BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCION DE DOS VIGILANTES DE LA ZONA AZUL (O.R.A.) Y CREACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO

Transcripción

1 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCION DE DOS VIGILANTES DE LA ZONA AZUL (O.R.A.) Y CREACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO 1.- Objetivo de la convocatoria. El objetivo de las presentes bases es regular el proceso de selección para la provisión del puesto de trabajo temporal de agentes de la zona azul de junio a septiembre. Así mismo, se creará un bolsa de trabajo con los candidatos que no habiendo conseguido el puesto de trabajo hayan obtenido una de las diez mejores puntuaciones. Anualmente se recurrirá a la bolsa de trabajo para cubrir los puestos de trabajo de agente controlador zona azul en la época estival. El período de contratación será de 4 meses, a media jornada, ampliable a jornada completa, según las necesidades del servicio. El horario de trabajo será de 10:00 a 20:00, de lunes a domingo, con los descansos legalmente establecidos, sin perjuicio de que la empresa, pueda organizar o modificar dicho horario como estime oportuno por razones del servicio. 2.- Requisitos para participar en el proceso. Para ser admitido y poder participar en el proceso de selección, tendrán que cumplirse las siguientes condiciones: 1º. Tener la nacionalidad de algún Estado miembro de la Unión Europea, o la nacionalidad de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. 2º. Tener cumplidos 1 8 años de edad y no exceder de 6 5 a ñ o s d e e d a d. 3º. Estar en posesión del título de B a c h i l l e r o F o r m a c i ó n P r o f e s i o n a l. 4º. Estar en situación de desempleo o como demandante de empleo inscrito en el Servef. 5º. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones de dicha categoría. 6º. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración o E m p r e s a Pública ni inhabilitado.

2 3.- Presentación de solicitudes. Las bases y la convocatoria se publicarán en la página web de Egusa S.LU., y del Ayuntamiento de Alboraya. Plazo: El plazo para la presentación de solicitudes será de 8 días naturales, a partir de la publicación de esta convocatoria en la página web de Egusa S.L.U, y PÁGINA web del Ayuntamiento de Alboraya. Lugar: Registro General de Egusa S.L.U. de lunes a viernes y en horario de 9.00 h a h. Calle Calderers 86-8 Pol Ind Camí la Mar. Alboraya. 4.- Documentación a presentar. Hoja de solicitud cumplimentada. Fotocopia del DNI. Fotocopia del título de Bachiller o Formación Profesional. Certificado expedido por el Servef, que acredite estar inscrito como demandante de empleo o desempleado. Currículum vitae en el que además, se hará constar si tiene conocimiento en el manejo de ordenadores, tablets y PDA. Copias de los documentos que acrediten los méritos alegados en el currículum vitae. Vida Laboral Certificado Histórico de Empadronamiento Analizada la documentación presentada, el C o n s e j o d e A d m i n i s t r a c i ó n aprobará la relación de aspirantes. Dicha relación se publicará en la página web de Egusa S.L.U., y del Ayuntamiento de A lboraya.

3 5.- Tribunal calificador. El Tribunal de Selección estará compuesto por los siguientes miembros: - PRESIDENTE: Titular: Técnico Vías Públicas y Mnto Suplente: Inspector Vías Públicas - VOCAL: Titular: Técnico departamento Jurídico Suplente: Administrativo dpto. Contabilidad - SECRETARIO: Titular: Administrativo Vías pcas / mnto. Suplente: Administrativo admón. general Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría. 6.- Proceso de selección. El proceso de selección se r e a l i z a r á e n d o s F a s e s : FA S E I : C R I T E R I O S D E VA L O R A C I Ó N 1.- Experiencia laboral en puestos de trabajo iguales o similares relacionados con las funciones del puesto de agente de la zona azul (O.R:A) : Máximo 10 puntos La experiencia laboral se valorará como máximo con 10 puntos, a r a z ó n d e u n ( 1 ) punto por cada mes trabajado en el servicio de zona azul o similar. Para acreditar la experiencia laboral, se presentarán los certificados firmados por la organización correspondiente. Mediante estos certificados se especificará la duración del contrato y el puesto de trabajo en el que se haya trabajado. Así mismo, para trabajos realizados para empresas privadas, se presentará el certificado de vida laboral de la Seguridad Social. 2. Cursos relacionados con las funciones del puesto de agente de zona azul ( ORA): Máximo 5 puntos Los cursos se valorarán como máximo con 5 puntos, y la puntuación se fijará a razón de 1 punto por cada semana de curso. Para la acreditación de cursos, se presentarán los certificados firmados por las

4 organizaciones correspondientes. 3.- Conocimientos en el manejo de ordenadores, tablets y PDA.Máximo 5 puntos Los conocimientos en el manejo de ordenadores, tablets y PDA se valorarán con un máximo de 5 puntos, de la siguiente manera: - con 2 puntos si se tienen a nivel de usuario - con 5 puntos si se tienen avalados por cursos de formación al respecto. 4.- Empadronamiento en el municipio de Alboraya. Máximo 3 puntos. Se puntuará con 1 punto si es superior a un año,,,,,, 2 puntos si es superior a dos años,,,,,, 3 puntos si es superior a tres años FASE II. ENTREVISTA PERSONAL. Los diez (10) aspirantes que obtengan mayor puntuación en la Fase I, pasarán a la Fase II, consistente en la entrevista personal, que se valorará de 0 a 7 puntos teniendo en cuenta la disponibilidad, interés, presencia y capacidad para el desempeño del puesto de trabajo mostrada por los aspirantes. 7.- Relación de aspirantes y Contratación. La calificación final de cada aspirante será la suma obtenida a lo largo de todo el proceso de selección y comprenderá la fase I y fase II. En caso de empate, se cumplirán los siguientes criterios para fijar el orden: 1º. La obtención de mayor puntuación en la experiencia laboral. 2º. La obtención de mayor puntuación en la entrevista personal. Si aplicando los anteriores criterios de desempate continuasen igualados, se realizará un sorteo de cara al desempate. La calificación final será elevada por el tribunal al Consejo de Administración de la empresa para la contratación de los dos candidatos que mayor puntuación hayan obtenido. 8.- Bolsa de Trabajo. Con los 10 aspirantes de mayor puntuación se confeccionará una bolsa de trabajo q u e s e p u b l i c a r á e n l a p á g i n a W E B d e E g u s a y d e l A y u n t a m i e n t o, para contrataciones de carácter temporal que se formalizarán

5 en el momento en que sea necesario para cubrir el puesto de trabajo en la época estival, o por el tiempo preciso para cubrir la ausencia, vacante o enfermedad del puesto de trabajo si ya ha sido cubierto, previo llamamiento de los integrantes de la lista conforme a los siguientes criterios: a. Se procederá al llamamiento según el orden establecido en la propia bolsa en función de las puntuaciones obtenidas en este proceso de selección. Comenzando para cada sustitución que proceda por la puntuación más alta. b. Cuando la persona contratada temporalmente fuere dada de baja por finalización de la sustitución volverá a la bolsa en el lugar que ocupaba antes de la contratación en función de su puntuación. c. Si el candidato fuere llamado por primera vez para realizar la sustitución y renunciara a ella sin causa justificada, pasará automáticamente al último lugar de la bolsa. La segunda renuncia sin causa justificada supondrá la expulsión de la bolsa. d. La renuncia por causa justificada supondrá el mantenimiento del candidato en el lugar de la bolsa que le corresponde por orden de puntuación, pero permanecerá en suspenso hasta que el propio interesado comunique a E g u s a S. L. U., su disponibilidad para futuros llamamientos. e. Se entiende por causa justificada aquélla que no deriva de la voluntad del interesado (enfermedad, maternidad, ) así como la existencia de un contrato con una Administración Pública o con una empresa privada. Dicha causa debe ser debidamente acreditada por cualquier medio permitido en Derecho (parte de baja médica, contrato de trabajo, ). Serán causa de baja en dicha bolsa las siguientes circunstancias: 1. En el supuesto de que un aspirante rechazara una oferta de empleo sin causa justificada por segunda vez. 2. Se considerará rechazo a la oferta la no comparecencia del/a aspirante en el plazo de 24 horas tras su notificación. 3. Quienes renuncien a una contratación después de haberse comprometido a realizarlo; o dejen su puesto de trabajo una vez haya sido contratado. 4. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. 5. La no presentación de la documentación necesaria para la formalización de su contrato. 6. La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud.

6 SOLICITUD DE ADMISIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL CATEGORÍA AGENTE CONROLADOR ZONA AZUL (O.R.A.) Y ACCESO A BOLSA DE TRABAJO. CONTROLADOR ZONA AZUL (O.R.A.) A) DATOS PERSONALES Primer Apellido Segundo Apellido Nombre Nº D.N.I. Fecha Nacimiento Lugar Nacimiento Provincia País Domicilio Calle Nº Esc. Piso Pta. Localidad Cod. Postal Teléfono Correo Electrónico B) DOCUMENTOS QUE SE APORTAN (Original o Fotocopia) Fotocopia DNI o NIE Curriuculum Vitae Informe de la vida laboral actualizada Titulo de Bachiller o Formación Profesional Tarjeta demandante de empleo y certificado periodo de inscripción C) SOLICITUD Certificado Empadronamiento Otros documentos Solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que hace referencia esta instancia y declaro que son ciertos los datos que se consignan para el acceso a la convocatoria y a la bolsa de empleo de agentes controladores de la zona azul y se compromete a acreditar documentalmente los datos que se indican en la solicitud. En especial declara: No padecer enfermedad o defecto físico que impida desarrollar las funciones del puesto. No haber sido separado del servicio en cualquier Administración, Organismo o Empresa Pública o inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinario o equivalente que impida, en su Estado, en los mismo términos el acceso al empleo público. En Alboraya, a de..de 2018 Firma