Índice de Confianza Empresarial de Burgos -ICE-

Transcripción

1 Índice de Confianza Empresarial de Burgos -ICE- Segundo semestre de de enero de 2018

2 ÍNDICE Muestreo Actividad Económica Empleo Perspectivas para 2018 Discapacidad Conclusiones

3 Muestreo Para la realización de la encuesta se ha tomado una muestra de más de un centenar de empresas. En esta ocasión se han recibido respuesta de los cuatro sectores económicos de nuestra provincia. Coincide en gran medida con el peso del PIB provincial. En esta encuesta el muestreo ha sido mayor entre las pymes y micropymes. Algo más del 80% de las empresas encuestadas tiene de 0 a 50 trabajadores. A pesar del tamaño reducido, son empresas con una facturación importante. Un tercio factura entre 1 a 3 millones. Y otra cuarta parte factura más de 3 millones anuales. En el sector servicios no se ha tenido en cuenta ni comercio ni hostelería. Actividad Empresa 70% 64% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 26% 9% 1% Agricultura Construcción Industria Servicios 3

4 Muestreo 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Nº Trabajadores 47% 40% 8% 3% 3% 0 a a a a % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Faturación Anual 43% 32% 25% Menos de 1 millón de euros 1 a 3 millones de euros + 3 millones de euros 4

5 Actividad Económica Para estudiar la evolución económica de las empresas, se solicita que analicen la facturación del segundo semestre del año 2017 en relación con el primero. La mitad de las empresas reconoce que la actividad del segundo semestre del 2017 la han cerrado mejor que la primera. Es cierto que en el primer semestre de 2017 les había ido mejor al 60 % de las empresas. Facturación 2º Semestre 2017 respecto al 1º 18% 52% 30% Peor Igual Mejor 5

6 Actividad Económica A pesar de que durante el segundo semestre se nota menos actividad que en la primera, el 2017 se cierra con un resultado mejor que el año anterior para casi el 60 % de las empresas. Un 20 % de las empresas han tenido un año peor que el anterior. Facturacion 2017 respecto a % 58% 23% Peor Igual Mejor 6

7 Actividad Económica Desde 2014 el comportamiento de las empresas burgalesas es positivo. Sigue siendo más frecuente el crecimiento que el mantenimientoo la disminución. En estos últimos cuatro años, el año 2015 fue el que mejor cifras arrojó para las empresas de Burgos. El comportamiento del año 2017 es muy similar al de Facturación anual respecto al ejercicio anterior 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 59% 57% 52% 24% 24% 26% 25% 23% 18% 19% 15% Peor Igual Mejor % 7

8 Empleo Al igual que con la actividad económica, y como ya se apuntaba en el estudio del primer semestre, la creación de empleo en el segundo semestre de 2017 se ha ralentizado respecto a la primera parte del año. Han creado empleo después de verano la mitad del número de empresas que creó empleo en el 1º semestre. Ha sido un periodo mayoritariamente de mantenimiento de empleo. 70% 60% 56% Empleo % 50% 40% 30% 26% 40% 20% 10% 4% 10% 0% Aumentado Mantenido Reducido 1º Semestre 2º Semestre 8

9 Empleo Como hemos señalado los datos en la reducción de creación de empleo ya se pusieron de manifiesto en el estudio del 1º semestre cuando se preguntaba a las empresas sobre su perspectiva para la segunda parte del año. Señalamos entonces que a final del año veríamos si el empresariado había pecado de pesimismo en sus previsiones. Comprobando ahora esos datos, con los reales, se demuestra que eran certeras las tendencias apuntadas, aunque finalmente no hayan dado unos resultados tan negativos como los previstos. Empleo % 80% 79% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 56% 40% 18% 4% 3% 64% 26% 10% Aumentado Mantenido Reducido 0% 1º Semestre Perspectiva 2º Semestre 9

10 Perspectivas para 2018 (Actividad Económica) Como en otras ocasiones, a pesar de los buenos resultados, cuando se les pregunta por su perspectiva para el año 2018, son algo más pesimistas. Aun así, destaca que casi el 90% de las empresas consideran que en 2018 les irá igual o mejor que en Luego el crecimiento sigue su camino alcista. Perspectivas para % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 48% 39% 13% Peor que 2017 Igual que en 2017 Mejor que en

11 Perspectivas para 2018 (Actividad Económica) Si vemos la evolución de las perspectivas para un nuevo ejercicio, las cifras son muy similares todos los años. En la serie de los últimos cuatro años, quizás se aprecie para 2018 unas décimas más de pesimismo que en los años anteriores. Perspectivas para el nuevo año 51% 47% 52% 48% 39% 43% 37% 39% Mejor Igual Peor 10% 10% 11% 13%

12 Perspectivas para 2018 (Actividad Económica) Analizando sector por sector, vemos que las perspectivas económicas para 2018 difieren de uno a otro. AGRICULTURA, aunque ha sido negativa, dado el escaso número de empresas en el muestreo, no figura en el mismo. CONSTRUCCIÓN: Es el sector más optimista de cara al nuevo año. El 65 % de las empresas considera que les irá mejor que el que acaba de finalizar. El resto de empresas considera que igual. Ninguna empresa de construcción ha respondido que peor. Construcción 64% 36% Igual que en 2017 Mejor que en

13 Perspectivas para 2018 (Actividad Económica) INDUSTRIA: En líneas generales tampoco reina el desánimo, ya que no solo la mitad de las empresas industriales son optimistas sobre el año 2018, sino que un escaso 6 % piensa que les irá peor. SERVICIOS: En el sector servicios se iguala mucho más las empresas que consideran que el 2018 será un año de mantenimiento, con las que consideran que van a mejorar. Los pesimistas superan el 15 %. Industria Servicios 6% 16% 52% 42% 45% 39% Peor que 2017 Igual que en 2017 Mejor que en

14 Perspectivas para 2018 (Empleo) La previsión de creación de empleo para 2018 sigue siendo positiva. Una de cada tres empresasesperacrear empleoen Es cierto, que casi el 80 % manifiesta que mantendrá plantillas o aumentará empleo, pero con menos intensidad que en Las previsiones de un año y otros reflejan esa moderación de optimismoen materia de empleo. Perspectiva empleo % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Contratar bastante personal. Contratación más moderada % 18% Más o menos mantendremos plantilla. 59% Seguramente reduzcamos plantilla 11% Contratar 37 % Perspectiva Empleo 2017 Mantener 58 % Reducir 5 % 14

15 Discapacidad Este semestre se aprovecha el estudio para consultar sobre un tema que desde FAE prestamos mucho interés. El grado de integración de los trabajadores con alguna discapacidad en las empresas burgalesas. La primera pregunta es obvia, en su empresa trabajan personas con discapacidad?. Como vemos, tres de cada cuatro empresas encuestadas no cuenta con personas con discapacidad reconocida entre su plantilla. Por tanto, existe aun mucho camino por recorrer en este campo. Personal con discapacidad 22,5% 77,5% No Sí 15

16 Discapacidad Dado que las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de emplear a alguna persona con discapacidad (2 %), analizamos cual es el nivel de empresas que sin llegar a ese tamaño cuentan con este tipo de trabajadores. Los resultados saltan a la vista: En las empresas con plantilla hasta 10 trabajadores, únicamente un 2 % cuenta con personal con discapacidad (prácticamente ninguna). Y entre las empresas que tienen entre 11 y 50, el porcentaje sube ligeramente hasta el 20 % (1 de cada 5). Como hemos visto, el 100 % de las de más de 50 trabajadores si cuentan con estos trabajadores. Aquí si podríamos decir que las obligaciones legales si contribuyen a paliar situaciones de desigualdad. Discapacidad empresas menos 50 trabajadores 2% 98% 20% 80% 0 a a 50 Más 50: 100 % 16

17 Discapacidad Preguntadas únicamente a las empresas que tienen trabajadores con discapacidad, cual es el tipo de discapacidad que padecen: Física/sensorial, intelectual/metal o si hay de ambas, se comprueba que tienen mucha mayor empleabilidad las personas con discapacidad física que intelectual. Tipo discapacidad 11,5% 11,5% 76,9% Física Intelectual De los dos tipos 17

18 Discapacidad Sobre los puestos que desempeñan estos trabajadores, destacan especialmente las ocupaciones de oficiales y peones. Puestos ocupados trabajadores discapacidad 36% 40% 16% 8% Administrativos 0 % Subalternos Peones Oficiales Titulados 18

19 Discapacidad En ocasiones se argumenta que la falta de contratación de personal con alguna discapacidad es por su mayor índice de absentismo, motivado, fundamentalmente, por posibles bajas médicas derivada de su situación discapacitante. Como se puede comprobar en los resultados, queda claramente descartado que la discapacidad vaya directamente ligada con el absentismo laboral. Absentismo 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 8% 77% 15% Inferior al resto de trabajadores. Similar al resto de compañeros. Superior al resto de la plantilla. 19

20 Discapacidad Se quiere conocer cual es la principal motivación que mueve a las empresas para contratar expresamente a una persona con algún grado de discapacidad. Aun cuando la obligación legal influye (como hemos visto en las empresas de más de 50 trabajadores), lo cierto es que la empresas seleccionan mayoritariamente bajo criterios objetivos de valía para el puesto. En contra de lo que se indica en ocasiones, lo que menos motiva a las empresas son las posibles ayudas o bonificaciones sobre este tipo de contratos. Motivación principal contratación discapacidad 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Es la persona más adecuada para puesto. Cumplir obligación legal: empresa Dirección de la empresa es sensible al tema. Por la relación con centros especiales de empleo, ONGs, etc Por las bonificaciones a la Seguridad Social y otras ayudas. 4% 4% 23% 23% 46% 20

21 Discapacidad En relación con el método para seleccionar al personal discapacidad, además de no existir discriminación para ocupar puesto de trabajo, tampoco lo hay mayoritariamente sobre el sistema de acceso ya que más de la mitad sigue el procedimiento ordinario para realizarlo. Destaca también que casi el 40 % confían en agentes especializados, como los centros especiales de empleo, asociaciones y ONGs para que colaboren con ellos en la búsqueda, selección y en ocasiones, tutorización del trabajador que más se adapta a su empresa. Proceso selección trabajadores con discapacidad Mediante un proceso de selección ordinario. 54% A través de centros especiales de empleo. 29% Solicitando perfiles a ONGs, asociaciones específicas, etc. Suelen ser familiares, conocidos o personas recomendadas. Solicitando expresamente tal condición a las agencias de colocación. 4% 4% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 21

22 CONCLUSIONES ACTIVIDAD ECONÓMICA Como en los dos ejercicios anteriores, 2017 se cierra de manera positiva para las empresas de Burgos, ya que casi el 60% de las empresas encuestadas han tenido mejores resultados que el año pasado. No obstante, se ha notado cierta ralentización en el crecimiento en la segunda parte del año, especialmente después del verano. 22

23 CONCLUSIONES EMPLEO Los buenos resultados en aumento de actividad económica también se ven confirmados en creación de empleo. En el primer semestre incluimos la siguiente conclusión: Únicamente el 20% de las empresas declaran que crearán empleo después de verano. Puede ser un agotamiento en el aumento de empleo, o puede que sean perspectivas conservadoras hacia el futuro inmediato. En el segundo semestre veremos cual ha sido la realidad. Pues realmente se ha confirmado un enfriamiento en la creación de empleo, ya que si en la primera parte del año el 56 % de las empresas creó empleo, en la segunda parte baja ese porcentaje a más de la mitad (26 %). Posiblemente las plantillas estén cada vez más ajustadas al nivel actividad de las empresas, y sería preciso un mayor grado de crecimiento para que se produzca un significativo aumento de empleo, a diferencia de los que ha ocurrido en los dos o tres años precedentes. 23

24 PERSPECTIVAS PARA 2018 CONCLUSIONES Similaresa años anteriores. Unas décimas inferiores. La mitad de las empresas consideran que les irá mejor en 2018 que en 2017, es decir, que seguirá creciendo su actividad. No hay síntomas acuciantes de debilitamiento. La construcción es el sector más optimista de cara al nuevo año. Le sigue la industria. El sector servicios prevé más mantenerse o crecer ligeramente. Una de cada tres empresas espera crear empleo en 2018, aunque se anticipa cierta ralentización respectoa los últimos años. 24

25 CONCLUSIONES DISCAPACIDAD Una de cada cuatro empresas de Burgos cuenta entre sus empleados con personas con algún tipo de discapacidad reconocida. La totalidad de las empresas con más de 50 trabajadores emplean personas con discapacidad. Estas cifras se reducen drásticamente en las empresas más pequeñas, con un volumen de empleo inferior al señalado. Las principales ocupaciones de los trabajadores discapacitados en las empresas burgalesas son la de oficiales y peones. El 85 % de estos trabajadores tienen un absentismo igual o inferior al resto de sus compañeros. No se manifiestan síntomas de discriminación a la hora de contratar a personas discapacitadas por parte de las empresas ya que para seleccionarlos se recurre mayoritariamente a procesos de selección ordinarios y se les contrata por ser la persona que más se adapta al puesto de trabajo ofertado. Casi el 40 % de las empresas confía en los centros especiales de empleo, asociaciones específicas y ONGs para que colaboren con ellas en la selección de personas con discapacidad. 25

26 CONCLUSIONES EN RESUMEN: Se espera que 2018 siga siendo un buen año para las empresas y la economía en la provincia de Burgos. Se mantendrá el crecimiento del empleo, aunque en cifras más moderadas que en años precedentes. Posiblemente sea un año de transición. De expectación. A ver si finalmente se consolida el crecimiento económico en los próximos años, especialmente en la zona Euro, o si por el contrario se entra en un periodo de ralentización a nivel español e internacional. 26