BASES GENERALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

Transcripción

1 BASES GENERALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Las presentes bases tienen por objeto la creación de una BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS para prestar servicios en el Ayuntamiento de Loeches. El proceso selectivo será el de concurso de méritos y entrevista de trabajo, en el marco de un procedimiento que posibilite la máxima agilidad en la selección y conforme a las reglas de valoración de acuerdo con lo especificado en la presente Convocatoria. 2.- CARACTERÍSTICAS. 1) Categoría profesional: Auxiliar Administrativo, Grupo C2 2) Funciones: Las propias de su categoría profesional que se llevarán a cabo en cualquiera de los puestos de auxiliar existentes en la plantilla municipal. 3) La relación jurídica que ligará con la Corporación convocante al/a aspirante finalmente contratado, será Laboral de Régimen General con sujeción a lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. 4) La tipología y duración de los contratos será la más adecuada en función de las necesidades del servicio. 1

2 3.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES. Con carácter general, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Ser español, nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea o extranjero residente en España en las condiciones recogidas en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Estar en posesión de cualquier titulación de la familia de Administración y Gestión de FP Básica y/o Grado Medio y/o Certificados de Profesionalidad equivalentes. f) El haber estado contratado entre el 1 de abril de 2015 hasta el 1 de abril de 2018 por un periodo no inferior a 6 meses, realizando trabajos de la categoría de administrativo que se acreditarán mediante vida laboral y contrato de trabajo. Todos los requisitos exigidos deberán poseerse todos ellos durante el procedimiento de selección y mientras dure la contratación. 2

3 4.- VALORACIÓN. EXPERIENCIA PROFESIONAL. (Máximo 4 puntos). Los aspirantes presentarán Curriculum Vitae detallando su experiencia laboral. Experiencia en puestos de trabajo en los que se ejerció funciones objeto de la convocatoria en Corporaciones locales (Ayuntamientos o Mancomunidades), a razón de 0,2 puntos por mes completo trabajado. Experiencia en puestos de trabajo en los que se ejerció funciones objeto de la convocatoria en cualquier Administración u Organismo Público, exceptuando Corporaciones Locales, a razón de 0,1 puntos por mes completo trabajado Experiencia en puestos de trabajo en los que se ejerció funciones objeto de la convocatoria en empresas o entidades privadas, a razón de 0,05 por mes completo trabajado. La experiencia profesional se justificará mediante contratos de trabajo y certificado de vida laboral actualizado. Sólo se valorará la experiencia que quede acreditada en las copias que se aporten. FORMACIÓN. (Máximo 2 puntos). Por cursos, cursillos o seminarios impartidos por organismos o centros públicos o privados homologados oficialmente, relacionados directamente con las funciones de auxiliar administrativo. - De 10 a 20 horas de duración: 0.10 puntos por curso. - De 21 a 40 horas de duración: 0.15 puntos por curso. - De 41 a 60 horas de duración: 0.20 puntos por curso. - De 61 a 100 horas de duración: 0.25 puntos por curso. - De 101 a 200 horas de duración: 0.30 puntos por curso. - De más de 200 horas de duración: 0.50 puntos por curso. Sólo se valorarán aquellos méritos que estén acreditados documentalmente, mediante fotocopia de los diplomas o títulos de que se trate. ENTREVISTA. (Máximo 4 puntos). La fase de entrevista la realizarán los 30 primeros aspirantes resultantes de la fase de concurso de méritos ordenados en puntuación de mayor a menor. 3

4 5.- SISTEMA SELECTIVO. El sistema de selección será el de concurso de méritos y entrevista de trabajo. 6.- SOLICITUDES. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas, deberán aportar el modelo de solicitud que figura en el Anexo I de estas bases. Este modelo podrá adquirirse por diferentes medios: - En el Centro de Formación y Empresas. - A través de la página web del Ayuntamiento: Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, se dirigirán al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Loeches, y se presentarán en las dependencias del Centro de Formación y Empresas, sito en la Plaza Santa Ana S/N, en horario de lunes a viernes de 9`00 a 14 horas, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo comprendido entre el 12 y 20 de abril de 2018, ambos inclusive. Además, deberán presentar obligatoriamente: - Fotocopia del DNI o NIE o Pasaporte. - Titulación que de acceso al proceso. - Vida Laboral actualizada y contratos de trabajo. - Curriculum Vitae. - Documentación acreditativa de los cursos de formación debidamente acreditados. La firma del anexo supone el acatamiento de las bases, que obligan a la propia Administración convocante, al Tribunal Calificador y a los aspirantes que concurren a ésta. 4

5 7.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal Calificador, estará compuesta por 3 miembros que dispongan de titulación igual o superior al exigido en el proceso selectivo. Uno de los vocales actuará de Secretario. El Tribunal Calificador estará constituido por: Presidenta: La Secretaria de la Corporación Dª María Luisa Ruano Berzal o funcionario en quien delegue. Vocales: Dª Ana Moratilla Viana (Técnico en contratación) D. Sebastián Campos Urbanos (Técnico en Recursos Humanos) Los vocales podrán ser sustituidos por empleados municipales de igual o superior categoría a los aspirantes. El tribunal podrá recabar el asesoramiento de cualquier empleado o técnico en la materia que actuará sin voz ni voto. En el proceso selectivo podrá asistir, con voz y sin voto, un miembro designado por la Junta de Personal/Comité de Empresa, que participará a título individual. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando a su juicio, concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el párrafo anterior, de conformidad con lo previsto en el art. 24 Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates, el voto de calidad del Presidente. 5

6 8.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA. La calificación final del proceso selectivo será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas. En caso de empate en la puntuación, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia. En caso de persistir el empate se resolverá atendiendo al orden alfabético del primer apellido (A-Z) 9.- RELACIÓN DE CANDIDATOS, PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO. Terminada la calificación de los/las aspirantes, el Tribunal publicará la relación por orden de puntuación constituyéndose una única bolsa de trabajo por orden de puntuación descendente. El Tribunal elevará la propuesta de constitución de una bolsa de trabajo a Alcaldía-Presidencia con el objeto de proceder a realizar la contratación. Aquellos que carecieren de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación 10.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA. El llamamiento de los/las integrantes de la bolsa de trabajo se hará conforme a los siguientes criterios: a. Se procederá al llamamiento por teléfono o correo electrónico según el orden establecido en la propia bolsa en función de las puntuaciones obtenidas. Comenzando por la puntuación más alta. b. Cuando la persona contratada temporalmente finalizará su contratación volverá a la bolsa en el último lugar. Si la persona es llamada por primera vez y renuncia a desempeñar el puesto de trabajo sin causa justificada, será excluida de la bolsa. 6

7 c. La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del/ de la candidata/a en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación, pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique al Ayuntamiento de Loeches su disponibilidad para futuros llamamientos. d. Se entiende por causa justificada aquélla que no deriva de la voluntad del interesado (enfermedad, maternidad ), así como la existencia de un contrato con una Administración Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser debidamente acreditada por cualquier medio permitido en Derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo ). Serán causa de baja en dicha bolsa las siguientes circunstancias: 1. En el supuesto de que un/a aspirante rechazara una oferta de empleo. Se considerará rechazo a la oferta la no comparecencia del/a aspirante en el plazo de 24 horas tras su notificación. 2. Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo; o dejen su puesto de trabajo una vez haya sido contratado. 3. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. 4. La no presentación de la documentación necesaria para la formalización de su contrato. 5. La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud. Las comunicaciones del interesado con la Administración y ésta con el interesado/a, se realizarán por correo electrónico, a través del departamento de personal INCIDENCIAS. El Tribunal quedará facultado para resolver todas las dudas que se presenten en la aplicación de estas bases, para resolver cualquier incidencia no prevista en las mismas o en la legislación aplicable, y para tomar los acuerdos necesarios para el cumplimiento de lo previsto en las mismas y en la normativa complementaria, pudiendo adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso en todo lo no previsto en estas bases. 7

8 En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local DURACION. La Bolsa de Trabajo resultante de este proceso de selección de personal estará vigente hasta la puesta en marcha de un nuevo proceso que la sustituya, la actualice o la modifique. Aprobadas en Junta de Gobierno, el día 4 de abril de 2018, de lo que doy fe. Firmado electrónicamente por la Secretaria-Interventora del Ayuntamiento Doña María Luisa Ruano Berzal, en la fecha indicada al margen. 8

9 9 A ANEXO I AYUNTAMIENTO DE SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Registro de Entrada PLAZA: AUXILIAR ADMINISTRATIVO AÑO DE LA CONVOCATORIA: 2018 A) DATOS PERSONALES Primer apellido Segundo apellido Nombre Nº D.N.I. Fecha nacimiento Lugar nacimiento Provincia País Domicilio Calle Núm. Esc. Piso Pta. Localidad Cód. Postal Teléfono Correo Electrónico B) DOCUMENTOS QUE SE APORTAN (Fotocopias) Fotocopia DNI o NIE Certificado de la vida laboral actualizada Contratos de trabajo. Documentación acreditativa de la formación Curriculum Vitae Título que da acceso al proceso selectivo Otras titulaciones.. C) SOLICITUD Solicita ser admitido/a a las pruebas selectivas a que hace referencia esta instancia y declaro que son ciertos los datos que se consignan para el acceso a la Bolsa de Empleo Temporal de Aux. Administrativos y se compromete a acreditar documentalmente los datos que se indican en la solicitud. En especial declara No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida desarrollar las funciones del puesto No haber sido separado del servicio en cualquier Administración Pública o inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas Declara que las fotocopias de los documentos aportados corresponden a los originales. En Loeches, a... de... de Firma Los datos suministrados en este formulario serán utilizados únicamente para la finalidad descrita y serán tratados con el grado de protección adecuado. El usuario podrá ejercer derechos de acceso, rectificación, cancelación y opción a que se refiere el art. 5.1.d de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, siendo el responsable de los datos: Ayuntamiento de Loeches Plaza de la Villa nº Loeches (Madrid)