ANEXO V INFORME SOCIOLABORAL: PROPUESTA DE PERSONAS CANDIDATAS PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE APIS

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1 Código guía de servicios: 764 ANEXO V INFORME SOCIOLABORAL: PROPUESTA DE PERSONAS CANDIDATAS PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL A TRAVÉS DE APIS DATOS DEL PROCEDIMIENTO Ayudas para Programas de Integración Sociolaboral (APIS) DESTINO: A D.G.PENSIONES, VALORACION Y PROGRAMAS DE INCLUSIÓN 1. Datos identificativos del profesional que elabora el Informe: Nombre y Apellidos: Puesto que desempeña: Entidad de procedencia: Programa: Teléfono de contacto: 2. Propuesta laboral: Fecha: Haga clic aquí para escribir texto. Entidad para la que se propone a la persona: Categoría laboral/jornada: 3. Datos personales de la persona propuesta: PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE NIF/NIE CALLE / VÍA Nº ESC. PISO PTA. C. POSTAL LOCALIDAD MUNICIPIO EDAD TELÉFONO 1 TELÉFONO 2 1

2 Discapacidad reconocida mayor o igual al 33% SI NO GRADO % Válido hasta: Nivel de estudios: Permiso de conducción en vigor SI NO Otros permisos de conducción (tipo) Persona con cargas familiares no compartidas SI NO Desempleado/a de larga duración > 45 años SI NO Código 19 SEF SI NO 4. Datos relativos al cumplimiento de requisitos (marcar aquellas situaciones que correspondan): Situación de riesgo o exclusión social acreditada Fecha (Para acreditar la situación de riesgo o exclusión social es necesario adjuntar Acreditación de la Situación Social firmada por un trabajador social según modelo consensuado en el Grupo de Trabajo Regional. Ver consideraciones incluidas en la última página.) Titular de RBI Nº expte Estado concedido en trámite suspendido Beneficiario de RBI En caso de ser beneficiario, Nombre y Apellidos del Titular: Titular de APIPS Nº expte Estado concedido en trámite suspendido Beneficiario de APIPS En caso de ser beneficiario, Nombre y Apellidos del Titular: Persona en situación de riesgo o exclusión social que se encuentra realizando un Proyecto Individual de Inserción Sociolaboral: Persona en situación o riesgo de exclusión social que ha finalizado un Proyecto Individual de Inserción Sociolaboral: Fecha de entrada en Proyecto Individual de Inserción: Fecha salida: Persona en situación o riesgo de exclusión social que se encuentra realizando un Itinerario de Inserción Sociolaboral en programas autorizados y financiados por el IMAS: Persona en situación o riesgo de exclusión social que ha finalizado un Itinerario de Inserción Sociolaboral en programas autorizados y financiados por el IMAS: Fecha entrada en Itinerario Individual de Insercion: Fecha salida: Persona que habiendo sido contratada a través de Programas de Integración Sociolaboral con anterioridad, NO ha alcanzado los objetivos previstos y se solicita una RENOVACIÓN: En la misma entidad, con su conformidad En distinta entidad, concretar 2

3 5. Características del Grupo Familiar: Nombre y apellidos Parentesco Fecha nacimiento E.C. Nivel de estudios Ocupación Discapac/ Grado Depend /Grado 1 Persona candidata Datos relacionados con la Salud No esfuerzos físicos importantes No bipedestación prolongada Asma, alergia importante Observaciones (otras limitaciones por discapacidad o problemas de salud, adicciones superadas, etc.): 7. Datos relativos a la Formación: (Especificar cualquier tipo de formación realizada concretando fechas, organismo que lo impartió, y modalidad de formación (presencial, semipresencial, on line): Reglada/No Reglada, Certificados de Profesionalidad, Formación Ocupacional, etc. (Este apartado puede ser sustituido por un Curriculum Vitae) 8. Experiencia laboral: Especificar cualquier tipo de experiencia laboral,incluida la realizada de forma irregular, trabajos eventuales, venta ambulante o actividades económicas residuales, especificando el año. (Este apartado puede ser sustituido por un Currículum Vitae) 9. Prácticas realizadas en empresas: 3

4 10. Competencias profesionales: Conocimiento idiomas Cocina Fontanería Conocimientos informáticos Jardinería Electricidad Atención personas dependientes Albañilería Carpintería Limpieza Pintura Mecánica Otras : 11. Posibilidades de desplazamiento al Centro de Trabajo: Disponibilidad de vehículo: Coche Motocicleta Bicicleta Existencia de transporte público SI SI, con dificultades NO Observaciones: 12. Disponibilidad horaria: Disponibilidad absoluta Disponibilidad de lunes a viernes Disponibilidad fines de semana Concretar horario: Disponibilidad de mañanas Disponibilidad de tardes Disponibilidad de noches Redes de apoyo existentes, en caso necesario: 13. Orientación Laboral realizada (El Proyecto/Itinerario individual realizado siempre debe ir acompañado de aspectos laborales): Programa Municipal Programa Empleabilidad IMAS SEF Otros Observaciones: 14. Búsqueda de empleo Herramientas utilizadas para la búsqueda de empleo: Curriculum personal E-curriculum Carta de presentación Preparación entrevista trabajo Roleplaying entrevista de trabajo Observaciones Plataformas on-line de búsqueda de empleo Inscripción en bolsas de empleo Inscripción en ETT Empresas Conocidos Actitud hacia la búsqueda de empleo Activa No lo suficientemente activa Inactiva 4

5 15. Valoración de la empleabilidad (Se debe adjuntar la herramienta utilizada según la procedencia de la persona propuesta.ver consideraciones incluidas en la última página). Nivel ALTO/Fácil empleabilidad MEDIO/Posible empleabilidad BAJO/ Difícil empleabilidad Observaciones: Fundamentación (a rellenar en el caso de una propuesta con un nivel bajo de empleabilidad) Firmado por el Técnico que realiza el informe 5

6 Consideraciones a tener en cuenta para el envio de propuestas de candidatos para contratación laboral a través de Ayudas para Programas de Inserción sociolaboral. (APIS) Las personas candidatas deben estar desarrollando o haber finalizado un Proyecto/Itinerario de Inserción Sociolaboral, no sólo social o laboral. Las personas candidatas tienen que ser personas en situación de riesgo o exclusión social, debidamente acreditadas por los trabajadores sociales del Servicio Público competente: Servicios Sociales de las entidades locales, Servicios Sociales de la CARM, Centros de Salud Mental y Atención a Drogodependencia y Servicios de Acción Social de Instituciones Penitenciarias. Para la Acreditación de la Situación Social se utilizará el modelo consensuado por el Grupo de Trabajo Regional para la elaboración de una propuesta de incorporación de los Servicios Sociales de Atención Primaria (SSAP) al Protocolo de coordinación para mejorar la inserción sociolaboral de personas en riesgo o exclusión social impulsado por el Servicio Regional de Empleo y Formación y el Instituto Murciano de Acción Social Para el Servicio Empleo y Formación de la Región de Murcia, la Acreditación de Riesgo o Exclusión Social tiene una validez de dos años a partir de la fecha de la firma, o del tiempo que se indique en la misma. Transcurrido dicha fecha se dará de baja del código 19 que le correspondía.es importante tener en cuenta este requisito de cara a los candidatos propuestos mayores de 45 años, por tratarse de un criterio ponderable en la preselección de candidatos. Las personas candidatas deben tener las siguientes competencias mínimas: Área Responsabilidad Aceptación de normas Proyecto personal y profesional Nivel de empleabilidad Alto Medio Alto Para la valoración de la empleabilidad deberá utilizarse una de las siguientes herramientas, según la procedencia de las personas propuestas, y adjuntarla junto al Informe Sociolaboral: PROCEDENCIA DE LA PROPUESTA Servicios Sociales de Atención Primaria (SSAP) Entidades de Inciativa Social que desarrollan Programas de Empleabilidad gestionados por el IMAS HERRAMIENTA EMPLEABILIDAD Herramienta para la valoración de la empleabilidad según modelo elaborado por el Grupo de Trabajo regional para la elaboración de una propuesta de incorporación de los Servicios Sociales de Atención Primaria (SSAP) al Protocolo de coordinación para mejorar la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. Remitir sin celdas sombreadas. Herramienta para la valoración de la empleabilidad según modelo elaborado en el marco de la Comisión formada por técnicos del SEF, IMAS y Entidades que desarrollan programas de empleabilidad, para la elaboración de un Protocolo de coordinación para mejorar la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social (Anexo B). Remitir sin celdas sombreadas. Las personas propuestas que presenten un Nivel de Empleabilidad Bajo deben haber participado o estar participando en programas de empleabilidad dirigidos a la mejora de la empleabilidad o a la integración social y/o laboral. Salvo que cuente con los apoyos personalizados necesarios en el desarrollo de su actividad laboral. 6