BASES PARA LA CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL. MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE PARA EL SERVICIO DE OCIO PARA EL CENTRO JOVEN.

Transcripción

1 BASES PARA LA CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL. MONITOR DE OCIO Y TIEMPO LIBRE PARA EL SERVICIO DE OCIO PARA EL CENTRO JOVEN. 1.- OBJETO. Es objeto de las presentes bases, establecer los criterios para la selección, en el plazo establecido en esta convocatoria, de un monitor de ocio y tiempo libre para el servicio de ocio del centro joven. La contratación se encuentra motivada por la necesidad temporal, de cubrir de manera rápida y ágil el puesto de monitor que sea necesario para una correcta prestación del servicio que se ofrecerá desde el centro joven. Las bases íntegras se publicarán en el Tablón de Edictos del Instituto Municipal de Juventud y Deportes (en adelante IMJD), y del Ayuntamiento y en la página web del IMJD y del Ayuntamiento de Torrijos, en este último emplazamiento a efectos meramente informativos. 2.- CARÁCTER DEL PUESTO DE TRABAJO. La persona seleccionada formalizará un contrato de trabajo con el IMJD de Torrijos, distribuidas entre los viernes y sábados. El puesto convocado tendrá carácter de personal laboral temporal. En cumplimiento de lo previsto en el art. 21 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, se trata de cubrir necesidades urgentes e inaplazables derivadas de un sector, una función y una categoría profesional que se considera prioritario y que afecta al funcionamiento de los servicios públicos esenciales de este municipio de Torrijos. Sistema de selección: El sistema que se utilizará será de concurso de méritos. Las bases íntegras se publicarán en el Tablón de Edictos del Instituto Municipal de Juventud y Deportes (en adelante IMJD), y del Ayuntamiento y en la página web del IMJD y municipal, en este último emplazamiento a efectos meramente informativos. 3.- TIPO Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO. La modalidad de los contratos será por obra y/ o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción según se determine por el órgano competente para la contratación, atendiendo a razones de interés público, y en régimen de turnos. El carácter de los contratos será siempre temporal, salvo que por cualquier motivo sea necesario prorrogar el mismo hasta finalizar las funciones del puesto a cubrir. La jornada de trabajo, horario y retribuciones serán las que establezca la Concejalía Delegada responsable del área al que pertenezcan los trabajadores. El periodo de prueba del contrato se establece.en quince días de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto ele los Trabajadores, modificado por la Ley

2 11/1994, de 19 de mayo por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, y el Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestarlos en la antigüedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Con la persona seleccionada se suscribirá un contrato laboral temporal por obra y/o servicio determinado con jornada, distribuidas en los periodos que se establezcan en el calendario de trabajo y en régimen de turnos con respeto a los límites establecidos en la normativa laboral.el horario así como las restantes condiciones de trabajo serán los que fije el Ayuntamiento; IMJD, en particular, sus retribuciones serán de: 8 brutos la hora desarrollando funciones de monitor dentro del centro de ocio joven de Torrijos. 4- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: - Ser español/a, o en su caso, nacional de los demás Estados miembros de la Unión Europea o de Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en lo que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos legalmente. - Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público. - No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño del trabajo para el servicio que se contrata. - Estar en posesión del título de E.S.O. o equivalente y titulo de monitor de ocio y tiempo libre. - Las titulaciones requeridas deberán estar expedidas por organismos oficiales, considerándose tales las Administraciones públicas, Universidades, Federaciones y colegios Oficiales Profesionales. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por el Ministerio de Educación Cultura y Deporte o por cualquier otro órgano de la Administración competente para ello. - Tener capacidad funcional para el desempeño de las correspondientes funciones. - No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para ser contratado por la Administración. - Disponibilidad para trabajar a jornada partida y en horario nocturno. Con referencia a las exclusiones enumeradas, la Comisión de Selección queda facultada para resolver las dudas que se presenten y proponer los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria. 5.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Las instancias se dirigirán al Sr. Presidente del Instituto Municipal de Juventud y Deportes, y se presentarán en las oficinas del mencionado Instituto Municipal de

3 Juventud y Deportes, (IMJD)o en cualquiera de los registros administrativos previstos en el Art 38.4 de a la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, debiendo ir acompañada de : 1.- Fotocopia del D.N.I. 2.- Fotocopia del Título requerido. 3.- Curriculum Vitae 4.- En caso de acreditar experiencia laboral: Contrato de Trabajo acompañado de la vida laboral o en su defecto Certificado de servicios prestados, relacionados con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, expedido por la entidad para la que se hubieran prestado dichos servicios, acompañado igualmente de la vida laboral. 6.- En caso de presentar formación específica en el puesto de trabajo a desempeñar, presentar copia de los títulos acreditativos, en los que conste el número de horas de los cursos y/o seminarios realizados relacionados específicamente con el puesto a cubrir. Las bases de las pruebas selectivas, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el en el Tablón de Anuncios del IMJD y Ayuntamiento de Torrijos y en la página web y El plazo de presentación de solicitudes será de cinco días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria. Todos los demás anuncios correspondientes a estas pruebas selectivas se harán públicos únicamente en el Tablón de Anuncios del IMJD. 6.- COMISIÓN DE CALIFICACIÓN Estará compuesto por los siguientes miembros y/o suplentes que se designen: Presidente: Coordinador del Instituto Municipal de Juventud y de Deportes o persona en quien delegue. Secretario/a: El/la de la Corporación o personal de la misma en quien delegue, con voz pero sin voto. Vocales: 4 Funcionarios/as locales, personal laboral del IMJD o Ayuntamiento de Torrijos. La Comisión de Calificación podrá solicitar el nombramiento de asesores especialistas para la realización de todas o algunas de las pruebas selectivas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección teniendo voz, pero no voto Abstención y Recusación: Los miembros de la Comisión de Calificación deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Presidencia de la Corporación, cuando concurran las circunstancias previstas en el Artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre. Así mismo las personas aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión de Calificación cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior. Con anterioridad al inicio de las pruebas selectivas, la Presidencia publicará, junto con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, la composición nominal de la Comisión de Calificación.

4 7.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES: Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la autoridad convocante dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el Tablón de anuncios del IMJD y del Ayuntamiento de Torrijos, señalándose un plazo de dos días hábiles para subsanación, formulación de alegaciones, que solo podrán referirse a la falta de valoración de méritos acreditados en el momento de presentación de instancias. De no existir excluidos dicha relación se considera definitiva. Dicha relación será impugnable en vía contencioso administrativa. En la misma publicación de la lista definitiva, se hará constar los miembros de la Comisión de Calificación, así como el lugar, día y la hora en que habrán de realizarse las pruebas selectivas. La participación en estas pruebas implica la aceptación en todas sus partes de las presentes Bases. 8.- PRUEBAS SELECTIVAS. Procedimiento de selección El sistema de selección será en dos fases: Fase. Méritos En esta fase se valoraran los méritos de los aspirantes, ello en base a los criterios de puntuación que se exponen a continuación. Todos los requisitos, méritos alegados así como la documentación que los acredite, deberán poseerse antes de que termine el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante el periodo de contratación. 1. Valoración de servicios prestados (hasta un máximo de 5 puntos) - Por Servicios prestados como monitor en entidad pública o privada: 0,2 puntos/mes (máximo 2 puntos) Cursos realizados, relacionados directamente con el puesto a desempeñar, expedidos por Administraciones Públicas o entidades o entes dependientes u homologados, que se relacionan a continuación (hasta un máximo de 3 puntos): Título de animador sociocultural:0.5 Puntos Titulación superior : 1 Punto Conocimientos de TIC: Cursos inferiores a 20 h: 0.2 puntos Cursos entre 20 y 50 h: 0.5 puntos Cursos entre 20 y 50 h: 0.75 puntos Cursos superiores a 100 h: 1 punto

5 2. Fase. Entrevista Se procederá a la realización de una entrevista que consistirá en valorar un supuesto oral planteado por el tribunal y en el que se evaluará la capacidad del aspirante para el desarrollo de sus funciones en dicho puesto de trabajo al que se presenta. Esta prueba está dirigida a poner de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los/as aspirantes y adecuación de los contenido del puesto de trabajo. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 4 puntos 3.- Puntuación Final. - La puntuación final será el resultado de la media del resultado de las dos fases del concurso, aplicando para ello la media aritmética de cada uno de las puntuaciones asignadas a cada aspirante por cada miembro de la comisión de calificación..- Antes de efectuar la valoración definitiva, la ampliación o aclaración de los méritos presentados mismos. 4 - Lista de aprobados en la fase de méritos: La Comisión de valoración se reunirá a los efectos de valorar los curriculum de todos los aspirantes admitidos que hayan presentado la documentación completa y publicará relación de dichos aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de baremación de méritos, pasando a la fase de entrevista personal La Resolución de la Comisión de Calificación conteniendo la valoración de los méritos será ejecutiva a todos los efectos, sin perjuicio de que los interesados puedan interponer contra la misma los recursos administrativos procedentes si así lo estiman oportuno, conforme a lo dispuesto en el artículo 52 de la Ley Reguladora de las Bases del Régimen Local ele 2 ele abril de 1985, en la redacción de la 1_,Ley 11/1999 de 2.1. dle abril, y en los artículos 110 y 116 de la Ley de Régimen jurídico ele las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común de 26 de noviembre de En tal caso, los recursos se dirigirán al Presidente del IMJD. 9.- RELACIÓN DE APROBADOS Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN: Una vez finalizado el proceso de selección, la Comisión publicará en el plazo de 48 horas máximo en el Tablón de Anuncios del IMJD y del Ayuntamiento la relación de aprobados por el orden de puntuación, resultando seleccionados los aspirantes que obtengan la máxima puntuación, para cada uno de los puestos convocados, así mismo elevará propuesta de contratación a la Presidencia. Dicha propuesta contendrá un número de candidatos igual al número de monitores a contratar. La Presidencia procederá, por Resolución a aprobar el orden definitivo de seleccionados, los cuales serán contratados por el orden de selección debiendo aportar la siguiente documentación: Seguridad Social, de la Tarjeta de Demanda de Empleo, en su caso y fotocopia de la Cuenta bancaria donde se domiciliará la nómina, al igual que los títulos originales aportados para su compulsa por la administración.

6 10.- INCIDENCIAS La Comisión de Calificación queda facultada para resolver las dudas que se presenten en el proceso de selección y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de éste, en todo lo no previsto en estas bases RECURSOS Contra la convocatoria de estas pruebas, las presentes bases y sus actos de aplicación podrán interponerse los recursos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común. Torrijos, a 9 de Enero de 2015 EL PRESIDENTE Fdo: Juan José Gómez-Hidalgo Palomo