Ayuntamiento del Distrito Nacional ÍNDICE:

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2 ÍNDICE: 1. Total de cursos impartidos, capacitados y horas Tipo de capacitación: técnica o informativa Capacitación según sexo Capacitación según rango de edad Capacitación según nivel de liderazgo institucional Capacitación según nivel de liderazgo y rango de edad Capacitación según nivel de escolaridad Capacitación según nivel de escolaridad y sexo Inversión en capacitación de los empleados del Ayuntamiento del Distrito Nacional. Año Observatorio Ciudadano 1

3 1. Total de cursos impartidos, capacitados y horas En el año 2015, se impartieron un total de 1,670 horas en 104 capacitaciones de 59 temas, de las que se beneficiaron 1,746 empleados, que corresponden al 41.75% del total de empleados del Ayuntamiento del Distrito Nacional. TOTAL DE HORAS POR NOBRE DEL CURSO/CAPACITACIÓN CAPACITADOS CURSO Charla de Inducción Hrs (7 curso) Charla Ley (EDOU) Hrs (6 cursos) Charla Trabajo en Equipo, Relaciones Humanas, 3 Hrs (6 curso) anejo de Conflictos y de Género / orma de Barrido 145 Charla Seguro de Vida 94 1 Hrs (6 cursos) Curso Trabajo en Equipo, Relaciones Humanas y anejo de Conflictos 83 3 Hr (3 cursos) Charla Voy por ás 82 1 Hrs (1 curso) Curso otivación Laboral 60 8 Hrs (3 curso) Taller Entrenamiento Outlook 57 1 Hrs (3 cursos) Curso anejo Efectivo del Tiempo 57 8 Hrs (3 curso) Charla del Cáncer 41 1 Hrs (1 curso) Charla Defensor del Pueblo 36 2 Hrs (1 curso) Curso undamentos del Sistema de Control Interno Hrs (5 curso) Curso undamentos del Sistema de Tesorería Hrs (3 curso) Curso undamentos del Sistema Contabilidad Gubernamental Hrs (3 curso) Curso Políticas Públicas Hrs (1 curso) Taller anejo y Resolución de Conflictos (AP) 31 3 Hrs (1 curso) Curso Liderazgo 31 8 Hrs (2 curso) Taller DNC 30 3 Hrs (1 curso) Curso undamentos de Compras y Contrataciones en la Gestión Pública Hrs (1 curso) Curso undamentos del Sistema de Presupuesto Público Hrs (3 curso) Curso Introducción a la Administración inanciera del Estado (CAPGEI) Hrs (1 curso) Gestión iscal Local Basado en Resultados Hrs (1 curso) Curso Trabajo en Equipo Hrs (1 cursos) Charla Ley Hrs (1 cursos) Curso Servicio al Cliente Hrs (1 curso) Curso Ética en la Gestión inanciera del Estado 24 9 Hrs (1 curso) Curso Informe Técnico Hrs (1 cursos) Curso Técnicas de Supervisión Efectiva (INOTEP) Hrs (1 curso) Curso otivación y Trabajo en Equipo (INOTEP) Hrs (1 curso) Planificación Estratégica y su Vinculación 2do. Grupo Hrs (1 curso) ormulación Presupuestaria unicipal-presupuesto para Resultados Hrs (1 curso) Curso Office (Word) Hrs (1 curso) Curso Valoración de Riesgos y Control Interno de los Procesos Hrs (1 curso) Charla ARL 17 1 Hrs (1 curso) Curso Office (PowerPoint) Hrs (1 curso) Taller SISTAP 17 3 Hrs (1 curso) Observatorio Ciudadano 2

4 TOTAL DE HORAS POR NOBRE DEL CURSO/CAPACITACIÓN CAPACITADOS CURSO Curso Office (Excel) Hrs (1 curso) Curso Alfabetización Digital Hrs (4 curso) Curso Project Hrs (1 curso) Taller Nueva Plataforma Demanda ADN 10 4 Hrs (1 curso) undamentos de Calidad y Excelencia 8 10 Hrs (2 curso) Curso Inglés 6 40 Hrs (3 curso) Curso Portal Único de Adquisiciones 4 45 Hrs (2 curso) Curso undamento del Sistema de Jubilación y Pensión 4 30 Hrs (1 curso) Taller Sistema de Servidores Públicos (SASP) 4 4 Hrs (1 curso) 2do. Seminario Internacional de monitoreo 3 14 Hrs (1 curso) Curso Office Intermedio 3 56 Hrs (1 curso) Curso Técnico en Aduana Hrs (1 curso) Curso Ortografía y Redacción 3 30 Hrs (1 curso) Certificación en Planeación Estratégica y Programación 2 90 Hrs (1 curso) Curso Calidad en las Operaciones Estadísticas 32 Hrs (1 curso) de Convivencia y Seguridad Ciudadana 2 1er. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura 30 Hrs (1 curso) y II Panamericano de la Construcción 1 3er. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura 30 Hrs (1 curso) y II Panamericano de la Construcción 1 otogrametría Digital 1 60 Hrs (1 curso) 4to. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura 30 Hrs (1 curso) y II Panamericano de la Construcción 1 Etiqueta Social y Protocolo 1 3 Hrs (1 curso) 2do. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura 30 Hrs (1 curso) y II Panamericano de la Construcción 1 Seminario de Entidades de Capacitación del Estado Dominicano 1 8 Hrs (1 curso) Total general 1746 uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Hrs (104) Observatorio Ciudadano 3

5 La Charla de Inducción fue la capacitación que contó con el mayor número de beneficiados (197), seguido por la Charla Ley con 169 empleados. Otras capacitaciones que contaron con un número amplio de instruidos fueron: Charla Trabajo en Equipo, Relaciones Humanas, anejo de Conflictos y de Género/ orma de Barrido (145), Charla Seguro de Vida (94) y la de Trabajo en Equipo, Relaciones Humanas, anejo de Conflictos (83). 2. Tipo de capacitación: técnica o informativa Los cursos impartidos en este periodo corresponden el 50.9% a Capacitación Informativa (889 beneficiados), mientras que a Capacitación Técnica el 49.1% (857 participantes). Es de resaltar que el 100.0% de las capacitaciones, según opinión de sus beneficiados, responden a necesidades del puesto. (Ver gráfico y tabla) Tipo de capacitación Ténica ó Informativa 50.9% 49.1% Capacitación Informativa Capacitación Técnica uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Observatorio Ciudadano 4

6 CAPACITACIÓN 2DO. SEESTRE 2015 TOTAL % DEL TOTAL Capacitación Informativa Charla Ley (EDOU) Charla Trabajo en Equipo, Relaciones Humanas, anejo de Conflictos y de Género / orma de Barrido Charla de Inducción Charla Seguro de Vida Curso Trabajo en Equipo, Relaciones Humanas y anejo de Conflictos Charla Voy por ás Charla del Cáncer Charla Defensor del Pueblo Taller DNC Charla Ley Curso Servicio al Cliente Taller Nueva Plataforma Demanda ADN Curso Alfabetización Digital Seminario de Entidades de Capacitación del Estado Dominicano otogrametría Digital Etiqueta Social y Protocolo Capacitación Técnica Curso otivación Laboral Taller Entrenamiento Outlook Curso anejo Efectivo del Tiempo Charla de Inducción Curso undamentos del Sistema de Control Interno Curso undamentos del Sistema de Tesorería Curso undamentos del Sistema Contabilidad Gubernamental Curso Liderazgo Taller anejo y Resolución de Conflictos (AP) Curso Políticas Públicas Curso undamentos de Compras y Contrataciones en la Gestión Pública Curso undamentos del Sistema de Presupuesto Público Curso Introducción a la Administración inanciera del Estado (CAPGEI) Gestión iscal Local Basado en Resultados Curso Trabajo en Equipo Curso Ética en la Gestión inanciera del Estado Curso Informe Técnico Curso Técnicas de Supervisión Efectiva (INOTEP) Planificación Estratégica y su Vinculación 2do. Grupo Curso otivación y Trabajo en Equipo (INOTEP) ormulación Presupuestaria unicipal-presupuesto para Resultados Curso Valoración de Riesgos y Control Interno de los Procesos Curso Office (Word) Charla ARL Curso Office (PowerPoint) Taller SISTAP Curso Office (Excel) Observatorio Ciudadano 5

7 Capacitación Técnica cont. Curso Project Curso Alfabetización Digital undamentos de Calidad y Excelencia Curso Inglés Curso undamento del Sistema de Jubilación y Pensión Curso Portal Único de Adquisiciones Taller Sistema de Servidores Públicos (SASP) Curso Office Intermedio do. Seminario Internacional de monitoreo Curso Técnico en Aduana Curso Ortografía y Redacción Certificación en Planeación Estratégica y Programación Curso Calidad en las Operaciones Estadísticas de Convivencia y Seguridad Ciudadana er. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura y II Panamericano de la Construcción to. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura y II Panamericano de la Construcción do. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura y II Panamericano de la Construcción er. Congreso Int. De Ingenierías, Arquitectura y Agrimensura y II Panamericano de la Construcción Total general uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana 3. Capacitación según sexo Las mujeres con el 57.7% (1 008) ostentan el mayor peso porcentual en la participación con relación a los hombres con 42.3% (738). (Ver gráfico) Distribución porcentual de empleados capacitados según Sexo emenino asculino uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Observatorio Ciudadano 6

8 4. Capacitación según rango de edad Las edades de los beneficiados de las capacitaciones oscilan entre una mínima de 18 años y una máxima de 69 años de edad. El mayor número de participantes son adultos de 30 a 39 años (29.7%), seguido por los de 40 a 49 años (26.6%). (Ver tabla y gráfico) Rango de Edad Número Porcentaje 18 a 29 años a 39 años a 49 años años o más Sin registro uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Número de empleados capacitados según rango de edad. - Año Sin registro 18 a a a o más uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Observatorio Ciudadano 7

9 5. Capacitación según nivel de liderazgo institucional Al analizar los datos según el nivel de liderazgo institucional del empleado/a, se observa que el nivel de Liderazgo Bajo 64.2% (1 121 empleados), es el que cuenta con mayor participación en los cursos impartidos, seguido por el de Liderazgo medio con 27.4% (478 empleados). Solo un 8.4% pertenece al nivel más alto de liderazgo 1 (147 empleados). (Ver gráfico) Porcentaje de empleados capacitados según nivel de liderazgo Bajo edio Alto uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana 1 Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Recursos Humanos, asumiéndose operacionalmente el nivel de liderazgo alto: Alcalde, Vice-Alcaldesa, Secretarios, Concejales, Directores y Coordinadores con rangos de directores, nivel medio: encargados y coordinadores y nivel bajo: empleados. Observatorio Ciudadano 8

10 18 a a a o más Sin registro Ayuntamiento del Distrito Nacional 5.1 Capacitación según nivel de liderazgo y rango de edad Porcentaje de empleados capacitados según rango de edad y nivel de liderazgo Bajo edio Alto Bajo edio Alto Bajo edio Alto Bajo edio Alto Bajo Alto 18 a a a o mas Sin registro uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Alto 1 Número de empleados capacitados según rango de edad y nivel de liderazgo Bajo 5 Alto 71 edio 114 Bajo 200 Alto 52 edio 164 Bajo 249 Alto 19 edio 155 Bajo 345 Alto 4 edio 45 Bajo 322 Observatorio Ciudadano 9

11 6. Capacitación según nivel de escolaridad Por nivel de escolaridad terminada, los universitarios (42.0%) fueron los que en mayor proporción se beneficiaron de las capacitaciones, seguido de los Bachilleres y los No definidos (26.5% y 13.8% respectivamente). (Ver tabla y gráfico) Nivel de Escolaridad Número Porcentaje Universitario Bachiller No definido Básica Ninguno Técnico aestría Primaria Total 1, Número de empleados capacitados según nivel de escolaridad. Primaria aestría Técnico Ninguno 60 Básica 174 No definido 241 Bachiller 463 Universitario 734 uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Observatorio Ciudadano 10

12 7. Capacitación según nivel de escolaridad y sexo Los datos registrados indican que los niveles de escolaridad más altos lo ostentan las mujeres (bachiller y universitario), mientras que los niveles más bajos son ocupados por hombres (básica, ninguno y primaria). En el nivel de no definido se reflejó un alto porcentaje en ambos géneros. (Ver tabla y gráfico) Nivel de Escolaridad emenino asculino Número % Número % Universitario Bachiller No definido Básica Ninguno aestría Técnico Primaria Total uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana Observatorio Ciudadano 11

13 Universit ario Bachiller No definido Básica Ninguno Técnico aestría Primaria Sin regi stro Ayuntamiento del Distrito Nacional Número de empleados capacitados según sexo y nivel de escolaridad terminada. (en blanco) uente: Datos trabajados por el Observatorio Ciudadano aportados por la Dirección de Gestión Humana 8. Inversión en capacitación de los empleados del Ayuntamiento del Distrito Nacional. Año 2015 En el primer semestre del 2015, el Ayuntamiento del Distrito Nacional invirtió de su presupuesto institucional la suma de RD$ , para un promedio de RD$ por empleado. Observatorio Ciudadano 12