ANEXO I. Segunda. Retribución mensual bruta correspondente a un subgrupo A2 nivel 18: 1.987,37.
|
|
- Antonia del Río Palma
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 ANEXO I Bases para a confección urxente de listas para a cobertura de prazas de técnico/a local de emprego, baixo as modalidades de funcionarios/as interinos/as establecidas no art do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 outubro, polo que se aproba o texto refundido la Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. Primeira. As presentes bases teñen por obxecto a confección de listas para a cobertura de prazas de técnico/a local de emprego (Subgrupo A2), como funcionarios/as interinos/as nas modalidades reguladas no art do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. No non disposto nelas será de aplicación a Convocatoria Unitaria para a provisión de prazas de funcionarios/as de carreira e persoal laboral deste Concello. Segunda. Retribución mensual bruta correspondente a un subgrupo A2 nivel 18: 1.987,37. Terceira. Requisitos: Para tomar parte nas probas selectivas, os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos todos e cada un á data en que termine o prazo de presentación de solicitudes: a) Estar en posesión da titulación de enxeñaría técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica, grao ou equivalente. Conforme a disposición transitoria quinta da Lei 2/2015, de 29 de abril, de emprego público de Galicia, considerarase equivalente ao título de diplomado universitario ter superados tres cursos completos de licenciatura. b) Ter a nacionalidade española, sen prexuízo do disposto no artigo 57 do texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público. c) Ter cumpridos dezaseis anos e non exceder, no seu caso, da idade máxima de xubilación forzosa. d) Posuír a capacidade funcional para o desempeño das tarefas habituais da praza á que se aspira. e) Non ser separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións Públicas ou dos órganos constitucionais ou estatutarios das Comunidades Autónomas, nin acharse en inhabilitación absoluta ou especial para empregos ou cargos públicos por resolución xudicial, para o acceso ao corpo ou escala de funcionario/a, ou para exercer funcións similares ás que desempeñaban no caso do persoal laboral, no que fose separado/a ou inhabilitado/a. No caso de ser nacional doutro Estado, non acharse inhabilitado/a ou en situación equivalente nin ser sometido/a a sanción disciplinaria ou equivalente que impida, no seu Estado, nos mesmos termos o acceso ao emprego público. f) Estar en posesión do título acreditativo de nivel de coñecemento da lingua Galega CELGA IV ou equivalente. As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do Celga 4 ou equivalente deberán facer unha proba de acreditación do coñecemento da lingua galega. Cuarta. Proba de acreditación do coñecemento do galego As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do Celga 4 ou equivalente, deberán facer unha proba que se valorará co resultado de apto/a ou non apto/a. Esta proba consistirá na tradución directa e/ou inversa de un ou varios textos, en castelán ou galego, e nun tempo máximo de 1 hora. Os textos serán escollidos pola Comisión cualificadora inmediatamente antes de celebrarse a proba, correspondéndolle á Comisión determinar o nivel de coñecemento esixido para superar esta proba. Esta proba realizarase antes de iniciarse a fase de oposición. As persoas aspirantes que non acrediten estar en posesión do Celga 4 ou equivalente e que non superen esta proba quedarán excluidos do proceso. Páxina 1 de 5
2 Quinta. A selección constará de dúas fases: 1. FASE DE OPOSICIÓN: Esta fase constará dun exercicio de carácter eliminatorio. Proba escrita: Consistirá en responder unha proba escrita que constará de duas partes. Esta proba será calificada como máximo ata 50 puntos, sendo necesario superar o mínimo establecido en cada unha das dúas partes, para superala, e sendo eliminadas aquelas persoas aspirantes que non o obteñan. Este exercicio constará de duas probas, que se realizarán en unidade de acto, de forma consecutiva: 1ª parte: Consistirá en responder por escrito un cuestionario tipo test de 75 preguntas, con catro respostas alternativas, sendo só unha delas correcta. Tamén haberá que responder a 6 preguntas de reserva. O cuestionario será determinado pola Comisión cualificadora inmediatamente antes de celebrarse a proba e relacionado coas materias comprendidas no temario que se adxunta a esta convocatoria. O tempo destinado a esta proba será de 80 minutos. Esta parte será cualificada de 0 a 30 puntos, sendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para superalo, sendo eliminadas aquelas persoas aspirantes que non o obteñan. A puntuación calcularase de acordo cos seguintes criterios: Por cada resposta correcta outórgaselle 0,40 puntos. Por cada resposta incorrecta descontarase 0,133 puntos. As respostas en branco non puntúan. 2ª parte.- Consistirá en desenvolver por escrito 20 preguntas con resposta curta. O cuestionario será proposto pola Comisión Cualificadora inmediatamente antes do comezo do exercicio e versará sobre os contidos das materias comprendidas na parte especial do temario que se adxunta a esta convocatoria. Valorarase neste apartado a concreción das respostas e a capacidade de redacción e síntese. A Comisión cualificadora determinará o nivel de coñecementos esixidos para alcanzar a puntuación mínima. O tempo destinado a esta proba será de 100 minutos. Esta parte será cualificada de 0 a 20 puntos, sendo preciso alcanzar un mínimo de 10,00 puntos para superalo, sendo eliminadas aquelas persoas aspirantes que non o obteñan. Á finalización da proba escrita cada persoa aspirante poderá obter copia das súas respostas das dúas partes. O seguinte día hábil publicarase o contido do exercicio e o cadro de respostas da primeira parte na páxina web do Concello da Coruña. 2. FASE DE CONCURSO: Con posterioridade á fase de oposición, procederase á avaliación da fase de concurso. Non terá carácter eliminatorio e consistirá na valoración, por parte da Comisión cualificadora, dos méritos que concorran nas persoas aspirantes. Soamente teranse en conta os documentos acreditativos (orixinais ou fotocopias fehacientes) que aqueles/as presentasen ata o peche do prazo de presentación de instancias da convocatoria. Non se tomarán en consideración nin serán valorados os méritos que non queden debidamente acreditados en todos os seus extremos no momento da finalización do prazo de presentación de instancias. Con todo, non será necesario presentar documentos que xa se achen en poder desta Administración, o cal deberá ser alegado expresamente na instancia. Valoraranse os méritos da fase de concurso conforme ao seguinte baremo: a) Experiencia laboral: Por servizos prestados en calquera Administración Pública en prazas de técnico/a local de emprego, a razón de 0,10 puntos por mes. A experiencia laboral acreditarase mediante a presentación do certificado de vida laboral, así como o certificado da administración de Páxina 2 de 5
3 procedencia onde conste, entre outros extremos, a titularidade da praza e o posto desempeñado coas súas datas de inicio e de fin. O máximo de puntuación neste apartado será de 3 puntos. b) Cursos de formación: Pola acreditación de asistencia a cursos específicos de formación e perfeccionamento expedidos ou homologados por organismos oficiais e directamente relacionados coas funcións da praza de técnico/a local e emprego. Non se puntuará a asistencia a asembleas, xornadas, congresos, conferencias, seminarios, simposios ou similares. Aplicarase o seguinte baremo: Cursos de duración comprendida entre 10 y 24 horas de duración 0,10 puntos Duración comprendida entre 25 e 50 horas Duración comprendida entre 51 e 75 horas Duración comprendida entre 76 e 100 horas Cursos de 100 horas ou máis: 0,20 puntos. 0,30 puntos 0,40 puntos. 0,50 puntos. No caso de que as certificacións non especifiquen o número de horas de duración, ou no caso de cursos de duración inferior a 10 horas non se concederá puntuación algunha. O máximo de puntuación neste apartado será de 2,00 puntos. c) Coñecemento da lingua galega: - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa nivel superior: 0,75 puntos. - Por estar en posesión do título de linguaxe administrativa nivel madio: 0,50 puntos. O máximo de puntuación neste apartado será de 0,75 puntos. A puntuación obtida nesta fase, que se publicará na páxina web do Concello, será computada na valoración final das persoas aspirantes que superasen a fase de oposición, con indicación da puntuación obtida polos/as aspirantes finalistas da convocatoria. Esta puntuación tamén se sumará á puntuación obtida na fase de oposición para a creación dunha lista de espera desta praza para cubrir necesidades futuras de interinidade. Contra a valoración provisional da fase de concurso, as persoas aspirantes poderán presentar, no prazo de 10 días seguintes á publicación, as reclamacións que estimen oportunas ante o propio tribunal. Á vista das reclamacións que se presenten e, no caso de ser estimadas, realizaranse as oportunas correccións na valoración e procederase á publicación definitiva na páxina web do Concello da Coruña. Sexta. Solicitudes: As persoas interesadas deberán presentar a solicitude no Rexistro Xeral deste Concello no prazo de DEZ DIAS HABILES, contados desde o día seguinte ao da publicación do anuncio correspondente no Boletín Oficial da Provincia (BOP). Xunto coa instancia, deberá presentarse inexcusablemente a seguinte documentación: - Fotocopia do DNI - Fotocopia compulsada do título esixido como requisito na base terceira. - Fotocopia compulsada da acreditación do coñecemento da lingua Galega. - Relación dos méritos que aleguen co fin de valoralos na fase de concurso. Os méritos serán enumerados segundo a orde establecida nesta convocatoria, acompañados dos documentos orixinais ou fotocopias xustificativas. Páxina 3 de 5
4 - Declarar si desexa o texto dos exames en galego ou en castelán. Toda a documentación anteriormente indicada deberá posuírse na data de finalización do prazo de presentación das instancias. Setima. Publicidade do proceso selectivo. A publicidade dos distintos actos derivados deste proceso selectivo, así como as comunicacións a que dese lugar, realizaranse na páxina web do Concello da Coruña ( na pestana Concello opción Selección de Persoal. Oitava. Cualificación final.- As cualificacións das persoas aspirantes en cada unha das partes da proba escrita publicaranse na páxina web do Concello da Coruña. A orde de prelación das persoas aspirantes que superen o proceso selectivo realizarase de acordo coa suma das puntuacións obtidas nas fases de oposición e concurso. En caso de empate na puntuación final do proceso selectivo establécese a seguinte orde de prioridade: 1º A nota máis alta na primeira parte da proba escrita da fase de oposición. 2º A nota máis alta na segunda parte da proba escrita da fase de oposición. 3º Maior número de preguntas acertadas na primeira parte da proba escrita. Novena. O tribunal propoñerá a contratación das persoas que obteñan a máxima puntuación conforme á cualificación final obtida neste proceso. Para futuras contratacións, acudirase a lista resultante deste proceso selectivo, que estará formada polas persoas aspirantes que superen as dúas partes da proba escrita, tendo en conta a orde da puntuación total obtida no proceso (fase de oposición e fase de concurso) e o disposto na Instrucción 4/17 sobre o procedemento de creación e xestión de listas de agarda para o nomeamento de persoal interino do Concello da Coruña. TEMARIO Parte xeral Tema 1. A Constitución Española de 1978: Dereitos e deberes dos cidadáns. O Estatuto de Autonomía de Galicia. As institucións da Comunidade Autónoma: o Parlamento, o Consello da Xunta e o Presidente. Tema 2. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Dos actos administrativos. Concepto e clases Elementos. Requisitos dos actos administrativos. Eficacia dos actos. A notificación. Nulidade e anulabilidade. Tema 3. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Iniciación do procedemento. Disposicións xerais. Clases e especialidades de iniciación. Inicio do procedemento a solicitude do interesado. Ordenación. Instrucción: Disposicións xerais. Proba. Informes. Participación dos interesados. Terminación: clases de terminación e especialidades. Tramitación simplificada do procedemento administrativo. Execución. Título. Executoriedade. Execución forzosa. Medios de execución forzosa. Tema 4. Lei 39/2015, de 1 de outubro, do procedemento administrativo común das Administracións Públicas. Recursos administrativos. Principios xerais. Obxecto e clases. Normas xerais dos recursos administrativos. Recurso de alzada. Recurso de reposición. Recurso extraordinario de revisión. Tema 5. O réxime local: Regulación xurídica. O municipio: concepto e elementos. Tema 6. Organización municipal. Órganos necesarios e órganos complementarios. Competencias do municipio. Tema 7. Municipios de gran poboación. O Alcalde: competencias, forma de elección e cesamento. Os Tenentes de Alcalde. A Xunta de Goberno Local: composición e atribucións. O Concello Pleno: composición e competencias. As Comisións Informativas. Tema 8. Dereitos e deberes dos funcionarios locais. Código de conduta de empregados públicos. Réxime de incompatibilidades. Páxina 4 de 5
5 Tema 9. Lei 9/2017, de contratos do sector público. Os contratos administrativos. Ámbito subxectivo e obxectivo de aplicación. O obxecto do contrato, o precio e a súa revisión. Clasificacións dos contratos Tema 10. Marco normativo específico de Prevención de Riscos Laborais. A Lei 31/1995 de 8 de novembro de Prevención de Riscos Laborais. Plan Xeral de Prevención de Riscos do Concello da Coruña. Parte específica Tema 11. A figura do Axente de Emprego de desenvolvemento local. Normativa reguladora. Características, funcións e ámbitos de actuación. Tema 12. A Estratexia Europea para o Emprego. Directrices para as políticas de emprego A dimensión local. Tema 13. A política de emprego. Instrumentos da política de emprego segundo o Real Decreto Lexislativo 3/2015, de 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da lei de emprego. Tema 14. Lei 11/2013, de 26 de xullo, de medidas de apoio ao emprendedor e de estímulo do crecemento e da creación de emprego. Tema 15. O asesoramento técnico na iniciativa empresarial. A persoa emprendedora: Análise da idea empresarial. Tema 16. O deseño dun itinerario de Emprendemento. Fases. Tema 17. O emprendedor e a idea de negocio. Tema 18. O modelo de negocio: definición e módulos. Tema 19. O plan de empresa. Definición. Obxectivos e estructura. Tema 20. Trámites administrativos para a posta en marcha dunha idea empresarial. Tema 21. Formas xurídicas para a creación dunha empresa. Incentivos. Subvencións e bonificacións. Tema 22. A empresa. Elementos, obxectivos e clasificación. Tema 23. Fontes de financiación da empresa: custes empresariais e umbral de rendabilidade. Tema 24. O liderazgo, teorías, tipos e estilos. Tema 25. A comunicación: elementos, etapas e barreiras. Tema 26. A negociación: elementos, tipos e fases. Tema 27. As infraestructuras de apoio ao Emprendemento. Tema 28. O Instituto Galego de Promoción Económica. BIC Galicia. Tema 29. Subvencións destinadas a fomentar e manter a creación de emprego autónomo. Tema 30. A lei 6/2016, do 4 de maio, da economía social de Galicia. A Coruña, 2 de maio de 2018 A XUNTA DE GOBERNO LOCAL, P.D. A Concelleira delegada de Facenda e Administración, María Eugenia Vieito Blanco Páxina 5 de 5
ANEXO I. Segunda. Retribución mensual bruta correspondente a un subgrupo A2 nivel 18: 1.987,37.
ANEXO I Bases para a confección urxente de listas para a cobertura de prazas de técnico/a medio/a de informática, baixo as modalidades de funcionarios/as interinos/as establecidas no art. 10.1 do Real
Más detallesANEXO I. Segunda. Retribución mensual bruta correspondente a un subgrupo C1 nivel 16: 1.742,89.
ANEXO I Bases para a confección urxente de listas para a cobertura de prazas de técnico/a auxiliar de bibliotecas, baixo as modalidades de funcionarios/as interinos/as establecidas no art. 10.1 do Real
Más detallesANEXO I. Segunda. Retribución mensual bruta correspondente a un subgrupo A2 nivel 18: 2.022,24.
ANEXO I Bases para a confección urxente de listas para a cobertura de prazas de técnicos medios de xestión, baixo as modalidades de funcionarios/as interinos/as establecidas no art. 10.1 do Real Decreto
Más detallesANEXO I. Segunda. Retribución mensual bruta correspondente a un subgrupo A1 nivel 22: 2.350,41.
ANEXO I Bases para a cobertura dunha praza de técnico superior de xestión, para a xestión da estratexia Dusi da Coruña: cumprimento da normativa europea e demais requirimentos específicos derivados da
Más detallesValorarase a puntuación obtida neste exercicio correspondente á última oposición da categoría.
CONDUTOR/A Requisitos de Titulación: Condutor/a.-Como mínimo, o Título de Graduado Escolar ou Formación profesional de primeiro grao ou Título de Técnico/a (Formación profesional de grao medio) ou Graduado
Más detalles1.- VALORACIÓN DA PUNTUACIÓN DA ÚLTIMA OPOSICIÓN: 60% DA PUNTUACIÓN TOTAL DO BAREMO (60,000 PUNTOS)
ALBANEL CARPINTEIRO/A COSTUREIRO/A PERRUQUEIRO/A Requisitos de Titulación: Albanel Carpinteiro/a Costureiro/a Perruqueiro/a Como mínimo, o Título de Graduado Escolar ou Formación profesional de primeiro
Más detallesBASES QUE REXERÁN O PROCESO DE CONTRATACIÓN DE 1 AUXILIAR ADMINISTRATI VO.
BASES QUE REXERÁN O PROCESO DE CONTRATACIÓN DE 1 AUXILIAR ADMINISTRATI VO. PRIMEIRA: Obxecto. É obxecto desta convocatoria a contratación de 1 Auxiliar Administrativo para o Concello de Amoeiro. As funcións
Más detallesDISPOÑO: Primeiro.- Obxecto.
Resolución do 30 de abril de 2008 da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se convocan a provisión de forma temporal e por petición do interesado, postos de traballo no Rexistro Civil Exclusivo de Vigo,
Más detallesBASES PARA A CONTRATACIÓN TEMPORAL DUN/DUNHA MONITOR/A SOCIOCULTURAL E DE TURISMO
BASES PARA A CONTRATACIÓN TEMPORAL DUN/DUNHA MONITOR/A SOCIOCULTURAL E DE TURISMO 1. OBXECTO DA CONVOCATORIA O obxecto da presente convocatoria é a contratación como persoal laboral temporal a xornada
Más detallesBAREMO APLICABLE PARA AS LISTAS ABERTAS DE INTERINIDADES/SUBSTITUCIÓNS. Baremo para a valoración de méritos: sistema xeral de ingreso
BAREMO APLICABLE PARA AS LISTAS ABERTAS DE INTERINIDADES/SUBSTITUCIÓNS Baremo para a valoración de méritos: sistema xeral de ingreso Puntuación máxima 10 Experiencia docente previa: máximo 5. Folla de
Más detallesb) Posuír capacidade funcional para o desempeño das tarefas.
BASES PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA PARA A PROVISION CON CARÁCTER INTERINO DUN POSTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A AO ABEIRO DO PROGRAMA DEPUEMPREGO FINANCIADO POLA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE LUGO 1. OBXECTO
Más detalles1.- VALORACIÓN DA PUNTUACIÓN DA ÚLTIMA OPOSICIÓN: 60% DA PUNTUACIÓN TOTAL DO BAREMO (60,000 PUNTOS)
GRUPO AUXILIAR DA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA PERSOAL DE SERVIZOS XERAIS (PSX) CELADOR/A Requisitos de Titulación (Nivel mínimo de Titulación esixible): Grupo auxiliar da función administrativa Persoal de Servizos
Más detallesBAREMO APLICABLE ÁS LISTAS SOMETIDAS AOS CRITERIOS DE A OPE 2008/2009
GRUPO TÉCNICO DA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA GRUPO DE XESTIÓN DA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA INGENEIRO/A TÉCNICO/A Requisitos de Titulación: Grupo Técnico da función administrativa.- Título universitario oficial
Más detallesANEXO I. outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.
ANEXO I Bases para a cobertura de duas prazas de técnico/a de tratamento de residuos para a execución do Programa temporal de definición do novo Plan de Xestión de Residuos e Economía Circular do Concello
Más detallesANEXO I. outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.
ANEXO I Bases para a cobertura de duas prazas de técnico/a de tratamento de residuos para a execución do Programa temporal de definición do novo Plan de Xestión de Residuos e Economía Circular do Concello
Más detalles(...) Rematada a realización do exame e realizada a corrección, o tribunal avaliador, por unanimidade dos seus membros presentes, acorda:
MARÍA SIEIRA RÍOS, SECRETARIA DO TRIBUNAL AVALIADOR DO PROCESO SELECTIVO PARA A FORMACIÓN DUNHA LISTAXE PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DO PERSOAL PARA A PRESTACIÓN DO SERVIZO DE SALVAMENTO E SOCORRISMO
Más detallesA duración da interinidade será desde o nomeamento ata o 31 de outubro do 2017.
BASES PARA A SELECCIÓN CON CARÁCTER INTERINO DUN/DUNHA MONITOR/A SOCIOCULTURAL E TURISTICO AO ABEIRO DO PROGRAMA DEPUEMPREGO FINANCIADO POLA DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE LUGO 1. OBXECTO DA CONVOCATORIA O obxecto
Más detalles3.1.- DENOMINACIÓN DAS PRAZAS/POSTOS/EMPREGOS: TRABALLADOR/A SOCIAL GRUPO DE ENCADRAMENTO: (Grupo 2 Seguridade Social)
BASES QUE REXERÁN A CONVOCATORIA PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA DE EMPREGO TEMPORAL PARA A CATEGORÍA DE TRABALLADOR/A SOCIAL 1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA O obxecto da presente convocatoria é a creación dunha
Más detallesConcello de Oza-Cesuras
BASES QUE HAN DE REXER PARA A CONTRATACIÓN EN RÉXIME DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL DUN OFICIAL DE 3ª ADSCRITO AOS SERVIZOS DE TRAÍDA DE AUGAS, SANEAMENTO E OUTROS DE COMPETENCIA MUNICIPAL. 1.- Obxecto Constitúe
Más detallesoferta de emprego público relativa aos corpos docentes, no ano 2016.
PROXECTO DE Decreto./2016, do... de febreiro, polo que se aproba a oferta de emprego público correspondente a prazas de persoal funcionario dos corpos docentes que imparten as ensinanzas reguladas na Lei
Más detallesCONCELLO DE BEGONTE 1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA
BASES REGULADORAS DA SELECCIÓN E CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE 4 TRABALLADORES DESEMPREGADOS EN SITUACIÓN OU RISCO DE EXCLUSIÓN SOCIAL PERCEPTORES DE RISGA. 1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA É obxecto da
Más detallesBAREMO APLICABLE ÁS LISTAS SOMETIDAS AOS CRITERIOS DA OPE 2008/2009
TÉCNICO/A SUPERIOR DE SISTEMAS E TECNOLOXÍAS DA INFORMACIÓN TÉCNICO/A DE XESTIÓN DE SISTEMAS E TECNOLOXÍAS DA INFORMACIÓN TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE SISTEMAS E TECNOLOXÍAS DA INFORMACIÓN COCIÑEIRO/A PINCHE
Más detalles1.2.- VALORACIÓN DO COÑECEMENTO DA LÍNGUA GALEGA: 5% DA PUNTUACIÓN TOTAL DO BAREMO (5,000 PUNTOS).
GRUPO AUXILIAR DA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA Requisitos de Titulación (Nivel mínimo de Titulación esixible): Grupo auxiliar da función administrativa Título de Graduado Escolar ou Formación profesional de
Más detalles1. Titulación e outros requisitos formativos/habilitantes: - Sen esixencia de titulación - Carné de conducir B - CELGA 1
VI.- Bases específicas da convocatoria para a selección e contratación, como persoal laboral interino/a ata a cobertura de vacante, dun/dunha conserxe enterrador/a, operario especialista, subgrupo AP,
Más detallesConcello de Oza-Cesuras
BASES QUE HAN DE REXER PARA A CONTRATACIÓN CON CARÁCTER URXENTE EN RÉXIME DE PERSOAL LABORAL TEMPORAL DUN/HA LIMPADOR/A SUBSTITUTO DURANTE A SITUACION DE BAIXA LABORAL POR INCAPACIDADE TEMPORAL DA TITULAR
Más detallesCONCELLO DE OUTES (A Coruña)
RESOLUCIÓN 222/2017 MARÍA BEATRIZ MOLINOS VIDAL, Alcaldesa-Presidenta do Concello de Outes (A Coruña), EXPOÑO: Vista a necesidade do Concello de proceder á contratación de un/unha técnico/a de normalización
Más detallesDOG Núm. 115 Xoves, 16 de xuño de 2011 Páx
DOG Núm. 115 Xoves, 16 de xuño de 2011 Páx. 15168 I. Disposicións xerais Consellería de Sanidade DECRETO 110/2011, do 3 de xuño, polo que se crean no ámbito do Servizo Galego de Saúde as categorías estatutarias
Más detallesDecreto 364/1995, de 10 de marzo, que aproba o regulamento xeral de ingreso na administración.
BASES QUE REXERÁN O PROCESO SELECTIVO PARA A CONTRATACIÓN EN RÉXIME LABORAL DUN AUXILIAR ADMINISTRATIVO (EQUIPARADO AO GRUPO DE FUNCIONARIO C2) D O C O N C E L L O D E F O Z. l. OBXECTO DA CONVOCATORIA
Más detallesPza. de España, CHANTADA Tel Fax
BASES DA CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN DUN/HA TÉCNICO DE TURISMO. CONTRATO DE INTERINIDADE POR SUBSTITUCIÓN DE DNA. Mª TERESA OTERO PÉREZ, DURANTE A SÚA BAIXA POR MATERNIDADE. PRIMEIRA. Normas Xerais.
Más detallesConvocatoria de cursos de formación en linguaxe xurídica galega
Convocatoria de cursos de formación en linguaxe xurídica galega Co obxecto de impulsar a normalización lingüística na Administración de xustiza a Secretaría Xeral de Política Lingüística e a Dirección
Más detallesBASES DA CONVOCATORIA PARA A PROVISIÓN CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL POR CONCURSO DUNHA PRAZA DE SOCORRISTA MUNICIPAL
BASES DA CONVOCATORIA PARA A PROVISIÓN CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL POR CONCURSO DUNHA PRAZA DE SOCORRISTA MUNICIPAL 1º.- Funcións e tarefas obxecto da convocatoria: O obxecto desta convocatoria é a contratación
Más detalles1 PRAZA DE PSICOLOGO/A C.E. 13/10 (Funcionaria/o de carreira).
1 PRAZA DE PSICOLOGO/A C.E. 13/10 (Funcionaria/o de carreira). A presente Convocatoria Específica constitúe o desenvolvemento da Oferta de Emprego deste Concello para o ano 2010 ( BOP 13 de decembro de
Más detallesBASES DA CONVOCATORIA DE CONCURSO PARA A SELECCIÓN DE UN ANIMADOR CULTURAL INTERINO POR ACUMULACIÓN DE TAREFAS.
BASES DA CONVOCATORIA DE CONCURSO PARA A SELECCIÓN DE UN ANIMADOR CULTURAL INTERINO POR ACUMULACIÓN DE TAREFAS. Primeira: obxecto da Convocatoria. É obxecto desta convocatoria a selección, polo procedemento
Más detallesApelidos e nome do aspirante Álvarez López Fernán 7,5 Fernández Castro Rubén 5 García Domínguez José 6 Pérez Insua Ander 6
1 C O N C E L L O MARÍA SIEIRA RÍOS, SECRETARIA DO TRIBUNAL AVALIADOR DO PROCESO SELECTIVO PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DUNHA BRIGADA DE PREVENCIÓN E DEFENSA CONTRA OS INCENDIOS FORESTAIS (1 XEFE
Más detalles2) INFORME ACREDITATIVO DA INSERCIÓN SOCIAL DO/DA TRABALLADOR/A ESTRANXEIRO/A: 2.1. Tempo de permanencia en España do/da estranxeiro/a interesado/a:
ANEXO I: MODELO DE INFORME MUNICIPAL DE INSERCIÓN SOCIAL DUN ESTRANXEIRO, A EMITIR POLO CONCELLO NO QUE ÉSTE TEN O SEU DOMICILIO HABITUAL, NO MARCO DO PROCEDEMENTO PARA A TRAMITACIÓN DUNHA AUTORIZACIÓN
Más detallesNORMATIVA SOBRE PROGRAMAS DE MOBILIDADE DO ALUMNADO NA FACULTADE DE DEREITO
NORMATIVA SOBRE PROGRAMAS DE MOBILIDADE DO ALUMNADO NA FACULTADE DE DEREITO Facultade de NORMATIVA SOBRE PROGRAMAS DE MOBILIDADE DO ALUMNADO NA FACULTADE DE DEREITO 1. Criterios de selección. A selección
Más detalles1 PRAZA DE TECNICO/A MEDIO/A DE RECURSOS HUMANOS CE 3/17, Funcionario/a de carreira.
1 PRAZA DE TECNICO/A MEDIO/A DE RECURSOS HUMANOS CE 3/17, Funcionario/a de carreira. A presente Convocatoria Específica ten por obxecto a cobertura en propiedade, dunha praza de técnico/a medio/a de recursos
Más detallesOs méritos alegados no currículum vitae deberán ser xustificados mediante os documentos que se indican en cada caso:
ANEXO VI XUSTIFICACIÓN E PRESENTACIÓN DE MÉRITOS FORMA DE XUSTIFICACIÓN DOS MÉRITOS Os méritos alegados no currículum vitae deberán ser xustificados mediante os documentos que se indican en cada caso:
Más detallesGuía de procedementos e servizos
Guía de procedementos e servizos PR100A - Acceso á información pública. Forma presentación Tramitación en liña Presencial Datos solicitude Prazo de presentación: Aberto todo o ano. Esta orde entrará en
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA
BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA X lexislatura Número 289 11 de abril de 2018 Fascículo 1 3. Administración do Parlamento de Galicia 3.2. Recursos humanos ı Resolución da Presidencia, do 10 de
Más detallesPraza de Europa, 5 A 4º Polígono de Fontiñas SANTIAGO DE COMPOSTELA
Resolución do 10 de setembro de 2012, da Dirección Xeral de Xustiza, pola que se fai pública a relación de prazas correspondentes ao ámbito de Galicia que se lles ofrecen aos aspirantes aprobados nas probas
Más detallesDOG Núm. 12 Xoves, 17 de xaneiro de 2013 Páx. 1349
DOG Núm. 12 Xoves, 17 de xaneiro de 2013 Páx. 1349 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS CONSELLERÍA DE FACENDA ORDE do 7 de xaneiro de 2013 pola que se regula o procedemento de autorización da prolongación da permanencia
Más detalles(...) I. NORMAS XERAIS
Versión 12/07/2016 RESOLUCIÓN/ORDE DA (...) POLA QUE SE REGULA O PROCEDEMENTO DE COBERTURA TEMPORAL DE POSTOS DE PERSOAL FUNCIONARIO SANITARIO DA ESCALA DE SAÚDE PUBLICA E ADMINISTRACIÓN SANITARIA (LEI
Más detallesLei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das Bases do Réxime Local.
BASES QUE REXERÁN O PROCESO SELECTIVO PARA A CONTRATACIÓN EN RÉXIME LABORAL DUN ADMINISTRATIVO (EQUIPARADO AO GRUPO DE FUNCIONARIO C1) P AR A O C O N C E L L O D E F O Z. l. OBXECTO DA CONVOCATORIA O obxecto
Más detallesProceso selectivo para a contratación de 2 peós de servizos múltiples e 1 Auxiliar Administrativo
Escrito por Concello de Negueira Perfil del Contratante Lunes, 16 de Julio de 2018 07:29 Actualizado Lunes, 16 de Julio de 2018 07:40 O Concello de Negueira de Muñiz abre un novo proceso de selección destinado
Más detallesNEWS. 17 ao 21 de outubro FUNCIONARIOS ESTADO DOS PROCESOS SELECTIVOS - 1 -
7 ao 2 de outubro ESTADO DOS PROCESOS SELECTIVOS FUNCIONARIOS CORPO SUPERIOR DA ADMINISTRACIÓN - Escala 2060 - ANO 2009 ESCALA DE FINANZAS - Escala 2086 - Ano 2009 Resolución do de outubro de 20, do tribunal.
Más detallesDECRETO NÚMERO DO 20/04/2016
DECRETO NÚMERO 16002944 DO 20/04/2016 Ilmo. Sr. Don XOSE DANIEL PIÑEIRO VILLARES, Tenente de Alcalde-Delegado da Área de Desenvolvemento Sostible e Persoal do Excmo. Concello de Lugo. A Xunta de Goberno
Más detalles1.- VALORACIÓN DA PUNTUACIÓN DA ÚLTIMA OPOSICIÓN: 60% DA PUNTUACIÓN TOTAL DO BAREMO (60,000 PUNTOS)
CALEFACTOR/A ELECTRICISTA FONTANEIRO/A MECÁNICO/A LAVANDEIRO/A PASADOR/A DE FERRO Requisitos de Titulación: Calefactor/a.- Como mínimo, o Título de Graduado Escolar ou Formación profesional de primeiro
Más detallesPor unha parte, inclúense as fundacións que estivesen constituídas maioritariamente ou na súa totalidade
Lei 10/1996, do 5 de novembro, de actuación de entes e empresas nas que ten participación maioritaria a Xunta de Galicia, en materia de persoal e contratación Tramitación parlamentaria: Proxecto de lei,
Más detallesPROCEDEMENTO PARA A SELECCIÓN TEMPORAL PERSOAL FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ÁREA BASES
PROCEDEMENTO PARA A SELECCIÓN TEMPORAL PERSOAL FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ÁREA Estas bases serán incluídas na orde do día dunha reunión da Mesa Sectorial, para a súa aprobación. Posteriormente, previo
Más detallesConcello de Viveiro RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
EXPTE.-6080/2017 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Dª. MARIA LOUREIRO GARCIA, Alcaldesa-Presidenta do Excmo. Concello de VIVEIRO, en virtude das atribucións que me confiren os artigos 21 da Lei 7/1985, do 2 de abril,
Más detallesEdificio Administrativo San Caetano, s/n Santiago de Compostela
Por Real decreto 132/2010, do 12 de febreiro, establécense os requisitos mínimos dos centros que impartan as ensinanzas do segundo ciclo da educación infantil, a educación primaria e a educación secundaria.
Más detallesINFORME ANUAL 2017 DO GRAO DE CUMPRIMENTO DOS ACORDOS APROBADOS NO PARLAMENTO DE GALICIA NA X LEXISLATURA
INFORME ANUAL 2017 DO GRAO DE CUMPRIMENTO DOS ACORDOS NO PARLAMENTO DE GALICIA NA X LEXISLATURA O control da acción do goberno polo Parlamento é un dos piares fundamentais sobre os que se sustenta o estado
Más detallesNEWS. Do 8 ao 11 de outubro CONCURSO DE TRASLADOS ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DA XUNTA
CONCURSO DE TRASLADOS ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DA XUNTA CONSELLERÍA DE FACENDA Dende a Dirección Xeral da Función Pública se nos comunica que proximamente sairá publicada a convocatoria do concurso de traslados
Más detallesCONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA
DOG Núm. 81 Xoves, 26 de abril de 2018 Páx. 22362 IV. OPOSICIÓNS E CONCURSOS CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA ORDE do 5 de abril de 2018 pola que se convoca concurso público
Más detallesConcello de Baralla DENOMINACIÓN DA PRAZA/POSTO/EMPREGO: TÉCNICO/ DE ATENCIÓN Á INFANCIA DO PAI. Concello de Baralla
BASES ESPECÍFICAS POLAS QUE SE ESTABLECEN AS NORMAS PARA A SELECCIÓN DE PERSOAL CON CARÁCTER PROVISIONAL OU TEMPORAL, A TRAVÉS DO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA PRESTAR SERVIZOS NO CONCELLO DE BARALLA
Más detallesPROPOSTA DO COMITÉ DE EMPRESA DE PONTEVEDRA DA CARREIRA PROFESIONAL PARA O PAS LABORAL DA UNIVERSIDADE DE VIGO
PROPOSTA DO COMITÉ DE EMPRESA DE PONTEVEDRA DA CARREIRA PROFESIONAL PARA O PAS LABORAL DA UNIVERSIDADE DE VIGO Tanto a Lei da función pública coma a Lei do emprego público de Galicia, establecen que os
Más detallesCONCURSOS DE TRASLADOS
CONCURSOS DE TRASLADOS DOCUMENTO DE TRABALLO SOBRE UNHA PROPOSTA DE BAREMO PARA PERSOAL FUNCIONARIO E PERSOAL LABORAL OBXECTIVOS Simplificar os trámites e procesos propios da xestión dos concursos. Reducir
Más detallesA Axencia Galega de Innovación
2017 Axudas para a contratación de persoal para a realización de actividades de I+D+i en empresas e centros de coñecemento galegos en áreas estratéxicas para Galicia 1 A Axencia Galega de Innovación Ten
Más detallesCONCELLO DE BARBADÁS. RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Barbadás, 9 de marzo de 2016
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Barbadás, 9 de marzo de 2016 Tendo en conta o escrito presentado polo Colexio de Traballo Social de Galicia, en relación á titulación esixida no proceso selectivo para a cobertura
Más detallesANEXO IV. BAREMO DE MÉRITOS: 40 puntos 1.- PERSOAL SANITARIO:
ANEXO IV BAREMO DE MÉRITOS: 40 puntos 1.- PERSOAL SANITARIO: ATS/DUE, ENFERMEIRO/A DE SAÚDE MENTAL, FISIOTERAPEUTA, LOGOPEDA, MATRON/A, TERAPEUTA OCUPACIONAL, TECNICO/A ESPECIALISTA, HIXIENISTA DENTAL
Más detallesRESOLUCIÓN PROVISIONAL DA FASE I DO PROCESO DE SELECCIÓN DO PERSOAL TÉCNICO DA ASOCIACIÓN COSTA DA MORTE-GDR (GDR26)
RESOLUCIÓN PROVISIONAL DA FASE I DO PROCESO DE SELECCIÓN DO PERSOAL TÉCNICO DA ASOCIACIÓN COSTA DA MORTE-GDR (GDR26) Con data 19 de maio de 2009, a Comisión de avaliación designada pola Xunta directiva
Más detallesCONCELLO DE SANTISO (A CORUÑA)
CONCELLO DE SANTISO (A CORUÑA) ENTROIDO 2018 BASES DO CONCURSO DE DISFRACES 2018 Co obxecto de promover unha das festas tradicionais no noso Concello e recuperar unha das prácticas máis populares destas
Más detallesO contratao será a xornada completa e polo tempo que dure o permiso e as retribucións son as establecidas para o posto, 1.174,28 brutos mensuais.
BASES ESPECIFICAS PARA A CONFECCION DE LISTAXES DE CONTRATACIONS TEMPORAIS PARA PRAZAS DE PERSOAL LABORAL 2018 2020 PARA O POSTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE URBANISMO 1. OBXECTO DA CONVOCATORIA Vistas
Más detallesBASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, A XORNADA COMPLETA, MEDIANTE O SISTEMA DE OPOSICIÓN, DUN TRACTORISTA
BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, A XORNADA COMPLETA, MEDIANTE O SISTEMA DE OPOSICIÓN, DUN TRACTORISTA PRIMEIRA.- OBXECTO. O obxecto das presentes bases é proceder á contratación dun tractorista,
Más detallesNORMAS PARA A TRAMITACIÓN DA INCORPORACIÓN DE PERSOAL CON CARGO A PROXECTOS DE INVESTIGACIÓN - PROGRAMAS - SUBVENCIÓNS
SERVIZO DE P.D.I. NORMAS PARA A TRAMITACIÓN DA INCORPORACIÓN DE PERSOAL CON CARGO A PROXECTOS DE INVESTIGACIÓN - PROGRAMAS - SUBVENCIÓNS Cando o/a investigador/a ou director/a principal dun proxecto de
Más detallesBASES DA CONVOCATORIA PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE PERSOAL PARA A XXIV EDICIÓN DA FEIRA DO VIÑO DO ROSAL
BASES DA CONVOCATORIA PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE PERSOAL PARA A XXIV EDICIÓN DA FEIRA DO VIÑO DO ROSAL Vista a providencia de inicio desta Alcaldía referente á convocatoria de tres prazas
Más detallesCONCELLO DE OUTES (A Coruña)
A Xunta de Goberno Local, en sesión celebrada con data de 30 de abril de 2018, adoptou o seguinte acordo: PRIMEIRO.- Aprobar as bases da convocatoria para a contratación temporal da brigada de operarios
Más detallesBALDOMIR PARDO, EVA A 0,50 0,70 0,60 0,70 2,4 PÉREZ MALLO, ALBERTO X 0,25 0,8 0,5 0,5 2,05
El documento consta de un total de:5 página/s. Página 1 de 5. ACTA DO TRIBUNAL No salón de sesións da Casa Consistorial do Concello da Laracha, sendo ás 08:00 horas do día 9 de setembro de 2016, constitúese
Más detallesRequisitos de Titulación: Farmacéutico/a de atención primaria.- Título universitario oficial de grao ou de licenciado/a en Farmacia.
FARMACÉUTICO/A DE ATENCIÓN PRIMARIA Requisitos de Titulación: Farmacéutico/a de atención primaria.- Título universitario oficial de grao ou de licenciado/a en Farmacia. BAREMO APLICABLE ÁS LISTAS SOMETIDAS
Más detallesOrixe: Dirección Xeral da División de Recursos Humanos do Sergas.
Circular 23/2004 Data: 13/12/04 Asunto: Procedemento de tramitación perante a División de Recursos Humanos dos expedientes de exclusión de aspirantes a vinculacións temporais, por incumprimentos graves
Más detallesBAREMO APLICABLE ÁS LISTAS SOMETIDAS AOS CRITERIOS DA OPE 2008/2009
ELECTRICISTA FONTANEIRO/A MECÁNICO/A Requisitos de Titulación: Electricista Fontaneiro/a Mecánico/a Como mínimo, o Título de Graduado Escolar ou Formación profesional de primeiro grao ou Título de Técnico/a
Más detallesDECRETO NÚMERO DO 25/04/2014
DECRETO NÚMERO 14004040 DO 25/04/2014 Excmo. Sr. Don JOSÉ CLEMENTE LÓPEZ OROZCO.- Alcalde Presidente do Excmo. Concello. A Xunta de Goberno Local do Concello de Lugo, en sesión ordinaria celebrada o día
Más detalles1 PRAZA DE TECNICO/A SUPERIOR DE ECONOMIA CE 2/17, FUNCIONARIO/A DE CARREIRA.
1 PRAZA DE TECNICO/A SUPERIOR DE ECONOMIA CE 2/17, FUNCIONARIO/A DE CARREIRA. A presente Convocatoria Específica ten por obxeto a cobertura en propiedade dunha praza de técnico/a superior de economía,
Más detallesADMINISTRACIÓN LOCAL MUNICIPAL VIGO. Subvencións e axudas CONVOCATORIA DE AXUDAS MUNICIPAIS Á CREACIÓN DE EMPRESAS PARA O ANO 2017
ADMINISTRACIÓN LOCAL MUNICIPAL VIGO Subvencións e axudas CONVOCATORIA DE AXUDAS MUNICIPAIS Á CREACIÓN DE EMPRESAS PARA O ANO 2017 EXTRACTO DEL ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE
Más detallesI. DISPOSICIÓNS XERAIS
N o 8 L Xoves, 13 de xaneiro de 2005 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 629 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE POLÍTICA TERRITORIAL, OBRAS PÚBLICAS E VIVENDA Corrección de erros.-decreto 257/2004, do 29 de outubro,
Más detallesDOG Núm. 139 Venres, 24 de xullo de 2015 Páx
DOG Núm. 139 Venres, 24 de xullo de 2015 Páx. 30934 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR CORRECCIÓN de erros. Decreto 101/2015, do 18 de xuño, polo que se crea a Comisión Tripartita
Más detallesNo exercicio da citada competencia, o director xeral de AGADER resolve:
RESOLUCIÓN DO 10 DE NOVEMBRO DE 2009 SOBRE A CONTRATACIÓN, CON CARGO AO PROXECTO VIÑO@GNP, DE CATRO TÉCNICOS QUE PRESTARÁN OS SEUS SERVIZOS MEDIANTE CONTRATO LABORAL DE OBRA OU SERVIZO DETERMINADO. O Consello
Más detalles1. LICENZA PARA ASUNTOS PROPIOS 3. LICENZA EXTRAORDINARIA POR NOMEAMENTO COMO FUNCIONARIO/A EN PRÁCTICAS 4. LICENZA PARA FORMACIÓN E PERFECCIONAMENTO
1. LICENZA PARA ASUNTOS PROPIOS 2. LICENZA POR ENFERMIDADE 3. LICENZA EXTRAORDINARIA POR NOMEAMENTO COMO FUNCIONARIO/A EN PRÁCTICAS 4. LICENZA PARA FORMACIÓN E PERFECCIONAMENTO 5. LICENZA POR MATRIMONIO
Más detallesCOLEGIO MIRALBA PROBAS DE ACCESO Á UNIVERSIDADE (PAU)
COLEGIO MIRALBA PROBAS DE ACCESO Á UNIVERSIDADE (PAU) MATRÍCULA CONVOCATORIAS ESTRUTURA DA PROBA CALENDARIO DA PAU SISTEMA DE CUALIFICACIÓN E NOTA DE ADMISIÓN RECLAMACIÓN E/OU SEGUNDA CORRECCIÓN ESTUDANTES
Más detallesAsdo.: Lourdes Buxaderas Juega
RESOLUCIÓN Nº LD-01/2007, DO 25 DE XANEIRO DE 2007, DA DIRECCIÓN DE AREA SANITARIA DE FERROL, POLA QUE SE CONVOCAN, PARA A SÚA PROVISIÓN POLO SISTEMA DE LIBRE DESIGNACIÓN, DIVERSOS POSTOS DE XEFATURA DE
Más detallesBAREMO PARA A SELECCIÓN DUN/HA TRABALLADOR/A, PARA A REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN E BUSCA
BAREMO PARA A SELECCIÓN DUN/HA TRABALLADOR/A, PARA A REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN E BUSCA DE EMPREGO NESTE ILMO. CONCELLO DE PONTEDEUME. 1ª OBXECTO DA CONVOCATORIA: A urxente
Más detallesCONVOCATORIA DOS PROGRAMAS DE TECNIFICACIÓN E RENDEMENTO DEPORTIVO NO CENTRO GALEGO DE TECNIFICACIÓN DEPORTIVA CURSO 2012/13
CONVOCATORIA DOS PROGRAMAS DE TECNIFICACIÓN E RENDEMENTO DEPORTIVO NO CENTRO GALEGO DE TECNIFICACIÓN DEPORTIVA CURSO 2012/13 14 DE MAIO DE 2012 1. DOCUMENTACIÓN E PLAZOS: 1.1. As federacións deportivas
Más detallesPraza da Constitución
BASES DE SELECCIÓN PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL MEDIANTE CONTRATO POR OBRA OU SERVICIO DETERMINADO DUN/HA TÉCNICO/A EN ORIENTACIÓN LABORAL. 1.- OBXECTO O obxecto das presentes bases é regular a
Más detallesCONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA
DOG Núm. 86 Venres, 6 de maio de 2016 Páx. 16925 IV. OPOSICIÓNS E CONCURSOS CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA ORDE do 26 de abril de 2016 pola que se anuncia a convocatoria pública
Más detallesEdificio Administrativo San Caetano Santiago de Compostela Tfnos Fax: CONSELLERÍA DO MAR
PROXECTO DE DECRETO POLO QUE SE MODIFICA O DECRETO 8/2014, DO 16 DE XANEIRO, POLO QUE SE REGULAN AS CONFRARÍAS DE PESCADORES DE GALICIA E AS SÚAS FEDERACIÓNS O Decreto 8/2014, do 16 de xaneiro, polo que
Más detallesBOP BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUÑA BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA
BOP www.dacoruna.gal BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DA CORUÑA BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA LUNS, 1 DE OUTUBRO DE 2018 LUNES, 1 DE OCTUBRE DE 2018 BOP NÚMERO 187 Administración Local Municipal
Más detallesAs retribucións percibidas polos traballadores/as contratados/as estarán axustadas á disponibilidade orzamentaria.
BASES PARA A CONTRATACION DE DOUS/DÚHAS SOCORRISTAS PARA A ACTUACIÓN DENOMINANADA: ATENCIÓN ÁS PISCINAS MUNICIPAIS, INCLUÍDA DENTRO DO PROGRAMA DE COOPERACIÓN DO ANO 2015, FINANCIADO POLA CONSELLERIA DE
Más detallesBASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE MONITORES PARA OS OBRADOIROS CULTURAIS DO CONCELLO DE MUROS
BASES PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE MONITORES PARA OS OBRADOIROS CULTURAIS DO CONCELLO DE MUROS 1ª.- OBXECTO DA CONVOCATORIA. COMETIDO FUNCIONAL. Ten por obxecto a presente convocatoria a provisión
Más detallesEn base ó establecido con anterioridade DISPOÑO: Artigo 1.- Obxecto
Orde do 17 de xuño de 2004, pola que se regulan as permutas provisionais, a petición dos interesados, dos funcionarios dos corpos docentes en centros dependentes da Consellería de Educación e Ordenación
Más detallesACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS. PARA O DESENVOLVEMENTO DUN PLAN DE ESTABILIDADE NO EMPREGO DOS SERVIZOS PÚBLICOS
ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS. PARA O DESENVOLVEMENTO DUN PLAN DE ESTABILIDADE NO EMPREGO DOS SERVIZOS PÚBLICOS Os servizos públicos experimentaron durante o período de crise
Más detallesÁREA DE IDENTIFICACIÓN
ÁREA DE IDENTIFICACIÓN CÓDIGO DA SERIE: 120 DENOMINACIÓN DE SERIE: Expedientes preparatorios das reunións da Comisión de Secretarios Xerais Técnicos (Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria.
Más detallesA N U N C I O. Tendo en conta todo canto quedou exposto; esta Alcaldía RESOLVEU:
A N U N C I O Aprobadas pola Xunta de Goberno Local, na sesión celebrada o día 21 de novembro de 2017, as Bases que rexirán o proceso de selección -polo sistema de concurso-oposición- para poder seleccionar
Más detallesANUNCIO Por resolución da Alcaldía de 30 de maio de 2012, procedeuse a aprobación das seguintes Bases:
ANUNCIO Por resolución da Alcaldía de 30 de maio de 2012, procedeuse a aprobación das seguintes Bases: APROBAR AS BASES PARA A SELECCION DE PERSOAL TEMPORAL PARA A LIMPEZA DE PRAIAS, ANUALIDADE 2012. 1º.
Más detallesANUNCIO. O cometido funcional do posto versará sobre as tarefas propias da praza, consistentes na realización de funcións auxiliares administrativas.
ANUNCIO De conformidade co acordo adoptado pola Xunta de Goberno Local, en sesión ordinaria celebrada o día 4 de febreiro de 2016, fanse públicas as bases para a selección dunha persoa auxiliar administrativo.
Más detallesCONVOCATORIA DE ACCESO AO VIVEIRO DE EMPRESAS INNOVADORAS DA UDC
CONVOCATORIA DE ACCESO AO VIVEIRO DE EMPRESAS INNOVADORAS DA UDC Este documento es copia auténtica de un documento custodiado por la Universidade da Coruña. Fecha de creación: 26/09/2017 09:05:21 Página
Más detalles