BASES DE CONVOCATORIA

Transcripción

1 Se procede a la convocatoria de un proceso de selección abierto para la contratación de una persona para el puesto de Analista de Comunicación Externa en Compañía Española de Financiación del Desarrollo, COFIDES S.A., S.M.E. (en adelante COFIDES), conforme a los establecido en la disposición adicional décima quinta Uno 5 de la Ley 3/2017 de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año La presente convocatoria respeta los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, según establece el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de aplicación a los trabajadores de la Compañía no considerados Consejero Delegado/Director. Asimismo, tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 28 de enero de BASES DE CONVOCATORIA PRIMERA. PLAZA VACANTE 1. Se convoca un puesto de Analista de Comunicación Externa temporal de COFIDES (máximo hasta final 2018), como personal sujeto al Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. La plaza vacante a cubrir se detalla a continuación: Analista en la Unidad de Comunicación Externa. Grupo profesional (Categoría según Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid): Grupo 1 Categoría dentro de la Compañía: Analista Nivel 2 Área a la que está adscrita: Área de Presidencia Salario Bruto Anual: hasta Horario: 40 horas semanales. Localidad: Madrid Funciones:

2 Elaboración de los contenidos de la nueva página web Aprobación y supervisión de gráficos e imágenes facilitadas por el proveedor Coordinación con el proveedor de la página web para la supervisión de los trabajos realizados de diseño del sitio web público y de los sitios web privado. Coordinación con las diversas áreas de COFIDES para la aprobación de los trabajos realizados por el proveedor en materia de diseño Coordinación con TI de COFIDES para la aprobación de los trabajos de programación por parte del proveedor (tamaño de fotografías, creación de la newsletter, creación del gestor de textos, etc) y comprobación del óptimo funcionamiento de los mismos Solicitud de imágenes y otros contenidos a clientes de COFIDES para insertar en la página web Supervisión del volcado del histórico de las notas de prensa de COFIDES Dinamización de redes sociales que contribuyan a mejorar el posicionamiento de la web Coordinación con los proveedores de traducción de la página web Elaboración de estrategia SEO Seguimiento de la puesta en marcha de la página web y supervisión de estadísticas mediante informes detallados sobre los accesos y el uso del sitio web 2. La contratación laboral tendrá carácter temporal. El candidato seleccionado estará sujeto a toda la normativa laboral aplicable a los empleados de COFIDES. 3. La prestación de servicios se realizará en jornada partida, ajustándose al horario establecido en la normativa interna de la Compañía. 4. El salario bruto anual será complementado con las condiciones particulares que se aplican a los empleados temporales de COFIDES (conceptos de acción social): cheques de comida, abono de transporte, seguro médico. SEGUNDA.- PERFIL PROFESIONAL Para el puesto de Analista de Comunicación, se requiere: 1. Formación General:

3 1.1. Licenciatura/Grado en Periodismo 1.2. Nivel de inglés, mínimo B2 2. Formación Específica: 2.1. MBA, Máster en Dirección de Comunicación Formación en nuevas tecnologías, redes sociales y publicidad Conocimientos de Ofimática. Nivel Usuario: paquete Office (Excel, Word). Manejo del Outlook Conocimientos de Photoshop Se valorará formación en marketing digital. 3. Experiencia: 3.1. Al menos un año de experiencia en puestos relacionados con el ofrecido. 4. Aptitudes: 4.1. Persona seria, eficiente y trabajadora Capacidad analítica, síntesis, planificación e iniciativa Capacidad verbal Capacidad para la toma de decisiones y para la asunción de responsabilidades. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Para ser admitido al proceso de selección, los candidatos deberán poseer en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos de participación: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la Base Primera. Cumplir los requisitos detallados en el perfil profesional de la Base Segunda. CUARTA.- PRESENTACION DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN REQUERIDA 1. Quienes deseen participar en este proceso de selección deberán cumplimentar la solicitud adjunta a las bases y remitirla a RRHH@cofides.es Opcionalmente, se podrá presentar directamente la solicitud que se acompaña a estas bases junto con la documentación requerida (en el Registro de COFIDES) situado en la siguiente dirección: Compañía Española de Financiación del Desarrollo, COFIDES S.A., S.M.E. Recursos Humanos

4 Pº de la Castellana 278 PI Madrid Horario: de lunes a jueves de 9 a 18 horas Viernes de 9 a 14:00 horas Se deberá señalar en el sobre la siguiente referencia: Prueba selectiva de la plaza de Analista en el Área de Presidencia. 2. Las Bases de la convocatoria estarán publicadas en la página Web de COFIDES No se admitirán, en ningún caso, las solicitudes o documentación presentados por medios distintos a los descritos. 3. La no presentación de la citada documentación, así como el no poseer los requisitos exigidos en las bases de convocatoria, supondrán la exclusión del candidato en la Fase de Admisión. 4. Todos los documentos habrán de estar redactados en lengua castellana. Los documentos presentados en otros idiomas deberán ser traducidos oficialmente al castellano. 5. En cualquier momento del proceso de selección el Tribunal de Selección podrá solicitar, la acreditación de cualquier otro dato que estime oportuno que haya sido incluido en la solicitud y que sea valorado en el proceso de selección. 6 Durante el desarrollo del proceso, COFIDES podrá realizar cualquier comunicación a los candidatos por escrito o telefónicamente, a través de los medios de contacto indicados en su solicitud. Por este motivo, los interesados se comprometen a mantener actualizados los datos de contacto durante el proceso de selección. A la solicitud se anexará la siguiente documentación: Curriculum Vitae en el que se deberán especificar, de la forma más detallada posible, la formación y experiencia del candidato. Fotocopia del título oficial exigido o del documento de solicitud del mismo (abono de derechos de solicitud) o certificado de calificaciones oficial expedido por la Universidad/escuela competente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la acreditación de su homologación. Fotocopia de títulos académicos y/o cursos de formación complementarios. Todos los documentos que acrediten la experiencia específica requerida en las bases de la convocatoria. Certificado de antecedentes penales que, conforme al art a) del Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, acredite que el candidato no posee antecedentes penales no cancelados ni susceptibles de cancelación por delitos dolosos contra el patrimonio, y contra el orden socioeconómico, contra la Hacienda Pública y Seguridad Social, delitos contra la Administración Pública y falsedades. Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pueda requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad, así como de no percibir pensión de jubilación o retiro por derechos pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social obligatorio.

5 La falsificación de cualquier dato o documento en el proceso de selección será causa de eliminación del candidato. QUINTA. PLAZO DE PRESENTACION Y FASE DE ADMISION 1. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el miércoles 18 de abril de 2018 a las 14:00 (inclusive). Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Tribunal de Selección analizará las candidaturas recibidas para determinar los candidatos admitidos y excluidos en función de la documentación aportada según lo requerido en las Bases Segunda y Tercera. 2. En el plazo de 2 días hábiles a partir de la fecha de terminación del plazo para la presentación de solicitudes se publicará la lista de admitidos y excluidos en la página web de COFIDES. Los candidatos excluidos dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para realizar las reclamaciones que estimen oportunas. Una vez analizada la documentación presentada y en el plazo máximo de 5 días hábiles, contado a partir de la fecha de terminación del plazo de reclamaciones, se hará pública en la página web de COFIDES la lista definitiva de admitidos al proceso de selección. SEXTA.-COMPOSICION DEL TRIBUNAL El Tribunal calificador de la plaza para Analista de Operaciones, tendrá plena capacidad para valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y evaluación que sean necesarias para el desarrollo del proceso de selección. Estará formado por: Presidente del Tribunal: Luis de Fuentes (Director General de COFIDES) Vocal y suplente del Presidente: Laura Manzano (Gerente de Comunicación Corporativa Externa) Secretario vocal: Alejandro Colino (Subdirector del Área Tecnologías de la Información) Suplente Vocal: Cristina Mena (Subdirectora del Área Comercial y Desarrollo de Negocio) Suplente Secretario: Laura Sanz (Subdirectora del Área Económico Financiera) SEPTIMA.- PROCESO DE SELECCIÓN El proceso de selección constará de una fase de evaluación de méritos específicos (formación y experiencia profesional) y otra fase de evaluación de competencias técnicas y genéricas.

6 Entre la terminación de una fase y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de veinticuatro horas. a. Fase de concurso (méritos específicos). Puntuación máxima de 30 puntos. Formación. Puntuación máxima de 10 puntos Se valorará la experiencia formativa vinculada a las funciones descritas, así como la posesión de titulaciones, cursos y especialidades o ramas de titulación, recibidas por los candidatos cuyos contenidos guarden relación con las competencias técnicas especificadas en el Perfil. Experiencia. Puntuación máxima de 20 puntos Se valorarán los años de experiencia profesional del candidato en puestos desempeñando tareas similares al que se solicita, teniendo en cuenta la trayectoria profesional del candidato. b. Fase de Oposición. Evaluación de competencias técnicas y genéricas. Puntuación máxima de 40 puntos. Prueba Idiomas (inglés). Puntuación máxima de 5 puntos Prueba genérica. Puntuación máxima de 35 puntos Una prueba escrita para evaluar las aptitudes administrativas del candidato (requerimientos técnicos del puesto, conocimiento de las materias específicas,...). La calificación provisional vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de evaluación de méritos específicos y la fase de evaluación de competencias técnicas y genéricas. El Tribunal de Selección hará pública en la web de COFIDES la relación de candidatos con las puntuaciones obtenidas. Los candidatos dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución, para realizar las reclamaciones que estimen oportunas. Pasarán a la fase de entrevista los 3 candidatos que hayan obtenido mayor puntuación en la calificación provisional. c. Fase Entrevista personal. Puntuación máxima de 30 puntos Dirigida a comprobar la capacitación profesional y la adecuación del candidato al puesto convocado. En la entrevista se valorará también la capacidad del candidato de comunicar de forma correcta y clara.

7 OCTAVA.- ADJUDICACION DEL PUESTO 1. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal de Selección hará una relación de los candidatos cualificados para la plaza a cubrir, en orden de mayor a menor puntuación (no se relacionarán aquellos candidatos que hayan resultado excluidos en alguna de las fases del proceso). 2. Tendrá opción a la adjudicación de la plaza el candidato que haya obtenido mayor puntuación, siguiendo el orden establecido en la relación a la que alude el apartado anterior. En caso de empate entre dos o más candidatos, la opción a la adjudicación de la plaza será para el candidato que de entre ellos haya obtenido la mayor puntuación en la fase de concurso y entrevista personal. 3. El Tribunal de Selección elevará al Presidente-Consejero Delegado de COFIDES la propuesta de los candidatos seleccionados junto con la relación ordenada de los candidatos cualificados. NOVENA.- FORMALIZACION DE CONTRATO La incorporación del candidato seleccionado para el puesto ofertado se efectuará como máximo dentro del mes siguiente al requerimiento formal por parte de COFIDES. Fernando Aceña Director Adjunto Área Corporativo y Sostenibilidad

8 ANEXO 1 SOLICITUD DE ADMISION EN EL PROCESO DE SELECCION DE COMPANIA ESPAÑOLA DE FINANCIACION DEL DESARROLLO, COFIDES S.A., S.M.E. PUESTO AREA ANALISTA CCE PRESIDENCIA I. DATOS PERSONALES Primer Apellido Segundo Apellido Nombre: D.N.I. o equivalente Fecha de nacimiento: Localidad / País de nacimiento Domicilio: Código Postal Provincia-Municipio Teléfono de Contacto: Correo electrónico II. TÍTULOS ACADÉMICOS OFICIALES Formación General Centro de Expedición Fecha de obtención Formación Específica Centro de Expedición Fecha de obtención III. EXPERIENCIA Organismo/ Empresa Fecha Alta Fecha Baja Puesto de Trabajo