REGLAMENTO INTERNO- INSTRUCCIONES GENERALES CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL. BAREMOS DE SELECCIÓN.

Transcripción

1 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 1 de 36 INDICE 1 Objeto 2 Principios básicos inspiradores 3 Responsables implicados en el proceso 4 Procedimientos de contratación 5 Requisitos y baremación de los candidatos 6 Admisión de las candidaturas al proceso de selección 7 Publicación de la resolución de la convocatoria 8 Período de alegaciones 9 Documentos para formalizar la contratación 10 Posibilidad de desistimiento de la convocatoria 11 Vigencia 12 Modificaciones 13 Documentos asociados

2 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 2 de Objeto Este Reglamento Interno tiene por objeto establecer: 1. Las instrucciones generales para la definición de las necesidades de contratación de personal temporal, tanto vinculado a proyectos de investigación, como a la sustitución temporal de personal de plantilla. 2. Las condiciones técnicas generales para confeccionar los baremos de selección de dicho personal que permita establecer una relación entre la tarea a desarrollar, las categorías profesionales, las titulaciones y la definición en las convocatorias de los requisitos y méritos que concretamente sean necesarios. 3. La descripción, instrucciones y procedimientos del proceso de contratación. 4. Los documentos internos asociados al proceso. 5. Otros aspectos de interés. Este documento no aplica a las Convocatorias de Becas, ni tampoco a las de candidatos y candidatas elegibles. Se entiende por candidatos y candidatas elegibles aquellas convocatorias en las que la persona seleccionada pasará a representar a FISABIO como candidato o candidata a la Convocatoria de un Proyecto Público, por lo que la contratación no tiene por qué ser inmediata. Tampoco será aplicable a la contratación de personal con contrato indefinido, debido a la observancia de exigencias legales de tasa de reposición y de autorizaciones administrativas previas. 2. Principios básicos inspiradores Este documento se rige por lo establecido en el art 35.4 de la Ley de Fundaciones de la CV, que indica que la selección de personal deberá realizarse sujeta a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad de la correspondiente convocatoria. Asimismo, y teniendo en cuenta que Fisabio pertenece al Sector Público de la Generalitat Valenciana, en la redacción de este documento se han respetado los principios de actuación establecidos en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; a saber: Acceso al empleo protegido por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Acceso al empleo de personas con diversidad funcional en condiciones que garanticen la igualdad de oportunidades. Cumplimiento efectivo de las medidas específicas de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Uso indistinto de cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat. 3. Responsables implicados en el proceso Área de RRHH.- Velará por la tramitación adecuada del proceso de selección de las candidaturas desde la publicación de la Convocatoria hasta la resolución de la misma. Asesorará al Promotor o Promotora de la contratación. Vigilará el cumplimiento de la legalidad y la coherencia con las instrucciones de contratación emanadas en este documento. Promotor o Promotora de la contratación (en adelante, el Promotor o Promotora): Insta la contratación y justifica la necesidad y oportunidad de la misma. Determina las funciones a realizar en la contratación y fija los requisitos generales, necesarios y los

3 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 3 de 36 méritos a valorar en el proceso de selección. También establece la baremación de los mismos y la puntuación máxima de cada convocatoria. Designa la Comisión de Evaluación, salvo las limitaciones que la Fundación pueda observar en este aspecto. Esta figura podrá ser: o El Investigador o Investigadora Principal responsable del proyecto o bolsa de investigación. o Director o Directora de la Fundación o Responsable de Áreas de Investigación o Gestión Gestor o gestora del Proyecto público competitivo y/o Responsable de la Bolsa económica.- Que velarán por la existencia de crédito económico suficiente para la cobertura de la contratación y por la existencia de partida presupuestaria asignada dentro del proyecto. Director o Directora económico de la Fundación.- Autoriza la contratación en base a la suficiencia presupuestaria. Director o Directora Gerente.- Autoriza la contratación con carácter general. Comisión de evaluación o evaluadora (o Tribunal).- Realiza el proceso de selección. 4. Procedimientos de contratación Descripción inicial El presente Reglamento regula, entre otras, las instrucciones para la definición de las necesidades de contratación de personal investigador y de personal asistencial, gestor y colaborador en tareas de investigación, financiada con cargo a recursos propios y a recursos ajenos tanto públicos como privados. El desarrollo de múltiples proyectos de investigación que se llevan a cabo en FISABIO, requiere con frecuencia la participación de personal que colabore en dichas tareas, ya sea como personal colaborador en tareas de investigación o como personal investigador. Las necesidades de contratación de personal investigador y de personal gestor y colaborador en tareas de investigación vienen originadas por la ejecución de proyectos, contratos, acuerdos o convenios de investigación. El Promotor o Promotora deberá justificar motivadamente dicha necesidad de contratación en función de las tareas dimanantes de la ejecución de los mismos. Entre estas necesidades, también se puede encontrar la necesidad de contratación temporal en la estructura de los servicios centrales y en la estructura asistencial oftalmológica, como fruto de las ausencias de personal de plantilla y otros motivos. Se considera personal investigador al que, provisto de la titulación correspondiente, lleva a cabo exclusivamente una actividad investigadora, entendida como el trabajo creativo realizado de forma sistemática para incrementar el volumen de conocimientos, el uso de esos conocimientos para crear nuevas aplicaciones, su transferencia y divulgación. Se considera personal colaborador en tareas de investigación al personal contratado para colaborar en el desarrollo de proyectos y actividades concretas de investigación científica o técnica y que no realiza actividad investigadora. Se considera personal gestor el que realiza actividades de gestión administrativa en el ámbito de la investigación. Se considera personal asistencial, aquel que realiza actividades sanitarias en el área oftalmológica de FISABIO, en virtud, fundamentalmente, de la encomienda de gestión que tiene FISABIO suscrita con la Conselleria de Sanidad.

4 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 4 de 36 Se considera personal adscrito a servicios centrales, a todo aquel que desempeña puestos de trabajo en la estructura transversal que da soporte al funcionamiento de la entidad y a la ejecución de sus fines fundacionales. El personal definido en los párrafos anteriores, estará vinculado con FISABIO mediante una relación sujeta a derecho laboral, bajo la modalidad de contrato temporal, y se regirá fundamentalmente por lo dispuesto en la Ley 8/1998, de 9 de diciembre, de Fundaciones de la Comunidad Valenciana, la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, así como por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de la Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo y sus normas de desarrollo. Asimismo se aplicarán todas las disposiciones que en materia de contratación y gastos de personal, se dicten para los entes del Sector Público Fundacional de la Generalitat Valenciana. En las contrataciones de carácter temporal, se observará la normativa laboral que impone límites a la concatenación de contratos de este tipo, de tal manera que de producirse una concatenación de contratos temporales en la candidata o candidato seleccionado, no se podrá proceder a su contratación, pasando la plaza a la candidata o candidato que esté en el segundo puesto, y así sucesivamente, si se diera el caso. En tanto no se produzca una unificación de convenios colectivos aplicables en nuestra entidad, al personal contratado le será aplicable el convenio colectivo vigente Oficinas y Despachos de las provincias de Valencia y Alicante (según geografía de su centro de trabajo), de Sanidad Privada (sólo en perfiles eminentemente sanitarios, no administrativos) en los términos y con el alcance que se determina en los mismos Procedimiento de contratación Ordinario 1. El Promotor o Promotora que tenga la necesidad de contratar personal, cumplimentará el Doc RH001 denominado Solicitud de contratación de personal. En el citado documento el Promotor o Promotora: a. Justifica la necesidad y oportunidad de la contratación b. Define la Jornada de trabajo, la retribución bruta anual, el centro de trabajo del puesto, la duración inicial aproximada, así como el uso de determinada modalidad de contratación (en prácticas, interinidad, obra y servicio, predoctoral en formación, etc.). El salario asignado en la convocatoria se deberá corresponder con los niveles establecidos en el Convenio Colectivo aplicable en función de la titulación requerida. c. Autoriza el uso de fondos económicos para la citada contratación d. Define el perfil solicitado y las funciones/tareas a realizar por el contratado o contratada, en base a la justificación de la necesidad y oportunidad. e. Detalla los requisitos y baremación del puesto, tal y como se configura en el apartado 4 de este documento. f. Establece la Comisión de evaluación, salvo limitaciones emanadas de la Fundación. Este documento está firmado por el Promotor o Promotora, el gestor o gestora de Proyectos o bolsa, el director o directora económico de la Fundación y el Director o Directora Gerente. Asimismo en este documento, se incorpora una declaración de inexistencia de conflicto de intereses por parte del Tribunal seleccionado al efecto, con el fin de garantizar la objetividad del proceso de selección.

5 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 5 de Envío al Área de RRHH de los documentos soporte de la contratación en caso de proyectos de investigación: Protocolo del proyecto y/o autorización del CEIC, si se requiere. Se admitirá el envío de solicitud de dictamen al CEIC, para tramitar la convocatoria, pero la aprobación definitiva deberá de enviarse, antes de la formalización del contrato laboral por el candidato o candidata seleccionado. 3. Confección de la Convocatoria por el Área de RRHH, en base al documento anterior. Doc RH Autorización de la Convocatoria por el Director o Directora Gerente.- Esta autorización se podrá obtener mediante correo electrónico o por estampación de firma en la convocatoria en cuestión. 5. Publicación de la convocatoria en la página web de FISABIO y difusión en redes sociales que utilice de manera corporativa la Fundación (ej. Twitter, etc.). Además y a solicitud del Promotor o Promotora, se podrá publicar en medios de comunicación o páginas/portales web adicionales. No se procederá a la publicación de la convocatoria si el documento de Solicitud de contratación de personal no se encuentra firmado por todos los implicados e implicadas. 6. Periodo de recepción de solicitudes.- Mínimo 15 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en la web de FISABIO. 7. Cierre de la convocatoria y envío de los CV s de las candidaturas al Promotor o Promotora. Será tarea del Promotor o Promotora hacérselos llegar al Tribunal. 8. Recepción en el Área de RRHH del Acta de Valoración del Tribunal (Doc RH003) en el cual se designa el candidato o candidata que ha obtenido el puesto en base a la mejor puntuación. El Tribunal podrá confeccionar un orden de prelación de candidatos y candidatas en reserva, que podrán ocupar el puesto ofertado en caso de renuncia o baja de la persona elegida, durante la vigencia del contrato. El Tribunal deberá motivar justificadamente la decisión de haber seleccionado a la persona; debiendo ser esta explicación más pormenorizada si se han realizado entrevistas. 9. Publicación de la Resolución de la persona seleccionada en la web de FISABIO. Doc RH004. Se publicará el nombre y los dos apellidos de la persona seleccionada. 10. Periodo de alegaciones: 5 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución. No se podrá proceder a la resolución de la convocatoria hasta que no esté firmada el Acta de Valoración del Tribunal. 11. Contratación laboral de la persona seleccionada.- Ésta se producirá en la fecha designada por el Promotor o Promotora, una vez haya transcurrido el plazo de alegaciones sin haber recibido ninguna. En caso de que sólo se haya presentado un candidato o candidata, no habrá plazo de alegaciones, por lo que la contratación laboral podrá producirse al día siguiente de la fecha de publicación de la resolución. 12. Comunicación al Servicio público de empleo del alta del trabajador o trabajadora.- Esta comunicación se realizará antes del transcurso de los 10 días naturales siguientes a la fecha de alta de contratación Constitución de Bolsas de Trabajo La Fundación podrá constituir bolsas de trabajo por especialidades, con la finalidad de contratar personal de manera inmediata, siguiendo la prelación establecida en la bolsa. El funcionamiento y vigencia de la bolsa será establecido en la propia convocatoria en cuestión. Para publicar la convocatoria de bolsa, tan solo se requerirá la autorización del Director o Directora Gerente bien por correo electrónico, bien mediante estampación física de la firma en la convocatoria.

6 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 6 de 36 El Tribunal designado al efecto, será el encargado de fijar la baremación de las candidaturas, según el punto 4 y tendrán que suscribir un documento de inexistencia de conflicto de intereses. Asimismo, y según lo establecido en el artículo segundo de la Resolución de 14 de abril de 2016, del Conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se aprueban las instrucciones sobre medidas de control y publicidad activa en el sector público instrumental de la Generalitat, las convocatorias de constitución de bolsas de trabajo serán objeto de publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Procedimiento de contratación por la vía de urgencia. Este procedimiento permite acortar los plazos de publicidad de la convocatoria y del periodo de alegaciones, todo ello justificado en una necesidad urgente e inaplazable de contratación de personal. Se entiende como necesidad urgente e inaplazable: 1. La cobertura de necesidades asistenciales en Fisabio Oftalmología Médica causadas por ausencias imprevisibles/incremento atención sanitaria al paciente del personal asistencial de plantilla, siempre y cuando no exista bolsa de trabajo habilitada de la ocupación a cubrir. 2. La incorporación de personal investigador y no investigador a la ejecución de un proyecto, en un plazo de tiempo menor a 30 días, como consecuencia de la resolución tardía de un proceso competitivo de ayudas, tanto públicas como privadas. El Promotor o Promotora deberá justificar el motivo 1 o 2 que sustenta tal procedimiento urgente, en el documento Doc RH001Urg denominado Solicitud de contratación de personal por la vía de Urgencia. No se podrá utilizar este procedimiento en caso diferente a los arriba referidos. El procedimiento por la vía de urgencia se desarrollará igual que el ordinario con las siguientes especificidades: 1. El plazo de publicidad de la Convocatoria será de 8 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria. 2. El Promotor o Promotora deberá enviar al Área de RRHH, el Acta de Valoración del Tribunal, en el plazo de 7 días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de cierre de la recepción de solicitudes, si el proceso requiere de la celebración de entrevistas. En caso contrario el plazo se reducirá a tan solo 5 días naturales. 3. El Área de RRHH publicará la resolución en un plazo máximo de 3 días naturales a contar desde el día siguiente a la recepción del Acta de Valoración del Tribunal. 4. El periodo de alegaciones de la convocatoria se reducirá a 3 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución de la misma. En caso de incumplimiento por parte del Promotor o Promotora del envío en plazo del Acta de Valoración del Tribunal, la Fundación dará la convocatoria como desierta por incumplimiento de plazo. No será posible una segunda vía de urgencia sobre la misma convocatoria Contratación sin Convocatoria previa. La Fundación, de manera excepcional, podrá concurrir a la contratación de personal sin mediar proceso previo de selección en base a los siguientes motivos:

7 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 7 de Medida transitoria derivada de la necesidad de incorporación inmediata de personal, mientras se tramita un proceso de selección.- En este caso el personal se contratará mediante la modalidad de contrato de interinidad por proceso de selección, regulado en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores. El personal permanecerá en el puesto de trabajo durante el tiempo imprescindible para que se resuelva o se desista del proceso de selección instado al efecto, y nunca más de 90 días desde la fecha de inicio del contrato. El Promotor o Promotora de la contratación deberá cumplimentar el Doc RH001Int denominado Solicitud de contratación de personal en interinidad por proceso de selección, justificando la inmediatez de la necesidad de recurrir a esta forma de contratación, y adjuntar la convocatoria que se va a publicar que da origen al contrato de interinidad. 2. Medida transitoria derivada de la necesidad de incorporación inmediata de personal, cuya duración de contrato no exceda de 30 días y siempre y cuando no exista bolsa de trabajo vigente de la especialidad a cubrir. El Promotor o Promotora de la contratación deberá cumplimentar el Doc RH001CD denominado Solicitud de contratación de personal de corta duración, justificando la necesidad de recurrir a esta forma de contratación. El personal que se contrate bajo esta modalidad causará baja necesariamente a los 30 días desde la fecha de su incorporación. El Área de RRHH de FISABIO vigilará el uso responsable de esta modalidad de carácter excepcional, pudiendo no dar paso a la misma de no entender que se justifica sobradamente la medida excepcional Subsanaciones de errores tipográficos de la Convocatorias Detectado error involuntario de carácter tipográfico en la convocatoria ya publicada, el Área de RRHH de la Fundación procederá a su subsanación, y ampliará el plazo de recepción de solicitudes, por el mismo periodo que haya transcurrido, desde la publicación inicial de la convocatoria hasta la publicación de la subsanación. Este plazo se otorgará siempre y cuando del error tipográfico detectado se derive un cambio sustancial en la naturaleza de las condiciones de la convocatoria. 5. Requisitos y baremación de los/as candidatos/as La selección de personal investigador y personal gestor y colaborador en tareas de investigación se llevará a cabo por la Comisión de evaluación designada en cada convocatoria, que deberá respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, independencia e imparcialidad mediante la valoración de los documentos aportados en la solicitud, basando la decisión en criterios de adecuación al perfil que figure en la convocatoria; quedarán debidamente acreditados en el expediente los fundamentos del acuerdo que se adopte, recurrible mediante la presentación de alegaciones. A efectos de valoración de las solicitudes, el Promotor o Promotora expresará de manera clara e inequívoca los Requisitos para participar en la Convocatoria, debiendo constar en la misma los siguientes puntos: Requisitos Generales: Tener la nacionalidad española o permiso de trabajo, o alguna otra nacionalidad que permita el acceso al empleo del sector público. En caso de no tenerla y resultar esta persona seleccionada, el contrato no se formalizará hasta que la documentación correspondiente esté en regla. En caso de que finalmente no se consiga finalizar este trámite dentro del plazo establecido por la Comisión de Valoración, la persona seleccionada no podrá ser contratada;

8 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 8 de 36 dejando, en este caso, la plaza desierta o contratándose a la siguiente persona en caso de que se haya dado orden de prelación en la Resolución. Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecer por ley. Se podrá acotar el requisito de edad, en función de la tipología de contrato laboral a implementar (ej. Prácticas, formación, bonificados), todo ello según los parámetros establecidos por la ley. También podrá suceder lo mismo, debido a las circunstancias de edad fijadas en una convocatoria pública competitiva, o ayuda competitiva privada, que le haya sido concedida a la Fundación, o a la que se quiera presentar la Fundación. Las candidatas y candidatos deberán de cumplir necesariamente todos y cada uno de estos requisitos generales, ya que de otra manera, serán excluidos automáticamente del proceso de selección. Requisitos Necesarios: A incluir en todas las convocatorias: Titulación que habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones solicitadas en la convocatoria. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. En el caso de la titulación, se podrá acotar el tiempo de obtención de la misma en función de la tipología de contrato laboral a implementar (ej. Prácticas, formación, bonificados), todo ello según de los parámetros establecidos por la ley. También podrá suceder lo mismo, debido a las circunstancias fijadas en una convocatoria pública competitiva, o ayuda competitiva privada, que le haya sido concedida a la Fundación, o a la que se quiera presentar la Fundación. Cuando la convocatoria lo requiera se podrá incluir: Certificados, colegiación o cualquier otro documento que de acuerdo con la normativa vigente sea necesario y habilite para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones descritas en la convocatoria. Idioma en el caso de que el puesto lo requiera. Certificado que acredite el grado de discapacidad igual o superior al 33%. Disponibilidad de traslado y/o uso de vehículo propio. Al igual que en el apartado anterior, las candidatas y candidatos deberán de cumplir necesariamente todos y cada uno de estos requisitos necesarios, ya que de otra manera, serán excluidos automáticamente del proceso de selección. Baremación de Méritos y fase entrevista: Experiencia Profesional: 45 puntos A criterio del Promotor o Promotora de la contratación, dentro de este apartado se podrá incluir: Experiencia profesional y/o prácticas formativas relacionadas con el perfil y/o las funciones y/o el proyecto a ejecutar, experiencia complementaria con el perfil y/o las funciones y/o el proyecto a ejecutar, Otro tipo de experiencia, Nivel avanzado en el manejo de técnicas y/o programas informáticos relacionados con las tareas a desarrollar, Autoría en publicaciones, Participación en proyectos de investigación, Otros resultados de investigación (comunicaciones Congresos), etc.

9 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 9 de 36 El Promotor o Promotora de la contratación será el encargado de fijar en cada convocatoria los criterios de selección así como la manera de valoración de los mismos, todo ello en relación con las aptitudes que el candidato o candidata deberá reunir para realizar las funciones determinadas en la convocatoria. El Promotor o Promotora de la contratación podrá limitar mínima y máximamente cada uno de los criterios seleccionados. Los criterios de selección y la baremación de los mismos se publicarán en cada convocatoria para el conocimiento de las posibles candidaturas. Formación: 30 puntos. A criterio del Promotor o Promotora de la contratación, dentro de este apartado se podrá incluir: Doctorado relacionado con el perfil y/o las funciones especificadas en la convocatoria, Master relacionado con el perfil y/o las funciones especificadas en la convocatoria, Otras titulaciones regladas complementarias, Cursos de formación relacionados con el perfil solicitado, Estancias pre-/post grado, Dominio de idiomas, etc. El Promotor o Promotora de la contratación será el encargado de fijar en cada convocatoria los criterios de selección así como la manera de valoración de los mismos, todo ello en relación con las aptitudes que el candidato o candidata deberá reunir para realizar las funciones determinadas en la convocatoria. El Promotor o Promotora de la contratación podrá limitar mínima y máximamente cada uno de los criterios seleccionados. Los criterios de selección y la baremación de los mismos se publicarán en cada convocatoria para el conocimiento de las posibles candidaturas. Con respecto al dominio de idiomas, este subapartado no podrá tener un valor superior a 15 puntos, otorgando a los diferentes niveles las siguientes puntuaciones. Nivel Básico (B1): 1 punto. Nivel Medio (B2): 3 puntos. Nivel avanzado (C1 o superior): 5 puntos. Los niveles se acreditarán mediante certificados académicos o bien se justificarán en fase de entrevista, a elección del Tribunal. Discapacidad: 5 puntos. Grado de discapacidad acreditado igual o superior al 33%: Fase Entrevista: 20 puntos. Criterio cualitativo a juicio de la Comisión de evaluación, en el que se valorarán aspectos, actitudes y capacidades relacionadas con el puesto de trabajo. Criterio de desempate entre candidaturas. Prioridad 1.- Grado de discapacidad igual o superior al 33%. Prevalecerá el mayor grado de discapacidad. Prioridad 2.- Prevalecerá la contratación de mujeres frente a la de hombres. Prioridad 3.- Situación acreditada oficialmente de violencia de género y/o víctima de terrorismo. Prioridad 4.- Número de hijos o hijas a cargo. Los criterios se irán aplicando de manera sucesiva hasta lograr el desempate. En caso de persistir el empate, el Tribunal realizará un sorteo entre las candidaturas empatadas. A dicho sorteo se convocará a los candidatos y candidatas afectados. Grado de discapacidad acreditado como Requisito Necesario y no como Mérito. En este caso, la baremación de Méritos será la siguiente: Experiencia Profesional: hasta 45 puntos

10 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 10 de 36 Formación: hasta 35 puntos. Fase Entrevista: hasta 20 puntos Convocatorias que no sumen 100 puntos. A criterio del Promotor o Promotora de la contratación, y siempre que las especiales características de la convocatoria así lo requieran, los apartados de experiencia profesional y formación, podrán tener valores inferiores a 45 y 30 puntos respectivamente (valores inferiores a 45 y 35 puntos respectivamente en el caso que la discapacidad sea requisito necesario). En este caso el valor de la puntuación de la convocatoria podrá tener valor diferente e inferior a 100 puntos. El valor de la puntuación de la entrevista no podrá superar el 20% de la puntuación máxima asignada al sumatorio de los apartados experiencia profesional y formación. El valor de la puntuación al criterio de discapacidad, no podrá superar el 5% de la puntuación máxima asignada al sumatorio de los apartados experiencia profesional y formación. Estas puntuaciones, en caso de dar decimales, se redondearán al alza. Fase de entrevista. No será imprescindible la realización de la fase de entrevista en todas las convocatorias ya que se podrá formular el proceso de selección en una única fase realizando la valoración de los requisitos generales, requisitos necesarios, experiencia profesional y formación, del currículum vitae y resto de documentación facilitada por el candidato o candidata. A juicio de la Comisión de evaluación, se podrá convocar a los candidatos o candidatas a una entrevista personal en presencia de la misma. La decisión del Tribunal podrá concluir el proceso dejando la plaza desierta por estimar que los candidatos y candidatas presentados no cumplen con los aspectos, actitudes, aptitudes y capacidades relacionadas con el puesto de trabajo. No obstante lo anterior, siempre se deberá realizar y convocar a esta fase a todos aquellos candidatos y candidatas, cuya diferencia en puntos con el candidato o candidata de mayor puntuación, según la valoración del CV, sea igual o inferior al valor otorgado a la entrevista, con las siguientes matizaciones: Si el número total de candidaturas a las que se le aplique el criterio mencionado sea igual o superior a 10 personas, el Tribunal podrá limitar la entrevista al 50% que ostente la mayor puntuación. En caso de que de este cálculo no resulte un número entero, se redondeará al alza el número de candidatos y candidatas a entrevistar. En caso de que de estos candidatos y candidatas los exista con puntuación empatada, tendrá que entrevistarse a todos y todas ellas, aunque exceda del 50% citado. Se excluirán del proceso de selección aquellas candidaturas que llegadas a la fase de entrevista sean puntuadas con cero en esta fase. Comisión de evaluación. Con carácter general, El Promotor o Promotora de la contratación designará una Comisión de evaluación compuesta por tres miembros, incluido él o ella mismo. El o la miembro de la Comisión de evaluación, que detecte un conflicto de intereses con alguno de las candidaturas presentadas, deberá de abstenerse de efectuar valoración alguna en la convocatoria y designará otro miembro que le sustituya, cumplimentando el Doc RH005 denominado Declaración del Tribunal por Conflicto de Intereses y Delegación de Funciones.

11 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 11 de 36 Un vez el Tribunal haya realizado y completado la valoración de las candidaturas admitidas al proceso de selección, extenderá la correspondiente acta. Si la valoración se realiza exclusivamente sobre los Cv s presentados sin realización de entrevista, el acta será firmada por el Promotor o Promotora de la contratación y uno o una de los dos miembros de la Comisión de evaluación restantes que haya participado en el proceso de valoración de los currículums. Sólo en el caso de llegar a fase de entrevista, en la cual tendrán que estar presentes necesariamente todos y todas los miembros de la Comisión Evaluadora, el Acta de Valoración del Tribunal será firmada por todos y todas los miembros de la Comisión. No obstante lo anterior, el Director o Directora Gerente de la Fundación, se reserva el derecho de ostentar la prioridad para la designación de los miembros de la comisión de evaluación, teniendo en cuenta que el Promotor o Promotora de la contratación será necesariamente uno de los o las miembros de la misma, salvo que éste último presente su renuncia. La Fundación en un futuro podrá establecer, si así lo estima conveniente, directrices en cuanto a la composición de los y las miembros de la Comisión de evaluación, atendiendo a las necesidades de las diversas unidades científicas que conforman la estructura de FISABIO. Esta regulación se hará mediante instrucciones internas, que se incorporarán como anexos a este procedimiento. No será necesaria la aprobación previa de la Junta de Gobierno, pero las instrucciones a tal efecto emanadas, se pondrán en conocimiento de la misma. 6. Admisión de las candidaturas al proceso de selección. Para poder acceder al proceso de selección los candidatos y candidatas deben enviar por correo electrónico a rrhh_fisabio@gva.es (u otra dirección de correo que se fije en la Convocatoria) la documentación requerida por la convocatoria: CV actualizado Doc RH006 denominado Solicitud Oferta Empleo Carta de presentación En caso de imposibilidad de enviar dicha documentación por correo electrónico, se admite la presentación en el Área de RRHH de FISABIO o por Registro de Entrada de la Fundación. El candidato o candidata deberá presentar los documentos firmados con rúbrica. La no presentación de la documentación anterior, debidamente cumplimentada y firmada (con rúbrica) por el candidato o candidata, será motivo de exclusión. Tal extremo se advertirá en la convocatoria. Tras el cierre de la convocatoria, se inicia el proceso de selección, con el examen de los CV s recibidos; este proceso de valoración curricular será llevado a cabo por el Tribunal, eliminando automáticamente aquellos que no cumplan los requisitos generales y necesarios establecidos en la convocatoria. Tal y como se establece en el punto 4, el Tribunal tendrá discrecionalidad para convocar a la fase de entrevista, con las condiciones allí definidas. 7. Publicación de la resolución de la convocatoria. La publicación de la resolución, se realizará con el nombre y apellidos de la persona que ha sido seleccionada para la cobertura del puesto ofertado y, si lo solicitara el Promotor o Promotora, se podría publicar la resolución con un número de candidatos y candidates suplentes cuyo orden lo determinará la puntuación obtenida en la valoración, ordenados de

12 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 12 de 36 mayor a menor. También se podrán constituir bolsas de trabajo derivadas de esa convocatoria para cubrir necesidades, tal y como se establece en el punto número Período de alegaciones. A partir de la publicación de la resolución, se inicia el período de alegaciones. En el caso de presentación de una alegación se paraliza la contratación de la persona seleccionada hasta que ésta sea resuelta. Sólo se admitirán las alegaciones realizadas en plazo, presentadas por escrito, mediante correo electrónico a la dirección rrhh_fisabio@gva.es o presentación en el Registro de Entrada de la Fundación. Será imprescindible que en las mismas, se haga constar los datos completos del o la recurrente, dirección y teléfono de contacto y motivo de la alegación. No se admitirán alegaciones que carezcan de los datos y la motivación arriba citada, o que la misma sea incoherente o irrespetuosa. El Tribunal resolverá en un plazo no superior a 20 días hábiles mediante escrito motivado dirigido al reclamante. Ante esta resolución, el candidato o candidata tiene a su disposición la vía jurisdiccional civil ordinaria. Se podrá prescindir del plazo de alegaciones si tan sólo concurre un candidato o candidata al proceso de selección y éste es seleccionado. Plazo período de alegaciones: 5 días naturales (3 días en las Convocatorias por la vía de urgencia). Ningún día en aquellas convocatorias en las que solamente concurra un candidato o candidata. 9. Documentos para formalizar la contratación. De manera previa a la contratación laboral, la persona seleccionada deberá aportar la documentación acreditativa de los requisitos necesarios solicitados, y todos aquellos que, utilizados en el proceso de baremación, le sean requeridos por el Área de RRHH y/o el Tribunal. La declaración de veracidad firmada por el candidato o candidata, constituirá medio de prueba para acreditar los méritos presentados que no sean requeridos por el Área de RRHH o el Tribunal y para aquellos requisitos para los que sea difícil o gravoso su acreditación documental. Se admitirá la fotocopia como medio de prueba. 10. Posibilidad de desistimiento de la convocatoria. La Fundación y/o el Tribunal, por razones de interés para la entidad o bien por entender que no existe candidatura idónea, o que ya no se precisa la contratación, podrá en cualquier fase del proceso de selección e incluso en momento previo a la contratación laboral desistir de la realización de contrato laboral alguno ligado a la convocatoria en cuestión. En ningún momento la Fundación estará obligada a justificar ante los candidatos y candidatas presentados el desistimiento de la convocatoria. 11. Vigencia. El presente documento ha obtenido la aprobación de la Junta de Gobierno en su reunión de 06 de marzo de 2017 y entra en vigor en esa misma fecha. Este documento podrá ser modificado, en cuyo caso, las modificaciones deberán volver a ser aprobadas por la Junta de Gobierno. 12. Modificaciones Toda modificación de este procedimiento normalizado que suponga un cambio sustancial o relevante del mismo, deberá ser aprobada nuevamente por la Junta de Gobierno. No obstante lo anterior, no será necesaria la aprobación de la Junta de Gobierno en cualquier modificación en el formato, datos u otras informaciones recogidas en los documentos y

13 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 13 de 36 modelos asociados, que no impliquen modificación sustancial del presente PNT, por entender que se trata de adaptaciones del mismo. 13. Documentos asociados 1. DOC RH001. Solicitud de contratación de personal. 2. DOC RH001Urg. Solicitud de contratación de personal por la vía de urgencia. 3. DOC RH001Int. Solicitud de contratación de personal en interinidad por proceso de selección. 4. DOC RH001CD. Solicitud de contratación de personal de corta duración. 5. DOC RH002. Convocatoria de empleo. 6. DOC RH003. Acta de Valoración del Tribunal (Documento compuesto por A. Acta de reunión, y B. Valoración de candidatura). 7. DOC RH004. Resolución. 8. DOC RH005. Declaración del Tribunal por Conflicto de Intereses y Delegación de Funciones. 9. DOC RH006. Solicitud Oferta de Empleo.

14 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 14 de 36 DOC RH001. SOLICITUD DE NOMBRE Y APELLIDOS: DATOS DEL/LA PROMOTOR/A N.I.F.: CARGO: HOSPITAL/ SERVICIO/ ÁREA: TELÉFONO: IMPUTACIÓN DEL GASTO (Código interno del proyecto/bolsa): JUSTIFICACIÓN MOTIVADA DE LA NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA CONTRATACIÓN Explicación motivada de las causas que justifican la necesidad y oportunidad de la contratación de personal solicitada: A cumplimentar por el/la Promotor/a xxxxxxxx DATOS DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Título del proyecto: (para el que se contrata al personal): Condiciones del contrato de trabajo: - Puesto y Tareas a desarrollar: - Requisitos de los solicitantes: DATOS DEL CONTRATO Requisitos Generales: - Requisitos Necesarios: - Baremación de Méritos y fase de entrevista: INSERTAR CUADRO REQUISITOS

15 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 15 de 36 CONCEPTO E IMPORTE Se solicita ejecutar el gasto correspondiente a la contratación de un/a xxxxx, cuyo gasto TOTAL ANUAL (salario, seguridad social e indemnización) es de xxxx.- - para este periodo de xxxx meses es de: xxxxx.-. DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL Y DECLARACIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES EN LA CONTRATACIÓN Los miembros de la Comisión de Valoración y Selección DECLARAN bajo su propia responsabilidad que no existe conflicto de intereses en la selección del personal objeto de la presente convocatoria y que, en caso de que existiera dicho conflicto en algún momento durante el proceso de selección, lo pondrán inmediatamente en conocimiento del Área de RRHH/Dirección de FISABIO y se abstendrán de participar en el mismo, garantizando en todo momento el cumplimiento de los principios de igualdad, independencia e imparcialidad en la gestión del procedimiento de selección. Promotor/a: Nombre y Apellidos: Nombre y Apellidos: Otros: SOLICITUD CONTRATACION / V.B. GASTO / AUTORIZACIÓN Y FIRMA Promotor/a: Gestor/a Proyecto: Responsable Económico: MÓNICA PONT PÉREZ Otros: Director Gerente: JOSÉ ANTONIO MANRIQUE MARTORELL Documentación Adjunta del Proyecto de Investigación: - Protocolo del Proyecto - Aprobación CEIC - Resolución de concesión o equivalente - Otros (indicar):

16 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 16 de 36 DOC RH001Urg. SOLICITUD DE POR LA VÍA DE URGENCIA NOMBRE Y APELLIDOS: DATOS DEL/LA PROMOTOR/A N.I.F.: CARGO: HOSPITAL/ SERVICIO/ ÁREA: TELÉFONO: IMPUTACIÓN DEL GASTO (Código interno del proyecto/bolsa): JUSTIFICACIÓN MOTIVADA DE LA NECESIDAD URGENTE E INAPLAZABLE Explicación motivada de la causa que justifica la necesidad urgente e inaplazable de la contratación de personal solicitada (señalar la que corresponda): La cobertura de necesidades asistenciales en Fisabio Oftalmología Médica causadas por ausencias imprevisibles/incremento atención sanitaria al paciente del personal asistencial de plantilla, siempre y cuando no exista bolsa de trabajo habilitada de la ocupación a cubrir. La incorporación de personal investigador y no investigador a la ejecución de un proyecto, en un plazo de tiempo menor a 30 días, como consecuencia de la resolución tardía de un proceso competitivo de ayudas, tanto públicas como privadas. JUSTIFICACIÓN MOTIVADA DE LA NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA CONTRATACIÓN Explicación motivada de las causas que justifican la necesidad y oportunidad de la contratación de personal solicitada: A cumplimentar por el/la Promotor/a xxxxxxxx DATOS DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Título del proyecto: (para el que se contrata al personal): Condiciones del contrato de trabajo: - Puesto y Tareas a desarrollar: - DATOS DEL CONTRATO

17 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 17 de 36 Requisitos de los solicitantes: Requisitos Generales: - Requisitos Necesarios: - Baremación de Méritos y fase de entrevista: INSERTAR CUADRO REQUISITOS CONCEPTO E IMPORTE Se solicita ejecutar el gasto correspondiente a la contratación de un/a xxxxx, cuyo gasto TOTAL ANUAL (salario, seguridad social e indemnización) es de xxxx.- - para este periodo de xxxx meses es de: xxxxx.-. DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL Y DECLARACIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES EN LA CONTRATACIÓN Los miembros de la Comisión de Valoración y Selección DECLARAN bajo su propia responsabilidad que no existe conflicto de intereses en la selección del personal objeto de la presente convocatoria y que, en caso de que existiera dicho conflicto en algún momento durante el proceso de selección, lo pondrán inmediatamente en conocimiento del Área de RRHH/Dirección de FISABIO y se abstendrán de participar en el mismo, garantizando en todo momento el cumplimiento de los principios de igualdad, independencia e imparcialidad en la gestión del procedimiento de selección. Promotor/a: Nombre y Apellidos: Nombre y Apellidos: Otros: SOLICITUD CONTRATACION / V.B. GASTO / AUTORIZACIÓN Y FIRMA Promotor/a: Gestor/a Proyecto: Responsable Económico: MÓNICA PONT PÉREZ Otros:

18 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 18 de 36 Director Gerente: JOSÉ ANTONIO MANRIQUE MARTORELL Documentación Adjunta del Proyecto de Investigación: - Protocolo del Proyecto - Aprobación CEIC - Resolución de concesión o equivalente - Otros (indicar):

19 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 19 de 36 DOC RH001Int. SOLICITUD DE EN INTERINIDAD POR PROCESO DE SELECCIÓN NOMBRE Y APELLIDOS: DATOS DEL/LA PROMOTOR/A N.I.F.: CARGO: HOSPITAL/ SERVICIO/ ÁREA: TELÉFONO: IMPUTACIÓN DEL GASTO (Código interno del proyecto/bolsa): JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE RECURRIR A ESTA FORMA DE CONTRATACIÓN Justificación de la adopción de esta medida transitoria derivada de la necesidad de inmediatez de la contratación, mientras se tramita un proceso de selección: A cumplimentar por el/la Promotor/a xxxxxxxx Adjuntar la convocatoria que se va a publicar que da origen al contrato de interinidad JUSTIFICACIÓN MOTIVADA DE LA NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA CONTRATACIÓN Explicación motivada de las causas que justifican la necesidad y oportunidad de la contratación de personal solicitada: A cumplimentar por el/la Promotor/a xxxxxxxx DATOS DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Título del proyecto: (para el que se contrata al personal): Condiciones del contrato de trabajo: - Puesto y Tareas a desarrollar: DATOS DEL CONTRATO - Requisitos de los solicitantes:

20 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 20 de 36 Requisitos Generales: - Requisitos Necesarios: - Baremación de Méritos y fase de entrevista: INSERTAR CUADRO REQUISITOS CONCEPTO E IMPORTE Se solicita ejecutar el gasto correspondiente a la contratación de un/a xxxxx, cuyo gasto TOTAL ANUAL (salario, seguridad social e indemnización) es de xxxx.- - para este periodo de xxxx meses es de: xxxxx.-. DESIGNACIÓN DEL TRIBUNAL Y DECLARACIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES EN LA CONTRATACIÓN Los miembros de la Comisión de Valoración y Selección DECLARAN bajo su propia responsabilidad que no existe conflicto de intereses en la selección del personal objeto de la presente convocatoria y que, en caso de que existiera dicho conflicto en algún momento durante el proceso de selección, lo pondrán inmediatamente en conocimiento del Área de RRHH/Dirección de FISABIO y se abstendrán de participar en el mismo, garantizando en todo momento el cumplimiento de los principios de igualdad, independencia e imparcialidad en la gestión del procedimiento de selección. Promotor/a: Nombre y Apellidos: Nombre y Apellidos: Otros: SOLICITUD CONTRATACION / V.B. GASTO / AUTORIZACIÓN Y FIRMA Promotor/a: Gestor/a Proyecto:

21 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 21 de 36 Responsable Económico: MONICA PONT PÉREZ Otros: Director Gerente: JOSÉ ANTONIO MANRIQUE MARTORELL Documentación Adjunta del Proyecto de Investigación: - Protocolo del Proyecto - Aprobación CEIC - Resolución de concesión o equivalente - Otros (indicar):

22 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 22 de 36 DOC RH001CD. SOLICITUD DE DE CORTA DURACIÓN NOMBRE Y APELLIDOS: DATOS DEL/LA PROMOTOR/A N.I.F.: CARGO: HOSPITAL/ SERVICIO/ ÁREA: TELÉFONO: IMPUTACIÓN DEL GASTO (Código interno del proyecto/bolsa): JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE RECURRIR A ESTA FORMA DE CONTRATACIÓN Justificación de la adopción de esta medida transitoria derivada de la necesidad de incorporación inmediata de personal, cuya duración de contrato no exceda de 30 días y siempre y cuando no exista bolsa de trabajo vigente de la especialidad a cubrir: A cumplimentar por el/la Promotor/a xxxxxxxx Fecha aproximada duración contrato desde fecha de alta: JUSTIFICACIÓN MOTIVADA DE LA NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA CONTRATACIÓN Explicación motivada de las causas que justifican la necesidad y oportunidad de la contratación de personal solicitada: A cumplimentar por el/la Promotor/a xxxxxxxx DATOS DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN Título del proyecto: (para el que se contrata al personal): Condiciones del contrato de trabajo: - Puesto y Tareas a desarrollar: DATOS DEL CONTRATO - Persona contratada:

23 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 23 de 36 CONCEPTO E IMPORTE Se solicita ejecutar el gasto correspondiente a la contratación de un/a xxxxx, cuyo gasto TOTAL ANUAL (salario, seguridad social e indemnización) es de xxxx.- - para este periodo de xxxx días es de: xxxxx.-. SOLICITUD CONTRATACION / V.B. GASTO / AUTORIZACIÓN Y FIRMA Promotor/a: Gestor/a Proyecto: Responsable Económico: MÓNICA PONT PÉREZ Otros: Director Gerente: JOSÉ ANTONIO MANRIQUE MARTORELL

24 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 24 de 36 DOC RH002. CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN/A xxxxxxxxxx EN LA FUNDACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN SANITARIA Y BIOMÉDICA DE LA COMUNITAT VALENCIANA (FISABIO) (Ref. FISABIO 2017/xxxxx) En Valencia, a xx de XXXXX de La Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica de la Comunitat Valenciana (FISABIO), entidad sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia, y plena capacidad de obrar y bajo la tutela del Protectorado que ejerce la Generalitat Valenciana y cuyo objeto fundacional es la generación y difusión del conocimiento y el fomento de la investigación sanitaria y biomédica en la Comunitat Valenciana, en base a la motivación de necesidad que se expone en el siguiente párrafo, RESUELVE Convocar un proceso de selección para la contratación de UN/A XXXXXX en régimen de concurrencia competitiva, con cargo a la bolsa del Servicio de XXXX del Hospital / Área XXXXXXX, para la realización del Proyecto de Investigación XXX cuyo Investigador Principal es el Dr. Xxxx. 1. CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO - Régimen jurídico: Contratación en régimen de derecho laboral. - Duración: Hasta la finalización de la Obra o Servicio, con previsión inicial de XXX meses, prorrogables. - Categoría profesional: Titulado xxx - Periodo de prueba: Según Convenio. - Jornada: Completa, XX horas/semana. - Retribución bruta anual: XXXXX. - Lugar de trabajo: Unidad Fisabio/ Dep. de Salud (Hospital XXXXX / Área XXXXX) 2. FUNCIONES: Las principales funciones y tareas a desarrollar serán, entre otras: - XXXXXXXX - XXXXXXXX - XXXXXXXX - XXXXXXXX - XXXXXXXX

25 Aprobado: 06/03/2017 Revisión: 01 Pág. 25 de REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA: 3.1. Requisitos Generales: - Tener nacionalidad española o permiso de trabajo, o alguna otra nacionalidad que permita el acceso al empleo del sector público. En caso de no tenerla y resultar esta persona seleccionada, el contrato no se formalizará hasta que la documentación correspondiente esté en regla. En caso de que finalmente no se consiga finalizar este trámite dentro del plazo establecido por la Comisión de Valoración, la persona seleccionada no podrá ser contratada; dejando, en este caso, la plaza desierta o contratándose a la siguiente persona en caso de que se haya dado orden de prelación en la Resolución. - Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecer por ley Requisitos Necesarios: - Titulación: Licenciatura/Grado (o equivalente) en XXXXXX o Diplomatura en XXXXXX. - Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. - XXXX 3.3. Baremación de Méritos y fase de entrevista: Para ser admitidos/as a la selección, será necesario que los/as candidatos/as reúnan todos los requisitos indispensables (generales y necesarios) a la fecha de terminación del plazo de solicitudes no pudiéndose entrar a valorar las solicitudes en caso contrario: Méritos Valorables Baremación 1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL (45 ptos) Puntuación máxima por apartado Experiencia de XXX (XX ptos por año trabajado) o (XX ptos por mes) Manejo de XXX (XX ptos si tiene nivel básico, XX ptos si tiene nivel medio, XX ptos si tiene nivel avanzado) Autoría en publicaciones indexadas JCR (XX ptos por publicación primer autor) (XX ptos por publicación NO primer autor) Autoría en publicaciones en XXX (XX ptos por publicación 1º Y 2º autor) (XX ptos por publicación =/>3º autor) X ptos X ptos X ptos X ptos