Utilización de equipos de protección que impidan la evaporación del sudor. Factores individuales: o Pérdida de aclimatación. La aclimatación se consigue en 7-15 días pero desaparece en tan sólo una semana. o Condición física. La falta de entrenamiento en la ejecución de tareas físicas intensas constituye un factor de riesgo. o Existencia de antecedentes médicos, tales como enfermedades del sistema cardiovascular, de las vías respiratorias, diabetes o insuficiencia renal. o Ingesta de determinados medicamentos, tales como antihistamínicos, diuréticos o antidepresivos. o Consumo de sustancias tóxicas, tales como alcohol o cafeína. o Sobrepeso. Las personas gruesas presentan una menor capacidad para disipar calor al ambiente. o Edad avanzada. Las personas mayores presentan más riesgo de deshidratación, ya que con la edad el mecanismo de termorregulación se ve alterado, produciéndose una disminución importante de la sensación de sed.

5 Medidas preventivas Verificar las condiciones meteorológicas de forma frecuente e informar a los trabajadores. Limitar las tareas pesadas que requieran un gasto energético elevado. Si es posible, proporcionar ayudas mecánicas para la manipulación de cargas. Proporcionar agua potable en las proximidades de los puestos de trabajo. Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso de los trabajadores. Instalar ventiladores, equipos de climatización, persianas, estores y toldos para disminuir la temperatura en caso de locales cerrados. Limitar el tiempo o la intensidad de la exposición, haciendo rotaciones de tarea siempre que haya sitios con menor exposición que lo permitan. Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, si es necesario, los horarios de trabajo. Considerar que es necesario un periodo de 7 a 15 días para que el trabajador se aclimate al calor. Cuando se deja de trabajar en condiciones calurosas durante periodos como las vacaciones o bajas laborales, es necesario volver a aclimatarse al incorporarse de nuevo al trabajo. Aumentar la frecuencia de las pausas de recuperación (cada hora, por ejemplo) Permitir al trabajador, en la medida de lo posible, adaptar su propio ritmo de trabajo. Procurar vestir con ropas amplias, de tejido ligero y colores claros. Proteger la cabeza con gorra o sombrero. Evitar el trabajo individual, favoreciendo el trabajo en equipo para facilitar la supervisión mutua de los trabajadores. Informar a los trabajadores sobre los riesgos relacionados con el calor, sus efectos y las medidas preventivas y de primeros auxilios que hay que adoptar. Actuación en caso de un golpe de calor: Colocar al trabajador en una zona a la sombra y, a ser posible, en un ambiente frío. Debe desvestirse al trabajador y se recomiendan duchas con agua fría (15-18ºC). No debe utilizarse agua más fría de 15ºC, ya que se produciría una disminución de la pérdida del calor, debido a una constricción de los vasos sanguíneos cutáneos. Si el trabajador está consciente, suministrarle agua fría para beber. Si está inconsciente, colocarlo en posición recostado sobre un lateral de su cuerpo, con la cabeza ligeramente ladeada, el brazo inferior atrás, extendido, el superior flexionado hacia adelante y arriba y las piernas flexionadas, más la superior que la inferior. Otra posibilidad es cubrir el cuerpo con toallas húmedas, cambiándolas con frecuencia y, preferiblemente, en combinación con un ventilador eléctrico o un dispositivo similar, para que la temperatura del cuerpo disminuya algo más. Contacte con un médico y, si es posible, lleve al paciente al hospital lo más pronto posible. A menudo, una persona que sufre un golpe de calor puede precisar oxígeno, administración de suero por vía intravenosa y, algunas veces, medicación adecuada.

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7 Accidentes de trabajo en Cantabria Nota: Los datos del año 2016/2017 son el resultado de sumar los accidentes con baja más los accidentes in itinere. Leves Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Graves Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Mortal Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic