BASES REGULADORAS PLAN DE EMPLEO GÜEÑES El objetivo del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Güeñes es doble:

Transcripción

1 BASES REGULADORAS PLAN DE EMPLEO GÜEÑES OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objetivo del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Güeñes es doble: -- Por un lado, pretende crear 5 nuevos puestos de trabajo entre los vecinos y vecinas del municipio pertenecientes al colectivo de parados de larga duración, complementando el número de contrataciones que anualmente posibilita el Plan de Empleo Comarcal subvencionado por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. --Por otro, persigue el claro objetivo de ejecutar las obras de acondicionamiento de la lonja adquirida para la adecuación de un Consultorio Médico en la calle José Miguel Arrieta Maskarua 5 a 9, en Güeñes así como otras obras de mejora de instalaciones municipales. A continuación se enumera alguno de los trabajos previstos: Desescombro. Derribos: Solados Tabiques Carpintería Techos falsos Anulación de instalaciones: Raseos. Lucidos. Agua potable. Saneamiento. Electricidad. Calefacción. Nivelado y revestimiento de suelos. Techos falsos. Acabados. Pintura. 1

2 2. PLAZAS CONVOCADAS Según se recoge en la memoria elaborada por la oficina técnica del Ayuntamiento de Güeñes, y dada la tipología de trabajos a realizar, el Plan de Empleo contempla un total de 5 contrataciones: - 1 Encargado/a - 1 Albañil - 3 peones Los contratos tendrán una duración de 6 meses, de lunes a viernes, en jornada laboral de 6 horas. El coste total del programa de empleo asciende a un total de ,17 que se desglosa del siguiente modo: OFICIAL DE 1ª -Sueldo bruto/mes ,15,-euros -Coste sueldo bruto de los 6 meses, más paga extra e indemnización ,25-euros -Coste Seg. Social de los 6 meses ,26,-euros. COSTE TOTAL OFICIAL 1ª ,51-euros. ALBAÑIL -Sueldo bruto/mes ,11 -euros -Coste sueldo bruto de los 6 meses, más paga extra e indemnización ,82. -euros. -Coste Seg. Social de los 6 meses.4.335,20-euros. COSTE TOTAL ALBAÑIL ,02-euros. PEON 2

3 -Sueldo bruto/mes ,20,-euros. -Coste sueldo bruto de los 6 meses, más paga extra e indemnización ,44,-euros. - Coste Seg. Social de los 6 meses 4.111,44,-euros. COSTE TOTAL DE 1 PEON ,88-euros. 3. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN 3.1 Requisitos generales: -- Estar empadronado/a en el municipio de Güeñes con anterioridad al 1 de enero de Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de las funciones a desarrollar. -- Las personas con discapacidad funcional deberán acreditar la compatibilidad funcional para el puesto de trabajo mediante certificación del organismo o entidad calificadora de las incapacidades, junto con el certificado de que ostentan la condición legal de discapacitados, no pudiendo ser contratadas en el supuesto de informe desfavorable del organismo correspondiente o del servicio médico -- No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas Además de los requisitos anteriores de carácter general, se establecen los siguientes requisitos mínimos: -- Ser desempleado/a de larga duración, esto es, no habiendo trabajado más de tres meses en los últimos No percibir ningún tipo de prestación contributiva. 3

4 -- No haber participado en ningún plan de empleo del Ayuntamiento de Güeñes en los dos últimos años Requisitos específicos por modalidad de contratación: 1. PARA EL PUESTO DE ENCARGADO/A - Acreditar experiencia laboral mínima de 24 meses como encargado/a de obra. 2. PARA EL PUESTO DE ALBAÑIL - Acreditar experiencia laboral mínima de 18 meses como albañil. 3. PARA LOS PUESTOS DE PEÓN - Acreditar experiencia laboral mínima de 6 meses como peón. Uno de los puestos de peón se reserva para ser ocupado por una mujer, en este caso no se exige experiencia previa. 4. LUGAR Y PLAZO DE PRESENTACION DE DOCUMENTACIÓN Las personas interesadas en participar en el Plan de Empleo del Ayuntamiento de Güeñes correspondiente al año 2017 deberán presentar en el modelo normalizado (Anexo 1) la solicitud correspondiente en las oficinas generales del Ayuntamiento de Güeñes: - Ayuntamiento de Güeñes (Oficinas Municipales) Enkarterri, Gueñes - Oficinas Municipales de Sodupe Gallarraga, 20 A Sodupe - Oficinas Municipales de Zaramillo Geltoki Bidea, Zaramillo La solicitud irá acompañada de la documentación que se señala en el punto 5º de las presentes bases en el periodo comprendido entre el 16 Y 27 de octubre de DOCUMENTACION A PRESENTAR 4

5 -- Modelo normalizado de solicitud debidamente cumplimentado y firmado. -- Los candidatos a los puestos de encargado y albañil sólo podrán optar a dichos puestos, no a los de peón. -- Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. -- Certificado de empadronamiento. -- Certificado emitido por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo en el que se acredita la condición de desempleado/a así como la correspondiente antigüedad, periodos de inscripción y/o experiencia laboral acreditada. -- Certificado emitido por la Administración competente que acredite no percibir ninguna prestación contributiva. -- Informe de Vida Laboral. La experiencia en los puestos sólo se valorará si figura debidamente en el Informe de Vida Laboral emitido por la Seguridad Social, pudiéndose además acreditar a través de contratos laborales legalmente formalizados y/o certificados emitidos por Lanbide. -- Curriculum Vitae. 6.- ADMISION EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES Todas aquellas personas aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en la base tercera, se entenderán admitidas, entendiéndose excluidas las personas que no los cumplan. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes y documentación se publicará la lista de las personas admitidas al proceso de selección. En caso de no admitirse alguna de las solicitudes, se indicará el motivo de dicha exclusión. El plazo de subsanación, si ésta fuera posible, será de tres días hábiles. Transcurrido dicho plazo sin efectuarla, se considerará desistida. Finalizado el plazo de subsanación se publicará la lista definitiva de personas admitidas al proceso selectivo. 7. PROCESO SELECTIVO Todas las candidaturas admitidas para los diferentes puestos de trabajo serán objeto de baremación con los siguientes criterios: 5

6 - Antigüedad en desempleo: 1 punto por cada mes en situación de desempleo. - Tiempo sin prestación: 1 punto por cada mes sin recibir prestación contributiva alguna. - Antigüedad empadronamiento: Por estar la persona candidata empadronada en el municipio de Güeñes con una antigüedad a la fecha de la aprobación de las bases: Superior a 3 años e inferior a 5: 1 punto Igual o superior a 5 años e inferior a 10 años: 2 puntos Igual o superior a 10 años: 3 puntos - Discriminación positiva: En aplicación de las recomendaciones en materia de discriminación positiva, las mujeres obtendrán 6 puntos adicionales. Del resultado del sumatorio de dichos méritos saldrá un listado de personas, en el que los puestos se otorgarán a los/as cabezas de listas. De esta manera, se creará una bolsa de empleo constituida por los/as participantes por orden de lista para posibles sustituciones que puedan dar lugar. En caso de impedimento para cubrir las plazas las personas seleccionadas, por incumplimiento de los requisitos exigidos, o causar baja, las vacantes se cubrirán por estricto orden de lista. El Tribunal competente u órgano de selección estará formado por: - Alcalde - Presidenta de la Comisión Acción Social y Empleo - Un/a representante de cada grupo político - Secretaria, con voz pero sin voto. Toda la información derivada del proceso selectivo se difundirá mediante las herramientas de comunicación existentes en el Ayuntamiento (web, redes sociales, tablones de anuncios, etc...) 8.- RECLAMACIONES 6

7 Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas del proceso selectivo, serán resueltas por el órgano de selección. 9.- CONTRATACIÓN Finalizado el proceso selectivo, será competencia de la Junta de gobierno Local, aprobar la lista definitivas de candidatos/as seleccionados/as y se llevará a cabo la formalización de los respectivos contratos. 7