PROCESO CAS N /INABIF-RH. TUTORíA DE NIñOS, NIñAS Y ADOLESCENTES

Transcripción

1 (Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE) PROCESO CAS N /INABIF-RH TUTORíA DE NIñOS, NIñAS Y ADOLESCENTES I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria El INABIF como parte de la su estrategia de trabajo dirigida a mejorar la calidad de los servicios que brinda debe realizar acciones para optimizar la calidad de atención a la población tutelada de los hogares a su cargo, entre los que se encuentran adolescentes en situación de abandono, víctima de maltrato físico y psicológico y algunos con necesidades especiales del CAR San Luis Gonzaga de Arequipa 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante CAR SAN LUIS GONZAGA - AREQUIPA 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal: Decreto Legislativo N 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS1 Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios DETALLE Experiencia mínima de 1 año en trabajo con niños y adolescentes Proactividad Actitud de Servicio Orientación a Resultados Compromiso con la Institución Integridad Técnico (a) enfermería y/o área social, psicología y/o estudios superiores en educación Página 1

2 Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: Cursos de capacitación en salud, educación, psicología Indispensable III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Atención a las necesidades básicas de los niños y adolescentes Cuidado permanente de los niños y adolescentes con necesidades especiales de atención Educación Integral a los niños y adolescentes Apoyo en la formulación de propuestas para la optimización del servicio Otras actividades que el Director del CAR le asigne IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE CAR SAN LUIS GONZAGA - INABIF AREQUIPA Inicio: A partir de la fecha de suscripción del contrato Duración: Tres meses S/. 1, (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles) No incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación del proceso en el servicio Nacional del Empleo. Link vacantes públicas Publicación de la convocatoria en la página Institucional Link Procesos CAS Presentación del Curriculum Vitae documentado (Propuesta Técnica) a la siguiente dirección: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Mesa de Partes) Evaluación del Curriculum Vitae documentado 10 días anteriores a la convocatoria Oficina General de Recursos Humanos 06/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficina de Recursos Humanos Del 07/08/2012 al 13/08/2012 Del 14/08/2012 al 15/08/2012 Oficina de Tramite Documentario Comité Evaluador CAS y la Oficina de Recursos Humanos Página 2

3 Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la página Institucional Link Procesos CAS Evaluación Psicológica Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica en la página Institucional Link Procesos CAS 17/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficina de Recursos Humanos 20/08/2012 Psicóloga Luisa V. Rivera Guerrero Del Área de Recursos Humanos 23/08/2012 Psicóloga Luisa V. Rivera Guerrero Del Área de Recursos Humanos Entrevista Personal Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima (Auditorio) Publicación de resultados de la Entrevista Personal en la página Institucional Link Procesos CAS Suscripción y registro del Contrato. Lugar: Av. San Martin N 685 Pueblo Libre, Lima - Oficina de Recursos Humanos 24/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficina de Recursos Humanos 28/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficina de Recursos Humanos 29/08/2012, 03/09/2012, 04/09/2012, 05/09/2012, 06/09/2012 Oficina de Recursos Humanos Área de contratos CAS VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACION DEL CURRICULUM 60% VITAE DOCUMENTADO Experiencia 25 % puntos Formación académica 20 % puntos Cursos o estudios de 15 % puntos especialización Puntaje Total de la Evaluación del 43 puntos 60 puntos Curriculum EVALUACION PSICOLOGICA APTO / NO APTO ENTREVISTA 40% PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntos VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación del Curriculum Vitae documentado: La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La propuesta se presentara en un (01) sobre cerrado y estará dirigido al Comité Evaluador del Página 3

4 Proceso de Contratación de personal en la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios (CECAS), con Resolución de Dirección Ejecutiva N Carta de presentación con carta del postor - Anexo 1 Declaración Jurada - Anexo 2 Declaración Jurada de Relación de Parentesco - Anexo 3 Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos Curriculum Vitae documentado (NO SERAN DEVUELTOS) Copia simple de DNI. Vigente En caso de ser Licenciado de las fuerzas Armadas, adjuntar diploma correspondiente. En caso de persona con discapacidad, adjuntar el Certificado correspondiente emitido por CONADIS. Los documentos deben estar FOLIADOS y VISADOS POR EL POSTULANTE, en su totalidad. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE ALA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaración del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección Página 4

5 El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas. IX. BONIFICACIONES Se otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N Se otorgara una bonificación del 15% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayan acreditado ser Discapacitados, de conformidad con la Ley N X. COMITÉ EVALUADOR CAS De conformidad con la Resolución de la Resolución de Dirección Ejecutiva N , el Comité Evaluador CAS está conformado por: Gerenta de la Unidad Gerencial de Desarrollo Integral de la Familia y Promoción del Voluntariado (UGDIFPV) - PRESIDENTA. Jefa de Recursos Humanos (URH) - SECRETARIA. Gerente de la Unidad de Planeamiento y Resultados (UPR) - 3er MIEMBRO. Gerente o Jefe de la Unidad Orgánica a la pertenezca la plaza objeto del proceso de selección? 4to MIEMBRO. COMITÉ EVALUADOR CAS Página 5

6 Página 6

7 Página 7

8 Página 8

9 Página 9

10 Página 10