BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA

Transcripción

1 DE AYUNTAMIENTO DE ALFOZ DE LLOREDO Aprobacón fntva la Ornanza reguladora l Funconamento Controlador Bométrco Presenca y Cumplmento la Jornada Laboral los Empleados Públcos. El Pleno l Ayuntamento Alfoz Lloredo, en sesón extraordnara celebrada el día 2 septembre 2016 acordó la nueva aprobacón ncal la Ornanza reguladora l Funconamento Controlador Bométrco Presenca y Cumplmento la Jornada Laboral los Empleados Públcos l Ayuntamento Alfoz De Lloredo y en cumplmento lo dspuesto en los artículos 49 y 70.2 la Ley 7/1985, 2 abrl, reguladora las Bases l Régmen Local, y en el artículo 56 l Real Decreto Legslatvo 781/1986, 18 abrl, por el que se aprueba el Texto Refunddo las dsposcones legales vgentes en matera Régmen Local, se sometó el expente a nformacón públca por el plazo trenta días, a contar s el día sguente a la nsercón este anunco en el Boletín Ofcal Cantabra. La menconada publcacón se produjo en el Boletín Ofcal Cantabra número septembre 2016 y contra la msma, no se ha producdo la presentacón alegacones o reclamacones bendo entenrse el acuerdo aprobacón ncal elevado a fntvo sn necesdad nuevo pronuncamento plenaro, nsertándose a contnuacón el texto completo y fntvo la ctada norma, a los efectos su publcdad y conocmento. "ORDENANZA REGULADORA DEL TERMINAL DE CONTROL BIOMÉTRICO DE PRESENCIA Y CONTROL HORARIO DE EMPLEADOS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALFOZ DE LLOREDO Prmero.- Objeto. Puesta en funconamento l sstema control presenca l personal funconaro y laboral l Ayuntamento, medante termnal bométrco lector huellas y tarjetas (nstalado en la planta baja las penncas l Ayuntamento), e nstruccones uso. Segundo.- Alcance. Será oblgado cumplmento para todo el personal Admnstracón y Servcos l Ayuntamento. Será oblgatoro tambén para los empleados contratados en vrtud concesón subvencones otras Admnstracones Públcas. Tercero.- Responsabldas. Del empleado: La responsabldad drecta l cumplmento la jornada y l horaro trabajo correspon a cada uno los empleados, estando oblgados a la utlzacón correcta los medos exstentes para el control asstenca y puntualdad, así como a regstrar todas las entradas y saldas que se termnan en esta nstruccón. El alcal: supervsón l correcto funconamento l sstema control horaro, autorzacón permsos, y todas las nherentes a su condcón Jefe Personal. Del/os encargado/s l control horaro: supervsarán el funconamento daro l sstema control horaro y las ncncas, ncorporarán al sstema los permsos autorzados, trasladarán los nformes peródcos al jefe Personal y los nformes mensuales a cada trabajador. Comuncarán los errores marcaje l personal. Tendrán actualzada la nformacón sobre ausencas njustfcadas, permsos autorzados, etc.. para su remsón cuando sea requerdo para la actualzacón datos los trabajadores. Pág boc.cantabra.es 1/5

2 DE Cuarto.- Jornada general, Horaro trabajo y scanso durante la jornada: La jornada general trabajo en cómputo anual será ml setecentas cuarenta y dos horas (1.742 horas). El horaro trabajo se enten como el período comprenddo entre el nco y la fnalzacón la jornada dara, que, con carácter general, será 7 horas daras en horaro mañana, lunes a vernes. El resto l tempo dsponble constturá una bolsa trabajo para necesdas l servco hasta completar la jornada laboral total en cómputo anual. La jornada laboral Inclurá una parte presenca oblgatora y una parte flexble. La parte oblgatora concdrá, en todo caso, en aquellos servcos que mplquen atencón al públco, con el horaro establecdo para ello. El horaro general será 8:00 a 15:00 h, con un margen flexble 15 mnutos a la entrada ( 7:45 a 8:15 AM) y 15 mnutos a la salda ( 14:45 a 15:15 PM). En los casos flexbldad horara, temporal o permanente, que suponga el alanto o retraso la entrada y la salda en más 15 mnutos, está berá estar autorzada expresamente y berá realzarse sempre en la msma franja horara. El horaro será el establecdo en la autorzacón ( mañana o tar), bendo en todo caso estar ajustado como mínmo al horaro atencón al públco ( 9:00 a 14:00 h.), salvo casos excepconales y motvados, todo ello sn perjuco los supuestos flexbldad horara reconocdos legalmente. Los supuestos aplcacón margen flexble y flexbldad horara general serán aplcacón a las Áreas y Servcos que tengan horaros especales adaptados a las necesdas los msmos: lmpadoras, encargada polportvo, archvo-bbloteca y técnco aula dos años, los cuales se regrán por su respectvo horaro: Lmpadoras: De 14:30 a 21:30 horas, lunes a vernes. Encargada polportvo: De 16:00 a horas lunes a vernes y sábados 9:00 a 14:00 horas. Archvo-Bbloteca: De mañana sólo el horaro genérco l Ayuntamento, cuando combna mañana y tar: lunes y martes 8:00 a 13:00 y lunes a vernes 15:00 a 20:00 horas. El horaro l personal proyectos subvenconados podrá ser dferente al genérco, en funcón las necesdas l servco, pundo alantarse o retrasarse s fuera convenente. Durante la jornada trabajo se podrá dsfrutar una pausa por un perodo máxmo trenta mnutos que se computará como trabajo efectvo. Esta nterrupcón no podrá afectar a la prestacón los servcos y con carácter general se dsfrutará entre las 10:00 y las 12:30 horas. Qunto.- Cómputo anual. El cómputo horas presenca se hará mensualmente, forma que las horas no cumpldas, en uso la parte flexble, berán recuperarse ntro l msmo mes o en el mes sguente, como máxmo. Al fnal l año, todo el personal berá haber trabajado tantas horas como resulte l producto horas daras por el número total días laborables que tenga el año, scontados los días vacacones, días asuntos propos o otros permsos retrbudos que correspondan a cada trabajador. Sexto.- Ausencas l puesto trabajo. Para cualquer ausenca en la jornada trabajo, berá solctarse autorzacón preva por escrto al Jefe Personal. Deberá presentarse, en todo caso, la documentacón justfcatva lo solctado (vsta médca, asstenca a exámenes fnales, cumplmento un ber nexcusable, etc). En el caso ser materalmente mposble solctar autorzacón preva, se realzará forma verbal y justfcar la ausenca posterormente a la mayor brevedad posble, acompañando, en su caso, la documentacón necesara para ello. Pág boc.cantabra.es 2/5

3 DE Séptmo.- Enfermedad. Las ausencas l puesto trabajo por enfermedad nferores a tres días se documentarán a posteror, presentando el corresponnte justfcante. Las ausencas por enfermedad duracón superor a tres días naturales se justfcarán medante la presentacón en el Regstro General l Ayuntamento l parte baja médca. Cuadro IT y relacón enfermedas graves que dan lugar a 100% la BC. Perodo % Base cotzacón Día 1 a 3 50 Día 4 al Día 21 al 365 y sguentes 100 Excepcones, en las que la IT tendrá base cotzacón l 100% s el prmer día: Accnte Laboral Intervencón qurúrgca Hosptalzacón Enfermedas recogdas en el ANEXO I l RD 1148/2011 Octavo.- Prestacones servcos en otras penncas muncpales o fuera las penncas. A efectos l sstema control presenca, se enten por prestacón servcos en otras penncas, a la ausenca l puesto trabajo por tempo nferor al una jornada laboral, bdo a la necesdad puntual realzar toda o parte la jornada laboral en otro centro o pennca dstnta la habtual, ya sea muncpal, autonómca o estatal, s se da el caso. Deberá comuncarse por escrto o forma verbal y requerrá autorzacón l Jefe Personal. Aquellos trabajadores que para la realzacón su trabajo ban splazarse a otras penncas muncpales durante una msma jornada laboral, o cuya pennca trabajo sea otra dstnta las ofcnas generales, habrán fchar en el termnal la casa consstoral al nco y a la fnalzacón la jornada. Para estos empleados el tempo splazamento l ayuntamento al centro trabajo es tempo efectvo trabajo y se les proporconará un medo con el que splazarse en el caso tener que usar vehículo partcular, el ayuntamento correrá con los gastos splazamento. Noveno.- Asstenca a actvdas formatvas, cursos, etc... La solctud los nteresados para partcpar en el curso servrá tambén como solctud permso en el supuesto que el Jefe Personal seleccone al personal o acceda a la realzacón l curso. Décmo.- Trabajo fuera l horaro normal, recuperacón y compensacón horas. Para los casos flexblzacón la jornada, recuperacón horas fuera l horaro normal o realzacón horas extraordnaras exstrá un horaro autorzado por el jefe personal para su realzacón. Undécmo.- Justfcacón y control cumplmento las jornadas trabajo. El Departamento Personal comuncará mensualmente a los trabajadores l Ayuntamento su saldo horaro. En caso que el saldo sea negatvo y antes que se proceda realzar una duccón haberes por no alcanzar el cómputo horas trabajadas, podrán procer a su justfcacón o compensacón, y así evtar la ctada duccón. Pág boc.cantabra.es 3/5

4 DE Las horas cualquer trabajador no cumpldas n justfcadas, podrán dar lugar a una reduccón proporconal haberes o podrán ser compensadas por recuperacón horas o por mnoracón días vacacones o asuntos propos preva conformdad l jefe Personal. El saldo postvo horas a favor l empleado no será acumulable para su posteror compensacón. No obstante, serán acumulables y computarán como horas extraordnaras cuando la amplacón la jornada se realce a petcón la Alcaldía o l encargado corresponnte. La compensacón dchas horas extraordnaras se realzará conformdad con lo dspuesto en las bases ejecucón l presupuesto muncpal vgente. Duodécmo.-Uso l termnal bométrco e ncncas. Tene oblgacón fchar todo el personal muncpal, ya sea laboral o funconaro. Tendrán la oblgacón fchar a la entrada y a la salda l Centro trabajo, ncludo el scanso, con la excepcón los supuestos prevstos en estas normas. Las saldas y/o entradas motvadas por vstas médcas, asstencas a cursos, exámenes, ber nexcusable, horas sndcales, vstas nspeccón, gestones laborales externas, etc..., berán estar comuncadas y autorzadas s se da el caso, al objeto que no computen como ausenca. En caso surgr alguna ncnca o anomalía técnca que mpda el marcaje con huella, se comuncará al partamento personal para realzar el marcaje con tarjeta o se presentará por escrto el motvo la ncnca. No es necesaro procer al corresponnte marcaje, pero sí a la justfcacón preva o posteror, en los sguentes supuestos: Incapacdad temporal o enfermedad. Permso materndad. Permso por acogmento o adopcón. Permso por Matrmono. Fallecmento o enfermedad grave un famlar. Traslado domclo. Otros supuestos que mplquen la ausenca l puesto trabajo, recogdos en el Conveno Colectvo/Acuerdo Marco, o en la legslacón laboral vgente, en los que proceda justfcacón. Otros permsos autorzados que mplquen la no asstenca durante toda la jornada laboral. El proceso marcaje o fchaje es sencllo, no ocupa más segundos, consste en posconar en el lector l termnal bométrco, el do escogdo para la huella. Los empleados cuya pennca trabajo está en las ofcnas generales, marcaran nmedatamente antes l nco y spués la fnalzacón la jornada laboral y durante la pausa l scanso, npenntemente dón realcen este, no sendo necesaro marcas en aquellas saldas que se realcen a lo largo la jornada motvada por el trabajo y como consecuenca realzar este fuera las penncas muncpales. Los empleados cuya pennca trabajo sea otra, berán pasar a fchar antes l nco su jornada y spués la fnalzacón, establecendo un margen cortesía 5 mnutos. Los empleados que requeran vestuaro, este tempo cambo ropa/unforme no está ncludo en la jornada laboral, por tanto berán realzar el marcaje entrada, cuando se hayan vestdo e nmedatamente antes su ncorporacón al stno y lugar trabajo ese día, y salda, cuando regresen su stno trabajo y antes r al vestuaro a cambarse. No obstante s durante la jornada trabajo y como consecuenca l msmo fuera necesaro un cambo ropa, este tempo se consrará en cualquer caso tempo trabajo Pág boc.cantabra.es 4/5

5 DE Décmo Tercero.- Consultas cumplmento horaro. Todos los trabajadores tendrán a su dsposcón los regstros sus propos fchajes, pundo ser consultados en el partamento personal. No estará permtdo el acceso a los regstros fchajes otros trabajadores. Décmo Cuarto.- Segumento. Por los órganos partaros exstentes, mesa negocacón colectva,... formados por los representantes la entdad y los representantes los trabajadores, y con los efectos que se termne, se podrá realzar un segumento l sstema control presenca. Con la mayor perodcdad posble, la persona o personas encargadas l control horaro ntroducrán las ncncas las que tengan conocmento, para lo cual recabarán la nformacón que precsen los responsables los partamentos y/o drectamente los trabajadores, que estarán oblgados a facltarlas. La prmera semana cada mes, sempre y cuando sea posble, los encargados l control horaro remtrán a los trabajadores el lstado en los fchajes l mes anteror con el fn que estos puedan efectuar, en su caso, reclamacones, compensacones, justfcacones, etc... en caso que no se remta a los trabajadores dcho lstado durante el mes, se entenrán prescrtas las ncnca. Junto con el lstado se remtrá a cada trabajador un documento con las horas acumuladas en el ejercco, así como las svacones sobre el calendaro la jornada laboral, vacacones, días lbres y cualquer otra ncnca que se hubera producdo. Mensualmente los encargados l control horaro elaborarán lstados en los que recogerán los saldos negatvos, los saldos postvos, las ausencas njustfcadas y en general las ncncas producdas y se presentarán al jefe Personal. DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA El presente Reglamento entrará en vgor, una vez transcurrdos qunce días s la publcacón la aprobacón fntva en el Boletín Ofcal Cantabra". Contra el presente Acuerdo, se podrá nterponer por los nteresados recurso contencoso-admnstratvo, en el plazo dos meses contados a partr l día sguente al la publcacón este anunco en el Boletín Ofcal Cantabra, ante el Trbunal Superor Justca Cantabra. 2016/10292 Novales, 10 novembre El alcal, Enrque Bretones Palenca. Pág boc.cantabra.es 5/5