PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPRESAS SUPERVISORAS GERENCIA DE FISCALIZACIÓN MINERA ANEXO 2
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- José Ramón Roldán Olivera
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1 PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPRESAS SUPERVISORAS ANEXO 2 ALCANCE DEL SERVICIO Y PERFILES DE LOS SUPERVISORES PARA EMPRESAS SUPERVISORAS REVISION DE EXPEDIENTES
2 PERFILES Y ALCANCES REVISION DE EXPEDIENTES DE SUPERVISION MINERA 1. ALCANCES Y PERFILES 1.1 SUPERVISOR 1 (profesional ingeniero de minas 1) REQUISITOS: Título Profesional de ingeniero de minas Civil con registro hábil vigente del colegio profesional. CONOCIMIENTOS: - Gestión de la Seguridad e Higiene Minera. - Estándares de Operaciones Mineras. - Estándares de Servicios y Actividades Conexas. - Normativa minera de Seguridad e Higiene Minera. - Dominio a nivel de usuario de Microsoft Office. - Habilidad para redacción de documentos ACTIVIDADES A REALIZAR: Evaluar expedientes del procedimiento administrativo sancionador, (revisión de los informes de supervisión, descargos y demás escritos presentados por las empresas supervisadas, entre otros). Elaborar proyectos de informes técnicos de la Gerencia de Fiscalización Minera que sustenten la resolución de Gerencia General que resuelven los procedimientos administrativos sancionadores. Revisar y adecuar los proyectos de informes técnicos en caso de observaciones realizadas por la Gerencia de Fiscalización Minera. Brindar orientación de aspectos técnicos. Asistir a las visitas de inspección cuando la Gerencia de Fiscalización Minera lo determine. Asistir a las reuniones convocadas por la Asesoría Legal de la Gerencia de Fiscalización Minera. Destacar a un supervisor 3 a la Gerencia de Fiscalización Minera.
3 1.2 SUPERVISOR 2 (Profesional abogado 1) REQUISITOS: Abogado colegiado habilitación vigente. Mínimo de 5 años de experiencia en derecho administrativo y procedimientos administrativos y 1 año de experiencia en procedimientos sancionadores de preferencia en el sector minería. CONOCIMIENTOS: Conocimiento de Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería. Reglamento de procedimiento administrativo sancionador de OSINERGMIN. Ley General de Procedimientos Administrativos. Reglamento de supervisión de las actividades energéticas y mineras. Guía de supervisión de actividades mineras aprobada por la Gerencia de Fiscalización Minera. Conocimiento genérico de las leyes y demás reglamentos de OSINERGMIN. ACTIVIDADES A REALIZAR: Evaluar expedientes del procedimiento administrativo sancionador, (revisión de los informes de supervisión, descargos y demás escritos presentados por las empresas supervisadas, entre otros). Revisar los proyectos de informes técnicos que sustenten la resolución de Gerencia General que resuelve los procedimientos administrativos sancionadores. Elaborar proyectos de resolución de Gerencia General que resuelven los procedimientos administrativos sancionadores. Los proyectos de resolución deberán ser remitidos conjuntamente con la ficha de informe de técnico según formato elaborado por la Gerencia de Fiscalización Minera. Revisar y adecuar los proyectos en caso de observaciones realizadas por la Gerencia de Fiscalización Minera. Asistir a las visitas de inspección cuando la Gerencia de Fiscalización Minera lo determine. Asistir a las reuniones convocadas por la Asesoría Legal de la Gerencia de Fiscalización Minera.
4 1.3 SUPERVISORES 3 (Profesional abogado 2) REQUISITOS Bachiller en derecho con un mínimo de 2 años de experiencia en procedimientos administrativos. CONOCIMIENTOS Conocimiento de Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería. Reglamento de procedimiento administrativo sancionador de OSINERGMIN. Ley General de Procedimientos Administrativos. Reglamento de supervisión de las actividades energéticas y mineras. Guía de supervisión de actividades mineras aprobada por la Gerencia de Fiscalización Minera. Conocimiento genérico de las leyes y demás reglamentos de OSINERGMIN. ACTIVIDADES A REALIZAR Apoyar en la revisión y análisis de expedientes del procedimiento administrativo sancionador (revisión de los informes de supervisión, descargos y demás escritos presentados por las empresas supervisadas, entre otros). Revisar los proyectos de informes técnicos que sustenten la resolución de Gerencia General que resuelve los procedimientos administrativos sancionadores. Apoyar en la elaboración de proyectos de resolución de Gerencia General que resuelven los procedimientos administrativos sancionadores iniciados por la Gerencia de Fiscalización Minera. Los proyectos de resolución deberán ser remitidos conjuntamente con la ficha de informe de técnico según formato elaborado por la Gerencia de Fiscalización Minera. Los proyectos de resolución deberán ser remitidos conjuntamente con la ficha de informe de técnico que será proporcionada por la Gerencia de Fiscalización Minera. Revisar y adecuar los proyectos en caso de observaciones realizadas por la Gerencia de Fiscalización Minera. Asistir a las visitas de inspección cuando la Gerencia de Fiscalización Minera lo determine.
5 2. CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR SUPERVISOR 1 (ingeniero de minas) EXPERIENCIA ESPECÍFICA EN SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y/O AUDITORIAS 20 Más de 5 años 20 Experiencia en supervisión y fiscalización minera y/o auditorias en seguridad e higiene minera. Más de 3 hasta 5 años 10 Más de 2 hasta 3 años 5 CAPACITACION 10 Maestría concluida 10 Capacitación en temas de seguridad e higiene minera Diplomado concluido no menor de 50 horas o experiencia como docente no menor a 1 año lectivo. Otras capacitaciones con un mínimo de 60 horas y con una antigüedad no mayor a 5 años. 7 5 SUPERVISOR 2 (abogado) CRITERIO RANGO PUNTAJE 1. EXPERIENCIA GENERAL 10 Mas de 5 años 10 Experiencia en procedimientos administrativos de supervisión y fiscalización. Mas de 2 hasta 5 años 6 Hasta 2 años 3 2. EXPERIENCIA ESPECIFICA 15 Más de 5 años 15 Experiencia en labores de auditorias en materia de seguridad en empresas mineras Más de 2 hasta 5 años 10 hasta 2 años 5 3. CAPACITACION 5 Capacitación en temas relacionados a derecho administrativo y procedimiento administrativo. 1 punto por cada capacitación recibida y acreditada con constancias y/o certificados (solo se consideraran capacitaciones con duraciones mayores a 10 horas) 5
6 2.3 SUPERVISOR 3 (abogado) CRITERIO RANGO PUNTAJE 1. EXPERIENCIA 25 Mas de 5 años 25 Experiencia en procedimientos administrativos Mas de 2 años hasta 5 años 20 hasta 2 años CAPACITACION 5 Capacitación en temas relacionados a derecho administrativo y procedimiento administrativo. 1 punto por cada capacitación recibida y acreditada con constancias y/o certificados (solo se consideraran capacitaciones con duraciones mayores a 10 horas) 5
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